基本法（客戶經(jīng)理及業(yè)務(wù)主任薪資）模擬考試測(cè)試卷

1、基本法（客戶經(jīng)理及業(yè)務(wù)主任薪資）模擬考試測(cè)試卷1. 【基本法-單選】營(yíng)銷員（入司首月除外）月度有效出勤天數(shù)（ ）天，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)按105%發(fā)放？ 182022242. 【基本法-單選】營(yíng)銷員（入司首月除外）月度有效出勤天數(shù)（ ）天，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)按70%發(fā)放？ 101518203. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司1-12個(gè)月內(nèi)， 1000個(gè)人FYC2000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 01000150020004. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司1-12個(gè)月內(nèi)，2000個(gè)人FYC3000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 20002500300035005.

2、 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司1-12個(gè)月內(nèi)，3000個(gè)人FYC7000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 30003500500070006. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司1-12個(gè)月個(gè)人內(nèi)，個(gè)人FYC7000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 350050007000100007. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司第12個(gè)月后， 1000個(gè)人FYC2000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 01000150018008. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司第12個(gè)月后， 2000個(gè)人FYC3000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 01

3、000200025009. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司第12個(gè)月后，3000個(gè)人FYC7000，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 150020002500300010. 【基本法-單選】關(guān)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(不考慮出勤)：入司第12個(gè)月后，個(gè)人FYC7000FYC，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為( ) 3500500070001000011. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任在三季度降級(jí)為客戶經(jīng)理，從（ ）時(shí)間開(kāi)始傭金打八折。 2018-7-12018-8-12018-9-12018-10-112. 【基本法-單選】營(yíng)銷員10月25日上號(hào)，10月26日承保一張保單，10月30日回銷回執(zhí)并錄入系統(tǒng)，1

4、1月5日回訪成功，請(qǐng)問(wèn)他首次發(fā)薪日期為（ ）。 2018-10-272018-11-272018-12-2713. 【基本法-單選】營(yíng)銷員10月25日選擇延遲生成工號(hào)，10月26日承保一張保單，10月30日回銷回執(zhí)并錄入系統(tǒng)并回訪成功，請(qǐng)問(wèn)他首次發(fā)薪日期為（ ）。 2018-10-272018-11-272018-12-2714. 【基本法-單選】營(yíng)銷員10月26日上號(hào)，10月26日承保一張保單，10月30日回銷回執(zhí)并錄入系統(tǒng)并回訪成功，請(qǐng)問(wèn)他首次發(fā)薪日期為（ ）。 2018-10-272018-11-272018-12-2715. 【基本法-單選】營(yíng)銷員2018年10月25日上號(hào)，系統(tǒng)上號(hào)日

5、期將顯示為（ ） 2018-10-252018-10-262018-11-116. 【基本法-單選】營(yíng)銷員2018年10月25日選擇延遲生成工號(hào)，系統(tǒng)上號(hào)日期將顯示為（ ） 2018-10-252018-10-262018-11-117. 【基本法-單選】營(yíng)銷員2018年10月26日上號(hào)，系統(tǒng)上號(hào)日期將顯示為（ ） 2018-10-262018-10-272018-11-118. 【基本法-單選】 客戶經(jīng)理A于3月入司，若4月-6月個(gè)人累計(jì)FYC1500元，7月FYC按照80%發(fā)放,若7月個(gè)人累計(jì)FYC1500元，A從什么時(shí)候開(kāi)始恢復(fù)FYC100%發(fā)放？ 2018-7-12018-8-1201

6、8-9-12018-10-119. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在7月達(dá)成2018年度MDRT 會(huì)員標(biāo)準(zhǔn)，則A從幾月開(kāi)始享受MDRT會(huì)員加傭？ 2018-7-12018-8-12018-9-12018-10-120. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理在2018年8月入司，并在9月考核中首次晉升為業(yè)務(wù)主任，則A的晉升主任獎(jiǎng)金在哪一個(gè)月的27日可以發(fā)放到賬？ 2018-8-272018-9-272018-10-272018-11-2721. 【基本法-單選】個(gè)人自然半年度月均7000FYC20000，個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)系數(shù)為： 15%20%25%28%22. 【基本法-單選】自然年度內(nèi)，營(yíng)銷員達(dá)成MDRT 會(huì)員

7、標(biāo)準(zhǔn)，自次月1日起，當(dāng)年度個(gè)人10年期（含）以上保費(fèi)首期新單加傭多少比例？ 2%3%5%8%23. 【基本法-單選】個(gè)人自然半年度月均FYC20000，個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)系數(shù)為： 20%22%25%32%24. 【基本法-單選】個(gè)人繼續(xù)率低于85%，當(dāng)月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)發(fā)放（ ）。 50%70%80%85%25. 【基本法-單選】13個(gè)月個(gè)人繼續(xù)率85%K90%，個(gè)人繼率率獎(jiǎng)金系數(shù)為： 70%75%80%85%26. 【基本法-單選】新人入司首月，出勤率（ ），個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)100%計(jì)發(fā)。 70%80%90%100%27. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A入司首月出勤達(dá)成24天，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)按（ ）計(jì)

8、發(fā)。 70%80%100%105%28. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A入司當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為23天，實(shí)際出勤天數(shù)為18天，A個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)按（ ）計(jì)發(fā)。 70%80%100%105%29. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A入司當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為23天，實(shí)際出勤天數(shù)為20天，A個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)按（ ）計(jì)發(fā)。 70%80%100%105%30. 【基本法-單選】個(gè)人自然半年度月均3000FYC5000，個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)系數(shù)為： 8%10%12%15%31. 【基本法-單選】個(gè)人自然半年度月均5000FYC7000，個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)系數(shù)為： 8%10%12%15%32. 【基本法-單選】13個(gè)月個(gè)人繼續(xù)率90%K

9、95%，個(gè)人繼率率獎(jiǎng)金系數(shù)為： 80%85%90%100%33. 【基本法-單選】若營(yíng)銷員A在2018年7月有效出勤26天，且當(dāng)月個(gè)人繼續(xù)率為80%，請(qǐng)問(wèn)A的個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)發(fā)放比例是多少？ 80%70%52.5%50%34. 【基本法-單選】個(gè)人繼續(xù)率低于（ ），當(dāng)月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)發(fā)放50%。 80%85%90%92%35. 【基本法-單選】新成立的業(yè)務(wù)單位，本年度無(wú)續(xù)期保單的，繼續(xù)率以（ ）計(jì)算? 85%86%90%92%36. 【基本法-單選】13個(gè)月個(gè)人繼續(xù)率95%，個(gè)人繼率率獎(jiǎng)金系數(shù)為： 90%100%110%130%37. 【基本法-單選】若營(yíng)銷員A在2018年7月有效出勤26天，且

10、當(dāng)月個(gè)人繼續(xù)率為85%，請(qǐng)問(wèn)A的個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)發(fā)放比例是多少？ 105%100%80%70%38. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)員的初年度傭金實(shí)際核算金額為3000元，對(duì)應(yīng)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)是2100，可能產(chǎn)生以上情況的原因是？ 出勤低于18天，傭金7折出勤低于18天，底薪7折出勤低于18天，傭金8折出勤低于18天，底薪8折39. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A，2018年3月入司，2018年10月初年度傭金3000元，當(dāng)月有效出勤15天，對(duì)應(yīng)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)是多少？ 300015002100240040. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A，2018年3月入司，2018年10月初年度傭金3000元，7-9月低于150

11、0C，出勤20天，對(duì)應(yīng)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)是多少？ 300020002100240041. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A，2018年3月入司，7-9月低于1500C，于2018年10月簽單常青樹(shù)，保費(fèi)10000萬(wàn)，20年交；初年度傭金應(yīng)發(fā)多少？ 300020002100240042. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A，2018年3月入司，7-9月低于1500C，于2018年10月簽單常青樹(shù)，保費(fèi)10000萬(wàn)，20年交；個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)多少？ 300020002100240043. 【基本法-單選】營(yíng)銷員簽單一件，常青樹(shù)20年交，保費(fèi)10000元，傭金多少？ 300020002100240044. 【基本法-

12、單選】營(yíng)銷員簽單一件，常青樹(shù)20年交，保費(fèi)10000元，計(jì)入方案年化標(biāo)保多少？ 100001200014400800045. 【基本法-單選】營(yíng)銷員簽單一件，常青樹(shù)20年交，保費(fèi)10000元，計(jì)入鳳凰社標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)多少？ 100001200014400800046. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2019年1月入司當(dāng)月承保一件20年交常青樹(shù)6800元，請(qǐng)問(wèn)初傭是多少元？（ ） 2040元1700元1496元1904元47. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任A在2019年一季度未達(dá)成維持考核標(biāo)準(zhǔn)，于2019年4月1日降級(jí)為客戶經(jīng)理，A在4月承保一件20年交常青樹(shù)7200元，請(qǐng)問(wèn)A能獲得初傭（ ）元； 2160元

13、1728元1800元2016元48. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2019年1月至6月想達(dá)到個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)計(jì)提系數(shù)10%，請(qǐng)問(wèn)A個(gè)人月均不低于FYC（ ）； 3000元5000元7000元20000元49. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2019年1月至6月想達(dá)到個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)計(jì)提系數(shù)15%，請(qǐng)問(wèn)A個(gè)人月均不低于FYC（ ）； 3000元5000元7000元20000元50. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2019年1月至6月想達(dá)到個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)計(jì)提系數(shù)20%，請(qǐng)問(wèn)A個(gè)人月均不低于FYC（ ）； 3000元5000元7000元20000元51. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2019年1月至6月想達(dá)到

14、個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)計(jì)提系數(shù)25%，請(qǐng)問(wèn)A個(gè)人月均不低于FYC（ ）； 3000元5000元7000元20000元52. 【基本法-單選】2018年9月二次入司的客戶經(jīng)理A，若當(dāng)月個(gè)人完成FYC7000C，出勤24天，則A9月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)是多少？ 700035003675053. 【基本法-單選】入司職級(jí)為客戶經(jīng)理的營(yíng)銷員，入司前三個(gè)月內(nèi)首次按照基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升業(yè)務(wù)主任（含）以上職級(jí)，直接增員人可獲得培育主任獎(jiǎng)（ ）元 100020003000150054. 【基本法-單選】入司職級(jí)為客戶經(jīng)理的營(yíng)銷員，入司前6個(gè)月內(nèi)首次按照基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升業(yè)務(wù)主任（含）以上職級(jí)，直接增員人可獲得培育主任獎(jiǎng)（ ）元

15、100020000150055. 【基本法-單選】關(guān)于客戶經(jīng)理FYC打折發(fā)放考核：新人上崗首季度免考核，自次季度起參與考核；考核季累計(jì)FYC小于（ ）元，下一季度開(kāi)始FYC按照（ ）發(fā)放。 1500；50%2000；80%1500；80%2000；50%56. 【基本法-單選】降級(jí)為客戶經(jīng)理的營(yíng)銷員，初年度傭金按照（ ）%發(fā)放。 0508010057. 【基本法-單選】營(yíng)銷員銷售一份年繳保費(fèi)8000元、繳費(fèi)期為20年的常青樹(shù) ，請(qǐng)問(wèn)營(yíng)銷員該張保單的FYC是多少？ 80016002400300058. 【基本法-單選】營(yíng)銷員在6月承保FYC3000元，保單于7月7月簽收回銷回執(zhí)、15日回訪成功，

16、此保單的傭金月屬于（ ）月？ 678959. 【基本法-單選】營(yíng)銷員在6月承保FYC3000元，保單于7月11月簽收回銷回執(zhí)、15日回訪成功，此保單的傭金月屬于（ ）月？ 678960. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年8月入司，10月1日晉升為業(yè)務(wù)主任，2019年1月1日晉升為組經(jīng)理，2019年A是否可享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)和管理利益兼得？ 是否61. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理于2018年8月入司，2019年1月1日職級(jí)晉升為組經(jīng)理（之前未晉升主任），該營(yíng)銷員在2019年1-7月是否可享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)和管理利益兼得？ 是否62. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理于2018年8月入司，2019年1

17、月1日職級(jí)晉升為組經(jīng)理（之前未晉升主任），該營(yíng)銷員在2019年8月起是否可享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)和管理利益兼得？ 是否63. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于3月入司，若4月至6月累計(jì)FYC1500元，7 月FYC八折發(fā)放,若7月FYC1500 元，A從什么時(shí)候開(kāi)始恢復(fù)FYC100%發(fā)放？ 7月8月9月10月64. 【基本法-單選】組經(jīng)理降級(jí)至業(yè)務(wù)主任，降級(jí)后FYC是否打折發(fā)放？ 打折不打折65. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任降級(jí)至客戶經(jīng)理，降級(jí)后FYC是否打折發(fā)放？ 打折不打折66. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2018年6月考核降級(jí)至客戶經(jīng)理，7月的傭金按照80%發(fā)放，7月至少達(dá)成FYC（ ）元，在8月

18、傭金可以100%發(fā)放？ 100015002000250067. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年4月入司，于8月1日首次晉升為業(yè)務(wù)主任，A是否可以領(lǐng)取晉升主任獎(jiǎng)？ 是否68. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年4月入司，于7月1日首次晉升為業(yè)務(wù)主任，A是否可以領(lǐng)取晉升主任獎(jiǎng)？ 是否69. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年7月入司，在9月考核中直接從客戶經(jīng)理晉升組經(jīng)理，A 是否可以享受晉升主任獎(jiǎng)？ 是否70. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任A在2018年3月考核中降為客戶經(jīng)理，在5月考核中又晉升為業(yè)務(wù)主任，是否可以享受晉升主任獎(jiǎng)？ 是否71. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年7月

19、入司，在9月考核中直接晉升組經(jīng)理，A享受晉升獎(jiǎng)累計(jì)多少？ 1000元2000元3000元4000元72. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年6月入司，在9月考核中直接晉升組經(jīng)理，A享受晉升獎(jiǎng)累計(jì)多少？ 1000元2000元3000元4000元73. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年6月入司，8月晉升業(yè)務(wù)主任，9月晉升組經(jīng)理，A享受晉升獎(jiǎng)累計(jì)多少？ 1000元2000元3000元4000元74. 【基本法-多選】客戶經(jīng)理A于11月10日銷售一張保單，且已完成回執(zhí)回訪（生成傭金月）后，下列說(shuō)法正確的有 若A在11月份離職，則FYC正常發(fā)放，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)不予發(fā)放若A在11月份離職，則FY

20、C和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放若A在12月份離職，則FYC正常發(fā)放，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)不予發(fā)放若A在12月份離職，則FYC和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放75. 【基本法-單選】營(yíng)銷員個(gè)人繼續(xù)率低于85%，當(dāng)月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)按（ ）%發(fā)放？ 50758010076. 【基本法-單選】營(yíng)銷員6月入司，8月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任，晉升業(yè)務(wù)主任獎(jiǎng)勵(lì)是多少？ 010001500200077. 【基本法-單選】營(yíng)銷員6月入司，9月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任，晉升業(yè)務(wù)主任獎(jiǎng)勵(lì)是多少？ 010001500200078. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理入司首季度按基本法晉升組經(jīng)理，可獲得晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)（ ）元。 100020003000350079

21、. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理入司次季度按基本法晉升組經(jīng)理，可獲得晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)（ ）元。 100020003000350080. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理入司三個(gè)月內(nèi)首次晉升業(yè)務(wù)主任，其推薦人可獲得培育主任獎(jiǎng)（ ）元。 100020003000350081. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理入司三個(gè)月內(nèi)首次晉升業(yè)務(wù)主任，可獲得晉升主任獎(jiǎng)（ ）元。 100020003000350082. 【基本法-單選】個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率（ ）%，個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)按130%發(fā)放？ 85909510083. 【基本法-單選】鳳凰社四星-六星會(huì)員，每月固定津貼是多少？ 5008001000120084. 【基本法-單選】鳳凰社七

22、星-九星會(huì)員，每月固定津貼是多少？ 100012001500180085. 【基本法-單選】鳳凰社十星（含）會(huì)員，每月固定津貼是多少？ 100015002000250086. 【基本法-單選】營(yíng)銷員基本法福利保障中，客戶經(jīng)理的住院醫(yī)療額度是多少元？ 010002000300087. 【基本法-單選】營(yíng)銷員基本法福利保障中，客戶經(jīng)理的意外傷害醫(yī)療額度是多少元？ 010002000300088. 【基本法-單選】營(yíng)銷員基本法福利保障中，業(yè)務(wù)主任的住院醫(yī)療額度是多少元？ 1000200050001000089. 【基本法-單選】營(yíng)銷員基本法福利保障中，業(yè)務(wù)主任的意外傷害醫(yī)療額度是多少元？ 01000

23、2000300090. 【基本法-單選】發(fā)放個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)的條件是：自然半年入司滿（ ）個(gè)月；月均有效出勤不低于（ ）天。 三；10三；15四；10四；1591. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任在一季度降級(jí)為客戶經(jīng)理，4月份承保FYC為2000元，4月初傭+個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)為多少元？（不考核出勤） 26003200元3600元4000元92. 【基本法-多選】下列說(shuō)法不正確的有： 業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，初傭和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)同時(shí)打八折業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，僅初傭打八折，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)不打折業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，初傭不打折，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)打八折業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，初傭和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)都不打折9

24、3. 【基本法-單選】下列說(shuō)法正確的有： 業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，初傭和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)同時(shí)打八折業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，僅初傭打八折，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)不打折業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，初傭不打折，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)打八折業(yè)務(wù)主任降級(jí)為客戶經(jīng)理，初傭和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)都不打折94. 【基本法-單選】5月入司的營(yíng)銷員在當(dāng)月銷售一份常青樹(shù)，該保單的預(yù)收時(shí)間為5月28日，承保時(shí)間為5月29日，回執(zhí)簽收回銷在6月8日，并于6月15日回訪成功，請(qǐng)問(wèn)該保單傭金生成在（ ）月？ 5月6月7月95. 【基本法-單選】營(yíng)銷員在7月銷售一份保單，該保單指定生效日為8月1日，于8月7日回執(zhí)簽收、回銷，8月15日回訪成功，則該保單

25、傭金生成在幾月？ 7月8月9月96. 【基本法-單選】2019年5月入司的客戶經(jīng)理，5至6月連續(xù)掛零，7月傭金是否按照80%發(fā)放？ 若6月達(dá)成1500C，7至9月掛零，則10月份傭金是否按照80%發(fā)放？ 是；是是；否否；是否；否97. 【基本法-單選】2018年7月承保的保單，在2019年8月繳納了續(xù)期保費(fèi)，此保單的續(xù)期傭金在2019年幾月份薪資中發(fā)放？ 7月8月9月10月98. 【基本法-單選】2018年7月承保的保單，在2019年8月繳納了續(xù)期保費(fèi)，此保單的繼續(xù)率獎(jiǎng)金在2019年幾月份薪資中發(fā)放？ 7月8月9月10月99. 【基本法-單選】2018年7月承保的保單，在2019年7月繳納了續(xù)

26、期保費(fèi)，此保單的續(xù)期傭金在2019年幾月份薪資中發(fā)放？ 7月8月9月10月100. 【基本法-單選】2018年7月承保的保單，在2019年7月繳納了續(xù)期保費(fèi)，此保單的繼續(xù)率獎(jiǎng)金在2019年幾月份薪資中發(fā)放？ 7月8月9月10月101. 【基本法-單選】2018年7月承保的保單，在2019年9月繳納了續(xù)期保費(fèi)，此保單的續(xù)期傭金在2019年幾月份薪資中發(fā)放？ 7月8月9月10月102. 【基本法-單選】2018年7月承保的保單，在2019年9月繳納了續(xù)期保費(fèi)，此保單的繼續(xù)率獎(jiǎng)金在2019年幾月份薪資中發(fā)放？ 9月10月11月12月103. 【基本法-單選】復(fù)效保單的續(xù)年度傭金按多少比例發(fā)放？ 50

27、%60%80%100%104. 【基本法-單選】復(fù)效保單是否參與各項(xiàng)繼續(xù)率獎(jiǎng)的計(jì)算？ 是否105. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A 在2018年4月入司，7月1日晉升業(yè)務(wù)主任，若A 在2019年4月1日晉升組經(jīng)理，當(dāng)月是否可以享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)？ 是否106. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A 在2018年4月入司，10月1日晉升業(yè)務(wù)主任，若A 在2019年4月1日晉升組經(jīng)理，當(dāng)月是否可以享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)？ 是否107. 【基本法-單選】2018年8月二次入司的客戶經(jīng)理A，若當(dāng)月個(gè)人完成FYC7000C，則A8月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)是多少？ 7000350030000108. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在20

28、18 年二季度考核中晉升鳳凰社四星會(huì)員，則從幾月份薪資開(kāi)始，A可以享受績(jī)優(yōu)月度津貼？ 6月7月8月9月109. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A為鳳凰社六星會(huì)員，2018年二季度考核中晉升七星會(huì)員，請(qǐng)問(wèn)A在三季度每月享受多少元績(jī)優(yōu)月度津貼？若在三季度考核中A 降級(jí)為六星，四季度每月享受多少元績(jī)優(yōu)月度津貼？ 1200；8001200；0800；800800；0110. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A在2018年二季度考核中，從鳳凰社七星會(huì)員降為六星，若A在三季度考核中維持六星級(jí)別不變，則四季度A 是否可以享受績(jī)優(yōu)月度津貼？ 可以不可以111. 【基本法-單選】MDRT會(huì)員加傭部分的FYC是否計(jì)入基本法各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

29、計(jì)算？ 計(jì)入不計(jì)入112. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A6月增員營(yíng)銷員B和C，B在7月達(dá)成晉升業(yè)任主任條件，C在8月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任條件，請(qǐng)問(wèn)A獲得的培育主任獎(jiǎng)一共有多少？ 1000200030004000113. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A6月增員營(yíng)銷員B和C，B在7月達(dá)成晉升業(yè)任主任條件，C在9月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任條件，請(qǐng)問(wèn)A獲得的培育主任獎(jiǎng)一共有多少？ 1000200030004000114. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A6月增員營(yíng)銷員B和C，B在9月達(dá)成晉升業(yè)任主任條件，C在10月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任條件，A獲得的培育主任獎(jiǎng)一共有多少？ 0100020003000115. 【基本法-單選】營(yíng)銷員A6月

30、增員營(yíng)銷員B,同時(shí)B增員C，當(dāng)月B和C同時(shí)晉升為業(yè)務(wù)主任，A獲得的培育主任獎(jiǎng)一共有多少？ 0100020003000116. 【基本法-單選】有效人力是指當(dāng)月個(gè)人累計(jì)（ ）的營(yíng)銷員 保費(fèi)0保費(fèi)5000FYC1000FYC1500117. 【基本法-多選】營(yíng)銷員A 2018年6月入司，2018年9月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任條件，2019年3月達(dá)成晉升組經(jīng)理?xiàng)l件，下列說(shuō)法正確的有： 營(yíng)銷員A享受2019年1月-5月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)營(yíng)銷員A2019年6月起，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)但與主管利益不兼得營(yíng)銷員A從2019年4月開(kāi)始不享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)營(yíng)銷員A2019年4月起，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)與主管利益不兼得118. 【基本法

31、-多選】營(yíng)銷員A2018年6月入司，2018年9月達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任條件，2019年3月達(dá)成晉升組經(jīng)理?xiàng)l件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有： 營(yíng)銷員A享受2019年1月-5月個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)營(yíng)銷員A2019年6月起，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)但與主管利益不兼得營(yíng)銷員A從2019年4月開(kāi)始不享受個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)營(yíng)銷員A2019年4月起，個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)與主管利益不兼得119. 【基本法-單選】2018年6月25日入司的客戶經(jīng)理在6月26日承保了一份保單，6月26日簽收并回銷回執(zhí)，6月28日回訪成功，則該保單的傭金月屬于（ ）？ 201806201807201808201809120. 【基本法-單選】2018年6月26日入司的客

32、戶經(jīng)理在6月26日承保了一份保單，6月26日簽收并回銷回執(zhí)，6月28日回訪成功，則該保單的傭金月屬于（ ）？ 201806201807201808201809121. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A8月30日預(yù)收保單、9月2日承保、9月7日回執(zhí)回銷并回訪成功，則該保單的傭金月屬于（ ）？ 201808201809201810201811122. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A8月30日預(yù)收保單、9月2日承保、10月7日回執(zhí)回銷并回訪成功，則該保單的傭金月屬于（ ）？ 201808201809201810201811123. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年9月25日入司，可不可以享受 2018年

33、12月的個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)？ 可以不可以124. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于2018年10月2日入司，可不可以享受 2018年12月的個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)？ 可以不可以125. 【基本法-多選】哪些層級(jí)營(yíng)銷員可以享受個(gè)人半年度創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)？ 業(yè)務(wù)員層組經(jīng)理層區(qū)域總層總監(jiān)層126. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理在2018年8月入司，并在9月考核中首次晉升為業(yè)務(wù)主任，則A的晉升主任獎(jiǎng)隨幾月薪資中發(fā)放？ 2018082018092018010201811127. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A于6月入司，6月10日銷售一張保單，若在6月20日申請(qǐng)主動(dòng)離職，且在離職操作時(shí)該保單傭金月數(shù)據(jù)已產(chǎn)生，則在6月的薪資中，下列說(shuō)

34、法正確的是： 僅發(fā)放客戶經(jīng)理A的個(gè)人FYC不發(fā)放客戶經(jīng)理A的個(gè)人FYC發(fā)放客戶經(jīng)理A的個(gè)人FYC和個(gè)人創(chuàng)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)視情況而定128. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理A在2018年7月增員客戶經(jīng)理B，若B在8月考核中首次晉升為業(yè)務(wù)主任，則A的培育主任獎(jiǎng)在（ ）份薪資中發(fā)放，B的晉升主任獎(jiǎng)在（ ）份新資中發(fā)放。 8月；8月8月；9月9月；8月9月；9月129. 【基本法-單選】培育主任獎(jiǎng)是否要求推薦人職級(jí)為業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)？ 是否130. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理是否可以獲得培育主任獎(jiǎng)？ 是否131. 【基本法-單選】孵化獎(jiǎng)是否要求推薦人職級(jí)為組經(jīng)理及以上職級(jí)？ 是否132. 【基本法-單選】客戶經(jīng)理是否可以獲得孵化獎(jiǎng)？ 是否133. 【基本法-單選】業(yè)務(wù)主任是否可以獲得孵化獎(jiǎng)？ 是否134. 【基本法-單選】鳳凰社四星（含）以上會(huì)員績(jī)優(yōu)月度津貼要求當(dāng)月個(gè)人13J不得低于（ ），且個(gè)人25J不得低于（ ），否則當(dāng)月不予發(fā)放， 85%；90%90%；92%92%；90%90%；85%135. 【基本法-多選】營(yíng)銷員A在2019年一季度考核中，從鳳凰社七星會(huì)員降為六星，在二季度考核中維持六星級(jí)別不變，假設(shè)A每月都達(dá)成出勤和活動(dòng)量要求，則下列說(shuō)法中正確的有 A可以享受二季度績(jī)優(yōu)月度津貼A不可以享受二季度績(jī)優(yōu)月度津貼A可以享受三季度績(jī)優(yōu)月度津貼A不可以享受三季度績(jī)優(yōu)月度津貼136. 【基