員工守則（修定稿）

1、.：.；員工守那么修定稿一、員工根本守那么1、三大紀(jì)律：公私清楚；團(tuán)結(jié)協(xié)作；及時(shí)準(zhǔn)確。2、八項(xiàng)留意：熟習(xí)崗位規(guī)范；明確任務(wù)職責(zé)；遵照業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時(shí)間；留意團(tuán)隊(duì)調(diào)和；維護(hù)企業(yè)籠統(tǒng)；保守商業(yè)；不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。二、員工任務(wù)守那么3、員工上班時(shí)間要一直堅(jiān)持豐滿的任務(wù)熱情，盡職盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司效力。4、員工要嚴(yán)厲遵守公司及部門的各項(xiàng)管理、操作制度，及時(shí)完成上級(jí)交付各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。5、在車間、消費(fèi)崗位、辦公室嚴(yán)禁吸煙。吸煙到休憩室、吸煙室。6、員工任務(wù)時(shí)間一概著任務(wù)服、佩帶上崗證。7、員工在任務(wù)時(shí)間、上下班途中必需嚴(yán)厲執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，時(shí)辰留意人身平安。8、員工應(yīng)自覺遵守文明消費(fèi)

2、、文明辦公的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持任務(wù)場(chǎng)所的整潔，維護(hù)企業(yè)的良好籠統(tǒng)。三、員工紀(jì)律守那么9、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提早填寫請(qǐng)假單，經(jīng)同意后方可有效。特殊情況可用告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。10、員工應(yīng)服從任務(wù)分配、調(diào)動(dòng)和指揮。在參與會(huì)議時(shí)要提早2-5分鐘到會(huì)場(chǎng)，封鎖手機(jī)，仔細(xì)做好會(huì)議記錄。11、員工必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人，不準(zhǔn)無理取鬧、擾亂正常任務(wù)和生活次序，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)偷拿公物，損壞設(shè)備，不準(zhǔn)偷拿他人財(cái)物或私拿私拆私看他人信件、電子郵件。四、員工儀表守那么12、員工必需具有劇烈的籠統(tǒng)認(rèn)識(shí)，結(jié)實(shí)樹立“我就是XX籠統(tǒng)，我就是XX公司的代表，從根

3、底做起，塑造良好籠統(tǒng)。13、員工穿著該當(dāng)符合企業(yè)籠統(tǒng)要求，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)艱苦方，整齊清新，干凈利落。男工嚴(yán)禁留長(zhǎng)發(fā)，剃光頭，女工宜化淡妝，宜少戴首飾。五、員工衛(wèi)生守那么14、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂，亂丟廢棄物，制止向水池內(nèi)亂茶葉、雜物。制止在墻上和所在設(shè)備設(shè)備上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛。制止穿拖鞋、赤背進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所。15、消費(fèi)車間、任務(wù)崗位、辦公場(chǎng)所物品要擺放整齊，地面要整潔無雜物，通道暢通無阻。16、不準(zhǔn)攀摘、損壞、踐踏廠區(qū)內(nèi)果樹、花草、綠化帶。17、員工要遵守食堂餐廳有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定，堅(jiān)持餐廳桌面衛(wèi)生。六、員工行為守那么18、對(duì)待上級(jí)要尊重、服從，對(duì)待同事要熱

4、情，處置任務(wù)要冷靜，提倡淺笑待人，淺笑效力。19、開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人心情帶進(jìn)任務(wù)，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。20、熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另外有客人無約來訪，需求接待時(shí)，應(yīng)自動(dòng)負(fù)疚。21、堅(jiān)持良好坐姿，行姿，切勿高聲呼叫他人。22、出入會(huì)議室或上司辦公室，要敲門表示。23、員工應(yīng)具備優(yōu)良的品德質(zhì)量，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉(zhuǎn)嫁他人。24、嚴(yán)禁員工之間亂起“綽號(hào)，進(jìn)展人身攻擊，影響團(tuán)結(jié)調(diào)和。七、員工交談守那么25、在企業(yè)內(nèi)部交談提暢講普通話，交談中擅長(zhǎng)傾聽，不隨意打斷他人說話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要

5、言語糾纏不休或惡意挖苦傷人。26、與客戶交談?wù)\實(shí)、熱情、不卑不亢，言語流利、準(zhǔn)確；業(yè)務(wù)以外，留意話題安康、客觀，符合時(shí)事。留意迎送禮節(jié)，留意端茶倒水敬煙。27、與同行交談，留意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，客觀公正，維護(hù)公司籠統(tǒng)，不相互傾軋，不涉及同行。28、員工之間、上下級(jí)之間、員工反映問題、與客人交談不得大聲喧嘩。八、接打守那么29、員工行為應(yīng)符合規(guī)范，留意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，言語親切、簡(jiǎn)練，有禮貌。30、及時(shí)接聽，不讓鈴聲響過三遍，遲接要表示歉意。31、運(yùn)用公司禮貌用語問好，例如“您好等。32、仔細(xì)、耐心傾聽對(duì)方講話，絕不要打斷對(duì)方對(duì)事情的解釋，要讓對(duì)方把話說完。33、準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告內(nèi)容，自動(dòng)協(xié)

6、助 處理客戶要求，及時(shí)轉(zhuǎn)告并且督促同事回電。34、說話終了，表示謝意，等待對(duì)方先掛。35、任務(wù)時(shí)間與業(yè)務(wù)無關(guān)盡量簡(jiǎn)短，精細(xì)任務(wù)期間制止接聽，如有急事，由他人轉(zhuǎn)告。九、遞送名片守那么36、自動(dòng)向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時(shí)身體起身，前傾，運(yùn)用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f送。37、接納對(duì)方名片時(shí)同樣需求欠身，雙手接過名片以后仔細(xì)看一遍，誦讀對(duì)方姓名、職務(wù)，妥善保管。38、談判時(shí)，應(yīng)將對(duì)方名片陳列在桌上，對(duì)照再認(rèn)，終了后放入口袋或公文包中。39、如客戶首先遞送名片時(shí)，應(yīng)表示謝意，再送本人的名片。十、宴請(qǐng)客人守那么40、衣冠整齊，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。41、宴請(qǐng)地點(diǎn)要適宜客戶的喜好，最好由客戶選訂。42、陪客人數(shù)不宜超越來客人數(shù)

7、，假設(shè)只需一位客人，可有兩人陪客。43、分清主次位置，主陪就坐后方可就坐進(jìn)餐。44、進(jìn)餐時(shí)舉止要文明，不能酒多失態(tài)。45、留意協(xié)調(diào)氣氛，力求調(diào)和友好，熱烈，但不要喧賓奪主。46、不要在客戶面前領(lǐng)取收據(jù)或錢款。47、不可留下客戶先行分開，必需等客戶離席后，方可離去。修定稿第一章 總那么第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的任務(wù)次序，保證公司消費(fèi)運(yùn)營(yíng)正常進(jìn)展，保證企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)、和等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。第二條 XX公司員工是指在XX公司任務(wù)的煙草系統(tǒng)職工、職工、三產(chǎn)職工以及食堂承包職工。第三條 凡公司員工均應(yīng)向人力資源部照實(shí)提供身份證明、學(xué)歷證明、任務(wù)資歷證明、婚姻證明

8、、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變卦，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由提供者當(dāng)事人承當(dāng)，均與公司無關(guān)。第二章 勞動(dòng)合同及試用第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工到XX公司任務(wù)要相應(yīng)與江蘇XX實(shí)業(yè)、勞務(wù)公司、三產(chǎn)公司簽署勞動(dòng)合同。員工與以上三方簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，贊同后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效能。第五條 新員工實(shí)行培訓(xùn)實(shí)習(xí)試用期。煙草新員工實(shí)行六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，勞務(wù)公司、三產(chǎn)實(shí)行三個(gè)月的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期，六個(gè)月的試用期。培訓(xùn)期普通不超越三個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，可即時(shí)解雇。第六條 新員工試用期終了后

9、，由所在部門填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)培訓(xùn)、試用部門擔(dān)任人簽署意見后，報(bào)人力資源部復(fù)核屬實(shí)后報(bào)總經(jīng)理同意。第七條 員工有以下情形之一的，公司可解除其勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工試用期內(nèi)請(qǐng)病事假20天以上的； 2、試用期間曠工半天以上的； 3、試用期間被證明不符合用工條件的； 4、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 5、嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益呵斥艱苦損害的； 6、被依法清查刑事責(zé)任的。 第八條 員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)違法緣由可即時(shí)終止勞動(dòng)合同外，其他按勞動(dòng)法和集體合同的相關(guān)要求，均應(yīng)提早30天書面通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接任務(wù)，并有義務(wù)保守公司商業(yè)，到人力資源部填

10、寫員工辭職解聘單。 第九條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求，員工本人贊同，可以與相關(guān)公司繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同。第三章 員工報(bào)到及分配第十條 員工被公司錄用后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到，并提供第三條所列的有關(guān)個(gè)人資料。第十一條 員工上崗前，由人力資源部擔(dān)任組織公司情況、有關(guān)規(guī)章制度、根底平安知識(shí)等的短期培訓(xùn)，并進(jìn)展相關(guān)考試，考試經(jīng)過后，填分配單到指定部門、崗位進(jìn)展試用任務(wù)。第十二條 新員工到指定部門指定崗位試用任務(wù)期間，由所在部門擔(dān)任崗位技藝、平安、操作培訓(xùn)。第十三條 新員工持分配單到所在任務(wù)部門后，由所在部門根據(jù)任務(wù)崗位，按程序?yàn)樾聠T工辦理機(jī)關(guān)勞動(dòng)維護(hù)用品的領(lǐng)用。第四章、員工任務(wù)時(shí)間第十四條

11、 員工每天任務(wù)時(shí)間8小時(shí)。每月任務(wù)日?qǐng)?zhí)行法定規(guī)定。第十五條 確因任務(wù)需求，經(jīng)同意可安排加班，員工必需予以協(xié)作，消費(fèi)崗位可發(fā)加班工資，管理崗位可以采用調(diào)休的方法。第五章、員工工資福利第十六條 員工工資評(píng)定以任務(wù)才干、任務(wù)奉獻(xiàn)、任務(wù)責(zé)任為主，按照考核分值制度、任務(wù)崗位、任務(wù)閱歷和任務(wù)才干的差別，確定不同的工資級(jí)別。員工工資按崗位、效益、年功及奉獻(xiàn)大小予以發(fā)放。公司根據(jù)目前的客觀實(shí)踐，實(shí)行三種工資體系，即系統(tǒng)內(nèi)、三產(chǎn)三種工資體系。第十七條 員工工資由公司按規(guī)定支付，工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，、三產(chǎn)的工資要在次月十五日之前交到銀行，如遇節(jié)假日可以順延。第十八條 公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

12、情況，在江蘇中煙工業(yè)公司和徐州市宏觀工資目的范圍內(nèi)，工資程度原那么上堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益開展的根底上逐漸提高。第十九條 公司實(shí)行最低工資保證制度，最低工資規(guī)范按江蘇省人民政府勞動(dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 新員工試用期間享用根本工資，培訓(xùn)期間享用根本生活費(fèi)300元/月。第二十一條 公司為員工按時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第六章 員工假期第二十二條 員工享用每年十天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天；第二十三條 婚假：?jiǎn)T工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚?；榧贋槿?，晚婚假為另加十天，但必需一次休完，不得挪作他用。第二十四條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬

13、指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享用喪假，喪假為三天。第二十五條 病假：必需持合同醫(yī)院的證明，經(jīng)同意后可以休假。急診證明休假不得超越一天。有證明未經(jīng)同意亦視為曠工，診療費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定辦理。員工休病假按實(shí)踐天數(shù)扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā)50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。第二十六條 公假：公派出差會(huì)議、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)三個(gè)月以上者只發(fā)50%的月度獎(jiǎng)金。第二十七條 事假：除以上各類假期外，其他因各種緣由請(qǐng)假均視為事假。每月的事假不得超越三天，全年不得超越十天，事假當(dāng)月三天以內(nèi)的含三天，按時(shí)間扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金，三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月50%獎(jiǎng)金，五天以上者免除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第二十八條 員工的

14、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十九條 考勤任務(wù)由各部室、中心自行擔(dān)任進(jìn)展。各部門擔(dān)任人或擔(dān)任人指定的考勤員，必需對(duì)考勤的準(zhǔn)確性進(jìn)展擔(dān)任。第三十條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等工程。第三十一條 公司實(shí)行指紋考勤制度，員工指紋考勤要預(yù)留一定的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)任務(wù)崗位。第三十二條 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門擔(dān)任人簽字后，于次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明報(bào)人力資源部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的根據(jù)。第三十三條 員工無故不上班作曠工處置。曠工半天扣除當(dāng)日全部工資，曠工一天者，扣除當(dāng)月個(gè)人50%的

15、收入，曠工兩天扣除當(dāng)月全部個(gè)人收入，曠工三天者，解除勞動(dòng)合同，公司不擔(dān)任一切善后事宜。第三十四條 員工請(qǐng)病假需持醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日個(gè)人全部收入。急病、急事可用告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工出差歸徐應(yīng)及時(shí)上班，否那么按有關(guān)規(guī)定處置。第三十五條 員工因工受傷，必需由事故發(fā)生部門會(huì)同公司安委會(huì)寫出事故責(zé)任分析書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽署意見后，方可按有關(guān)規(guī)定處置。第八章 員工的權(quán)益和義務(wù)第三十六條 員工必需熱愛祖國(guó)、自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第三十七條 員工必需忠于公司，忠于職守，時(shí)辰關(guān)懷和維護(hù)國(guó)家和公司的利益。第三十八條 員工要具備根本的專業(yè)技術(shù)程度，仔細(xì)的任務(wù)態(tài)度，要努力做

16、到高質(zhì)量地出色完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。第三十九條 員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、業(yè)務(wù)程度。第四十條 員工必需遵守公司及部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不贊同見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提出。第四十一條 員工對(duì)公司戰(zhàn)略目的及企業(yè)管理任務(wù)，有進(jìn)展評(píng)議和提出建議的權(quán)益。第四十二條 員工有對(duì)相關(guān)人員的違法、違章和失職行為申訴、控訴或檢舉的權(quán)益。第四十三條 員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，休憩休假的權(quán)益，獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益，接受職業(yè)技藝培訓(xùn)的權(quán)益。第四十四條 員工享有自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)益。第四十五

17、條 員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益以及法律規(guī)定的其他權(quán)益。第九章 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第四十六條 公司經(jīng)過各種途徑，采取各種措施，不斷提升員工素質(zhì)。一切員工要擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。均需接受本企業(yè)崗前培訓(xùn)以及政治、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)。第四十七條 凡經(jīng)公司同意，受公司指派外出進(jìn)修，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，獲得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。第四十八條 公司鼓勵(lì)員工自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修，但不得占用任務(wù)時(shí)間，如獲得相應(yīng)學(xué)歷大專、本科、碩士、博士，公司根據(jù)不同窗歷給予相應(yīng)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條 對(duì)自學(xué)進(jìn)修員工，在學(xué)習(xí)期間公司不給予復(fù)習(xí)、迎考時(shí)間，考試時(shí)間公司原那么上視同出勤，但需辦

18、理相關(guān)考試的請(qǐng)假手續(xù)。第十章 員工獎(jiǎng)懲第五十條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰清楚制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合的原那么。第五十一條 公司對(duì)在改良企業(yè)管理、提高產(chǎn)質(zhì)量量、效力質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面有艱苦奉獻(xiàn)者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類有：通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、提升獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)于以下方面有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。詳細(xì)為：1、在消費(fèi)管理中發(fā)明優(yōu)良成果者；2、任務(wù)態(tài)度好，為企業(yè)發(fā)明良好信譽(yù)者；3、及時(shí)采取措施，防止艱苦事故發(fā)生，為企業(yè)挽回?fù)p失者；4、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有效果者；5、控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成

19、果者；6、敢于抵抗不正之風(fēng)、事跡突出者；7、在國(guó)家局、省局及全市同行競(jìng)賽中獲得優(yōu)良成果者。第五十二條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限。通報(bào)表揚(yáng)由部門提出、分管副總同意、報(bào)人力資源部備案。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功獎(jiǎng)勵(lì)由部門擔(dān)任人提名，報(bào)總經(jīng)理同意。晉級(jí)、提升獎(jiǎng)勵(lì)由部門擔(dān)任人或分管副總提名，人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研討，由總經(jīng)理同意發(fā)布。第五十三條 公司對(duì)犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、免職、處理勞動(dòng)合同。過失種類有：甲類過失普經(jīng)過失、乙類過失嚴(yán)重過失，丙類過失艱苦過失。公司對(duì)于犯有以下過失行為的員工，給予甲類過失的處置。凡

20、第一次發(fā)生甲類過失，由主管部門主管提出警告，以示留意，同時(shí)扣罰當(dāng)月個(gè)人10%的收入。詳細(xì)為：、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗班；、上班時(shí)不穿任務(wù)服、不戴上崗證或衣貌不整；、當(dāng)班時(shí)間串崗、聊天、看電視、看小說或與消費(fèi)崗位無關(guān)的書報(bào)；、當(dāng)班時(shí)間吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外進(jìn)食；、在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背；、任務(wù)質(zhì)量欠佳、達(dá)不到任務(wù)要求；、隨地吐痰、亂扔果皮、紙張和廢棄物；、不維護(hù)更衣柜、文件柜，辦公場(chǎng)所、宿舍和公共場(chǎng)所的整潔；、不節(jié)約水、電、飯等,不維護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物。公司對(duì)于犯有以下過失行為的員工，給予乙類過失的處置。由主管部門填寫“過失處置書，提出嚴(yán)重警告，予以懲戒，并由本人簽字認(rèn)可。由人力資源部存入個(gè)人檔案，并扣罰當(dāng)月本人30%的收入。如當(dāng)事人回絕簽字，處置依然有效。詳細(xì)為：、不按時(shí)請(qǐng)銷假、接班者未到私自脫崗；、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和門衛(wèi)制度；、未經(jīng)同意私自運(yùn)用公司設(shè)備、設(shè)備、汽車；、未經(jīng)同意私配辦公、消費(fèi)門窗鑰匙或打私人，私拿公物價(jià)值百元以下的；、收取回扣不上繳或私自處置客人丟下的物品、財(cái)物；、任務(wù)忽略大意，呵斥公司或顧客的財(cái)物損失和破壞；、當(dāng)班時(shí)間睡覺或無故中途停頓任務(wù)，喝酒、打牌、織毛衣或辦私事，嚴(yán)禁班前醉酒上班；、對(duì)顧客、同事不禮貌、不嚴(yán)肅、粗言穢語、出言傷人或恫嚇要挾；、亂丟煙頭，在禁