2020公司勞動合同管理制度

1、xx公司勞動合同管理制度為了規(guī)范公司的勞動合同管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定和xx集團公司勞動用工管理規(guī)定及國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。 第一條 適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，建立合法的勞動關(guān)系。第二條 合同簽署權(quán)限一、由公司法定代表人或由公司法定代表人授權(quán)的經(jīng)辦人與勞動者本人簽訂勞動合同。二、勞動合同的簽訂和存檔工作，統(tǒng)一由勞動人事部組織進行。第三條 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同書，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（包括內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議保留勞動關(guān)系）等原因簽訂的

2、有關(guān)協(xié)議書等。特殊專業(yè)技術(shù)崗位臨時聘用人員簽訂聘用協(xié)議。第四條 簽訂時間一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的第一個工作日內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同。試用期根據(jù)其勞動合同期限為：合同期限滿六個月不滿一年的，試用期為一個月；合同期限滿一年不滿二年的，試用期為兩個月；合同期限滿兩年不滿三年的，試用期為三個月；合同期限在三年以上的，試用期為六個月。二、在試用期滿前一個月，公司對其在試用期的工作表現(xiàn)進行考核，并填寫xx公司員工試用期轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)考核合格者，按期轉(zhuǎn)正為公司正式員工。對不合格者，予以解聘。三、新招聘的員工在與公司簽訂勞動合同之前，必須出具能證明其與原用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)

3、提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方可與其簽訂勞動合同。第五條 簽訂勞動合同的期限一、在公司管理、技術(shù)及主要生產(chǎn)崗位，新招錄的大學(xué)畢業(yè)生及新引進的專業(yè)技術(shù)人員，原則上簽訂5年以上勞動合同。二、連續(xù)工齡在十年以下的人員，簽訂為期2年期限的勞動合同。三、連續(xù)工齡在十年以上的人員，簽訂無固定期限勞動合同。四、在臨時或季節(jié)性崗位工作的員工，簽訂1年以下的短期勞動合同。五、根據(jù)工作需要，返聘具有特殊專業(yè)技術(shù)的退休人員，簽訂1年以下的聘用協(xié)議。六、勞動合同期滿，續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。第六條 訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)

4、事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。第七條 勞動合同管理一、加強對勞動合同的簽訂、履行、變更、補充、續(xù)訂、終止和解除等主要環(huán)節(jié)的管理。對勞動者履行合同的情況，主要對其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動合同期滿前應(yīng)提前一個月向勞動者提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。二、建立勞動合同臺賬和數(shù)據(jù)庫，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等情況進行動態(tài)管理，實現(xiàn)勞動合同管理的制度化、規(guī)范化。第八條 公司每月15日前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，按崗取酬，崗變薪變。第九條 公司根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立企業(yè)年金和住房公積金。第十條 員工要求提前解除勞動合同或員工被提前解除勞動合同的，按國家有關(guān)政策規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同書中約定辦理。第十一條 本制度