公司與員工簽訂勞務合同

1、篇一：公司與員工簽訂勞動合同 - 樣本勞動合同甲方：重慶市* 有限公司乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務）參加甲方經(jīng)營的活動 （ 活動委托方為 ） ，自愿達成如下協(xié)議：一、合同期限、固定期限：年月 日至 年月 日止。、乙方每日工作時間為：不低于個小時。、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。 。二、薪資標準及支付1 、薪資標準：基本工資+日勤考核 +產(chǎn)品提成。2、薪資發(fā)放時間：每月15 日至20 日，通過中國銀行卡發(fā)放。三、考勤1 、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（ a：提前2天通過文字形式報市場督

2、導、 區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b:乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓） 四、甲方義務1 、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。五、乙方義務1 、按時按質完成甲方交給的工作任務。2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款4 、 必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。5、離職后 5 日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢， 并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。六、違約責任、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣

3、發(fā)雙倍離職時間工資） ，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。、如因乙方違反所在商場規(guī)定, 并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。協(xié)議的終止和解除、 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議； 甲、 乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解 除權。爭議解決1 、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；其他1 ，乙方同意自動放棄社會保瞼

4、，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。1 、 2、其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。甲方（蓋章） ：乙方（簽字） ：簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話聯(lián)系電話：簽約日期簽約日期：篇二：公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方：河北* 工程有限公司單位性質 ：有限責任公司法定代表人： *單位住所 ： * 開發(fā)區(qū)新科園東區(qū)乙方：員工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼甲、乙雙

5、方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事建筑智能化安防崗位（ 工種 ） 的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。二、本合同期限采取下列第（）種形式：、 固定期限。 合同期限自 年 月 日起至年 月 日止， 其中包括試用期 個月 （試用期不是必須條款） 。、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。 1、標準工時工作制度； 2

6、、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標準采取下列第

7、（ ）種形式：、 實行計時工資制。 試用期月工資為人民幣 元； 試用期滿后的月工資為人民幣 元。 （ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。 ）、 實行計件工資制。 計件定額為； 計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。3、雙方另行約定工資按形式支付。4 、 雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 （加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準） 。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙

8、方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。 乙方的勞動報酬可隨工作地點、 工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每月 20 日左右支付乙方（上個月） 自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.1 、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律。安全生產(chǎn)六大紀律一（1

9、） 進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。（2）2m 以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內(nèi)，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。2、進入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。3 、施工作業(yè)中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。4、進行電路檢查時，應停電作業(yè)；出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范

10、圍：1 、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導致死亡的；3、自殘或者自殺的4 、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的, 甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查, 在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況乙方不得單方面提前解除合同：乙方所承接的工程未完工驗收時。乙方在無任何理由成立時。乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時。十、在合同期

11、內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準） ；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。十二、乙方有下列情形之一

12、的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培

13、訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞

14、動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；篇三：企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應注意哪些問題企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應注意哪些問題隨著國家對勞動者權益保護力度的加強， 勞動者的自我保護意識越來越強， 但是企業(yè)作為勞動合同的一方， 在與員工簽訂 勞動合同 時也應注意相關問題， 以便保護企業(yè)的合法利益。根據(jù)筆者為企業(yè)服務的經(jīng)驗，總結出下列問題，供廣大企業(yè)參考。、 用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關證件嗎？用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物） 。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身

15、份證、暫住證的，由公安部門處理。、 勞動者解除勞動合同需經(jīng)過哪些條件？勞動者單方解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位。超過 30 日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的， 俗稱辭職。 法律規(guī)定， 勞動者解除勞動合同應當提前30 日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由，只需提前30 日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到 30 日后（這 30 日內(nèi)還必須堅持上班） ， 無需單位同意， 辭職行為當然

16、生效， 用人單位必須為勞動者辦理退工等手續(xù)。、 工傷保險條例對應當認定的工傷范圍作了哪些規(guī)定？條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。、 工傷保險條例對應當視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定？條例規(guī)定，職工有

17、下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有第（一）項、第（二）項情形的，按照條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有第（三）項情形的，按照條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。、 勞動者的哪些收入不屬于工資范疇？工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部，換句話說，勞動者的勞動收入并非都是工資，那么根據(jù)原勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的

18、意見的規(guī)定。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范疇： （ 1 ）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，比如說喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。 （ 2 ）勞動保護方面的費用，比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等等。 （ 3）按規(guī)定沒有列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入， 比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎、 國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等等。、 因勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位

19、可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2 0%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 7 、 試用期期間，單位是否應當為員工上保險？根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險（俗稱“四金” ） 。 “四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權利，隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。 許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi)， 都不予辦理 “四金” ， 已經(jīng)嚴重侵害了當事人的合法權益

20、，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金” 。、 職工不能勝任工作，單位解除勞動合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟補償嗎？勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。、 單位應當給員工經(jīng)濟補償時，如果沒給，則會承擔什么樣的責任？用人單位解除勞動合同后，應當給予員工經(jīng)濟補償，但是未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。、 職工患病或者非國左負傷，單位解除勞動時，

21、應否給予經(jīng)濟補償？勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。、 企業(yè)如何保護商業(yè)秘密？首先要做好事先的防范工作，也就是按照反不正當競爭法的規(guī)定，采取保密措施：（1）在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。（ 2）對企業(yè)的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加

22、蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業(yè)相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。 （ 3 ）把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育， 或者將各關鍵部分進行分解， 使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。第二點，也是企業(yè)自助行為的最重要一點。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法： （ 1）企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議書 。 （ 2）企業(yè)可以在同職工簽訂的聘任合同或勞動合同中寫明保密條款和違約責任。、 勞動合同到期時，如果不再與員工續(xù)簽勞動合同，應如何處

23、理？勞動合同到期時，如果企業(yè)決定不再與員工續(xù)簽勞動合同，則應提前三十天書面通知員工不再續(xù)簽署勞動合同的情況。如果不提前三十天通知，則員工有權要求公司進行經(jīng)濟補償。、 如果沒有約定對職工的經(jīng)濟補償辦法，僅規(guī)定競業(yè)禁止的約定有效嗎？根據(jù)關于企業(yè)職工流動若干問題的通知的規(guī)定，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) （ 不超過三年） ，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。如果沒有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，則前述約定內(nèi)容因顯失公平，應視為無效。、 企業(yè)能否

24、單方面變更員工的工作崗位？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議，只要內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，一經(jīng)簽訂，該合同對雙方均具有法律約束力，雙方均應按照合同的約定履行雙方的權利義務。對勞動合同的任何變更，均應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據(jù)勞動法有關規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30 日以書面的形式通知勞動者本人。人活著的意義，就是活得有價值，可惜很多的人把這

25、種價值看得太淺了，認為擁有更多的財 富、擁有社會地位、擁有名氣就是價值的體現(xiàn)。這種價值是一種虛偽的價值，更經(jīng)不起時間 的考驗。因為這個世界不缺少物質，錢也只是我們獲取物質的手段罷了。我們真正缺少的是 一種精神、一種真理、一種新知與美，因為這些才能貼近我們的情感，貼近人性，才能讓我 們感動，才能激發(fā)我們潛在的感情與能量。與物質有關的東西，最終是會被時間所遺忘的， 并會很快地被遺忘。即使被歷史留下了，也是因為一種精神而被留下的。這個世界不缺乏物 質，更因為很多的人在內(nèi)心深處，真正想要的并不是金錢利益，而是一種靈魂的歸屬，可是 多數(shù)人從來就沒有真正地了解過真實的自己，只是把虛假的自己關在了一個籠子里

26、痛苦，把真實的自己放在了籠子外流浪。 我們應該更深層次地去發(fā)現(xiàn)自己， 做個自己想要的那個自己。人活著的意義，就是活得有價值，可惜很多的人把這種價值看得太淺了，認為擁有更多的財 富、擁有社會地位、擁有名氣就是價值的體現(xiàn)。這種價值是一種虛偽的價值，更經(jīng)不起時間 的考驗。因為這個世界不缺少物質，錢也只是我們獲取物質的手段罷了。我們真正缺少的是 一種精神、一種真理、一種新知與美，因為這些才能貼近我們的情感，貼近人性，才能讓我 們感動，才能激發(fā)我們潛在的感情與能量。與物質有關的東西，最終是會被時間所遺忘的， 并會很快地被遺忘。即使被歷史留下了，也是因為一種精神而被留下的。這個世界不缺乏物 質，更因為很多

27、的人在內(nèi)心深處，真正想要的并不是金錢利益，而是一種靈魂的歸屬，可是 多數(shù)人從來就沒有真正地了解過真實的自己，只是把虛假的自己關在了一個籠子里痛苦，把 真實的自己放在了籠子外流浪。 我們應該更深層次地去發(fā)現(xiàn)自己，做個自己想要的那個自己。聰明人很多時候之所以是聰明人，是因為他們通常的情況下把別人當成了傻子，而他們自己 做的事情，別人看不懂，也不可能會看懂。所以，他們就成了聰明人。但是，我們每一個人 都知道，大千世界里面的人，當然說的是普通人，智力都是差不多的，不是差距很大的。這 就是很現(xiàn)實的事情。在這個時候，聰明人把別人看成了傻子，那么換句話說，就是他們本身 就是出現(xiàn)了智力的問題；否則的話，他們是不可能會像小丑一樣在表演，在演著獨角戲，還 要自以為別人不可能看懂、或者是無法看懂的獨角戲，這就是聰明人的做法。聰明人這種做法是無可厚非的，因為他本身是愿意這么做的。但是，他做了的時候，卻 會平添了很多的煩惱。因為在與別人的交往過程中，他們所考慮的事情是，怎么從別人的身 上占便宜，從別人的的身上獲得好處；或者是算計著別人，看到別人出現(xiàn)漏洞，他們可以獲 得好處；或者是給同樣工作的人挖著坑，讓別人掉進去，然后他們也可以獲得