醫(yī)院科室考勤制度(3篇)

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁醫(yī)院科室考勤制度為了加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事項1.考勤定時。員工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)崗位實際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時考核依據(jù)。2.考勤到位。員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗位，堅守崗位，履職盡責(zé)。3.考核績效即在崗的業(yè)績?nèi)绾?。含完成工作指?biāo)數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對醫(yī)院直接或間接貢獻。對于個人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院_值班管理的規(guī)定執(zhí)行，

2、請銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院職工管理制度第五章要求執(zhí)行。三、科室負(fù)責(zé)人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工上班狀況表，醫(yī)院考勤人員按上班狀況表督查、核實。全院職工要做好工作日志，備查。四、醫(yī)院加大對院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月_日前統(tǒng)計出來。出勤好的和差的都要通報。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月_日前書面排定科室人員下月出勤及休假日。出勤表排定后，原則上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。五、院

3、班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團總公司相關(guān)部門。六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問題要按醫(yī)院制度及時處理，該扣錢的立即扣，該通報的及時通報。附表：醫(yī)院職工上班狀況表科室：年月日年月日說明：1.此表每天由科室負(fù)責(zé)人如實填寫，每周一交上周“表”到院辦。2.缺席、遲到、早退、溜崗、延長工作時間等，在備注欄內(nèi)注明。3.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實際上班狀況。篇二：醫(yī)院考勤管理制度醫(yī)院考勤管理制度為了加強勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項第一項全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工上下班打

4、卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。第四項員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實考勤情況。第六項各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月_日前交院辦公室。第八項院辦公室在每月_日前將全院本月總排班表打印上報財務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。第二項一次性遲到或早退超出_分

5、鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。第三項忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項請假。職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關(guān)部門處理。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前_分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾

6、期不歸，一律按曠工處理。第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。第五項休假。醫(yī)院實行每月休息_天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。第六項婚假。員工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后_天，發(fā)給基本工資。第八項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為_天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班含總值班；4、臨時加班。第二項加班調(diào)休和工資的補貼1、

7、凡遇到需要加班的時間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按每天_元。平時加班按_元/天計算。聘用人員按_元/天計算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。第五條上班制度第一項若醫(yī)院上班職工_月內(nèi)無任何請假，發(fā)給滿勤工資_元。第二項1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師_元。發(fā)現(xiàn)三次待崗_月。三次以上報衛(wèi)生局處理。3、盡量簡化

8、流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4、新農(nóng)合按制度操作。5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6、開展健康教育宣傳欄。7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)上墻。8、抓好院容院貌的整潔。9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣_元。10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項，一均發(fā)現(xiàn)，扣_元/次。篇三：醫(yī)院考勤制度考勤休假制度為加強勞動紀(jì)律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。考勤醫(yī)院各科室(班、組)都必須以本科室(班、組)為單位建立職工考勤表?？记诒硪髮Ｈ素?fù)責(zé)填寫，凡定編本科室(班、組)的人員都必須進行出勤考核?？记诒碇锌?cè)藬?shù)為本科室(班、組)的月初人數(shù)加上月內(nèi)調(diào)入人數(shù)；應(yīng)出勤天為每月期內(nèi)

9、日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；應(yīng)出勤天包括出勤、出差、進修、學(xué)習(xí)、外出會議等?？记谌藛T必須認(rèn)真履行職責(zé)，對每位考勤對象都應(yīng)按考勤表的要求每日進行考核，做到數(shù)字真實，特殊情況應(yīng)在考勤表備注欄內(nèi)加以說明。對于調(diào)進、調(diào)出人員有關(guān)科室從調(diào)動之日起在考勤表上進行增減，并在月報表中注明來源、去向和調(diào)動時間?？记诼毮芸剖夜芾黼`屬于政工科，各科室每月_日前向信息科報送考勤匯總月報表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行情況。科室負(fù)責(zé)人對每月本科的考勤結(jié)果要進行檢查，并在考勤表及匯總月報表上簽字，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正和妥善解決?？记谑窃悍綄剖?、科室對個人的基礎(chǔ)考核內(nèi)容，如有弄虛作假、隱瞞不報者，經(jīng)查證落

10、實將對科室負(fù)責(zé)人、考勤員、當(dāng)事人進行經(jīng)濟處罰。休假制度病假凡我院正式職工因病需要休息者可請病假，請假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室辦理手續(xù)后方可休息，急診時間，值班醫(yī)生可開一天休息(急診標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。學(xué)習(xí)、出差等外出時因病所開的休息證明必須同時將病歷、輔助檢查報告單及藥費收據(jù)交保健醫(yī)生核實簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉(zhuǎn)診外，不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。病假可用其他節(jié)假日抵消。各科室對本科職工生病住院(轉(zhuǎn)載于：醫(yī)院科室考勤制度)者應(yīng)及時報告政工科或院工會。事假凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請事假。請

11、假者事先寫出請假報告，說明事由，按批準(zhǔn)謙虛權(quán)_理手續(xù)，回院上班應(yīng)及時消假。本院職工每年累計事假不能超過_天，一次請假不能超過_天，外地不超過_天。假期各科室(班、組)應(yīng)嚴(yán)格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內(nèi)由科主任、護士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負(fù)責(zé)人請假由院領(lǐng)導(dǎo)審批，院辦登記；院領(lǐng)導(dǎo)請假由院長、書記審批。事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院有關(guān)制度執(zhí)行?；閱始俾毠け救私Y(jié)婚或職工的直系親屬死亡后給假_天，如不在一地工作的可另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費自理。生育假女職工生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后給假_天，難產(chǎn)增加_天，多胎生育的每多生育一個嬰兒增加_天，懷孕流產(chǎn)四個月內(nèi)給產(chǎn)

12、假_天，四個月以上的給產(chǎn)假_天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，懷孕檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費由單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支，違反計劃生育規(guī)定的按國家有關(guān)的計劃生育規(guī)定辦理。節(jié)育、晚婚、晚育假放節(jié)育環(huán)時自手術(shù)日起休息_天；取節(jié)育環(huán)時當(dāng)日休息一天；輸精管節(jié)扎時休息_天；輸卵管節(jié)扎休息一個月；中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息_天；產(chǎn)后節(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加_天。女性_周歲以上結(jié)婚的夫婦增加婚假_天，女性_周歲以上生育的婦女延長產(chǎn)假_天。對于晚婚的可以優(yōu)先安排結(jié)婚住房；對于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評獎；獨生子女在全年發(fā)給兒童保健費三十到四十元；獨生子女父母退休時加發(fā)退休金_%；終生無子女者

13、退休時加發(fā)退休金_%，但加發(fā)后的退休金不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資。人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時放環(huán)均休息_天，中期終止妊娠休息一個月。年休假(工休假)單位職工工齡滿五年以上者_(dá)天；滿十年以上者_(dá)天；滿十五年以上者_(dá)天；滿二十年以上者_(dá)天。休假時間不包括法定節(jié)、假日。休假期間工資照發(fā)，原享受的各項福利待遇不變，可享受探親假的職工，應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合，在探親假的基礎(chǔ)上加年休假；享受寒暑假的教職工不享受年休假。探親假凡在本單位工作滿一年的固定職工(含勞動合同制工人)與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。探望配偶國內(nèi)職工一年一次_天；歸僑僑眷職工四年

14、一次，半年/次，不足四年一個月/年。2、國內(nèi)職工未婚一年一次_天，二年一次_天，已婚四年一次_天。歸僑僑眷職工未婚者四年一次_天，三年一次_天，二年一次_天，一年一次_天；已婚者四年一次_天，工作十年以上者首次出境半年。有關(guān)待遇探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資(或按醫(yī)院基本規(guī)定)；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的_%的部分由所在單位負(fù)擔(dān)。特種假。放射假每人每年一次二十天。休假的其它規(guī)定對于年休假、探親假各科室要在保證工作的前提下合理安排，盡量做到期內(nèi)休完?？浦魅?、護士長的休假須經(jīng)分管的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，有關(guān)職能科室及院辦

15、備案。曠工處理辦法有下列情況之一者屬曠工：不經(jīng)請假擅自離開工作崗位者。雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)、自行離開工作崗位者。休假期已到不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者。弄虛作假者。對于曠工者，科室、單位進行批評教育，按有關(guān)行政法規(guī)及醫(yī)院制度分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰。醫(yī)院科室考勤制度（二）第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負(fù)責(zé)每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負(fù)責(zé)收集匯總公布。一、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。二、如實反映本單位考勤中的問題。三、妥善保管

16、考勤簿和各種休假憑證。四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進行公示并報財務(wù)人員。第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第四條醫(yī)院實行的作息時間：夏令時：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23：30關(guān)大門冬令時：上午8：30-12：00，下午14：0018：00。晚上23：00關(guān)大門第五條事假規(guī)定一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請

17、假。需超假期時，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門負(fù)責(zé)人憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。1二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假_天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；_天(含_天，下同)由分管院長審批；_天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過_天，月累計不得超過_天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。四、當(dāng)月請事假_天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；_天以上除

18、了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎金，全年累計事假_天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。(如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行)五、職工直系親屬(父母、岳父母、配偶及子女)在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院_人員探視年內(nèi)各_次；職工直系親屬(父母、岳父母、配偶及子女)病危、_，可請_天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院_人員登門探望，發(fā)慰問金_元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金_元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。第六條病假規(guī)定一、請病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準(zhǔn)。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1_天由

19、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4_天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，_天以上須經(jīng)院長審批。四、院長休病假_天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，_天以上由行政會議討論批準(zhǔn)。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實假期時間。2六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿_個月流產(chǎn)或_個月以上流產(chǎn)者時，給予_天至_天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起_天的休息。七、職工休病假工資待遇。假期在_天內(nèi)扣除假日一半工資，_天以上扣除假日三分之二的工資，_天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活

20、待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條：婚假規(guī)定：一、達(dá)到法定婚齡的職工(男年滿_周歲，女年滿_周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假_天。實行晚婚(男年滿_周歲，女年滿_周歲)初婚的職工，增加婚假_天。二、婚假須提前_周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假，視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第八條：產(chǎn)假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。二、女職工懷孕期間，每月可享受_天孕期檢查假，該假為帶薪假。三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為_天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。護理假_天。四、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。五、產(chǎn)假、護理假一次休完，

21、不得分期休假。六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗_分鐘按_元/分鐘_分鐘扣_元。二、提前離崗按照遲到等同處罰。3三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守_分鐘以上至_分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事_分鐘以上至_分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計達(dá)月_次或年_次者，失去年度評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達(dá)月_次或年_次者，年度考評視為不合格。第十條曠工規(guī)定一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到_分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績效工資。二、遲到或早退_分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時限，視

22、為曠工半天。四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工_天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工_天以上者予以辭退。第十一條工作紀(jì)律一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者列入部門績效處理二、參加院、科_的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十二條加班規(guī)定一、加班申請由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫加班申請表，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加

23、班，加班申請表須交考勤員匯總。二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資_實際加班時數(shù)_小時工資_%；4職工小時工資_基本工資/_天，法定節(jié)假日加班工資_基本工資/_天_%非正常工作延長的不足_小時臨時加班工資_元。第十三條上班制度(一)若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在_次以內(nèi)，請事假小于_天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。(二)工作要求1.衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金_元；扣

24、發(fā)當(dāng)月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗_月，扣除季度獎勵，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。3.盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4.新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。5.科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6.開展健康教育宣傳欄。7.常見藥品價格與醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)上墻。8.抓好院容院貌的整潔。9.上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣_元。10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣_元/次。第十四條本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于_年_月_日起執(zhí)行。醫(yī)院科室考勤制度（三）一、全院職工要堅守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負(fù)責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月_日前將出勤情況報送辦公室。二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。三、職工因病因事不能上班及外出進修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)。四、對不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。五、請假：1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)