新員工入職標(biāo)準(zhǔn)化工作指引

1、新員工入職工作標(biāo)準(zhǔn)化指引1、報(bào)到前準(zhǔn)備工作人資部聯(lián)系辦公用品管理部門（或行政人員）事先為新員工配備好一 整套的辦公用品（如電腦、筆筒、簽字筆、鉛筆、剪刀、橡皮、訂書機(jī)、訂書 釘、計(jì)算器、 機(jī)、回形針、筆記本、文件架、文件夾、便簽紙等）。人資部與部門主管確認(rèn)其辦公座位，與公司網(wǎng)管確認(rèn)接通網(wǎng)絡(luò)、開通 公司郵箱等。2、報(bào)到當(dāng)天新員工須補(bǔ)齊相關(guān)材料1身份證原件及復(fù)印件；2學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；3職稱證明原件和復(fù)印件；2. 4提供原單位的社保手冊(cè)及醫(yī)?？?；如未辦理過(guò)的社保和醫(yī)保新員工提 供四張一寸免冠彩照、醫(yī)院體檢表（該項(xiàng)限建甌地區(qū)）；2. 5新員工應(yīng)提供或開通中國(guó)銀行的個(gè)人帳號(hào)；2. 6原單位離職證明

2、原件及復(fù)印件。3、資料審核及入職手續(xù)的辦理3.1入職資料的審核新員工入職當(dāng)天，人資部先審核入職所需的資料是否已齊全，是否符合我 司要求。3. 2入職手續(xù)的辦理3. 2.1將新員工閱讀資料以電子檔形式發(fā)給新員工（集團(tuán)管理制度匯編、 集團(tuán)管理流程匯編、集團(tuán)常用管理表格匯編、企業(yè)文化手冊(cè)、企業(yè)開展憲章、 經(jīng)營(yíng)責(zé)任制文件、新員工入職培訓(xùn)課件等）。要求新員工需在一周內(nèi)閱讀完畢 并簽字確認(rèn)新員工閱讀文件，簽字后上交至人資部存入其個(gè)人檔案。2、您對(duì)自己在公司的未來(lái)規(guī)劃是怎樣的?3、公司天條內(nèi)容是什么？新員工轉(zhuǎn)正綜合測(cè)試題（B卷）公司：部門：姓名：一、填空題（35分，每空1分）1、年月集團(tuán)前身福建建甌XX物資

3、組建成立，XX商號(hào)正式進(jìn)入中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。2、您入職的時(shí)間是,那么您與公司簽訂的合同期限截止日期是至 o3、集團(tuán)給予員工帶薪產(chǎn)假，女員工符合計(jì)劃生育條件生育享有 天產(chǎn)假；晚育享有一天產(chǎn)假；男員工配偶生育（符合計(jì)劃生育的）給予 天陪產(chǎn)假。4、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，以公代私在外辦私事、干私活的，每次扣罰當(dāng)月薪金一元。5、連續(xù)請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) o未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者，按 處理。曠工扣一倍日工資,無(wú)故連續(xù)曠工時(shí)間 天以上或一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)一天者；給予辭退或開除。6、事假扣款方法：7、生病住院（生病住院是指基本醫(yī)療保險(xiǎn)允許支付的診療工程）天內(nèi)不扣工資，超過(guò)的扣款一元/天。超過(guò) 的不享受獎(jiǎng)

4、金、福利等待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。醫(yī)療期為三個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)保、社保等待遇。8、XX 核心理念：、o9、凡與公司簽訂固定期限合同的員工均可依法參加 保險(xiǎn)；員工轉(zhuǎn)正后當(dāng)月公司提供保險(xiǎn)和 福利。10、名師講座培訓(xùn)沙龍、MBA/EMBA學(xué)習(xí)、財(cái)務(wù)人員每年的繼續(xù)教育費(fèi)用可報(bào)銷%；學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用可 報(bào)銷%;專業(yè)證書學(xué)習(xí)費(fèi)用可報(bào)銷%o11、公司懲辦分為六種類型、o12、XX的人才觀是：13、不在上班時(shí)間瀏覽與 無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；不利用公司電腦玩游戲、QQ聊天。二、選擇題（20分，每題2分）1、XX集團(tuán)的徽標(biāo)造型是（）A、三角領(lǐng)巾B、四方印鑒 C、五角紅星 D、六角菱形2、XX集團(tuán)吉祥物是

5、一只（），象征“勇于開拓、善為人先”的企業(yè)精神。A、獅子 B、猴子C、兔子3、XX集團(tuán)一共有幾家一級(jí)子公司（）A、5B、6C、74、XX集團(tuán)的發(fā)薪日是幾號(hào)（）A、6B、8C、105、集團(tuán)為員工辦理的保險(xiǎn)福利有（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)6、XX集團(tuán)給予員工的年休假有（）A、1天 B、3天C、6天D、騾子I）、8D、15D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、前面四種都有D、10 天7、公司每（）年給在冊(cè)員工進(jìn)行一次身體普查。A、1年 B、2年C、3年D、4年8、以下哪本不是公司提倡的九本書（）A、向解放軍學(xué)習(xí) B、細(xì)節(jié)決定成敗C、責(zé)任勝于能力D、把信送給加西亞 9、您所在公司月度學(xué)習(xí)會(huì)時(shí)間為：（）（根據(jù)各

6、公司實(shí)際）A、每月15日 B、每月21日 C、每月25日 D、每月30日 E、其他10、需要用車的部門或個(gè)人，如車輛出本市范圍的，應(yīng)至少提前（）個(gè)工作日辦理車輛 使用審批手續(xù)，市區(qū)內(nèi)須提前半天辦理車輛使用審批手續(xù)（緊急特殊情況隨時(shí)安排）。A、1B、2C、3D、4三、問答題（45分，每題15分） 1、您在轉(zhuǎn)正后會(huì)使用哪些方法來(lái)更好的完本錢職工作?2、您到公司以來(lái)為公司完成的工作中最有成效的一件事是什么？3、XX天條內(nèi)容是什么？新員工轉(zhuǎn)正綜合試題（C卷）公司：部門：姓名：一、填空題（35分，每空1分）1、XX物產(chǎn)集團(tuán)成立的時(shí)間是 年 月。2、2006年12月2日 紀(jì)念集團(tuán)成立十周年慶典晚會(huì)在建甌市

7、新區(qū)體育館成功舉行，楊董事長(zhǎng)代表集團(tuán)向建甌市教育局捐贈(zèng)了 人民幣用于建甌教育事業(yè)開展！3、月薪資核算公式：o4、員工享受年休假的條件是：與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，服務(wù)滿一年以上的次年享受一天的帶薪年休假。假設(shè)本年度年中辭職的，按 天/月結(jié)合實(shí)際出勤時(shí)間享受本年度年休假。5、代簽到打卡者雙方各扣 元工資；6、員工請(qǐng)事假的可以用 假來(lái)充抵，不扣事假工資。7、集團(tuán)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，承當(dāng)比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)公司承當(dāng)%,個(gè)人 承當(dāng) 煙失業(yè)保險(xiǎn)，公司承當(dāng)%個(gè)人承當(dāng)%；工傷保險(xiǎn)公司承當(dāng)%；生育保險(xiǎn)公司承 擔(dān)%；醫(yī)療保險(xiǎn)公司承當(dāng)%個(gè)人承當(dāng)%；住房公積金公司承當(dāng)%個(gè)人承當(dāng)%O9、員工出差

8、日伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)為一元，省會(huì)城市為一元，特殊地區(qū)為一元。10、XX 的口號(hào)：、o11、五個(gè)有利于：有利于、有利于、有利于、有利于、有利 于 的話說(shuō)，其他話不說(shuō)。12、根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按照個(gè)人當(dāng)月收入%向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)。并以委托的 形式，由公司財(cái)務(wù)部在個(gè)人工資中代扣。13、凡員工承接非集團(tuán)培訓(xùn)業(yè)務(wù)不得影響本職工作，無(wú)論是否收取報(bào)酬均應(yīng)進(jìn)行審批，并提供課件、講 義，符合公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的優(yōu)先作為內(nèi)部培訓(xùn)課程，所得報(bào)酬，公司占%，員工個(gè)人占%o14、對(duì)違反公司 第三條第七項(xiàng)規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門主管應(yīng)填寫員工懲辦審批表注明事由及意見后按流程報(bào)集團(tuán)審批

9、生效，公司無(wú)需支付任何 O二、選擇題（20分，每題2分）1、XX集團(tuán)的企業(yè)性質(zhì)是（）A、民營(yíng)B、私營(yíng)C、國(guó)營(yíng)D、上市公司 TOC o 1-5 h z 2、XX集團(tuán)吉祥物的名字是（）A、善善B、盼盼C、歡歡D、團(tuán)團(tuán)E、圓圓3、XX集團(tuán)一共有幾家二級(jí)子公司（）A、5B、6C、7D、84、XX集團(tuán)給予員工的福利補(bǔ)貼不包含（）A、手機(jī)補(bǔ)貼B、高溫補(bǔ)貼C、住房補(bǔ)貼D、私車補(bǔ)貼E、節(jié)日慰問費(fèi)5、員工當(dāng)月忘打卡不得超過(guò)（）A、1次B、3次C、5次D、無(wú)限制6、員工以下哪種情況屬于忘打卡（）A、外出公干未返司打卡B、出差外地未打卡C、加班較遲回家未打卡I）、上班遲到未打卡7、XX之歌的名字是（）A、建興偉業(yè)

10、B、卓達(dá)九州C、圓夢(mèng)的路我們一起闖D、XX進(jìn)行曲8、公司每（）年安排在冊(cè)女員工進(jìn)行一次婦檢。A、1年B、2年C、3年D、4年9、報(bào)銷人必須在出差結(jié)束后（）個(gè)工作日內(nèi)辦理差旅費(fèi)報(bào)銷，并結(jié)清出差預(yù)借款。A、1B、2C、3D、410、本企業(yè)刊物的名稱為（）,所有員工有義務(wù)積極向編輯部投稿。A、XX之窗B、XX之歌C、XX之心 D、XX之旅三、問答題（45分，每題15分） 1、您在轉(zhuǎn)正后會(huì)使用哪些方法來(lái)更好的完本錢職工作?2、您對(duì)所在部門和公司有什么意見和建議?3、XX天條內(nèi)容是什么？填寫員工家庭關(guān)系及社會(huì)資源關(guān)系登記表后歸檔。3. 2. 3根據(jù)新員工的崗位級(jí)別簽訂繳納不同的集資款的集資款繳納自愿 書

11、。4簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書分別由員工個(gè)人保存一份, 人資部保存歸檔一份。與新員工簽訂崗位說(shuō)明書，由員工及部門主管簽字確認(rèn)，人資部 進(jìn)行審核，最后由總裁（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)通過(guò)；人資部將原件歸檔，復(fù)印件至 其部門及員工查閱及對(duì)照使用。3. 2.6建立員工考勤記錄（如指紋錄入、考勤卡等），并向新員工講解有關(guān) 公司考勤考前須知。3. 2. 7領(lǐng)取辦公用品。通知集團(tuán)總裁辦印制名片，通訊錄更新、正式開通郵箱等（郵箱的 開通，集團(tuán)本部限主辦級(jí)以上人員，各投資企業(yè)限部門經(jīng)理級(jí)以上人員）。. 2. 9辦理社保（醫(yī)保、住房公積金待轉(zhuǎn)正后辦理）。.3所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人資部報(bào)到，并以其

12、向人資 部報(bào)到的日期作為起薪日。4及時(shí)收齊新員工的個(gè)人信息資料，建立員工個(gè)人檔案。4、新員工培訓(xùn)由人資部不定期組織新員工入職培訓(xùn)或者由新員工自行閱讀學(xué)習(xí)新 員工入職培訓(xùn)的PPT。假設(shè)未統(tǒng)一組織入職培訓(xùn)的，在新員工入職當(dāng)天人資部 應(yīng)與其進(jìn)行面談溝通，將集團(tuán)簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、企業(yè)文化、職場(chǎng)禮儀及職場(chǎng)理 念、黨工團(tuán)組織、其所在部門職能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等作詳細(xì)介紹，并告之其相 關(guān)考前須知。2人資部應(yīng)在崗前為新員工講解試用期內(nèi)雙方之間的合同權(quán)限。試用期 內(nèi)雙方都可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但為了保證公司工作的正常開展，員工必須至 少提前10天以書面形式通知公司，特殊崗位的（如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高管人員等） 必須提前至少1個(gè)

13、月以書面形式通知公司。公司在試用期辭退員工的也應(yīng)按以 上時(shí)限通知對(duì)方。為新員工介紹其試用期間的薪酬及福利待遇。人資部帶著新入職員工熟悉公司環(huán)境，到各部門認(rèn)識(shí)同事，再將新員 工交由用人部門負(fù)責(zé)人安排工作及帶教。5用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的業(yè)務(wù)工作及帶教事宜。5、新員工試用期轉(zhuǎn)正考核5.1新員工轉(zhuǎn)正期限勞動(dòng)合同書簽訂期限為3年，試用期時(shí)間為1至6個(gè)月；員工每月均可提 出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但試用期最短不得少于1個(gè)月時(shí)間。入職當(dāng)月出勤天數(shù)超過(guò)15天以上（含15天）的員工，每月月末需要填寫 新員工月業(yè)績(jī)匯報(bào)表；出勤不滿15天的當(dāng)月可不填寫。5.2員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)新員工填寫新員工月業(yè)績(jī)匯報(bào)表提出轉(zhuǎn)正錄用申請(qǐng)；新員

14、工要 根據(jù)自己一個(gè)月來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況如實(shí)填寫，集團(tuán)主辦級(jí)以上人員，各投資 企業(yè)部門經(jīng)理級(jí)以上人員應(yīng)擬寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，具體提綱為（1）個(gè)人基 本情況介紹；（2）試用期工作業(yè)績(jī)匯報(bào)；（3）個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析；（4）對(duì)所在部 門工作及管理現(xiàn)狀分析；（5）轉(zhuǎn)正后總體工作思路；（6）轉(zhuǎn)正后本年度重點(diǎn) 工作目標(biāo)；（7）對(duì)公司建議或要求公司給予的支持；（8）其他情況說(shuō)明。試用期滿30天以上的新員工，由帶教人或直接主管及分管領(lǐng)導(dǎo)在 新員工月業(yè)績(jī)匯報(bào)表填寫是否錄用意見，并填寫新員工跟蹤反應(yīng)表， 客觀的在評(píng)語(yǔ)欄內(nèi)寫出新員工在本月的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況，及新員工的優(yōu)點(diǎn) 及存在的評(píng)價(jià)，于每月1號(hào)前報(bào)至人資部。2. 3新

15、員工所在部門負(fù)責(zé)人不同意轉(zhuǎn)正的，由該負(fù)責(zé)人與新員工本人進(jìn) 行溝通反應(yīng)；新員工所在部門負(fù)責(zé)人同意轉(zhuǎn)正的，人資部應(yīng)組織對(duì)新員工的轉(zhuǎn) 正考核。3試用期考核流程1人資部應(yīng)組織對(duì)新員工的制度企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試。3. 2用人部門對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。3. 3人資部訪談相關(guān)人員了解新員工綜合表現(xiàn)情況。被訪談人員應(yīng)是該 新員工的上級(jí)、下級(jí)或部門及公司有工作交往的其他同事，要求盡量確保訪談 的信息真實(shí)及針對(duì)性，能有助于幫助新員工發(fā)現(xiàn)自身缺乏，協(xié)助新員工在今后 的工作及生活中得到更好的進(jìn)步及開展。3. 4人資部擬寫試用期員工考核報(bào)告呈總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可 轉(zhuǎn)正錄用。試用期員工考核報(bào)告內(nèi)容包括對(duì)該員工的

16、測(cè)試情況，工作中優(yōu) 勢(shì)、缺乏及對(duì)其今后工作改進(jìn)的建議等。3. 5各投資企業(yè)總經(jīng)理助理級(jí)以上人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人錄用考核由集團(tuán)人 資部負(fù)責(zé)，并須報(bào)請(qǐng)?jiān)摴径聲?huì)及集團(tuán)批準(zhǔn)。4試用期轉(zhuǎn)正結(jié)果的反應(yīng)員工提出轉(zhuǎn)正錄用申請(qǐng)后，不管公司是否給予轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)，人資部都應(yīng)及時(shí) 向用人部門主管及該員工進(jìn)行溝通，并將考核結(jié)果及對(duì)該員工的評(píng)價(jià)進(jìn)行反 饋，并聽取該員工的對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)識(shí)等?？荴X之窗新員工轉(zhuǎn)正錄用后在近期的XX之窗“歡迎新同事”欄目中公布名單并 表示歡迎與祝賀。轉(zhuǎn)正后薪酬及福利等調(diào)整轉(zhuǎn)正后辦理醫(yī)保、住房公積金；通知對(duì)轉(zhuǎn)正員工的薪資、手機(jī)費(fèi)及各保險(xiǎn)等異動(dòng)調(diào)整。8、新員工入職流程圖9、新員工試用期考核管理流程圖

17、10、集資款管理流程附件:123（A卷） （B卷） （C卷）新員工轉(zhuǎn)正綜合測(cè)試題 新員工轉(zhuǎn)正綜合測(cè)試題 新員工轉(zhuǎn)正綜合測(cè)試題新員工轉(zhuǎn)正綜合測(cè)試題（A卷）公司： 部門： 姓名：一、填空題（35分，每空1分）1、您所在公司的全稱是2、公司月薪制員工薪酬構(gòu)成由+ + +組成。3、集團(tuán)給予員工帶薪婚假，員工到達(dá)法定婚齡結(jié)婚的，可一次性連續(xù)休假一天；晚婚可一次性連續(xù)休假 天。晚婚的標(biāo)準(zhǔn)是男滿一周歲，女滿一周歲4、遲到、早退一分鐘以內(nèi)算遲到、早退一次，扣罰當(dāng)月薪金一元，每超過(guò)10分鐘加罰5元，遲到、早退超過(guò) 的按 論處。5、日加班工資計(jì)算方法為：6、員工請(qǐng)病假須在上班后一天內(nèi)提交，病假扣款一元/天，無(wú)法提

18、交的按照 處理。7、主辦級(jí)以下員工請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限：部門經(jīng)理天，分管副總天，總經(jīng)理一天以上。8、新員工試應(yīng)期時(shí)間一般為至一個(gè)月，安心在公司長(zhǎng)期工作、工作能力強(qiáng)或有突出成績(jī)者可酌情 縮短試用期，但試用期最短不得少于一個(gè)月時(shí)間。員工試應(yīng)期間享受該崗位公司核定薪資總額的%, 在手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷、節(jié)日費(fèi)等現(xiàn)金福利方面，享受公司正式員工的標(biāo)準(zhǔn)。9、員工在合同期內(nèi)因故辭職時(shí)，應(yīng)至少提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)，總經(jīng)理助理及以上級(jí)別人員和 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人至少提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)，并按流程交部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。10、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為四種類型、O11、員工出差日交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)為一元，省會(huì)城市為一元，特