2021年基層反映：小微企業(yè)發(fā)展面臨七大困難亟待解決

1、今天，好的為大家整理了一篇關(guān)于基層反映小微企業(yè)發(fā)展面臨七大困難亟待解決范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問(wèn)題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！ 正文如下為進(jìn)一步提升民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)態(tài)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定，日前，工商部門對(duì)轄區(qū)小微企業(yè)運(yùn)行情況開(kāi)展專題調(diào)研。我區(qū)現(xiàn)有各類企業(yè)13254戶，其中小微企業(yè) 6731 戶，占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的50.78%。按生產(chǎn)類型劃分，從事生產(chǎn)加工類的占小微企業(yè)總數(shù)的467%，其他行業(yè)的約占533%；按經(jīng)營(yíng)方式劃分，家庭作坊型約占小微企業(yè)總數(shù)的214%，加盟代理型約占171%，傳統(tǒng)營(yíng)銷型約占329%，其他類型約占186%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)面臨諸多發(fā)展困難，突出表現(xiàn)為七個(gè)方面一是成本高，

2、獲利空間受壓。九成企業(yè)反映，原材料價(jià)格、人工費(fèi)用、土地租用費(fèi)等生產(chǎn)成本上升幅度較大，平均在15%以上，有的甚至高達(dá)30%。而銷售價(jià)格微漲或不漲反跌，有的跌幅達(dá)10%，企業(yè)盈利水平呈逐年下降之勢(shì)，削弱了企業(yè)生存能力。約三成企業(yè)有一定利潤(rùn)，利潤(rùn)率約為10%左右；五成企業(yè)，尤其是小加工企業(yè)和中下游產(chǎn)品配套加工型企業(yè)基本處于微利保本狀態(tài)，利潤(rùn)率為1% 5%，約兩成企業(yè)出現(xiàn)虧損。二是融資難，流動(dòng)資本缺乏。由于國(guó)家銀根緊縮政策和近年來(lái)融資風(fēng)險(xiǎn)事件頻出，企業(yè)特別是小微企業(yè)融資難越來(lái)越成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。小微企業(yè)缺少抵押物、制度不成熟、信息不透明，一些企業(yè)因?yàn)榱鲃?dòng)資金緊缺難以維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，面臨生

3、存問(wèn)題；一些行業(yè)較好的企業(yè)則無(wú)法進(jìn)行進(jìn)一步投資實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，痛失市場(chǎng)機(jī)遇。在被調(diào)查的企業(yè)中，九成企業(yè)反映流動(dòng)資金不足，融資困難和沒(méi)有融資渠道，企業(yè)所需資金除了從銀行、信用社貸款外，其它主要依靠民間借貸。三是稅負(fù)重，企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)大。企業(yè)反映個(gè)別稅種設(shè)置不合理，稅負(fù)一般在5% 6%左右，服裝行業(yè)在4% 5%之間，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)繳稅總額高于凈利潤(rùn)的情形。同時(shí)，企業(yè)普遍反映近些年來(lái)為職工支付的社保支出上漲過(guò)快。目前每人每月支付社保費(fèi)用在450480 元，加上人員月平均工資3000元左右，企業(yè)平均每用一個(gè)工人年支出費(fèi)用在5 萬(wàn)元以上。稅賦加工人工資支出在產(chǎn)品售價(jià)中占比10%左右。四是品牌弱，核心競(jìng)爭(zhēng)力不

4、強(qiáng)。許多小微企業(yè)一味追求暫時(shí)的產(chǎn)量、銷 量，缺乏持久發(fā)展眼光，品牌意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化、產(chǎn)品質(zhì)量品牌和規(guī)范化 宣傳方面不夠重視，阻礙了企業(yè)再發(fā)展。此次調(diào)研我區(qū)，近五成小微企業(yè)沒(méi)有 自己的注冊(cè)商標(biāo)，甚至一些小微企業(yè)為了打開(kāi)產(chǎn)品銷路，竟然進(jìn)行冒用他人注 冊(cè)商標(biāo)、虛假宣傳企業(yè)榮譽(yù)、證書、不當(dāng)廣告用語(yǔ)等違法行為。五是留人難，員工流動(dòng)頻繁。人才缺乏、用工困難是小微企業(yè)日益凸顯的 實(shí)際困難。企業(yè)不同程度地反映存在著用工短缺問(wèn)題，主要體現(xiàn)在用工成本上 升、普通員工流動(dòng)性大、專業(yè)技術(shù)型人才難求、市場(chǎng)環(huán)境變化導(dǎo)致用工需求變動(dòng)等方面。小微企業(yè)規(guī)模小，人才引不進(jìn)、留不住，人才存在 “三缺 ” ，即缺技術(shù)人才、營(yíng)銷人

5、才、管理人才。由于小微企業(yè)在工資待遇、社會(huì)保障、工作環(huán)境和未來(lái)發(fā)展等方面無(wú)法與大中型企業(yè)相比，吸引人才的劣勢(shì)顯見(jiàn)。六是服務(wù)少，政策支持模糊。近年來(lái)，中央和省、市、區(qū)都相繼制定了一系列保護(hù)和發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)的法規(guī)和政策措施，但從調(diào)研的情況看，對(duì)國(guó)家一系列扶持發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)的政策措施貫徹落實(shí)不到位，如在稅收核定、上級(jí)扶持項(xiàng)目資金爭(zhēng)取等方面，職能部門之間、部門與企業(yè)之間信息溝通不暢，對(duì)一些優(yōu)惠政策措施的宣傳廣度和深度不夠。以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的問(wèn)題突出，一些政策并不為企業(yè)所知，僅停留在文件上，在行政體系內(nèi)部循環(huán)。七是素質(zhì)低，做大做強(qiáng)乏力。大多數(shù)小微企業(yè)尚停留在家長(zhǎng)制家族企業(yè)發(fā)展階段，長(zhǎng)期處于產(chǎn)品質(zhì)量不高、服務(wù)質(zhì)量上不去、員工向心力不高等困境，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守已有成果，缺乏引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備工藝和擴(kuò)大規(guī)模的勇氣，產(chǎn)品存在 “量大技低” 的現(xiàn)象，不能真正走上依靠科技進(jìn)步的軌道，長(zhǎng)此以往，設(shè)備工藝逐漸落后，生產(chǎn)格局一成不變，最終導(dǎo)致企業(yè)失去發(fā)展的動(dòng)力，制約了企業(yè)的產(chǎn)能升