烏干達(dá)布謝尼地區(qū)金礦權(quán)地質(zhì)調(diào)查工作總結(jié)完整

1、烏干達(dá)布謝尼地區(qū)金礦權(quán)地質(zhì)調(diào)查工作總結(jié)（可以直接使用，可編輯 優(yōu)秀版資料，歡迎下載）烏干達(dá)布謝尼地區(qū)金礦權(quán)地質(zhì)調(diào)查工作小結(jié)中湘礦業(yè)二O 一六年一月12日工作總結(jié)中湘公司于2021年11月13日組織了以季總、陸總帶領(lǐng)我和小袁來烏干達(dá)西南部布謝尼地區(qū)烏干達(dá)中金公司的金礦做地質(zhì)調(diào)查工作。計劃在烏干達(dá)布基尼地區(qū)中金公司的礦權(quán)合作勘探。為公司在烏干達(dá)開發(fā)資源提供決策依據(jù)于2021年1月14日回過，除去往返旅程在烏干達(dá)實(shí)際工作時 間為53天就地質(zhì)工作情況做匯報。到坎帕拉的第二天，即2021年11月16日我們和烏干達(dá)中金公司的劉總經(jīng)理就去了烏干達(dá)中礦公司1149探礦區(qū)的基地當(dāng)晚開協(xié)調(diào)會， 聽取了基地劊工和鐘

2、工對公司 1149、 1300 、 0508 、1398四個探礦權(quán)和一個采礦權(quán)的 (1355采礦權(quán)一位于1149探礦區(qū)內(nèi)情況介紹。11月17日一11月20號對中金和中礦公司的以上四個礦權(quán)進(jìn)行了初步的踏勘。 于2021年11月20日編寫了烏干 達(dá)布謝尼金礦考察報告。11月23日到烏干達(dá)中西部地區(qū)考察了一個巖金礦。11月26日回到1149礦基地收集整理 4個礦區(qū)沙金的 資料。編制各礦區(qū)平面圖。12月2號到12月12號有李光凡、劊春峰、鐘宏發(fā)三 個地質(zhì)工在1149礦區(qū)開展沙金礦野外工作。調(diào)查了礦區(qū)兩條河的河灘地形地貌，觀察了當(dāng)?shù)厝嗽诓煌佣伍_采的20個采金礦坑的沙金淘洗情況，通過 18.km地質(zhì)線路

3、，410 個地質(zhì)點(diǎn)圈定了 3個沙金礦化體。期間調(diào)查了 1355探礦全權(quán)的地質(zhì)情況通過線路2.35km 2, 16個野外地質(zhì)點(diǎn)的了解巖金成礦地質(zhì)條件及沙金 的物質(zhì)來源。12月12號到17號有李光凡、劊春峰、鐘宏發(fā)在1300 號礦區(qū)開展沙金礦野外工作， 調(diào)查了礦區(qū)ChONyOx小河中 上游河灘地形地貌。 通過10.0318Km 地質(zhì)線路，98個地質(zhì) 點(diǎn)，觀察了 16個民采沙金坑的地質(zhì)情況，圈定了 3個沙金 礦化體。12月18號到12月22號在1300礦區(qū)沙金礦野外工作， 調(diào)查了礦區(qū)一條河的河灘地形地貌。通過地質(zhì)線路9.87km走訪了礦權(quán)區(qū)東面，北面及西面的當(dāng)?shù)鼐用裎窗l(fā)現(xiàn)有人開采 沙金。該礦區(qū)原始森

4、林覆蓋達(dá)80%。12月23號到30號，（因劊鐘兩人不再和我一起工作）。 李光凡帶領(lǐng)當(dāng)?shù)貎蓚€黑人在 0508礦區(qū)開展地質(zhì)調(diào)查線路 8.36km 2。，地質(zhì)點(diǎn)78個地質(zhì)點(diǎn)，清理老探井 4個，平碉2 個，發(fā)現(xiàn)了古礫巖型金礦化體1個。民采有規(guī)模的沙金點(diǎn) 2個。2021年1月1號轉(zhuǎn)入室內(nèi)資料整理，報告的編寫。整理1149探礦區(qū)（包括1355采礦權(quán)區(qū)所有工作雜亂的堆在一張cda圖上）原烏干達(dá)中礦公司巖金地質(zhì)資料一份（物探報告一份，物探圖紙一張，化探資料3次化探圖紙，缺文字資料。地質(zhì)地形圖一張，鉆探柱狀圖13張，槽探素描圖20張，探井及井下沿脈平碉、穿脈平碉、盲豎井，斜井及井下巖脈平碉工程素描圖6張：烏干達(dá)

5、中金公司的78個探井素描圖及558個沙金淘洗 資料。1149探礦權(quán)位于烏干達(dá)礦權(quán)取得情況：此次地質(zhì)勘查工作的主要任務(wù)如下：.認(rèn)真收集前人資料，了解礦區(qū)地質(zhì)及礦產(chǎn)信息。.收集民采信息。.取首要地段樣淘洗，大致了解礦體的分布、規(guī)模。.了解巖金類型規(guī)模、品位的變化情況.計劃首探沙金地段實(shí)施沙金采礦為主兼顧原生金礦找 礦計劃。礦區(qū)自然地理與經(jīng)濟(jì)條件礦區(qū)屬中低山侵蝕地貌，地勢北高南低，礦區(qū)最高海拔2500米，最低1300米，低海拔地區(qū)山體呈渾圓狀、長橢圓狀，高海拔山勢陡峻。河溝系呈北西、南北方向展布，氣候分雨季、旱季，雨季 46月，1012月，旱季13月, 79月。砂金礦調(diào)查及開采簡史當(dāng)?shù)鼐用裉越饸v史久

6、遠(yuǎn)，區(qū)內(nèi)采金點(diǎn)星羅棋布，主要集 中在現(xiàn)代河谷和河床兩側(cè)、階地砂金和古冰積沙金，以淺坑 加淺井的采礦方式開采砂金，選礦均采用手工簡易盆淘洗， 規(guī)模大點(diǎn)的以溜槽富集淘洗。前人工作概況本地工作始于英國殖民地時期，開展過1:50萬區(qū)域地質(zhì)調(diào)查和隨后的礦化點(diǎn)地質(zhì)調(diào)查，這期間的工作現(xiàn)在0508探礦權(quán)區(qū)山頂?shù)墓藕拥郎辰鸬V，施工有探槽、淺井等工程。目 前尚保留有3個探井和兩個探槽，礦權(quán)區(qū)外突破的礦山為基 侖貝1千萬噸資源量的特大型銅鉆礦。探明的金礦集中在布希亞地區(qū)和烏西南部的卡拉戈韋-安哥里恩沉積層中的古老沉積型金礦。近年投入的工作量早在殖民時期英國人在該地區(qū)做過沙金和巖金的 地質(zhì)工作，在安徽中礦公司工作之前

7、福建人做過沙金淘洗 和巖金礦化體的剝離開采，采坑長31米，寬3.5米。現(xiàn)場留有一臺滾筒震動篩。中金公司和中礦公司從 2021年截止2021年11月勘查工作投入工程費(fèi)用約為32970元，完成的工作量。見下表:完成的主要實(shí)物工作量統(tǒng)計表表1序號名稱單位工作量備注1淺井工程米506.278條2剝土工程個1663鉆探工程米226.273個鉆孔4淘洗樣品個1252淺井：558個剝土： 694個5化學(xué)樣品件581淺井：512件剝土： 21件鉆孔：48件6路線地質(zhì)調(diào)查公里531.4.2,取得的地質(zhì)成果中礦公司和中金公司 3年的地質(zhì)工作成果見表 22021年 2021年11月中金公司地質(zhì)勘查成果表2礦體編號礦

8、體面積(M)礦體厚度(m)礦體體積(m3)備注I500004.00200000沙金n250005.00125000沙金m25002.506250沙金IV50003.0015000沙金V130002.5032500沙金VI650002.00130000沙金合計160500508750沙金1.5本次踏勘地質(zhì)工作量通過本次工作，大致了解到區(qū)內(nèi)砂金礦體的分布規(guī)律、規(guī)模、賦存層位，實(shí)地調(diào)查了 6個沙金礦化體和一個巖金礦化體。見表32021年11月地質(zhì)踏勘工作量表3礦權(quán)編號礦體面積(M )路線踏勘(m)礦化點(diǎn)踏勘(個)備注RL114938.681000.003沙金TL13559.73002巖金EL1300

9、64.1337002沙金EL139895.0412001沙金EL050867.79500032個古沙金和1個 現(xiàn)代沙金2 礦區(qū)地質(zhì)地貌.第四系殘坡積層山體呈橢圓狀、長橢圓狀。以半圓球狀的風(fēng)化特征，地 表腐植層呈黑色多在 0.1 0.3米厚、風(fēng)化層呈灰白色、 白色，厚度在0.5-1米，基巖生露較少。這類半球狀風(fēng)化大 多為花崗巖和花崗片麻巖的地貌特征。殘破積分布于山坡較緩處及坡腳平緩處，局部較厚，主 要為黃色、褐黃色、黑褐色粘土，夾少量碎石角礫，角礫巖 性以石英、片巖為主，無磨圓度，棱角分明，粒徑260cm,厚度110m.現(xiàn)代沖洪層分布于溝谷兩旁，局部覆蓋較厚，為褐黃色、灰黃色粉 質(zhì)粘土夾礫石，粒

10、徑 530cm ,礫石不具分選性、磨圓度， 結(jié)構(gòu)松散，厚度 0.510m o礦權(quán)區(qū)地質(zhì)概況探礦權(quán)區(qū)的 RL1149、EL1300、EL1398礦區(qū)地貌單元屬高原中低山，地表腐植層多在0.1 0.3米厚、風(fēng)化層在0.5-1 米厚。基巖生露較少。這類風(fēng)化大多為花崗片麻巖的地貌特 征。另外有破火山口堆積的火山灰及基性巖脈。0508探礦權(quán)區(qū)地形起伏較大，從海拔1040米到2500米的 高原山地地貌。地表基巖生露一般多見花崗巖、大理巖、黑云斜長角閃片巖。TL1355采礦區(qū)的巖金基巖地質(zhì)，主要由露的地層巖石為前 寒武系變質(zhì)片巖、片麻巖、花崗片麻巖。金礦點(diǎn)地質(zhì)特征因探礦權(quán)有4個面積265.64平方公里范圍較

11、大，地質(zhì)特征不，根據(jù)不同探礦區(qū)塊簡述如下:巖金礦化體地質(zhì)特征1355采礦權(quán)區(qū)面積9.76平方公里，礦區(qū)主要地層為前寒武系變質(zhì)片 巖、花崗巖。地表風(fēng)化嚴(yán)重多呈半球狀，橢園狀的小山丘。 據(jù)CK01號（采坑長33米，寬8.4米，采深4.7米）揭露 的巖石為黑云花崗片麻巖地層產(chǎn)狀235 V 82 。在CK01號采坑中間有一豎井 LJ-1深7米處礦化體尖滅。據(jù)介紹礦化 體為構(gòu)造角礫巖厚 0.10.6米，產(chǎn)狀201 79 o可見侵染 狀、星點(diǎn)狀的黃鐵礦，細(xì)小的石英脈中可見明金。在 LJ-1 豎井深6米處左右拉巖脈探礦各 35米。礦化體走向兩端均 尖滅。沿傾向被花崗斑巖脈侵入交代。.2沙金礦體化特征1149

12、探礦區(qū)6個礦化體，其中15號礦體分布在剝蝕臺地的 U形 洼地中，洼地接近分水嶺，6號礦化體分布于山坡較緩處及坡腳平緩處。礦體形態(tài)受地貌控制，呈現(xiàn)中間厚兩邊薄、北厚南薄的 透鏡體。1號礦體控制面積5萬平方米，2號礦體控制面積2.5 萬平方米，以分水嶺為界，兩礦體同處一個地貌單元，1號礦體平均4米，2號礦體平均厚度5米，最厚達(dá)11米，含 金層由黃褐色、雜色砂質(zhì)粘土、粘土質(zhì)礫石層組成，粒徑2 100cm , 一般1020cm ,磨圓度差，無分選性，金主要富 集于底部礫石層和基巖接觸帶，礫石層23層均為主要的含金層，單層厚0.51.5m,礫石層野外淘洗自然金呈片狀、樹枝狀，金粒 0.1 5mm ,含礫

13、粘土層野外淘洗見13粒金，金粒0.11.5mm 。兩礦體底部基巖以片巖、花崗巖為主，礫石成分以石英 為主，次為片巖、片麻巖、花崗巖。35號礦體：3號礦體控制面積 2500平方米，4號礦 體控制面積5000平方米，5號礦體13000平方米，3個礦 體均分布于山坡較緩處及坡腳平緩處。3號礦體平均厚2.5m , 4號礦體平均厚 3m , 5號礦體平均厚 2.5m ,含金層 由黃褐色雜色砂質(zhì)粘土、 粘土質(zhì)礫石層組成，礫徑220cm , 一般515cm ,磨圓度差，無分選性，金主要富集于粘土質(zhì) 砂礫石層中，砂礫石層單層厚0.22m,野外淘洗見金1-3粒，金粒徑0.11.5mm ,自然金呈片狀、樹枝狀。6

14、號礦化體：控制面積6.5萬平方米，平均厚度 2m ,礦 體厚度不均，最厚達(dá)3m ,最薄0.5m ,含金層均黃褐色砂質(zhì) 粘土、粘土質(zhì)礫石層組成，礫徑 0.220mm ,磨圓度差， 無分選性，金主要富集于粘土質(zhì)礫石層中，砂礫層單層厚度厚0.31.5m,野外淘洗見金12粒，金粒徑 0.1mm ,呈 片狀、樹枝狀。1300探礦權(quán)區(qū)有2段現(xiàn)代河谷沙金礦第一段沙金礦化編號：1300 01號。在V字型河道 的拐彎處長200米，寬150米，為了開采沙金有人開挖河 渠將水引開。第二段沙金沙金礦化編號：1300 02號。位于第一 段沙金的上游2公里處，山間凹地，長1000米，寬500米。這兩端現(xiàn)代河床沙金地表為白

15、色河沙夾雜0.1 0.5米磨圓度較高的卵石，卵石成分多為石英和花崗巖呈園狀、橢 圓狀礫徑0.220mm。沙卵石之下0.51米黃褐色砂質(zhì)粘 土、粘土質(zhì)礫石層組成，礫徑 0.220mm ,磨圓度好，無 分選性，金主要富集于粘土質(zhì)礫石層中。1398探礦區(qū)見一段現(xiàn)代河谷沙金礦化體， 編號1398 01號。長150 米，寬50米。黑色腐殖土層厚 0.6米，黃褐色粘土夾雜卵 石層厚1米，卵石成分多為石英和花崗巖呈園狀、橢圓狀， 礫徑0.220mm可見?，F(xiàn)場黑色腐殖土和黃色粘土層淘洗 均能見12粒細(xì)粒金。0508探礦區(qū)見兩段古沙金區(qū)第一段編號0508 01號。海拔1046米。位于原始森林15到35度的斜坡上

16、，呈上小下大的三角形。長 800米，寬100米，黃褐色粘土夾雜黃色的卵石層厚1米到1.5米。卵石直徑1米到2米巨大的漂卵石呈園狀、橢圓狀、小的卵石礫粒徑20cm到50cm呈園狀、橢圓狀無分選性， 大小卵石均為膠結(jié)的橢圓狀?？梢娀◢彴邘r、石英團(tuán)塊常被黃 色的粘土和巖屑所膠結(jié)，局部可見褐色呈餅狀，月牙狀的磨 成光滑無菱角的褐鐵礦散布在黃色粘土卵石層中，基底巖石 為花崗片麻巖。根上所述認(rèn)為為冰川沉積型古沙金礦。第二段編號 0508 02號，海拔2027米，位于0508 -01號冰川古沙金以上山頂上，有殖民地時期英國人遺留 的3 口豎井和兩個探槽，LJ02和LJ03方位190度距離3 米在底部貫通，L

17、J02號深6米，LJ03號深10米均沒見基 巖。從地表到3米為黃褐色細(xì)砂質(zhì)粘土，3米到10米為灰白色卵石層夾雜黃褐色砂質(zhì)粘土、粘土質(zhì)礫石層組成。成半 膠結(jié)狀手捏即碎。卵石成分多為石英和花崗巖呈園狀、橢圓 狀礫徑0.220mm。磨圓度好，無分選性，金主要富集于 粘土質(zhì)礫石層中，為古河道沙金礦。2.4 .沙金物質(zhì)來源通過這次地質(zhì)調(diào)查工作，對礦區(qū)的砂金富集有了一定的 認(rèn)識：.形成現(xiàn)代砂金礦最有利的環(huán)境是新構(gòu)造運(yùn)動隆起不大 的山區(qū)，還有隆起的沖刷侵蝕區(qū)向沉降堆積的過渡帶。.地貌上發(fā)育有平面的低山丘陵區(qū)或起伏不大的剝蝕高平原區(qū)為最佳，在山間（山前）盆地的邊部地帶也具備這種 有利條件。.砂金礦多富集于中低

18、緩的山地邊緣區(qū)或從高向低的過 渡帶處。.主要富集于碎石層及底部基巖接觸帶部位。5.0508探礦區(qū)的0508 01冰川沙金和0508-02 古河道沙金多在高海拔的地區(qū)，高于現(xiàn)代河床沙金500米以上，經(jīng)踏勘調(diào)查現(xiàn)代河床沙金區(qū)丘陵山頂多見卵石呈園狀、橢圓 狀礫徑0.220mm。成分多為石英和花崗巖。磨圓度好， 無分選性而河道沙金卵石有 1米直徑的卵石，有此可見現(xiàn)代 河道沙金和階地沙金的來源為古河道沙金和古冰川沙金。該 地區(qū)古沙金和冰川沙金給高海拔的山戴上金帽，穿上金衣。 形成獨(dú)有的古沙金和現(xiàn)代沙金的地質(zhì)特征。也不排除巖金礦給現(xiàn)代沙金的輔助補(bǔ)給源。3.建議沙金勘探當(dāng)以 1149號探礦權(quán)區(qū)為沙金的首要探

19、礦地 段，以0508號探礦區(qū)為次要勘探地段，追尋礫巖型金礦的 有關(guān)線索，爭取尋找到蘭德型金礦。巖金勘探以1149號區(qū)的I號巖金礦化點(diǎn)為突破口，加 強(qiáng)地質(zhì)研究，部署工程，掌握該地區(qū)巖金地質(zhì)構(gòu)造特征 ，爭取 巖金有重大突破。李光凡2021 年 11 月 20教導(dǎo)主任工作總結(jié)篇一:教導(dǎo)主任工作總結(jié)范文本學(xué)期本人擔(dān)任了小學(xué)教導(dǎo)主任后，分管教學(xué)教研、師生 多元評價、讀書活動、陽光體育等工作，我的原則就是“抬 頭做人，低頭做事”?，F(xiàn)對本學(xué)年度的工作情況，作一簡要 總結(jié)。一、政治思想方面本人能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，忠誠黨的 教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，能自覺遵守社會公德和教師的行為規(guī) 范。牢固樹立教育

20、是一種服務(wù)的意識，為學(xué)生服務(wù)、為教師 服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。真誠、熱情、公正的對待每一個人、每 一件事。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，能深刻認(rèn)識到中層 干部應(yīng)做身正為范、做自覺遵守學(xué)校制度的表率，要求教師 做到的，自己先做到。校長吩咐的事，盡自己的努力去辦好; 教師需要解決問題，盡自己的所能去解決。工作從不推諉懈 怠。以較高的要求來約束自己。二、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自我業(yè)務(wù)理論水平我始終以“國家十一五教育發(fā)展綱要”理論精神來武裝自 己的頭腦，教學(xué)之余，?？磁c此類有關(guān)的文章。諸如人民 日報的社論，人民教育的理章。堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)教 師法、教育法、新未成年人保護(hù)法等法律法規(guī)，逐 步深刻體會尊師重教，愛護(hù)學(xué)生

21、，保護(hù)學(xué)生權(quán)益的含義。三、廉潔自愛，樹立師者良好形象本人始終以一個教師的身份來嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決不受任何不良思想、不良社會風(fēng)氣的影響。拒“非法活動”于大門 之外，潔身自好。根據(jù)上級的文件精神，從未也絕不參與短 信詐騙，不但如此，而且經(jīng)常利用各種時機(jī)宣傳 “非法活動” 和短信息詐騙的危害性，尤其是對學(xué)生進(jìn)行此方面的教育。四、及時完成學(xué)校的各項(xiàng)工作，積極做好本職工作（一）堅(jiān)決履行崗位職責(zé)，不打折扣地完成教導(dǎo)處的相關(guān) 任務(wù)。從我負(fù)責(zé)教導(dǎo)主任的教學(xué)工作開始，我積極協(xié)助排好功課 表、安排好教導(dǎo)處的每周教學(xué)活動安排，及時做好老師請假 時的調(diào)課工作，確保每節(jié)課都有老師上課， 不讓一節(jié)課空閑。 并好期末的各項(xiàng)

22、工作安排。1、管理工作教導(dǎo)處工作量大而雜。從學(xué)期初計劃的擬定，各種教育教 學(xué)工作的安排布置，校教研活動的開展，以及對上級下達(dá)的 各種指令、安排的各種任務(wù)，都力求做要認(rèn)真，參要到位。 自我認(rèn)為態(tài)度上是重視的、工作中是積極的，不因任重而心 憂，不因資淺而畏怯，不因私事而輕公，不因個人情緒而影 響工作質(zhì)量。虛心向有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的校長和老教師請教， 團(tuán)結(jié)同事，熱情助人。在校長的悉心領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的支持 幫助下，使教導(dǎo)處日常管理工作順利開展，教育教學(xué)工作有條不紊。為了迎接下一年度的省教學(xué)督導(dǎo)評估，學(xué)校安排了 大量檔案修定完善工作。我無怨無悔地投入到工作當(dāng)中去， 和老師們一起加班加點(diǎn)，幾乎是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，但

23、從來不計報 酬。2、教研教改為了提升自己的業(yè)務(wù)水平，了解最新教育動態(tài)，緊跟教改 步伐，我主動學(xué)習(xí)新課標(biāo)，領(lǐng)悟新精神。嚴(yán)格要求自己每天 至少看一篇教育，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，內(nèi)化教育素質(zhì)。經(jīng)常記教 學(xué)反思隨筆，把教學(xué)過程中經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，遇到的各種問 題，各種困惑，受到的啟發(fā)，產(chǎn)生的感悟，都隨時記錄下來 積累資料，豐富經(jīng)驗(yàn)。將零散的具體化的實(shí)踐過程，上升到 文字的、理論的高度，以期對教學(xué)行為起到進(jìn)一步的強(qiáng)化、 指導(dǎo)作用。我力求多看、多思、多想，并將其經(jīng)常化、習(xí)慣 化、自然化。教一日，學(xué)一日，與時俱進(jìn)，不斷充實(shí)完善自 己。雖明知差之遙遙，但努力向研究型教師方向靠攏。（二）協(xié)助做好教學(xué)常規(guī)檢查工作，提高教學(xué)

24、效果。每個月一次對科任的各種工作手冊、聽課記錄、教案、作 業(yè)集中檢查或抽查，建立教研組長檢查，教導(dǎo)處監(jiān)查、抽查 制度，并將檢查結(jié)果列表登記。另外，還將檢查結(jié)果作為今 后評優(yōu)評先的依據(jù)，通過以上措施來促進(jìn)科任做好本職工 作。（三）做好教研工作，以身作則，率先垂范。積極參加開展教研活動，深入課堂，認(rèn)真聽課五、存在不足和努力的方向1、在管理中許多工作做得不太細(xì)，完成質(zhì)量不高，今后 要提升自已的辦事效率，使學(xué)校教學(xué)工作完成得更好。2、加強(qiáng)小學(xué)六年級畢業(yè)班的教學(xué)和思想工作管理力度。(1)加強(qiáng)學(xué)生的基礎(chǔ)知識的掌握：重視學(xué)生的基本功。重視學(xué)生的積累。重視學(xué)生知識學(xué)習(xí)后的鞏固、變化訓(xùn) 練、強(qiáng)化訓(xùn)練。重視學(xué)生建

25、立自己的知識架構(gòu)。重視學(xué) 生的做題方法的積累和使用。(2)加強(qiáng)畢業(yè)班的思想教育。注重了解學(xué)生的思想動向，處理事件于萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)對學(xué) 生愛班愛校的集體觀念教育，并引導(dǎo)學(xué)生把對班對校的熱愛 轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)動力，為自己爭光，為父母爭光，為母校爭光。通過抓畢業(yè)班工作，促進(jìn)了我校教育的發(fā)展，提高了教師的 積極性。3、進(jìn)一步加強(qiáng)教研工作的督促檢查，要在以后的工作中 強(qiáng)化崗位意識、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)校教研工作的發(fā)展。4、對學(xué)生的管理策略尚須改進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)生的管理工作， 構(gòu)建一個和諧美好的校園。總之，一學(xué)年來，本人盡職恪守，在工作崗位中盡量克服 缺點(diǎn)，完善自我，努力向前。當(dāng)然自己尚未發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)定然 不少，還望廣

26、大師生、領(lǐng)導(dǎo)的批評指正篇二:教導(dǎo)主任工作總結(jié)秋去冬來，轉(zhuǎn)眼又是歲末，我們又將迎來新的一年，忙碌中我們的教學(xué)工作也將告一段落，回顧這一學(xué)期的教研組工 作，算不得有什么經(jīng)驗(yàn)，有的只是在這份工作中能多思、多 想，團(tuán)結(jié)同事，共同努力，爭取把這項(xiàng)工作盡職盡責(zé)地做好。 在此，我作為教導(dǎo)主任及語言組組長就一學(xué)期來的工作做簡 要回顧，為今后更好開展工作理順?biāo)悸?，積累經(jīng)驗(yàn)。下面我 把主要情況匯報如下：對于剛接手此職務(wù)的我深知肩負(fù)的工作較多，許多業(yè)務(wù)水 平急需提高。這也給了自己許多壓力，促使自己必須不斷學(xué) 習(xí)，提高。思考如何引導(dǎo)教師在園本教研中樹立準(zhǔn)確觀念、 如何使園本教研更具實(shí)效性和如何打破園本形式的局限性。

27、從而有效促進(jìn)教師的發(fā)展，推動我園園本教研步入良性循 環(huán)。一、認(rèn)真踏實(shí)地落實(shí)常規(guī)管理1、備課本學(xué)期在備課方面，各位教師基本能按要求備課，但是也 有些松懈，力求下學(xué)期嚴(yán)格檢查教師的備課內(nèi)容，教具的準(zhǔn) 備。應(yīng)組織教師集體備課互相學(xué)習(xí)，互相提高。教師的發(fā)展 離不開一個良好的團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、互相信任的集體環(huán)境。每個 人都有自己的知識、經(jīng)驗(yàn)及智慧特長，如果只是孤立地發(fā)揮 作用，其效能是有限的。集體備課創(chuàng)造了一個共同分享，合 作與支持的條件，增進(jìn)了組員之間的溝通，使大家在活動中了解他人，了解自己，分享各自的體會與經(jīng)驗(yàn)，圍繞新的課 程改革，結(jié)合教材、課標(biāo)進(jìn)行集體備課，進(jìn)行課堂教學(xué)、課 時設(shè)計。集體備課備活動的教學(xué)

28、目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)，備教材 的前后聯(lián)系，備突生重點(diǎn)、突破難點(diǎn)的措施，做到有計劃、 有時間、有準(zhǔn)備、有記錄。2、互相聽評，促進(jìn)的教師專業(yè)化水平提高。本學(xué)期在開展音樂，早閱公開課后，各位老師的教學(xué)水平 都有所提高，但也讓我們看到了許多不足， 對于課程的設(shè)計， 安排，流程大部分老師都還不是很清晰，開展此活動太少。因此，總結(jié)各位老師除自己鉆研業(yè)務(wù)外，還應(yīng)注重相互學(xué)習(xí)，相互聽課，要求本組教師聽課節(jié)數(shù)每一學(xué)期不少于5節(jié),通過聽課、評課，對教學(xué)內(nèi)容安排是否恰當(dāng)， 難點(diǎn)是否突破， 教法是否得當(dāng)，教學(xué)手段的使用，教學(xué)思想、方法的滲透， 是否符合素質(zhì)教育的要求，老師的教學(xué)基本功等方面進(jìn)行中 肯，全面的評論、探討，在

29、教學(xué)研究上與教師進(jìn)行具體磋商 和指導(dǎo)，指由成功與不足之處， 提由努力的方向，研究對策， 課堂效率，提高教師的教學(xué)研究能力。3、堅(jiān)持初期計劃、期末總結(jié)制度。學(xué)期初，根據(jù)幼兒園 工作方案，制定教研組計劃，期末要認(rèn)真總結(jié)教研教改的情 況，做好總結(jié)工作。4、教研結(jié)合，圍繞計劃積極落實(shí)研討活動。我們教研組內(nèi)的老師大多都是新教師經(jīng)驗(yàn)不是很足。為了 使老師們在教學(xué)工作中有所提高，我們教研組應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和 實(shí)踐。比如學(xué)習(xí)一些幼教雜志上的文章，組內(nèi)的交流課等， 組織教師相互聽課、評課，討論各自的優(yōu)缺點(diǎn)，使大家在教 學(xué)中有一定的提高。在這樣的活動中，教師既是參與者又是 投資者，同時也是受益者，教師間的互動，使得個人

30、經(jīng)驗(yàn)和 思考成為一種共享的資源。5、主題活動本學(xué)期主題活動未能很好開展，我也將吸取教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)， 希望下學(xué)期能很成功的開展此活動。二、家園互動，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順利開展家長工作是教學(xué)工作中重要的一環(huán)，只有建立良好的家園 關(guān)系，才能更好的促進(jìn)孩子的健康發(fā)展。因此本學(xué)期中，我 們一如既往的注重家長工作的有序開展。如通過家園之窗、 家長會、家長接送孩子的時間等渠道、加強(qiáng)與家長的交流 與溝通，互相了解孩子在家、在園的的學(xué)習(xí)生活情況。同時 在活動中給每個孩子創(chuàng)設(shè)自我表現(xiàn)的機(jī)會。促進(jìn)家園共育。今后，本教研組將繼續(xù)抓好抓緊教研工作作為深入開展課 改，多開展能提高教師業(yè)務(wù)水平的活動，如每月交一篇教學(xué) 筆記，每

31、月開展一個主題活動，教師進(jìn)行教學(xué)評比，多開展 親子活動促進(jìn)家園共育等活動。提高教育教學(xué)質(zhì)量，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上推陳由新，開創(chuàng)教研工作的新局面篇三:教導(dǎo)主任工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼新又一學(xué)期即將結(jié)束，回顧過去，本學(xué)期，教導(dǎo)處按 照學(xué)期初制定的工作計劃，緊緊圍繞學(xué)校工作和全面提高教 育教學(xué)質(zhì)量這個中心開展教學(xué)活動，同時我也繼續(xù)加強(qiáng)所任 學(xué)科的教學(xué)力度。取得了一定的成績：開學(xué)初參加市科學(xué)能 手比賽獲得良好的成績；讓興趣成為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的催化劑在上饒教研上發(fā)表；上半年還已申報市學(xué)科帶頭人等等。份份榮譽(yù)的取得令人欣喜，同時榮譽(yù)背后的辛酸和坎坷也時時在腦 海中浮現(xiàn)。這些都將更好的激勵著我成長和工作。在數(shù)學(xué)教學(xué)工作方面

32、：一個學(xué)期以來，我仍堅(jiān)持向課堂要 效率的教學(xué)理念，在教學(xué)方法上動腦筋，及時關(guān)注學(xué)生的學(xué) 習(xí)動態(tài)，針對本學(xué)期的教學(xué)內(nèi)容繁多、教學(xué)任務(wù)重、學(xué)生兩 極分化嚴(yán)重的情況，我經(jīng)常借用一些副課和課余時間花在班 級教學(xué)上，以此彌補(bǔ)后進(jìn)生的被動學(xué)習(xí)狀態(tài)。經(jīng)過一個學(xué)期 的再磨礪，班級的整體數(shù)學(xué)成績較上一學(xué)期有了一定的進(jìn) 步，讓人欣慰。但是，由于一些客觀原因，這個班的學(xué)生兩 極分化現(xiàn)象極為突生，將近十余人的數(shù)學(xué)知識還停留在小學(xué) 二年級的水平上，這給教學(xué)帶來極大的困難，我覺得這個班 在以后的教學(xué)中仍需要極大量的時間專輔后進(jìn)生，以此提高 學(xué)生的整體成績，使班級教學(xué)得到均衡發(fā)展。同時，多與家 長溝通，注重學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，

33、提高班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣也同樣重 要。教導(dǎo)處工作方面：常規(guī)性的工作接踵而至，從未間歇過。課程安排、代課安排、各項(xiàng)計劃的審批與制定、各類考試的 組織與安排、教學(xué)常規(guī)檢查、興趣班設(shè)置方案、教學(xué)資料的 發(fā)放與收集、迎接上級檢查時的資料分類整理等。工作任務(wù) 很多，事情瑣碎繁雜。一個學(xué)期下來，也基本上算順利地完 成了各項(xiàng)工作。1、教師信息的錄入與管理工作。由于是第 一次建立教師信息管理系統(tǒng)，使用存在很多不科學(xué)性，同時 伴有一些客觀因素，致使這項(xiàng)工作完成地相當(dāng)艱苦，歷時一 個多月不說，在管理中的學(xué)習(xí)、摸索、咨詢都重復(fù)花了很多 的精力與時間，值得欣慰的是最終在大家的努力下還算完成 任務(wù)。2、計劃的審批與制定工作：學(xué)

34、期初要根據(jù)學(xué)校工作 安排，制定學(xué)校教學(xué)工作計劃、教導(dǎo)處工作計劃，安排各綜 合學(xué)科的備課，收集及審批各老師的學(xué)科工作計劃，按要求 分類歸檔。3、教學(xué)常規(guī)工作：按照教學(xué)行事歷安排，定時 完成各項(xiàng)任務(wù)。每學(xué)期進(jìn)行三次常規(guī)檢查，并及時寫生檢查 情況通報；4、做好考試考核組織工作。對期中、期末考試和 月考各種考試工作進(jìn)行安排，制定秩序冊。做好考場安排、 監(jiān)考安排、閱卷安排、成績統(tǒng)計等工作，確?？荚嚬ぷ黜樌?有序進(jìn)行。5、興趣班開展工作：制定興趣班活動開展方案， 落實(shí)各班學(xué)生及教師安排，使興趣課能比較有序的開展。6、做好教學(xué)資料的發(fā)放與收集工作：做好教師教學(xué)用書、備課本、聽課本的發(fā)放、收集、登記工作，讓教

35、師備課用書能高效合理地利用。7、學(xué)期迎檢資料整理：本學(xué)期的迎縣督導(dǎo)室的示范教育學(xué)校評選，將教育教學(xué)的所有相關(guān)工作的材料進(jìn)行的整理。存在的問題與不足有：1、在學(xué)校工作方面做得不夠盡細(xì)，與老師交流不夠。2、在工作協(xié)調(diào)性方面不夠盡善盡美。服務(wù)教學(xué)，服務(wù)教師，服務(wù)學(xué)生，做的不是完全 到位。3、處理事情，考慮問題還很稚拙，工作沒有創(chuàng)造性。總之，身為教導(dǎo)主任這樣一個特殊的職位，注定了事無休止，在諸多不順和委屈時， 我常常告誡自己：要受得了甘苦, 耐得了寂寞。但好在我與學(xué)校的每一位教師合作得都非常愉 快，正是大家的工作，在承受著各種各樣的壓力，奠定了學(xué) 校發(fā)展的基礎(chǔ)，我為學(xué)校的每一個人驕傲。北京地區(qū)會計從業(yè)

36、人員素質(zhì)狀況調(diào)查分析指導(dǎo)老師：（副教授）專業(yè)：會計五班年級：11級學(xué)號：學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院日期：二0 一四年一月十號 摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，會計管理體制和 模式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。 但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當(dāng)嚴(yán)重。飛速發(fā) 展的經(jīng)濟(jì)形勢，必將為振興地方經(jīng)濟(jì)帶來無限的機(jī)遇， 也為北京市的財會人員帶來更多的新課題。所以，要想 實(shí)現(xiàn)首都經(jīng)濟(jì)的振興，完成事業(yè)單位向企業(yè)化的轉(zhuǎn)變， 不論是政府的職能部門，還是正在運(yùn)行的事業(yè)單位，乃 至現(xiàn)有的國有企業(yè)，都要根據(jù)國家的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的 需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來考慮北京市會計人員的發(fā)展計 劃，使人才在質(zhì)和量兩個方面與產(chǎn)

37、業(yè)的發(fā)展規(guī)模相匹配, 建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、理念先進(jìn)、技術(shù)水平較高、結(jié)構(gòu)合 理、富有創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型會計隊(duì)伍，是實(shí)施人才強(qiáng)市 戰(zhàn)略的重要組成部分。要建設(shè)一支優(yōu)秀的會計隊(duì)伍，就 要先分析從會計從業(yè)人員素質(zhì)狀況開始，因此，對會計 從業(yè)人員的素質(zhì)狀況的調(diào)查分析顯得尤為重要。會計從業(yè)人員素質(zhì)狀況調(diào)查分析的現(xiàn)實(shí)意義：隨著經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展和社會制度的進(jìn)步，需要通過會計核算與記錄 的業(yè)務(wù)數(shù)量也越來越多，參與會計工作的從業(yè)人員也越來越多。會計成為一種提供特殊服務(wù)的專門職業(yè)，對會 計從業(yè)人員的要求越來越高。會計從業(yè)人員的素質(zhì)高低 直接影響國民經(jīng)濟(jì)能否健康運(yùn)行。因此，對會計從業(yè)人 員的素質(zhì)的調(diào)查分析有助于規(guī)范會計行業(yè)，及

38、時發(fā)現(xiàn)從 在的問題，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，對國民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn) 行有非常重要的意義。關(guān)鍵字：會計人員素質(zhì)能力第一章：會計人員素質(zhì)的內(nèi)容與重要性會計人員素質(zhì)的內(nèi)容就會計人員而言，會計人員的素質(zhì)主要包括政治思想素 質(zhì)、會計業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)等方 面。會計人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會計法規(guī)的貫徹 執(zhí)行。由于會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計核算和會計 監(jiān)督不力，以致帶來嚴(yán)重后果的事例，在近年來屢見不 鮮。因此，提升會計人員綜合素質(zhì)是會計行業(yè)的一個重 要課題，怎樣提升會計人員的綜合素質(zhì)，已成為會計行業(yè)迫切需要解決的問題。當(dāng)前我國會計從業(yè)人員素質(zhì)現(xiàn)狀會計人員職業(yè)道德品質(zhì)較低相當(dāng)一部分會計人員職業(yè)

39、道德缺欠，法制觀念淡薄。 從根本上說會計人員的職業(yè)道德水平關(guān)系到整個行業(yè)的 生存和發(fā)展。而當(dāng)今中國會計職業(yè)界的一個突生問題是 道德缺失，獨(dú)立性不、客觀性不足、自制力差、容易失 去公正等職業(yè)道德的缺乏使會計信息失去了靈魂，使會 計行業(yè)失去了基石，導(dǎo)致信用短缺，假賬泛濫。不少會 計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，有的會計人員思想上 竟然沒有會計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策 法規(guī)似懂非懂，十分模糊。少數(shù)會計人員道德敗壞，主動違法犯罪。當(dāng)前一些 會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了 最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變 造、隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公 款，

40、以身試法，甚至走上了違法犯罪的道路。缺乏職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感，會計職業(yè)勝任能力 較差目前我國會計人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會計工作整天 就是與數(shù)字打交道，沒什么高追求，特別是與其他職業(yè) 相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中 表現(xiàn)由馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不 高。有的會計人員利用上班時間炒股票、做生意、打牌、 聊天，將一個月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成；有的 身兼幾個單位的會計職務(wù)，利用休息時間加班加點(diǎn)賺取 外快，而對自己的本職工作隨便應(yīng)付；有的甚至認(rèn)為做 會計工作沒有生息，當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào) 離會計工作崗位；還有的會計人員不注意專業(yè)培訓(xùn)和專 業(yè)學(xué)習(xí)，會計理論

41、水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化 知識較差，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢和新情況。3.會計人員職業(yè)道德意識、職業(yè)道德觀念缺乏有關(guān)部門對會計人員道德意識抽樣調(diào)查顯示，當(dāng)會 計人員與單位負(fù)責(zé)人意見相佐時，有16.87%的會計人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，21.86%的會計人員認(rèn)為應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)意 見辦事，61.27%的人認(rèn)為應(yīng)根據(jù)指示做好技術(shù)處理，也 就是說高達(dá) 83.13%的會計人員認(rèn)為應(yīng)配合負(fù)責(zé)人并對 存在問題作曲掩示，完全置職業(yè)道德原則于腦后。對當(dāng)前的會計失真現(xiàn)象歸類統(tǒng)計結(jié)果顯示，會計人員主動由謀劃策的占11.2% ,配合單位負(fù)責(zé)人做假的占26.8% ,被迫做假操作的占44.7% ,因業(yè)務(wù)水平低由錯的占17.

42、3% ,可見主動配合作假的會計人員所占比例達(dá)到了 38% o這些數(shù)據(jù)只說明了一個問題，現(xiàn)在的會計人員職 業(yè)道德意識何等淡薄。職業(yè)判斷能力低下職業(yè)判斷水平的高低從根本上體現(xiàn)了會計人員的專 業(yè)技術(shù)水平。會計人員若無很強(qiáng)的專業(yè)判斷能力，由于 職業(yè)判斷的偏差造成會計服務(wù)質(zhì)量的低下是必然的。所 以，我國目前會計信息質(zhì)量偏低的現(xiàn)象與會計人員的職 業(yè)判斷能力低下無不相關(guān)。教育培訓(xùn)不到位，考核機(jī)制欠落實(shí)首先，教育培訓(xùn)不到位。企事業(yè)單位在錄用新員工后 馬上就讓其上崗工作，也沒有老員工帶，使其對企事業(yè)的 具體情況和相應(yīng)的規(guī)章制度欠缺了解，導(dǎo)致業(yè)務(wù)質(zhì)量難以得到保證甚至發(fā)生錯誤。當(dāng)會計從業(yè)人員在崗時，企事業(yè)單位也不重

43、視其在職教育和在崗培訓(xùn)，缺乏應(yīng)有的支持力度，或者根本就沒有在崗教育，直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)素質(zhì)水平停滯不前，跟不上時代進(jìn)步的要求。另外 ，會計從業(yè)人員對后 續(xù)教育沒有從根本上認(rèn)識其重要性，敷衍了事，思想上存在錯誤認(rèn)識，認(rèn)為后續(xù)教育是多此一舉，覺得自己每天都 在從事會計工作，沒必要還要參加相關(guān)部門組織的后續(xù)教 育，學(xué)習(xí)上缺乏自主性和自覺性。其次 ，考核機(jī)制沒有得到 嚴(yán)格落實(shí)。定期對會計從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核是提高會 計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要保證，但是現(xiàn)實(shí)生活中，很多時候考核并沒有做到定期，即使考核了，也大多是走走形式，可 有可無，致使會計人員從業(yè)的素質(zhì)未能及時得到實(shí)質(zhì)性的 提高，繼續(xù)教育的數(shù)量和質(zhì)量沒有得到保證

44、，違規(guī)違紀(jì)行為沒有得到及時處理和解決。會計職業(yè)道德素質(zhì)是在會計職業(yè)活動中人們應(yīng)遵循 的道德準(zhǔn)則與道德品質(zhì)的總和，它既是對會計人員在職業(yè) 活動中行為的要求，也是會計人員對社會應(yīng)負(fù)的道德責(zé)任 與義務(wù)。同時，會計從業(yè)人員也應(yīng)該具備較強(qiáng)的法制觀念 它是指會計人員對法制的看法和態(tài)度，是對依法辦事的態(tài) 度。但是目前，有些會計從業(yè)人員事業(yè)心不強(qiáng)、欠缺責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作中消極被動，缺乏服務(wù)意識，缺乏應(yīng)有的工作熱情，直接影響著會計工作的質(zhì)量；有些會計從業(yè)人員在工作中缺乏應(yīng)有的客觀公正，在單位負(fù)責(zé)人或其他 人員的強(qiáng)迫、脅逼、指使或授意下 ，放棄原則，違反財經(jīng)紀(jì) 律，對其他人員的違法違規(guī)事件熟視無睹，不及時加以

45、制止或舉報，甚至還主動幫助由謀劃策 ，致使會計違法違規(guī) 事件層由不窮，給企事業(yè)單位和社會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失 有的會計從業(yè)人員過份追求經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)享受，利用職務(wù)之便，營私舞弊，貪污、挪用公款，以身試法，置國家法律 于不顧等。缺乏協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情商、財商和法商，綜合素質(zhì)較低有的會計人員情緒商數(shù)較低，容易受他人和外界的 干擾；有的會計人員不能夠做到“慎獨(dú)”、“內(nèi)省”， 自覺自愿地執(zhí)行會計職業(yè)道德規(guī)范；有的會計人員默守 陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺 乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神；有的會計人員業(yè)務(wù)知識貧乏或 知識老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作， 同時，他們不學(xué)法，不懂法，對會計準(zhǔn)

46、則、會計制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)雖然屬于個體意識形態(tài)的 范疇，但它更是會計職業(yè)道德建設(shè)社建設(shè)的重要內(nèi)容之 一。捉漏網(wǎng)之魚固然應(yīng)該，但補(bǔ)漏魚之網(wǎng)更為重要。會 計職業(yè)道德要求要內(nèi)化為從業(yè)人員的自覺行動，使其成 為一種內(nèi)在的精神力量，主要還必須強(qiáng)化道德素質(zhì)、意 識形態(tài)和深層次的倫理建設(shè)。因此本文所提由的會計人 員職業(yè)道德素養(yǎng)問題的解決值得全社會深思。會計人員素質(zhì)的重要性目前、隨著改革開放的深入、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、市場 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計工作在經(jīng)濟(jì)活動中的作用日益明顯， 會計人員肩負(fù)著為政府機(jī)關(guān)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等 提供符合質(zhì)量要求的會計信息和為投

47、資者、債權(quán)人及社 會公眾服務(wù)的使命，他們的素質(zhì)、水平、能力如何將直 接影響其會計職能的發(fā)揮和會計工作的質(zhì)量。因此，會 計人員不斷提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，就顯得十分 重要。會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)原則性會計法和會計準(zhǔn)則是我國各行業(yè)的會計記賬、業(yè)務(wù)處理 都必須遵守的準(zhǔn)繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法 規(guī)、稅收法規(guī)相關(guān)內(nèi)容的制約，會計人員必須嚴(yán)格以法 辦事，遵守各種相關(guān)制度、政策規(guī)定。否則，就會觸犯 相關(guān)法規(guī)，即違法。雖然每個會計單位在業(yè)務(wù)流程、憑 證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊 性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關(guān)政 策、法規(guī)，如果觸犯了會計法、會計準(zhǔn)則或其它相關(guān)政

48、策法規(guī)，必定會受到相應(yīng)的懲罰。嚴(yán)謹(jǐn)性會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點(diǎn) 馬虎，否則就會由現(xiàn)亂帳、錯帳，其后果可想而知。企 業(yè)必須建立健全嚴(yán)密完整的會計制度，必須建立健全一 些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、工作制約機(jī)制。會計人員只要嚴(yán)守程序規(guī)則，一般就不會由現(xiàn)問題。正 確的信息是決策的前提和基礎(chǔ)，這就要求會計人員必須 一絲不茍地處理信息，嚴(yán)謹(jǐn)周密地分析財務(wù)數(shù)據(jù)，及時 準(zhǔn)確地做由正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服 務(wù)于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。勾通力 基于財務(wù)工作極具專業(yè)性之特點(diǎn)，企業(yè)對外許多業(yè)務(wù)往 來當(dāng)然離不開財務(wù)人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門、 財政部門、金融機(jī)構(gòu)、

49、稅務(wù)部門等的業(yè)務(wù)往來與交往， 大多時候就要提供單位經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，還有業(yè)務(wù) 商談和交流等，所以財務(wù)人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能 與相關(guān)部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財務(wù)工作 無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。 良好的道德素質(zhì)如果用會計人員應(yīng)具備的四種素質(zhì)壘一座金字塔， 道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一 個會計工作者沒有良好的道德素質(zhì)，那他的業(yè)務(wù)水平越 高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。立體的經(jīng)濟(jì)知識在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識是最為重要的資本。會計這 一職業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)不再僅僅是簡單的記賬、算 賬和報賬，更是要隨著我國法律的不斷完善，了解會計 法、經(jīng)濟(jì)法

50、、合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；只有具備 了這些立體的經(jīng)濟(jì)知識，才能從較高的視角上把握財會 工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做由正確的職業(yè)判 斷，選擇適當(dāng)?shù)臅嬚?，做由合理的會計估計，提?真實(shí)的會計信息。內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力由于會計的職能作用和會計部門的特殊性，會計人 員要與基層單位打交道，要通過對經(jīng)營活動的處理、分 析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資 料。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧, 就會影響企業(yè)的發(fā)展。不斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè) 的發(fā)展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量 的模式、會計假設(shè)、財務(wù)報告的編制以及會計實(shí)務(wù)的操 作

51、等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過來講，會 計工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提 高，從而帶動經(jīng)濟(jì)效率的增長。提高會計人員素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)意義隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，會計管理體制和模 式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當(dāng)嚴(yán)重。飛速發(fā) 展的經(jīng)濟(jì)形勢，必將為振興地方經(jīng)濟(jì)帶來無限的機(jī)遇， 也為北京市的財會人員帶來更多的新課題。所以，要想 實(shí)現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)的振興，完成事業(yè)單位向企業(yè)化的轉(zhuǎn)變， 不論是政府的職能部門，還是正在運(yùn)行的事業(yè)單位，乃 至現(xiàn)有的國有企業(yè)，都要根據(jù)國家的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的 需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來考慮北京市會計人員的發(fā)展計 劃，

52、使人才在質(zhì)和量兩個方面與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模相匹配, 建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、理念先進(jìn)、技術(shù)水平較高、結(jié)構(gòu)合 理、富有創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型會計隊(duì)伍，是實(shí)施人才強(qiáng)市 戰(zhàn)略的重要組成部分?，F(xiàn)代社會，會計工作是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心之一，隨 著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計職業(yè)道德建設(shè)已成為一個急需 研究的課題，而會計人員的素質(zhì)在會計職業(yè)道德建設(shè)中 起著舉足輕重的作用，因此提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)顯 得尤為重要。第二章：會計人員素質(zhì)狀況的調(diào)查調(diào)查企業(yè)簡介為了是調(diào)查對象具有代表性和前瞻性，我選擇了大都 市北京的一家國有企業(yè)作為調(diào)查對象，這也是北京地區(qū) 會計人員素質(zhì)的一個縮影。我調(diào)查的單位是北京金隅天 壇家具有限責(zé)任公司。北京金隅天壇

53、家具股份，是一個大型國有企業(yè)。北京金隅天壇家具股份（前身為北京天壇家具公司），創(chuàng)立于一九五六年，經(jīng)過近半個世紀(jì)堅(jiān)持不懈的努力，現(xiàn)已成 為在海內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的大型現(xiàn)代制造企業(yè)，公司經(jīng) 營范圍涉及實(shí)木、軟體、金屬等各類辦公及民用家具， 建筑門窗，室內(nèi)外裝飾工程三大領(lǐng)域。公司注冊資本 8709.4469 萬元，擁有總資產(chǎn)4億元。公司占地35萬平 米，廠房面積20余萬平米，產(chǎn)品銷售收入居同行業(yè)前列。銷售遍及全國31個省市自治區(qū)和港澳特區(qū)，并由口美國、 法國、日本等40余個國家和地區(qū)。北京天壇股份歷經(jīng)多 年努力，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，在業(yè)內(nèi)多項(xiàng)評 比中屢獲殊榮。2004年經(jīng)中國質(zhì)量管理協(xié)會評定，

54、公司 連續(xù)第四次被評為“全國質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”和“全國用戶滿意企業(yè)”；2004年3月，經(jīng)北京市工商行政管 理局認(rèn)定，公司連續(xù) 15年被命名為“重合同守信譽(yù)單 位”，同時被國家工商總局認(rèn)定為“中國守合同重信用企業(yè)”“天壇牌”系列產(chǎn)品是北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評定的“北京名牌產(chǎn)品”，“天壇牌”商標(biāo)連續(xù)4屆被北京市工商行政管理局認(rèn)定為“北京市著名商標(biāo)”。1999年，國家工商行政管理局商標(biāo)局正式認(rèn)定“天壇 牌”商標(biāo)為中國馳名商標(biāo)。調(diào)查企業(yè)會計人員素質(zhì)方面從在的問題我在公司實(shí)習(xí)期間，調(diào)查和觀察了企業(yè)會計人員的 業(yè)務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)，我通過向有經(jīng)驗(yàn)的會計人員了解、 查看公司的會計制度以及與我的實(shí)習(xí)內(nèi)容相結(jié)合的

55、方式 了解到一些問題，最突生的就是會計從業(yè)人員素質(zhì)存在 諸多問題。通過對金隅天壇家具股份的會計從業(yè)人員素 質(zhì)的調(diào)查分析，我發(fā)現(xiàn)金隅集團(tuán)在會計從業(yè)人員素質(zhì)方 面從在如下問題：企業(yè)會計人員素質(zhì)問題的表現(xiàn)、處理賬務(wù)混亂一般來說， 企業(yè)賬務(wù)處理混亂主要表現(xiàn)為多列收入，人為調(diào)整損益， 造成明盈實(shí)虧或明虧實(shí)盈；應(yīng)處理的固定資產(chǎn)、流動資 產(chǎn)損失不處理；遞延資產(chǎn)不攤或少攤；虛假發(fā)票和原始 憑證，會計信息不能準(zhǔn)確、真實(shí)地反映單位財務(wù)狀況及 經(jīng)營成果?，F(xiàn)代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業(yè)財務(wù)信 息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。伴隨經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使企 業(yè)從未有過的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計算量 龐雜，如果不借

56、助計算機(jī)，勢必影響信息傳播的及時性。 就天壇家具而言，大多數(shù)會計人員計算機(jī)水平還有待進(jìn) 一步提高。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生莫 一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為 社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計人員必須堅(jiān)持的，只 有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。對2007年新實(shí)施的企業(yè)會計準(zhǔn)則調(diào)查中僅有1/4的會計人員自己認(rèn)真學(xué)習(xí)過，更有甚者竟然不知道 2007年將要實(shí)施新 企業(yè)會計準(zhǔn)則?？梢娖髽I(yè)會計人員繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力還不 是很高。會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的高低是做好會計工作的前提 條件，而從我的調(diào)查走訪中了解到天壇家具股份會計人 員職業(yè)道德方面存在以下問題：事業(yè)心、

57、責(zé)任心不強(qiáng)， 工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度， 工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會計人員的職業(yè)道 德水準(zhǔn)直接影響到會計工作質(zhì)量。目前，我國會計專業(yè) 教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞 弊前不聞不問，聽之任之。一些會計人員職業(yè)道德嚴(yán)重 缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實(shí)事求是、客觀 公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。調(diào)查中有 1/5的會計人員認(rèn)為這主要是由于會計人員的職業(yè)道德 素質(zhì)薄弱所致。第三章：針對調(diào)查對象從在的問題進(jìn)行分析對企業(yè)內(nèi)部會計管理體制的分析領(lǐng)導(dǎo)者對會計工作的重視程度不夠。由于企業(yè)目標(biāo)多 數(shù)為利

58、潤最大化，加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身局限性因素影響， 企業(yè)經(jīng)營的重點(diǎn)主要是生產(chǎn)和銷售，對財務(wù)部門會計工 作僅看作是簡單的記錄，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，申報納稅工作，而 并未引起足夠的重視。因此他們在選聘會計人員時往往 不太注重會計人員的文化素質(zhì)和專業(yè)知識，考慮的多為 支付成本。調(diào)查中有 48%的會計人員主要靠財政部門舉 辦的會計繼續(xù)教育接受培訓(xùn)，而企業(yè)內(nèi)部自行組織的針 對本部門會計人員的培訓(xùn)僅占20% o會計人員在單位具 有天然的從屬性，其職業(yè)道德也從屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。然 而目前國企領(lǐng)導(dǎo)者的道德水平因受社會環(huán)境的影響，也 不容樂觀，存在著授意、指使、強(qiáng)令會計人員造假的問 題。由于會計信息的不對稱性，受托者在委托者無法

59、有 效監(jiān)督、利益和責(zé)任機(jī)制存在障礙的情況下，便會利用 手中職權(quán)指使會計人員造假，會計人員的職業(yè)道德問題 不可避免。從我國國有企業(yè)現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)管理人員風(fēng)險意淡 薄，在國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中，缺乏有效地風(fēng)險評估 機(jī)制和科學(xué)合理的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對風(fēng)險投資缺乏嚴(yán)格 有效地投資決策審批機(jī)制，如籌資風(fēng)險、投資風(fēng)險、開 拓市場的風(fēng)險、擔(dān)保風(fēng)險、信用風(fēng)險等等。環(huán)境控制和 風(fēng)險評估，是提高國有企業(yè)內(nèi)部控制效率和效果的關(guān)鍵。 從我國國有企業(yè)現(xiàn)狀來看，其風(fēng)險意識并沒有提高到應(yīng) 有的高度，國有企業(yè)管理人員的思想中缺乏風(fēng)險概念， 許多國有企業(yè)沒有設(shè)置風(fēng)險管理機(jī)制，因此抗風(fēng)險能力 低下。對會計人員自身素質(zhì)的分析據(jù)有

60、關(guān)部門統(tǒng)計顯示，專業(yè)技術(shù)人員90 %的知識是通過繼續(xù)學(xué)習(xí)獲得的。會計工作也屬于專業(yè)技術(shù)工作范 疇，在知識經(jīng)濟(jì)社會里，會計人員需要更新和學(xué)習(xí)的知 識將成倍增加，其主要途徑就是繼續(xù)學(xué)習(xí)。但現(xiàn)階段我 市會計人員對會計繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識并不到位，簡 單地認(rèn)為繼續(xù)學(xué)習(xí)投入是一種消費(fèi)性投資，會增加個人 的負(fù)擔(dān)或經(jīng)濟(jì)壓力，不愿為提高個人素質(zhì)而繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn) 行必要的投入（包括時間、資金投入），這也嚴(yán)重影響著我市會計繼續(xù)教育工作的開展。對政府監(jiān)管方面的分析我國的社會主義性質(zhì)決定，政府一方面是社會管理者和 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控者，另一方面是國企的由資者。政府為了 創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好形象，必然提供與之相關(guān)的財務(wù)數(shù) 據(jù)。另外