附件13、1415直銷中心離職會(huì)簽表單_第1頁(yè)
附件13、1415直銷中心離職會(huì)簽表單_第2頁(yè)
附件13、1415直銷中心離職會(huì)簽表單_第3頁(yè)
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1、員工離職表填表時(shí)間：年月日注：監(jiān)交人由交接人和接收人的直接（或委托人）擔(dān)任。1、員工如是辭職，請(qǐng)?jiān)凇半x職原因”中由員工陳述離職原因并簽字確認(rèn)；員工如是辭退，由提出部門在“離職原因”中陳述辭退原因并由部門簽字確認(rèn)。2、行政部，人力資源部門須與離職所在部門溝通確定離職分類并填寫在表格中。部門崗位入職日期勞動(dòng)合同起止日期最后出勤日期離職類別辭職合同到期 其他：離職原因：本人簽字：年月日意見直銷經(jīng)理意見區(qū)域經(jīng)理意見區(qū)域總監(jiān)意見行政人事部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理員工離職會(huì)簽單填表時(shí)間：年月日離職工作交接交接內(nèi)容數(shù)量交接人接收人監(jiān)交人工資是否正常： 是否區(qū)域總監(jiān) 確認(rèn)：日期：本/客戶聯(lián)系明細(xì)已簽合同未簽合同

2、財(cái)務(wù)票據(jù)：收據(jù) 端口：搜房 趕集 安居客 58 同城司徽、領(lǐng)帶辦公用品、保管物品頭像或刪除是否 （備注：自離職日起不得使用與公司相關(guān)的頭像或，否則公司將其法律以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任）1、離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)：天 ，考勤管理員簽字：。2、薪資核算說明：（如遇薪資調(diào)整，以實(shí)際情況為準(zhǔn)）直銷專員：薪資標(biāo)準(zhǔn)前三個(gè)月為 2000 底薪 保障金。未滿三個(gè)月離職的，崗位工資按照 2000 元核算，多發(fā)部分從離職當(dāng)月工資中扣除；滿三個(gè)月離職的，須返還前三個(gè)月的保障金，從離職當(dāng)月工資中扣除。直銷經(jīng)理：薪資標(biāo)準(zhǔn)中保障金部分，在離職當(dāng)月須按照實(shí)際發(fā)生部分予以扣除。員工本人確認(rèn)：行政部意見行政類物資是否交接完畢：是；否， 應(yīng)扣除費(fèi)用元；行政部簽字：日期：人事部意見A 類：歡迎回歸B 類：正常離職C 類：慎用D 類：不受歡迎的人力資源部簽字：日期：?jiǎn)T工離職（調(diào)動(dòng)）資產(chǎn)交接單填表日期：年月日注：1、此單一式兩份，一份留人力資源部做異動(dòng)備案；一份交資產(chǎn)管理部門做資產(chǎn)變更登記。2、如資產(chǎn)明細(xì)過多，可另附表格。姓名所 屬 部 門資

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