勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補償

1、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補償我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù) 簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補 償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同 ?勞動合 同到期不續(xù)簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到 時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)?手續(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前 30 日通知單位。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動 合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞 動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事

2、實勞動關(guān)系的， 視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當在解除或者終止 勞動合同之日起 7 日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效 證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可 以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前 30 天通知，那么公司只提前一周通知是違約了， 應(yīng)按照約定支付你違約 金（代通金） ，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司 可以不提前通知， 因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前 通知。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)

3、當支付經(jīng)濟補償 的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算 ; 本法施行前按照當時有關(guān) 規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月 工資的經(jīng)濟補償金。 公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投 訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。相關(guān)法條：勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（ 一） 勞動合同期滿的 ;第四十六條 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟 補償：（ 五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 定期限勞

4、動合同的 ;第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支 付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年 計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責令限 期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 ; 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY 標準的，

5、應(yīng)當支付其差額部分 ; 逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付 金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（ 四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟 補償?shù)?。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞 動合同，繼續(xù)履行 ; 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期 限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自 本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照 本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償年限自本法施行 之日起計算 ;

6、本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者 支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按 照勞動者應(yīng)得工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的 平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予 續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟補償。華律網(wǎng)收集，不續(xù)簽勞動合同，公司要賠償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

7、一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：1 、如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則 不進行經(jīng)濟補償。2 、如果單位降低原來勞動待遇，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行 經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：勞動合同法第 47 條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算 ;不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付 ;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。china.findlaw./laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/1229608.html關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān) 的勞動權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形， 就辦案 來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐?題。方法/ 步驟1根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不 滿1“經(jīng)濟補