勞動(dòng)合同(重點(diǎn)章)

1、.PAGE ：.；第六章 勞動(dòng)合同重點(diǎn)章1、教學(xué)目的和要求經(jīng)過教學(xué)，使學(xué)生進(jìn)一步掌握勞動(dòng)合同的履行、變卦、終止、解除等內(nèi)容，了解掌握違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，讓學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)的勞動(dòng)合同的法律知識去分析和處理一些實(shí)踐案例并能做一些綜合練習(xí)題。2、教學(xué)重點(diǎn)：1勞動(dòng)合同的變卦和終止的條件2勞動(dòng)合同解除的條件3違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任3、教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除復(fù)習(xí)舊課：1、訂立勞動(dòng)合同該當(dāng)遵照幾項(xiàng)根本原那么？2、無效力動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)機(jī)關(guān)是什么？3、對于無效合同的處置，普通采用哪幾種方式？導(dǎo)入新課： 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變卦與終止一、勞動(dòng)合同的履行1、勞動(dòng)合同的履行的含義：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合

2、同商定完成各自義務(wù)的行為。2、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必需堅(jiān)持以下三項(xiàng)原那么：實(shí)踐履行原那么；全面履行原那么；協(xié)作履行原那么。二、勞動(dòng)合同的變卦重點(diǎn)1、引起勞動(dòng)合同變卦的主客觀情況：見教材95頁2、掌握勞動(dòng)合同的變卦的條件：提出變卦要求的一方，該當(dāng)提早通知對方，并須獲得對方當(dāng)事人的贊同。第17條規(guī)定，當(dāng)事人變卦合同，必需遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。三、勞動(dòng)合同的終止重點(diǎn)1、含義：是指終止勞動(dòng)合同的法律效能。2、勞動(dòng)合同終止的條件：據(jù)第23條和各地勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，凡有以下情形之一，勞動(dòng)合同即行終止：1勞動(dòng)合同期限屆滿；2當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；3用

3、人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4勞動(dòng)者退休、退職的；5勞動(dòng)者死亡或者人民法院宣告失蹤、死亡的。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除重點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽署以后，尚未履行終了之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提早終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為兩大類型：1雙方解除；2一方解除。一、雙方解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除。二、一方解除勞動(dòng)合同一用人單位一方解除勞動(dòng)合同要求：必需符合法定條件和按照法定程序進(jìn)展。用人單位的解除行為可以分為：1、過錯(cuò)性解雇。其條件見第25條教材P982、非過錯(cuò)性解雇。其條件見第26條教材P98。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。其條件見第27條教材P984、用人單位不

4、得解除勞動(dòng)合同的情況。第25條教材P98二勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同1、普通性辭職。其條件見第31條教材P992、特殊性辭職。其條件見第32條教材P100三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、含義：略2、其詳細(xì)補(bǔ)償方法：見教材P100-101五種 第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任重點(diǎn)其含義：是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對方當(dāng)事人呵斥損失時(shí)，應(yīng)承當(dāng)?shù)姆山Y(jié)果。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有：1、支付違約金；2、賠償損失；3、采取其他補(bǔ)救措施。一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任它包括兩部分：1、用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。上一節(jié)已述及2、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任。其賠償?shù)囊?guī)范見教材P102，有五點(diǎn)。

5、二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任其主要方式有五種：見教材P102-103三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、含義：略P103。2、其法律根據(jù)：第99條和第6條。3、第三人應(yīng)向原用人單位的以下?lián)p失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1對原用人單位的消費(fèi)、運(yùn)營和任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失；2因獲取原用人單位的商業(yè)，且給用人單位呵斥的經(jīng)濟(jì)損失，按第20條之規(guī)定執(zhí)行。穩(wěn)定新課案例1：能歌善舞、身體細(xì)長的姑娘周于1988年與某絲綢廠簽署為期1年的勞動(dòng)合同，工種為時(shí)裝扮演，當(dāng)時(shí)周只需15周歲。1989年7月，周與絲綢廠續(xù)訂為期3年的勞動(dòng)合同，工種同前。1991年2月初，廠長找周說話，稱本廠產(chǎn)品供不應(yīng)求，消費(fèi)跟不上，故通知周

6、到車間任務(wù)。周當(dāng)即表示：如要調(diào)出時(shí)裝扮演隊(duì)就解除勞動(dòng)合同。廠長表示：合同不能解除，如不服從調(diào)動(dòng)，就別來上班。第二天，周停工在家。同年2至8月，周多次到廠協(xié)商，要求解除合，均遭回絕，10月底，廠方以周延續(xù)曠工9個(gè)月為由，予以除名。周不服，懇求仲裁。周以為：訂立勞動(dòng)合同時(shí)髦未滿16周歲，所訂合同無效，被訴人應(yīng)賠償不予解除勞動(dòng)合同呵斥的損失。被訴人那么以為：申訴人不服從組織調(diào)動(dòng)，曠工達(dá)9個(gè)月之久，除名完全正確，并要求追索損失費(fèi)800元。請回答：1、周與絲綢廠訂立的勞動(dòng)合同能否有效？2、絲綢廠能否一方面決議周到車間勞動(dòng)？3、絲綢廠對周除名處置，能否符合法律規(guī)定？案例2：職工張某原在一家國有企業(yè)任務(wù)并與

7、企業(yè)簽署了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予回答。過了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)消費(fèi)遭到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)絡(luò)，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以簽署勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：1張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同能否已解除？2合資企業(yè)在本案中能否應(yīng)承當(dāng)責(zé)任？案例3：劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會人員，1999年3月進(jìn)入該廠任務(wù)，跟皮革制品廠簽署了期限為五年的勞動(dòng)合同。2001年3月，皮革制品廠由于經(jīng)濟(jì)效益低迷，消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)展了一次全廠裁員。劉某被作為冗員被前進(jìn)皮

8、革制品廠解雇，劉某提出其與皮革制品廠簽署的勞動(dòng)合同尚未到期，皮革制品廠該當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉某的要求被前進(jìn)皮革制品廠回絕。經(jīng)過該廠工會組織調(diào)解無效，劉某遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。試分析：1皮革制品廠能否可以由于經(jīng)濟(jì)性裁員而與職工劉某解除勞動(dòng)合同？2經(jīng)濟(jì)性裁員該當(dāng)履行哪些程序？3前進(jìn)皮革制品廠能否該當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？練習(xí)張某是一名退伍軍人，1995年7月張某與某電子廠簽署為期3年的勞動(dòng)合同，工種為門衛(wèi)，合同商定試用期為7個(gè)月。1996年7月，張某值班時(shí)發(fā)現(xiàn)本廠職工李某等人從廠內(nèi)往外偷運(yùn)電子器材，張某予以制止，李某發(fā)現(xiàn)事情敗露，遂掏出匕首將張某刺傷，并用鐵棍等襲擊張某，張某當(dāng)場昏迷，李某等人

9、逃脫。事后，張某被送進(jìn)醫(yī)院，經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)，但醫(yī)院確認(rèn)其喪失勞動(dòng)才干。電子廠以為張某出院后已不能從事原門衛(wèi)任務(wù)且本廠也無其他適宜張某干的任務(wù)，遂通知張某解除合同。張某不贊同解除合同，向工會尋求援助，工會向廠方提出反對解除勞動(dòng)合同的意見。廠方不予理睬，并以為工會無權(quán)過問此事。張某無法，向該廠所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會懇求仲裁。請選擇：1、張某與電子廠所簽勞動(dòng)合同有何不妥之處？ A、期限過長，勞動(dòng)合同期限最長不得超越2年B、期限過長，勞動(dòng)合同期限最長不得超越1年C、試用期過長，勞動(dòng)合同商定的試用期最長不得超越6個(gè)月D、試用期過長，勞動(dòng)合同商定的試用期最長不得超越3個(gè)月2、以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ A、勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)C、勞動(dòng)合同訂立進(jìn)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦合同到達(dá)協(xié)議的D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的3、發(fā)生第二題中情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早 以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、30日 B、15日 C、10日 D、60日4、廠方要求解除與張某訂立的勞動(dòng)合同，工會能否有權(quán)