商業(yè)秘密教學(xué)版課件

1、第三講 商業(yè)秘密一.商業(yè)秘密的特征二.商業(yè)秘密的類型三.商業(yè)秘密的性質(zhì)四.商業(yè)秘密的保護 第1頁，共20頁。一.商業(yè)秘密的特征（一）秘密性1.不為公眾所知悉：（1）“公眾”：其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員 （2）不為公眾所知悉：該信息是不能從公開渠道直接獲取； 具有下列情形之一的，可以認定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： A該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例； B該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得； C該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； D該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開； E 該信息從其他公開渠道

2、可以獲得； F該信息無需付出一定的代價而容易獲得。 第2頁，共20頁。2. 經(jīng)權(quán)利人采取了保護措施（1）保護措施的分類：A訂立保密協(xié)議:口頭或書面的保密協(xié)議B建立保密制度C采取其他合理的保密措施第3頁，共20頁。(2)保護措施的認定：A限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； B對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； C在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； D對于涉密信息采用密碼或者代碼等； E簽訂保密協(xié)議； F對于涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； G確保信息秘密的其他合理措施H對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。

3、 第4頁，共20頁。（二）價值性或?qū)嵱眯?.價值性：商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢 體現(xiàn)了商業(yè)秘密與非商業(yè)秘密的區(qū)別2.實用性：即是指該信息具有確定的可應(yīng)用性第5頁，共20頁。（三）新穎性1.有些信息具有較高的新穎性2.有些信息可能僅因為不為公眾所知悉，而具有較低的新穎性第6頁，共20頁。二.商業(yè)秘密的類型（一）技術(shù)信息和經(jīng)營信息1.技術(shù)信息：產(chǎn)品、工藝、材料的技術(shù)方案或要素，如設(shè)計、公式、圖樣（草圖）、程序、試驗結(jié)果、試驗記錄、樣品、數(shù)據(jù)、方法、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅等；2.經(jīng)營信息：經(jīng)營、管理、決策方面的信息，涉及企業(yè)組織機構(gòu)、財務(wù)、人事、經(jīng)營多

4、個領(lǐng)域，如資信狀況、財務(wù)預(yù)測、資產(chǎn)購置計劃、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、廣告計劃、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容；（二）積極性信息和消極性信息（三）連續(xù)性信息和短暫性信息第7頁，共20頁。三.商業(yè)秘密的性質(zhì)1.財產(chǎn)權(quán)說2.準(zhǔn)財產(chǎn)權(quán)說/相對財產(chǎn)權(quán)說3.財產(chǎn)價值說4.無形財產(chǎn)權(quán)說5.知識產(chǎn)權(quán)說6.信息權(quán)說總結(jié)：（1）具有財產(chǎn)價值（2）具有無形性（3）不具有獨占性（4）不具有法定的時間性第8頁，共20頁。四.商業(yè)秘密的保護（一）侵犯行為1.反不正當(dāng)競爭法第10條（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密（3）違反約定或者違

5、反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密（4）第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密 /show/fklaLAo8MOJhwwF2.html央視第一線:商業(yè)秘密的背后第9頁，共20頁。2.合同法(1)第60條：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行保密義務(wù) (2)第18章：技術(shù)合同的內(nèi)容一般包括技術(shù)情報和資料的保密，當(dāng)事人應(yīng)按照約定承擔(dān)保密義務(wù)，違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任 /vodplayer/content/151988.shtml 博士不懂法第10頁，共20頁。3. 公司

6、法(1)第149條:董事、高級管理人員不得有下列行為：A未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)； B擅自披露公司秘密；(2)第150條:董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第11頁，共20頁。4.勞動法(1)勞動法A第22條、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項B第102條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第12頁，共20頁。

7、(2) 勞動合同法 A第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事

8、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第13頁，共20頁。5.不視為侵權(quán)的行為（1）自行研發(fā)的技術(shù)（2）通過反向工程獲得的技術(shù) A限于公開渠道獲得的產(chǎn)品 B限于拆卸、測繪、分析等方法獲得第14頁，共20頁。（二）法律責(zé)任1.民事責(zé)任 （1）以商業(yè)秘密權(quán)利人實際遭受的損失計算賠償額 （2）以侵權(quán)人侵權(quán)獲得的利潤計算賠償額 （3）以不低于商業(yè)秘密合法轉(zhuǎn)讓的費用為準(zhǔn)計算第15頁，共20頁。2.行政責(zé)任（1）責(zé)令停止違法行為（2）罰款處以120元以下的（3）責(zé)令返還有關(guān)資料（4）監(jiān)督銷毀有關(guān)產(chǎn)品第16頁，共20頁。3.刑事責(zé)任 侵犯商業(yè)秘密罪 刑法第219條 侵犯商業(yè)秘密行為給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：最高檢、公安部關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第65條： 侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的；2、致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴重后果的 第17頁，共20頁。（三）保護途徑1.和解2.調(diào)解3.仲裁