xww二學歷論文

1、鹽城師范學院（二學歷）畢業(yè)論文商 學院會計專業(yè)班級 101 學號 10011177 課題名稱淺議企業(yè)人力資源會計核算學生姓名指導教師 姚 曉 榮2012年 12 月 20 日目錄鹽城師范學院（二學歷）畢業(yè)論文開題報告題 目: 淺議企業(yè)人力資源會計核算 姓名: 解薇薇 二級學院: 商學院 專 業(yè): 會計系 班 級: 102班 學 號: 100011177 指導教師: 姚曉蓉 職稱: 副教授 2012年09月20日五、研究計劃及預期進展：1、確定主題： 2012年9月2、查閱資料、綜述論題：2012年9月3、撰寫提綱： 2012年9月4、完成論文初稿： 2012年10月2012年11月5、修改定稿

2、： 2012年12月6、論文答辯：2012年12月下旬畢業(yè)論文開題報告評定表指導教師意見該同學的“對并購企業(yè)商譽計量方法的比較及研究”選題具理論性較強。是該同學在企業(yè)實習的基礎上，經過調研，通過閱讀企業(yè)并購等領域的相關文獻，并分析了項目的可行性，完成了開題報告，開題報告行文比較流暢。但是對于任務的分解不夠具體，對于論文的時間安排基本合理。這為下一步論文的寫作打下了較好的基礎。同意該生選題。 指導教師簽名： 2012 年 9月 20 日答辯小組審核意見 同意指導老師意見 組長簽名： 2012 年 9月 22 日答辯委員會審核意見 二級學院院長簽名： 2012 年 9月 23 日備注鹽城師范學院畢

3、業(yè)論文中期檢查表 商 學院 會計 專業(yè) 102 班學生自查畢業(yè)論文題目淺議企業(yè)人力資源會計核算姓名解薇薇學號10011177指導教師姚曉蓉根據(jù)工作進度安排應完成的任務1、確定主題： 2012年9月2、查閱資料、綜述論題：2012年9月3、撰寫提綱： 2012年9月4、完成論文初稿： 2012年10月2012年11月5、修改定稿： 2012年12月6、論文答辯：2012年12月下旬工作完成情 況簡述： 進度：按期完成 基本按期完成 已拖期 拖期的主要原因及解決辦法指導老師檢查工作進度較快 正常 較慢 工作質量較好 一般 較差 具體意見：指導老師（簽名）：2012 年11月 3日答辯小組意見： 組

4、長（簽名）： 2012 年11月 4 日注：1.中期檢查要講求實效，主要是找問題，找差距。對中期檢查不合格的學生提出警告。2.此表一式二份，一份反饋學生，一份交二級學院備案。3.在相應地方填寫或打附件五： 鹽城師范學院畢業(yè)論文答辯記錄表學生姓名學 院專 業(yè)班 級學 號號指導教師課 題 名 稱答辯小組組長答辯小組成員答辯地點記錄人答辯中提出的主要問題及學生回答問題的簡要情況： 答辯小組組長簽字： 記錄人： 答辯時間： 2012 年12月 22 日 附件六： 鹽城師范學院畢業(yè)論文成績評定表學院 專業(yè)班級 姓名學號課題名稱 指導教師對畢業(yè)論文的評語： 得分： 指導教師簽字： 2012 年12月 8

5、日評閱人對畢業(yè)論文的評語：得分： 評閱人簽字： 2012 年12月 10日答辯小組意見：得分： 答辯小組組長簽字： 2012 年12月 22 日綜合評定成績（等第）： 答辯委員會主任簽字（蓋章）： 2012 年12月 23 日淺議企業(yè)人力資源會計核算目錄第一章 我國人力資源會計理論研究現(xiàn)狀及存在的問題11研究背景及意義412企業(yè)人力資源會計研究的文獻綜述41.2.1關于人力資源會計中的基本概念412.2人力資源會計的理論基礎5第二章 人力資源會計在我國高新技術企業(yè)應用的現(xiàn)狀及剖析21我國高新技術企業(yè)人力資源會計應用的現(xiàn)狀621.1傳統(tǒng)會計的資產觀念、權益觀念影響72.2 人力資源所有者權益在實

6、際操作中存在困難72.2.2人力資源的本質問題82.2.3基本理論問題的爭議8第三章 高新技術企業(yè)推行人力資源會計的必要性和可行性31必要性分析9311高新技術企業(yè)特點的要求10312高新技術企業(yè)產權維護需要10313實行人力資源會計有助于減少人員外流11314推行人力資源會計是對傳統(tǒng)會計的補充和完善11參考文獻 12.摘要伴隨著科學技術的迅猛發(fā)展和經濟全球一體化的趨勢，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，表現(xiàn)于諸如技術、資金、質量、服務、人才等各個方面，而其實質乃是人力資源的竟爭。人力資源的價值在知識經濟中得到充分體現(xiàn)，人力資源成為知識經濟時代的第一資源。因此，智力資源、知識在企業(yè)的生存和發(fā)展中起到了舉

7、足輕重的作用，知識也就具有了資本的屬性。著名經濟學家布魯墨特曾指出：“在公司總經理致股東的信函中，通常有這樣一句老生常談的話，我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產。但是翻過這一頁信函之后，人們會問，作為公司最重要和最寶貴的人力資源，為什么沒有反映在報表之中，它們究竟是增加了還是減少了?”。提供有關入力資源投資的增減、人力資源價值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會計理當成為知識經濟時代的會計主流。人力資源成為知識經濟時代最重要的經濟資源之一，因此只有將人力資源納入會計核算，才能更加準確的反映企業(yè)所擁有的經濟資源。本論文主要研究高新技術企業(yè)人力資源如何納入會計系統(tǒng)進行核算問題，文章

8、首先分析了人力資源會計的理論基礎一人力資本理論；接著對我國高新技術企業(yè)的人力資源會計應用現(xiàn)狀進行調查和音4析，得出在我國研究和建立人力資源會計核算體系應以勞動力產權為中心的理論：在這理論前提下，文章從人力資源成本和人力資源價值兩個方面對高新技術企業(yè)人力資源會計核算體系進行了設計，建立了可與傳統(tǒng)財務會計結合運用，但又突破傳統(tǒng)作法的人力資源會計計量和報告體系；最后，通過一個高新技術企業(yè)實行了人力資源會計的案例來論證該核算體系的可行性與可操作性，并分析了人力資源會計在高新技術企業(yè)的應用中可能遇到的困難及對策。全文以勞動力產權作為貫穿始終的線索，目的在于建立一套切實可行的高新技術企業(yè)人力資源會計核算體

9、系，以充分體現(xiàn)勞動者在企業(yè)中的重要作用，使員工與企業(yè)的經濟效益真正聯(lián)系起來。關鍵詞:高新技術企業(yè) 人力資源會計 核算體系AbstractWith the rapid development of scientific technology and the trend of the economic globalization, the competition between enterprises are growing, performance in such as technology, capital, quality, service, talent, and other aspect

10、s, and its essence is the human resources competition. The value of human resources in the knowledge economy fully reflected, human resource becomes the first resource of the era of knowledge economy. Famous economist, blue ink once pointed out: in the general manager of the company, the shareholder

11、s letters, usually have such a commonplace words, we all the staff of the company is the most important and the most valuable assets. But turn over the page after letter, people will ask, as the most important and the most valuable human resources, why not reflected in the statements of is what they

12、 are more or less better? . Provide relevant into force resources investment increase or decrease, human resources value and the size of the human resources utilization effect of information on the human resources accounting should be in The Times of knowledge economy, accounting mainstream. Human r

13、esource become intellectual economy age the most important one of the economic resources, therefore only will human resources into accounting, can more accurately reflect the enterprise have economic resources.This thesis mainly studies how to new and high technology enterprise human resources into

14、the accounting system for accounting problems, this article first analyzes the basic theory of human resource accounting the human capital theory; Then to our country high-tech enterprise human resources accounting application status investigation and sound and analysis, it is concluded that in our

15、research and develop human resources accounting system should be in labor property rights as the center theory: in the theory premise, this article from the human resource cost and value of human resources in two aspects of the new and high technology enterprise human resources accounting system des

16、ign, the establishment of a can and the traditional financial accounting combining use, but break through the traditional practice of human resources accounting measurement and reporting system; Finally, through a high and new technology enterprise to implement the human resources accounting case to

17、 demonstrate the feasibility of the accounting system and operability, and analyses the human resource accounting in the new and high technology enterprise applications may meet difficulties and countermeasures. The full text to labor property rights as the clues throughout, the goal lies in the est

18、ablishment of a viable new and high technology enterprise human resources accounting system, in order to fully reflect the important role of workers in the enterprise, staff and the economic benefit of enterprise real connected.Key words: High and new technology enterprise Human resources accounting

19、 Accounting system第1章導論11研究背景及意義信息技術革命與經濟全球化浪潮推動了知識經濟的產生和發(fā)展，在知識經濟時代，智力資源和科學技術是主要的生產要素。因此，智力資源、知識在企業(yè)的生存和發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，知識也就具有了資本的屬性。而知識資本的承載力是人力資源，人力資源的質量對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，這樣人力資源的計量和核算就成了企業(yè)管理的重要內容，對于高新技術企業(yè)更是如此。高新技術企業(yè)是一種特殊的企業(yè)類型，其產品中凝結著高科技工作者的知識和技術，體現(xiàn)了人力資源的創(chuàng)新性，風險性和獲利性較傳統(tǒng)企業(yè)高出許多，高新技術企業(yè)發(fā)展對我國經濟發(fā)展和社會進步起著重要推動和支撐作

20、用。高新技術企業(yè)的進步和發(fā)展離不開人的作用，人是知識、技術的載體，所以掌握著新知識、新技術的人力資源在企業(yè)中發(fā)揮著不容忽視的作用。他們具有很強的創(chuàng)造性：不僅能創(chuàng)造價值，而且能創(chuàng)造出比自身價值更大的價值，他們所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價值增值的決定因素。研究高新技術企業(yè)人力資源會計有重要的現(xiàn)實意義。首先，用傳統(tǒng)的會計體系核算高新技術企業(yè)存在缺陷，已經不能滿足高新技術企業(yè)核算的需要。傳統(tǒng)的會計體系“只見物不見人，僅將物質資本作為推動經濟發(fā)展的要素，缺少對企業(yè)人力資本及產權主體的權益和分配信息的反映，已不能全面闡釋已有的會計現(xiàn)象。而對于高新技術企業(yè)來說，人力資源是企業(yè)價值增值的主要源泉，股東和債權人更關

21、注企業(yè)員工與知識、技術創(chuàng)新等能力相關的人力資源信息，傳統(tǒng)會計體系在這方面沒有反映，這就需要用一種新的會計核算方法來完善，這就是人力資源會計。12企業(yè)人力資源會計研究的文獻綜述人力資源會計產生于20世紀60年代末七十年代初的美國，目前，理論界對于人力資源會計及其在企業(yè)中的應用的研究己基本上達成一致并趨于成熟，專家學者們一致認為，人力資源作為知識、技術的載體應該作為企業(yè)的一種特殊生產要素加以計量核算，尤其是在人力資源占主導地位的企業(yè)，例如高新技產業(yè)。以下為國內外專家學者對人力資源會計的研究成果。1.2.1關于人力資源會計中的基本概念人力資源會計中的基本概念主要有人力瓷源、人力資產和人力資本。有關人

22、力資源的定義，可以分為兩大類。一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認為人力資源是一定社會區(qū)域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口具有勞動能力的人口的總和。另一類是從人力(包括體力、技能和知識)的角度出發(fā)，認為人力資源是指一定社會區(qū)域內在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人1：3所擁有的創(chuàng)造社會財富的能力(包括已經投入和尚未投入社會財富創(chuàng)造活動的能力)的總和。在這個問題上，中國會計學會“會計新領域專題研究組”于1999年5月8日至9日在首都經濟貿易大學舉辦了首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會。中國會計學會副會長、中國人民大學閻達五教授、中國會計學會秘書長、財政都會計司副司長劉玉廷

23、同志、天津財經學院于玉林教授、上海復旦大學張文賢教授、首都經濟貿易大學王志忠教授和青島海洋大學徐國君教授一致認為：“人力資源的本質是人的能力，與人本身是不同的兩個概念。人力資源是商品不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品。”這就確立了我們進行人力資源會計研究的科學的理論基礎。12.2人力資源會計的理論基礎1、企業(yè)契約理論格羅斯曼、哈特和莫爾(1986、1990)將企業(yè)契約分為完全契約和不完全契約，由于不確定性事件的存在及人們的理性選擇，加上制定完全契約的成本費用太高，使得契約經常是不完全的，在執(zhí)行過程中，總存在著一部分難以被證實，導致了剩余權利的產生，這樣所有權就顯得十分重要。企業(yè)通過對剩余

24、控制權的安排，使在投資中占主要作用的一方擁有剩余權益的控制權，這樣降低了不完全契約帶來的低效率。2、企業(yè)產權理論20世紀90年代初，美國經濟學家大衛(wèi)艾勒曼認為人的勞動權是不可以讓渡的，企業(yè)要想擁有勞動的使用權，必須要使勞動者享受自己的勞動成果和民主權利。在經濟民主公司制中，成員之間的關系是平等的，人們共同占有勞動成果，承擔公司損失，這樣民主公司應賦予各個成員平等的剩余權益的求償權。他們認為在知識企業(yè)中，知識資本所有者比起物質資本所有者，地位平等甚至更重要，因此二者應共同擁有企業(yè)產權，會計體系的設計必須能表示出這兩類所有者的權益，尤其是對企業(yè)的凈收益分配權的享有H1。洪智敏1998年通過分析知識

25、型企業(yè)中所有權制度的安排指出，在知識企業(yè)中，知識的創(chuàng)新能力尤為重要，而知識的創(chuàng)新是由人來完成的，但由于知識、技能等是屬于人力資源的，企業(yè)不可能無償占有。隨著物質資本市場的日趨完善，使得非人力資本的所有者能自由退出企業(yè)且能迅速逃避風險，這樣風險承擔的責任自然而然落到了人力資本的所有者身上啼1。因此，為了使企業(yè)更具生命力，知識型企業(yè)應更注重對人力資源權益的分配的合理性。第2章人力資源會計在我國高新技術企業(yè)應用的現(xiàn)狀及剖析21我國高新技術企業(yè)人力資源會計應用的現(xiàn)狀當今世界高新技術革命和進步的浪潮，已把世界各國的經濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭從某種意義上說，人力資源成為社會經濟發(fā)

26、展的關鍵制約因素，因此，高新技術企業(yè)要想在當今激烈的市場競爭中獲勝，就必須非常重視人力資源的開發(fā)、利用和管理，而這些都需要有相應的會計體系來為其提供有關人力資源方面的信息，但傳統(tǒng)會計的核算體系，無法滿足這方面的會計信息需求。高新技術企業(yè)的人力資源是企業(yè)價值增值的源泉，具有不同于其他企業(yè)人力資源的特點，他們的知識和科技能力比較高。既然物質財富的所有者可以參與企業(yè)價值的分配，根據(jù)產權理論，人力資本的所有者也理應享有剩余價值的所有權。 隨著我國市場經濟的發(fā)展，高新技術企業(yè)在全國各地蓬勃發(fā)展，其對我國國民經濟發(fā)展的貢獻是舉足輕重的。高新技術企業(yè)的人力資源對企業(yè)來說是第一資源，因為很多高新技術企業(yè)對人力

27、資源的投資比重在30-50。很多企業(yè)都認為“人力資源是一項資產”、“員工的素質越高，其價值也相應越高”，突破了傳統(tǒng)財務會計觀念的約束，由此可見大多數(shù)企業(yè)已經具備了開展人力資源會計的條件，并且已經認識到開展人力資源會計的必要性與緊迫性。但開展過程中會遇到種種困難不可避免的，其中一個突出的現(xiàn)狀是當前的高新技術企業(yè)普遍缺乏人力資源會計完整核算體系，這也是本文研究的現(xiàn)實意義所在。21.1傳統(tǒng)會計的資產觀念、權益觀念影響企業(yè)會計中的資產觀念向來針對“非人力資產”而言的。我國最新企業(yè)會計制度規(guī)定“資產，是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業(yè)帶來經濟利益。企業(yè)的資產應按流動性

28、分為：流動資產、長期投資、固定資產、無形資產和其他資產。”可以看出，在傳統(tǒng)的財務會計中沒有人力資產的一席之地。因此，人力資產概念(人力資產、人力資產投資等)的提出，是對企業(yè)會計中傳統(tǒng)資產觀念的巨大挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)企業(yè)及其財務會計中，企業(yè)的凈資產由股東(或稱投資者、業(yè)主)完全獨占，企業(yè)的留存收益也由股東完全占有。而人力資源會計則提出了異議，認為人是人力資源的所有者，企業(yè)利潤的一部分乃至全部是企業(yè)的員工創(chuàng)造的，企業(yè)員工應參與企業(yè)的稅后利潤分配，享有企業(yè)的留存收益。弗蘭霍爾茨1986年在人力資源管理會計陋1一書中介紹了隨機報酬價值模型，劉仲文教授1997年提出了調整后的隨機報酬價值模型陽1，張文賢教授2

29、001年提出了人力資源完全價值的改進模型盯。2.2 人力資源所有者權益在實際操作中存在困難根據(jù)人力資源會計的要求，企業(yè)員工除享有工資、福利、教育、培訓、社會保障、住房補貼、勞動保護等債權人權益外，還應享有因其人力資源投入而產生的對企業(yè)凈資產的所有者權益：參與企業(yè)的稅后利潤分配，享有企業(yè)的留存收益。但是，難點在于人力資本金額確定以及稅后利潤的分配、留存收益的分享上。假定原有股東的稅后利潤分配率為5，那人力資源所有者的稅后利潤分配率應該是多少?目前企業(yè)法定盈余公積的提取比例是lO，法定公益金的提取比例是5，其中人力資源所有者享有的提取比例該是多少?很難確定一個準確、合理的比例。再次，難以確定不同人

30、力資源所有者之間的稅后利潤分配率。 2.2.1我國人力資源會計現(xiàn)狀與問題20 世紀 90年代以后，國內學者對人力資源會計從引進轉向了以研究為主，部分理論問題的研究已經取得了共識，如人力資源會計的研究角度和研究范圍問題、計量問題等;部分理論問題上取得了突破，如勞動者權益會計的提出:但是仍有一些理論問題尚未取得共識，仍然存在著爭議。2.2.2人力資源的本質問題人力資源的本質是人的能力，與人本身是不同的兩個概念。人力資源是商品不是說人是商品，而是說人的知識、技能、技巧、天賦、體能是商品。在人與人力資源的關系中，人是人力資源的載體.由于人力資源以人本身為載體，同無形資產就有所區(qū)別.因為無形資產可以脫離

31、人而獨立存在，但人力資源不能脫離人而單獨存在。人力資源的本質問題及與無形資產的區(qū)別的澄清，將人力資源會計的研究建立在科學的理論基礎之上。盡管 國 內 對人力資源成本的構成尚存有異議，但對人力資源成本會計這種模式基本認同。人力資源成本會計的特點是通過單獨計量人力資源的招聘、選拔、安置、培訓等成本，將有關人力資源取得和開發(fā)的成本進行資本化形成人力資產，然后按受益期轉做費用。2.2.3基本理論問題的爭議1、 人力資源會計的學科屬性關于 人力資源會計的學科屬性，國內有兩種觀點，即人力資源財務會計觀和人力資源管理會計觀。人力資源財務會計觀認為，人力資源應該作為無形資產的一部分，同商譽一樣，是企業(yè)在知識、

32、智能、技能等方面優(yōu)于其他企業(yè)的、能為企業(yè)帶來經濟利益流入的資產。所以，人力資源會計應該作為傳統(tǒng)的財務會計的一部分。人力資源管理會計觀則認為:人力資源價值是管理方式的函數(shù);人力資源管理的定量定性信息與企業(yè)經營決策密切相關，其主要內容有:人力資源預測與決策問題;人力資源職能及責任問題;人力資源控制問題;代理人學說及行為科學。因而人力資源會計應該作為管理會計的一部分，并且提出以戰(zhàn)略管理會計的方式研究人力資源會計.2、 人力資源價值會計的局限性人力資源價值會計建立的理論基礎是西方經濟學理論，即人是有價值的經濟資源，與其他資源共同創(chuàng)造價值。一些學者在研究人力資源會計時，將它定義為“把人作為有價值的組織資

33、源，而對它的價值進行計量和報告的程序，它的目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質量狀況，為企業(yè)管理當局和外部利害關系集團提供完整的決策信息”，但國內專家對于人力資源價值會計這一計量模式爭論頗多，認為人力資源價值會計存在嚴重不足。3、 人力資源成本會計的局限性國內 有 些 學者認為開始意義的人力資源成本會計只是管理會計內容的簡單擴展;修正的模式只是對原有會計核算程序的改良，并未突破傳統(tǒng)會計的框架;人力資源歷史成本會計并沒有對人的能力和產出價值進行計量，賬面上的人力資產的價值并不代表人力資源所創(chuàng)造和所能創(chuàng)造出的價值，從而也不能體現(xiàn)出人力資源的真實經濟價值。同時，人力資源成本會計沒能

34、明確人力資源的所有權歸屬第三章高新技術企業(yè)推行人力資源會計的必要性和可行性31必要性分析311高新技術企業(yè)特點的要求高新技術企業(yè)這一概念自從20世紀80年代被提出來后，現(xiàn)己獲得廣泛的認同和應用。在我國，高新技術企業(yè)指的是在國家重點支持的高新技術領域內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊一年以上的居民企業(yè)。從高新技術企業(yè)的界定標準可以得出高新技術企業(yè)的三個基本共同點：一是高新技術企業(yè)的產品、服務都投入了高尖端的知識和技術；二是具有高學歷、先進科學技能的研發(fā)人員占的比例比較大；三是研發(fā)費用占企業(yè)銷售收入的比例高

35、。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，高新技術企業(yè)有著顯著的特征，它是集知識和技術為一體的特殊的企業(yè)，其產品和服務具有獲利能力強、創(chuàng)新性、高風險性的特點。在其中完善了1991年和2000年的認定辦法，從研發(fā)經費投入的密集程度、科技人員的密集程度、產品技術的復雜程度等方面對高新技術企業(yè)進行了一系列新的規(guī)定，主要有：(1)產品(服務)符合國家重點支持的高新技術領域標準；(2)大專以上學歷的人員占企業(yè)職工總數(shù)的30以上，其中研發(fā)人員占職工總數(shù)的10以上；(3)近三個會計年度的研發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例為：最近一年銷售收入在20，000萬元以上的，比例不低于3；最近一年銷售收入在5，000萬元至20，000萬元的，

36、比例不低于4；最近一年銷售收入小于5，000萬元的，比例不低于6；(4)技術性收入與高新技術產品銷售收入的總和應占企業(yè)當年收入的比例為60以上。而“高技術的載體是人力資源，另外，隨著高新技術企業(yè)之間的人才競爭的加劇，人力資源呈現(xiàn)出很大的流動性，這也要求企業(yè)建立人力資源會計，進行人力資源核算，以衡量其在企業(yè)工作期間耗費的成本和費用及創(chuàng)造的價值，為以后人員的雇用、招聘、績效和薪酬管理提供依據(jù)，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。因此，高新技術企業(yè)是由具有高新技術知識的人員構成的，這些人員具有很強的創(chuàng)造性：他們能夠創(chuàng)造出高于社會平均利潤的超額利潤，所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價值增值的決定因素，因而他們應成為企業(yè)

37、剩余所有權的擁有者之一。312高新技術企業(yè)產權維護需要依產權經濟學的觀點，產權是產權所有者擁有的，在一定條件下，其他經濟行為個體允許他以產權所確定的方式行使的權利n 0|。產權的界定，對于明確產權主體責任和權利，提高工作主動性和積極性，促進企業(yè)經濟效率的提高，降低因產權關系模糊而產生的福利損失和利益侵害，具有不可忽視的作用。兩者應該擁有對等的產權，兩者的差異并不在于產權的性質，而在于產權權益的大小。維護各個利益主體的合理利益。在一元經濟中，由于生產力對高科技的需求比較低，物質資本相對稀缺，所以在人力資源與非人力資源圍繞企業(yè)產權進行的博弈中，人力資源處于劣勢，成為非人力資源所有者的雇傭品，這就是

38、所謂的“財富雇傭勞動川。傳統(tǒng)會計以工業(yè)經濟時代的“財富雇傭勞動”的產權設計為理論基礎，沒有將人力資源納入核算體系，而現(xiàn)代人力資源會計彌補了傳統(tǒng)會計的不足。在高新技術企業(yè)，高科技人才占主導地位，他們將其所擁有的知識技能投入企業(yè)，這時企業(yè)擁有或控制了勞動力的使用權，但所有權仍然歸勞動者自身，并沒有為企業(yè)所擁有，人力資源所有者和生產資料所有者同為企業(yè)的所有者，根據(jù)產權理論，作為企業(yè)的所有者都應參與企業(yè)收益，分享企業(yè)剩余，因而高新技術企業(yè)的人力資源應和物質資料的所有者共同享有企業(yè)的剩余索取權n糾，人力資源會計為這一目標的實現(xiàn)提供了理論依據(jù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)組織的發(fā)展，科技知識成為社會發(fā)展的導向，尤其在高新

39、技術企業(yè)，科技知識的作用不可替代，而人力資源是知識技術的載體，二者具有不可分割性，因而具有高科技、高文化、創(chuàng)新等能力的人才R益成為企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素。在高新技術企業(yè)，與非人力資源相比，人力資源具有相對的稀缺性優(yōu)勢；人力資源取代非人力資源成為企業(yè)價值增值的主要源泉；人力資本所有者作為企業(yè)所有者能夠和愿意承擔企業(yè)的經營風險。由此可見，高新技術企業(yè)知識、技術、物質生產要素在生產中地位發(fā)生了變化，高科技知識更具有稀缺性，產權制度安排應符合新型的“勞動雇傭財富產權制度。313實行人力資源會計有助于減少人員外流高新技術企業(yè)人力資源中掌握高新技術知識的人員比例很高，他們是這樣一類特殊的群體：具有相應的專業(yè)特長和較高的個人素質，比起一般員工更注重自身價值實現(xiàn)，并期望得到社會的承認和尊重；對激勵措施的敏感度高，如果激勵機制能夠保證公平，同時做到規(guī)范化，則會對他們產生很強的激勵作用，否則，滿意度下降，績效降低，甚至人員流失；流動意愿強，在高新技術企業(yè)，知識、技能和不斷創(chuàng)新的能力是生產的決定性要素，而這些又存在于員工的頭腦之中，是企業(yè)無法控制的n31。由于高科技人才掌握著先進的科學技術，工作機會較多，他們出于對自己自身價值實現(xiàn)的強烈追求，流動意愿相對較強。而相對于傳統(tǒng)其他企業(yè)，高新技術企業(yè)人才流動會為企業(yè)帶來巨大損失，離職人員的招聘成本、培訓費用、薪酬維持費用以及人才重置成本等是企業(yè)必須承