原創(chuàng)人力資源管理之勞動(dòng)合同的效力判定

1、.PAGE ：.；PAGE 4原創(chuàng)人力資源管理之勞動(dòng)合同的效能斷定張洪 四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人、資深律師近年來，我們力求經(jīng)過對(duì)企業(yè)人力資源管理者進(jìn)展培訓(xùn)，以期協(xié)助 企業(yè)躲避人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過我們的努力，獲得了稱心的效果，不少人力資源管理者正在逐漸改動(dòng)觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家曾經(jīng)對(duì)人力資源管理的合法性開場(chǎng)注重了?，F(xiàn)實(shí)上，在背景下，依法進(jìn)展人力資源管理，使企業(yè)盡能夠的防止人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。 下面，我們從人力資源管理的角度談?wù)剟趧?dòng)合同效能的斷定問題，供大家參考。規(guī)定了勞動(dòng)合同該當(dāng)具備的條款，尤其是任務(wù)崗位和薪資待遇條款不僅是必備條款，而且是極為重

2、要的條款。但是，是不是短少必備條款的勞動(dòng)合同都是無效的呢？不是的，由于我國(guó)法律并沒有規(guī)定缺乏必備條款就是無效力動(dòng)合同。勞動(dòng)合同成立并有效的根據(jù)是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，且沒有違背法律、法規(guī)的規(guī)定，所以勞動(dòng)合同假設(shè)干條款的欠缺，并不影響勞動(dòng)合同的有效。根據(jù)實(shí)際，只需勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人意思表示一致，勞動(dòng)合同即可成立。勞動(dòng)合同具備法律上的方式要件和本質(zhì)要件后，勞動(dòng)合同即可生效。所謂方式要件，一是指勞動(dòng)合同以書面方式訂立，二是指具備法定的必備條款。所謂本質(zhì)要件，一是合同內(nèi)容條款不存在違反法律、法規(guī)的情形，二是合同訂立不存在欺詐、脅迫或乘人之危違背相對(duì)方真實(shí)意思表示的情形。根據(jù)民法合同原理，合

3、同中部分條款無效并不影響其他條款的有效性，這一原那么在中亦有表達(dá)。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，難免有一些條款在簽署合同時(shí)商定不明，特別是薪資條款更容易引起歧意。在勞動(dòng)合同中假設(shè)對(duì)薪資事項(xiàng)沒有商定，可以視為商定不明，并不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效能。根據(jù)勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范商定不明確的，在引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等規(guī)范的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同

4、文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正；給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，根據(jù)這一條規(guī)定來看，缺乏必備條款的后果一是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正，二是給勞動(dòng)者呵斥損害的，還該當(dāng)賠償損失，法律上并沒有規(guī)定缺乏必備條款就必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。根據(jù)的通常法理，調(diào)崗調(diào)薪以及調(diào)整任務(wù)地點(diǎn)需求具備的合理性，企業(yè)自主決議恣意調(diào)整員工崗位、薪資、任務(wù)地點(diǎn)，是得不到法律支持的。同時(shí)婚姻自在是憲法規(guī)定的公民權(quán)益之一，任何組織和個(gè)人不得干涉，假設(shè)企業(yè)在勞動(dòng)合同中商定可以無條件自在變發(fā)動(dòng)工任務(wù)地點(diǎn)，嚴(yán)禁辦公室戀愛，不許員工結(jié)婚等情形，是不合法的，得不到法律支持和維護(hù)，而這樣的條款不僅不具有法律上的效能，反而會(huì)承當(dāng)法律

5、風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同排除勞動(dòng)者權(quán)益或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的條款無效或部分無效。勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效力動(dòng)合同不僅不被法律成認(rèn)，訂立無效力動(dòng)合同的企業(yè)還該當(dāng)承當(dāng)以下法律后果：其一、勞動(dòng)合同自始無效，雖然勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)踐用工之日起建立，但是勞動(dòng)合同商定的條款沒有法律上的效能。其二、企業(yè)該當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，普通可以參照本企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資規(guī)范支付勞動(dòng)者報(bào)酬。其三、企業(yè)該當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失。由于企業(yè)的緣由訂立的無效力動(dòng)合同，給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無效所呵斥的經(jīng)濟(jì)損失。在背景下

6、，用人單位與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，每一個(gè)條款都應(yīng)嚴(yán)厲按照的規(guī)定重新審核，否那么一旦出現(xiàn)與法律相沖突條款，用人單位將承當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)。在審核勞動(dòng)合同時(shí)，除了刪除一切與法律法規(guī)直接相沖突的條款，還該當(dāng)留意勞動(dòng)合同中免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的條款。比如商定用人單位可以一方調(diào)整工資，用人單位可以隨時(shí)調(diào)整任務(wù)崗位和任務(wù)地點(diǎn)的條款，原那么上這些條款有能夠被認(rèn)定為免除了用人單位責(zé)任或排除了勞動(dòng)者的權(quán)益，而不具有法律效能。筆者個(gè)人以為，雖然前述涉嫌免除用人單位責(zé)任或排除勞動(dòng)者權(quán)益的條款，有能夠被確以為不具有法律效能，但是從企業(yè)人力資源管理的角度，這些條款有別于不準(zhǔn)勞動(dòng)者辦公室戀情，不讓勞動(dòng)者結(jié)婚、懷孕生育的條款，在司法實(shí)際中并非會(huì)完全得不到支持。因此，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還是可以有條件的予以保管的。我個(gè)人的了解是這些商定在特定情況下并非直接違法，可視為特別的商定。比如，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。在實(shí)施后僅有極少數(shù)地方明文規(guī)定沒有簽署勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位的