打卡考勤制度(10篇)

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁打卡考勤制度H深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司公司員工打卡考勤制度為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按曠工半天論處；提前_分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評一次。4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部

2、門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)_元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)_元，第二次扣_元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退_次及以上作曠工半天處理。3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡_次，忘打卡_次就視為遲到一次。4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從_年_月_日起至_年_月_日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行為

3、準(zhǔn)。深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司_年_月打卡考勤制度（二）員工考勤打卡制度一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30晚17：30中午12：0013：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。三、工作制_公司(總部)一般實(shí)行每天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為_小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免

4、打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在_小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月_號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月

5、的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。2、考勤計(jì)分辦法。A：遲到。遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘以上扣_分。B：早退。早退_分鐘扣_分，早退_分鐘扣_分，早退_分鐘扣_分，早退_分鐘以上扣_分。C：曠工。曠工一次扣_分。D：請假超期。一天扣_分。以_分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：_分以上；良：_分；

6、中：_分；差：_分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。七、附則公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。打卡考勤制度（三）良好習(xí)慣贏在執(zhí)行打卡考勤制度（四）紀(jì)律是一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀的核心品質(zhì)反映一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間：上午8：3012：00下午13：3018：00三、考勤規(guī)定1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計(jì)算工資。2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到早退處罰

7、標(biāo)準(zhǔn)：在_分鐘之內(nèi)(含_分鐘)每次處罰_元，在_分鐘-_分鐘之間(含_分鐘)每次處罰_元，在_分鐘-_分鐘之間(含_分鐘)每次處罰_元，_分鐘以上者處罰_元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過_次者(含_次)除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到，月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明部門負(fù)責(zé)人簽字項(xiàng)目總監(jiān)簽字當(dāng)事人保存月未交財(cái)務(wù)。店長、經(jīng)理、部長、項(xiàng)目總監(jiān)

8、本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。此制度至_-9-_日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！_-9-1打卡考勤制度（五）為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度：1、嚴(yán)禁代替他人打卡2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，請立即進(jìn)入工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，其它事情請?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?、下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情6、08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退(節(jié)假日或

9、請假等情況除外)7、打卡時(shí)請注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油、無污垢)8、打不上卡請及時(shí)報(bào)告綜合部9、如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請與綜合部聯(lián)系一、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：上午：7：30-11：30下午13：30-17：30加班：18：00開始二、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；三、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。四、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。五、凡遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，扣款_元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退_分鐘以上者，直接按半天事假處理

10、。六、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限_次。超過_次以上，簽卡_元/次。九、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款_元；第二次記小過一次，罰款_元；第三次記大過，罰款_元并開除。員工考勤打卡獎(jiǎng)罰制度一、考勤制度1、員工每月出勤_天為滿勤，根椐當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放考勤工資。除每月規(guī)定的

11、_天調(diào)休時(shí)間外，每請假一天扣發(fā)_元，如當(dāng)月沒有請假，_天以外每加班一天補(bǔ)發(fā)加班工資_元。2、每月按考勤卡顯示統(tǒng)計(jì)評出一名出滿勤獎(jiǎng)，次月第一次例會(huì)對該員工授旗、加發(fā)滿勤獎(jiǎng)_元。3、全年出勤獎(jiǎng)。根據(jù)全年_個(gè)月的考勤卡顯示統(tǒng)計(jì)評出出勤率最高的一名員工。在年終總結(jié)會(huì)上發(fā)全年出勤獎(jiǎng)_元。二、調(diào)休和請假1、按每月規(guī)定的_天正常休息時(shí)間為調(diào)休。2、每月調(diào)休_天以外如有事需再申請休息為請假。3、調(diào)休和請假需提前一天以書面形式由部門組長簽字批準(zhǔn)，再交由行政人事部，請假或調(diào)休在一天內(nèi)的由部門組長簽字批準(zhǔn)；請假超過一天則須由廠長簽字批準(zhǔn)。4、三、打卡制度5、員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡，每日_次。6、員工調(diào)休或出差未打

12、卡，應(yīng)在考勤卡空白處寫原因然后由直接上級簽字(員工主管店長總經(jīng)辦)。簽字須在_小時(shí)內(nèi)完成，超出_小時(shí)一次罰款_元。7、無故不打卡一次罰款_元。8、遲到、早退在_分鐘以內(nèi)每分鐘罰_元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過_分鐘視為曠工，每次罰_元。9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得托別人代打。打卡考勤制度（六）指紋打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早8:00-午后12:00下午13:30-17:30二、打卡規(guī)定1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。

13、在職的全體員工都務(wù)必自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。(1)早上8:0012:00下午13:30-17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:3021:303、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(_元)。5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤狀況1、遲到:上班時(shí)間已到因非

14、工作原因而晚到崗者;2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(_元)3、遲到、早退超過_分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款_元)4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(_元)，員工公休日補(bǔ)貼每一天按_元補(bǔ)貼。5、員工出差務(wù)必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底_日上交財(cái)務(wù)保管。打卡考勤制度（七）一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時(shí)間：1、作

15、息時(shí)間：夏季：上午9：0012：00;下午13：00-17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00-17：002、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月_日起至當(dāng)月_日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于_日內(nèi)在行政部非正常打卡狀況登記表上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月_號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在

16、前臺(tái)處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請/休假申請表、未打卡狀況登記表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲_分鐘(含)以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前_分鐘(含)

17、以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過_分鐘不足_小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過_小時(shí)的視為曠工一天。5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指

18、定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理:(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后_日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、

19、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。5、請/休假申請單由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假_天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:員工外出出差的，憑出差申請單到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)狀況登記表上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員

20、工考勤制度-七品書-七品書(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，_次加班不到_小時(shí)不計(jì)加班。3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)_次不

21、計(jì)遲到，_次以上的_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)扣發(fā)工資_元，遲到_分鐘以上_分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資_元/次。1.2員工每月上班早退_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)扣發(fā)工資_元，早退_分鐘以上_分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資_元/次。1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)_次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)_次及以上的，扣罰工資_元/次，以后每次遲到/早退累加_元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)_次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達(dá)_次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工：2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警

22、示。2.2累計(jì)曠工_次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工_次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。2、病假：(1)病假每月_天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;_天至_天以內(nèi)(含)，按基本工資的_%計(jì)發(fā)病假工資，超過_天按事假處理;(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過_天，請假時(shí)務(wù)必有工作接手人，續(xù)假不得超過_天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款_元。違

23、紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿_周歲，男年滿_周歲)，可享受_天婚假;貼合晚婚年齡(女年滿_周歲，男年齡_周歲)可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)

24、。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前_天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假_天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予_天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過_天的帶薪假。5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為_日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前_天)(2)已婚女員工年滿_周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假_天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一

25、個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予_天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予_天產(chǎn)假。6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假_天。7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行支付。8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。(2)員工在公司連續(xù)工作滿_年，不滿_年的每年能夠享受年休假_天;連續(xù)滿_年不滿_年的每年能夠享受_天;滿_年的每年能夠享受_天。10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考

26、證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^_天。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。打卡考勤制度（八）一、總則為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定二、公司作息制度工作時(shí)間:周一至周五上午8：45-12：00下午13：3017：45午后12:00-13:30為午休時(shí)間三、工作制公司(總部)實(shí)行每一天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

27、五、考勤辦法1、采用考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò)。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在_小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。6、每月最后一天下班后，行政部需將下

28、月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。8、考勤設(shè)置類別：(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工：無故缺勤。(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過_分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過_個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.一個(gè)月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批

29、準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過_天(含_天)需要信息告知張總。七、附則員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。打卡考勤制度（九）廠打卡考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度;二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、_元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午_到_，下午_時(shí)到_時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間_分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三

30、次按違章處理(罰款_元)，超過三次，每次加罰_元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間_小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的務(wù)必先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退_次以上(含_次)或缺勤、曠工_次以上(含_次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退_次或累計(jì)缺勤、曠工10(含_次)以上，給予除名處理。打卡考勤制度（十）第一章

31、：總則第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日_次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章：具體規(guī)定第七條：工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為

32、標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為_時(shí)_分，下班時(shí)間為_時(shí);下午上班時(shí)間為_時(shí)，下班時(shí)間為_時(shí)_分。第八條：遲到、早退1、班_分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元;第三次遲到早退扣款_元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條：請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條：病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值_分。4、患病員工如有區(qū)級以