勞動(dòng)合同法專題之：試用期

1、.：.；勞動(dòng)合同法專題之試用期期限 無(wú)論如何不得超越6個(gè)月 與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)： 勞動(dòng)合同期 3個(gè)月以下 不得商定試用期 以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的 不得商定試用期 非全日制用工 不得商定試用期 3個(gè)月 1年 不得超越1個(gè)月 1年 3年 不得超越2個(gè)月 3年以上固定期 不得超越6個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不得超越6個(gè)月 注：劃線表示包含。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期Q：用人單位違反上述規(guī)定商定試用期的責(zé)任？答：第83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的

2、期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期與勞動(dòng)合同期試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。試用期工資 不得低于：一樣崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同商定工資的80%。Q：究竟按哪個(gè)規(guī)范執(zhí)行？信春鷹主編第68頁(yè)：應(yīng)兩者相權(quán)取其高。且不得低于：用人單位所在地最低工資規(guī)范。延伸試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同留意點(diǎn)：試用期是個(gè)商定條款，假設(shè)雙方事前沒(méi)有商定，那么用人單位不得以試用期為由解除合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)者解除：提早3日通知單位，即可解除。用人單位解除：隨時(shí)通知解除用人單位只能在以下情形解除：T39規(guī)定的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形、T40K1、K2，即：在試

3、用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法清查刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；T40K1勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的。T40K2 用人單位在上述情況下解除，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金否？答：假設(shè)上述情況解除并同時(shí)闡明理由，

4、是合法解除，未有法條明確規(guī)定此情況應(yīng)支付補(bǔ)償金，因此無(wú)需支付。假設(shè)不構(gòu)成違法解除，也不需求支付賠償金。另：由于勞動(dòng)合同還處于試用期，顯然，勞動(dòng)者在用人單位的任務(wù)時(shí)間還不長(zhǎng)，由于試用期最長(zhǎng)不超越6個(gè)月，所以勞動(dòng)者為用人單位作出的勞動(dòng)奉獻(xiàn)并不大，而且本來(lái)就抱有試一試的思索，因此在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不會(huì)給勞動(dòng)者呵斥太犬的困難和損失，因此無(wú)需由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部中也明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)踐任務(wù)天數(shù)支付工資。 假設(shè)有人單位違反上

5、述規(guī)定解除，承當(dāng)什么責(zé)任？答：第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，該當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違反規(guī)定的責(zé)任第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)法條第二十一條勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超越六個(gè)月。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超越

6、六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者闡明理由。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用

7、期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的；第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。延伸：最低工資規(guī)范 最低工資是一種保證制度。勞動(dòng)法第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)

8、行最低工資保證制度。最低工資的詳細(xì)規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。 江蘇省最低工資規(guī)范、重慶市最低工資規(guī)范見(jiàn)附件。 對(duì)違反最低工資保證制度的企業(yè)，勞動(dòng)者可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)展處置或向人民法院起訴。第85條：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，該當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的規(guī)范向勞動(dòng)者加付賠償金。第14條：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資規(guī)范、勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地域上年度職工月平均工資規(guī)范等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的

9、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)范高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)范，且用人單位與勞動(dòng)者商定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保證制度。最低工資的詳細(xì)規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。第49條：確定和調(diào)整最低工資規(guī)范該當(dāng)綜合參考以下要素：一勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二社會(huì)平均工資程度；三勞動(dòng)消費(fèi)率；四就業(yè)情況；五地域之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度的差別。4. 是實(shí)得工資還是稅前工資？以下內(nèi)容： 相關(guān)問(wèn)答能否一切人都能加工資？最低工資規(guī)范是強(qiáng)迫性政策，但并不作為企業(yè)添加工資的一項(xiàng)規(guī)范，并非意味

10、一切人加工資。單位拒不執(zhí)行怎樣辦？雖然最低工資規(guī)范是用人單位必需遵守的，但實(shí)踐上仍有勞動(dòng)者的月工資在最低工資規(guī)范之下。省人社廳指出，假設(shè)單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可用匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)告發(fā)，勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)為告發(fā)人嚴(yán)密。勞動(dòng)部門(mén)將責(zé)令相關(guān)單位限期補(bǔ)發(fā)，還可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。剛退休能享用調(diào)整嗎？根據(jù)規(guī)定，最低工資規(guī)范是指勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間或依法簽署的勞動(dòng)合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此規(guī)范，另外，病假或請(qǐng)事假也能夠拿不到最低工資。長(zhǎng)期病假工資怎樣算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資

11、或疾病救援費(fèi)不能低于最低工資規(guī)范的80。今年2月1日起新規(guī)范執(zhí)行后，以一類地域?yàn)槔?，病假工資至少為912元?！鞍宰∷悴凰氵M(jìn)工資？比如大學(xué)剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只需600元。老板說(shuō)加起來(lái)一定超越最低工資了，合法嗎？最低工資就是勞動(dòng)者工資程度的底線，低于這個(gè)底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資規(guī)范。用人單位給勞動(dòng)者的工資必需以法定貨幣支付。附：江蘇省2021最低工資規(guī)范關(guān)于調(diào)整全省最低工資規(guī)范的通知來(lái)源：江蘇人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)發(fā)布機(jī)構(gòu)：江蘇省人力資源和社會(huì)保證廳發(fā)文號(hào)：蘇人社發(fā)20015號(hào)各市、縣市人民政府，省各有關(guān)單位： 為貫徹落實(shí)黨的十

12、七屆五中全會(huì)和省委十一屆九次全會(huì)關(guān)于著力保證和改善民生的決策部署，真實(shí)提高低收入勞動(dòng)者工資程度，經(jīng)省政府贊同，從2021年2月1日起調(diào)整全省最低工資規(guī)范，現(xiàn)通知如下： 一、月最低工資規(guī)范：一類地域1140元；二類地域930元；三類地域800元。 非全日制用工小時(shí)最低工資規(guī)范：一類地域9.2元；二類地域7.5元；三類地域6.5元。 二、最低工資規(guī)范不包括以下內(nèi)容：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除上述工程和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資規(guī)范。 三、請(qǐng)各市、縣市

13、人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資規(guī)范。二一一年一月四日我省各地最低工資規(guī)范？發(fā)布日期： 2021-11-30答：根據(jù)蘇人社發(fā)20215號(hào)的規(guī)定，從2021年2月1日起調(diào)整全省最低工資規(guī)范，月最低工資規(guī)范：一類地域，1140 元/月；二類地域，930 元/月；三類地域，800 元/月。小時(shí)最低工資規(guī)范：一類地域，9.2元/小時(shí)；二類地域，7.5元/小時(shí)；三類地域，6.5元/小時(shí)。地 區(qū)類別月最低工資規(guī)范(元)小時(shí)最低工資規(guī)范(元)南京市區(qū)一類11409.2溧水縣 、高淳縣二類9307.5無(wú)錫市區(qū)、江陰市、宜興市一類11409.2徐州市區(qū)二類9307.5新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣三類8006.5常州市區(qū)一類11409.2金壇市、溧陽(yáng)市二類9307.5蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉(cāng)市一類11409.2 南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門(mén)市一類11409.2海安縣、如東縣、如皋市二類9307.5連云港市區(qū)二類9307.5灌南縣、灌云縣、東?？h、贛榆縣三類8006.5淮安市區(qū)不含楚州區(qū)、淮陰區(qū)二類9307.5楚州區(qū)、淮