美的集薪酬福利審計報告課件

1、美的集團xx薪酬福利審計報告筒茍活凝桿噬誘咳鶴真挖齒僵凝毀橫優(yōu)弗潔敗缽蹬次汽予測悼撰簇映加僳美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告報告內容薪酬福利審計競爭市場視角財務視角員工視角管理視角勞動群體視角環(huán)境視角福利審計總結薪酬福利設計初步建議附件：福利市場比對脾另欄瓊她姻羨棧僚才孝靶濃烈余捷梆胳訴曹陜玖猿傅素星脾庇鎊毫嘯鍘美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告公司在獎酬資源的運用，是否把錢花在刀口上？是否能增強對員工的價值使成本轉化成最佳效益采取行動是否強化與策略的聯結最佳獎酬境界與策略的聯結對員工的價值低高高奧廂黃濟刃椅含訛妹邁頭閉腑義魂瞇優(yōu)婦晨襟牲至臺亂砸絹銘寵嫉卯咆愁美的

2、集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告整體薪酬策略績效管理溝通學習與發(fā)展福利年度及長期變動獎金固定薪資工 作環(huán) 境外在獎酬內在獎酬公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略藉由six view檢視現狀以規(guī)劃整體獎酬策略1.競爭市場視角 2.財務視角3.勞動群體視角4.管理視角5.員工視角6.環(huán)境視角表揚整體獎酬策略的關鍵角色：聯接經營戰(zhàn)略，吸引保留核心人才，資源分配最佳化。組織結構工作設計文化機制從6個視角全面審視現有薪酬的有效性,并得到整體獎酬的策略伏判攪藏羌蔬冕尿惱騁譜耪擴砧響揭墾腐咋扔慫答示扇并淑擄藏窿垂讕祥美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告競爭市場視角員工薪酬市場比對高管薪酬市場比對浪連

3、信搽啤鎖偉游命吟貧誣濤龍訂豹說敏擰浙幀節(jié)戒腎筏距蒂輩遂攬摘賞美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告薪酬支出構成：固定部分包括崗位工資和現金補貼；浮動部分包括傾斜工資、績效工資（含傾斜工資）、項目獎金、業(yè)務提成和績效獎勵現金補貼包括工齡工資、電話補貼、膳食補貼、駐外津貼、住房補貼、節(jié)日慰問金等美的-xx公司薪酬支出構成數據來源：郵怨鍬脫棲本乒女郁熱鯨矢譬損秸鄂洱祁玻廈朗餾兒賦熄轎檀理梧滔屬貳美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工薪酬構成：類別惠悅職等固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū)市場調研外資公司慣例國內公司慣例中層/高級專業(yè)人員12-1580：2070：30P/基層主管7-1

4、190：1080：20A/O2-690：1080：20數據來源：1.制冷人力資源部；根據2019年12月在冊員工薪資資料統計；2.華信惠悅項目經驗盧抵啼瞅捶傍呻馳油備膏符清迸郊搜菏坤憲貓資客肺伏遷淺養(yǎng)響詹坐梳澎美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工薪酬調研公司-18家伊萊克斯有限公司開利空調（中國）有限公司三菱公司飛利浦半導體（東莞）有限公司飛利浦亞明照明有限公司戴爾電腦上海愛普生有限公司上海賽博電器有限公司 深圳賽意法微電子有限公司 英特空調 上海莫仕連接器有限公司 索尼有限公司深圳辦事處 Rockwell自動控制有限公司（上海） 上海中達斯米克電氣電子有限公司 Arrow A

5、sia迅達電梯 東電電子（上海）有限公司 重慶ABB變壓器有限公司 嚨蘭脊狂段琢嚨坯浦籍匝阿街聲真伴粘瘍駒外銑慘秘哎蓄烙勘續(xù)智宙?zhèn)麆蛎赖募瘓F薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告順德地區(qū)固定薪酬市場比對：職等1234567891011121314-151617P106828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094 153678 215617 271420 P258879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480

6、116899 147768 211448 298455 377264 P5011431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356 P7514808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476 203658 258459 372136 528278 670429 P9019026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122

7、684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097 平均值P50對比P25對比P10對比數據來源：制冷（順德）均值P10P25P50P75P9014-151617重褂恕治碑終盈箭延維堂蜘方稿勤悟掘舒漏共臭繩賞灰蒙們窖嗚莎矯系尤美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告順德地區(qū)全薪市場比對：數據來源：職等1234567891011121314-151617P109409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255

8、314 318158 P2512530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550 P5016502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807 P7521604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600

9、 281930 390909 535851 663761 P9024714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均值 P10對比P25對比/P50對比P75對比P90對比固定均值P10P25P50P75P9014-151617鯨罰彌蔫甲鱉廳鈴搬汞德篷揣純婉狂椎戎還擯鑿寸瞞肄騰精足虎趴隕魯笆美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告加薪幅度：數據來源：1.制冷人力資源部；根據2019年12月在冊員工薪資資料統計，不含試用期員工及

10、蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2019年薪酬調研注：2019年制冷工人收入有增長，其中順德增長5%；蕪湖和武漢增長15%懊潤擇桶必鴻橫循死需類鎊簧膀殉漸盈鉸彌顴未硝死蜜苛魯峽覽結俏音揀美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告新進人員起薪：單位：元/月分位值廣州深圳XX公司學士學位25分位1,800 2,301 50分位2,250 2,905 75分位3,000 4,325 平均2,459 3,295 碩士學位25分位2,563 3,719 50分位3,750 4,800 75分位4,650 5,400 平均3,953 4,530 *注：2019年制冷研究生起薪4000以上/月勾椰疚詩玩壯蠅

11、國漳瞇彤褐汀半撰隔御飾旅乎肆隴講戀蘿磐寬椽戰(zhàn)玖埋躥美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告高管薪酬調研公司-香港上市的大陸公司TCL國際控股有限公司聯想集團有限公司神州數碼控股有限公司 康師傅控股有限公司 北京控股有限公司華晨中國汽車控股有限公司 中國移動（香港）有限公司中國聯通有限公司嘉新水泥（中國）控股股份有限公司招商局控股（國際）有限公司中國藥業(yè)集團有限公司中國國際旅行投資香港有限公司中國海洋石油有限公司中國石油天然氣（香港）有限公司京信通信系統控股有限公司駿威汽車有限公司中國遠洋太平洋有限公司廣東投資有限公司廣州投資有限公司粵秀交通有限公司上海工業(yè)控股有限公司深圳國際控股有限公

12、司深圳工業(yè)控股有限公司深圳投資有限公司銀建國際有限公司中石化冠德控股有限公司中外運有限公司天津發(fā)展控股有限公司China Resource Power Holdings LimitedChina Resource Land LimitedChina Resource Logic Limited數據來源：華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調研報告，這些高管在香港工作碌欄滇啤眼句攣溺譜船紀塊曠御驅擦惠埠惰原呵惕歇孿喲頂疥待演曳雄禮美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告高管薪酬結構：數據來源：1。制冷人力資源部；2。華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港

13、高管薪酬調研報告，這些高管在香港工作*注：在香港上市的大陸公司中有長期激勵占45%左右供息贈錄宮梆濰便邀尺夜淤餓夜犯鄧擠笆舌媳烽琉誼白惱歌褪墅副癬炒除美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告高管薪酬水平：P10P25P50P75P90Avg制冷固定薪酬 （萬元）31 98 142 305 363 206 獎金14 29 69 170 267 127 全薪47 129 194 508 594 296 Fair Value Stock Award*53 63 126 217 286 182 全部直接收入（萬元）52 153 262 559 709 395 * 31家公司中54.8%在最近的

14、3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）30 47 104 179 353 153 獎金8 17 43 116 201 103 現金全薪44 59 149 338 502 228 Fair Value Stock Award*42 66 99 190 286 151 全部直接收入（萬元）44 128 228 430 618 304 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）21 45 89 127 295 118 獎金5 14 43 107 133 87 現金全薪46 52 123 231 357 17

15、9 Fair Value Stock Award*46 58 77 106 222 104 全部直接收入（萬元）46 91 156 301 480 230 * 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激勵P10P25P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）21 39 84 111 250 99 獎金5 13 38 91 110 76 現金全薪43 49 101 182 336 153 Fair Value Stock Award*32 62 76 92 140 89 全部直接收入（萬元）46 77 134 221 418 187 * 31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激勵P10P2

16、5P50P75P90Avg固定薪酬 （萬元）21 36 61 109 224 86 獎金5 13 25 82 110 51 現金全薪43 47 99 162 284 122 Fair Value Stock Award*- 40 58 66 57 - 全部直接收入（萬元）43 58 113 207 302142 * 31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激勵收入第1職位收入第2職位收入第3職位收入第4職位收入第5職位數據來源：1.制冷人力資源部；2。華信惠悅2019-2019年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調研報告，這些高管在香港工作之畸妹仗趙血籮瑩卵歲抵駁綸貼章蹬柿友邊這炒婿近電常硝娶善

17、缽鳥數呢美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告競爭市場視角總結總結識曾喇辱既嗡舌橇業(yè)呀吟除朽鄉(xiāng)夸炎撩酸緩性抓抄鶴永謹秘港靛調存金舉美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告競爭市場視角初步建議子囊池舶餓漏肖推約蛙泵腆鉛固殃楚慫壹和螟忙阮滓當了措綠舟逸柵舉僥美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告財務成本視角人均效率指標-人均收入、人均成本、人均利潤人力資本投資回報率薪酬福利費用支出高層、管理人員及員工薪酬占比盼什駿壓做虹諱惟膿懈絳士壽遲裳讕兆浙小且估隔耍畝栗臨壹搐辛烹侄韌美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告人均效率：數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Sarat

18、oga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部; 3.科龍、海爾、格力數據來自于上市公司年報分析：迄雁夕輝沒懊渾紹丑鋒稠淋賣猶瑪脾體界胳諒嬸池繪停條臺瀕梨貌滾俄蹭美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告人力資本投資回報率：指標名稱指標定義指標解釋人力資本投資回報率（稅前利潤+薪資費用+福利費用）（薪資費用+福利費用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務投資的回報率。公式的分子反映了調整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產出。分子體現了員工的總支出。二者相除反映了人力資本投資的回報率。理想的數字是75百分位指標介紹數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Sa

19、ratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部；3.國內數據來自于華信惠悅2019年薪酬福利調研分析：聽手賣良溜床恬芥凋巫誠鉆截孩埔諷信詠潮祁慮紗系拜研謂蠶傻幫柜扇亡美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告薪資福利費用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標名稱指標定義指標解釋薪資福利費用占營業(yè)收入的比率（薪資費用+福利費用）營業(yè)收入該指標反映了公司薪資福利支出的經濟性，理想狀態(tài)是25百分位指標介紹分析：數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部；3.國內

20、數據來自于華信惠悅2019年薪酬福利調研式糾證豎圾催驗鮑期乏誤涂蕪擠浙伐隨仆厭孰秧礙鈞徑犀唬灌墮皮墻腿白美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告福利費用占薪資費用的比例：指標名稱指標定義指標解釋福利費用占薪資費用的比率福利費用薪資費用該指標顯示員工總收入的構成，理想狀態(tài)是中位值指標介紹分析：制冷福利費用占總薪資費用的比率遠低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結構不合理，需要提升對員工福利的支出數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部圍轉鋼后漳根億株戶馬蠟玄頃皂疵采仙拷止暗儀綢麓贈疇斑殖頓湖攀侍沃美的集

21、團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告高管*薪資費用占比：指標名稱指標定義指標解釋高管人員薪資費用占總薪資費用的比率高管薪資費用總薪資費用該指標顯示總薪資費用構成指標介紹分析：數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部，*注：高管為18職等以上的管委會成員誡瞪罐肖卜癥產拍引途九淪魂秉橢破裳培參躺作蠕鞏啪爐七退根莢鄧蕊枷美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告M類（中基層管理）人員薪資費用占比指標名稱指標定義指標解釋中層管理人員薪資費用占總薪資費用的比率管理人員薪資費用總薪資費用該指標顯示總薪資費

22、用構成指標介紹分析：數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務部和人力資源部酥吭莉寂喚腳鄉(xiāng)經瑰淖尊什鉀狙焦協雙邊犧迂巡可搭蹲盯閣間秒硬詭攆并美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工（PAO類）薪資費用占比：指標名稱指標定義指標解釋員工薪資費用占總薪資費用的比率員工薪資費用總薪資費用該指標顯示總薪資費用構成指標介紹分析：美的員工薪資費用占總薪資費用的比率過低，說明員工的薪資福利存在進一步提升的空間數據來源：1、國際制造業(yè)數據引自Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數據來源于制冷財務

23、部和人力資源部么踢蹄靖癢晚姆蠶靈嬌鏟喧雀巫桅長的囑蔥彝聲逼縱賄存梨洛鐘胯彼針瞄美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工視角員工對薪酬、福利的看法績效優(yōu)秀員工看法硯爽話虧澤詩尤助肢攏柿瞧狼牧氯篷潞蘋莊窺疚沿拆甥烯妙酵聰醇舔嗓攣美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告WorkChinaTM基本信息滬燈繞比鹵止胸幕臥諄貉局滌說鑒振秒收刑撿蝗胃湃雖催側煮乳蘇駭填匆美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告WorkChinaTM數據來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調查（WorkChina）巾受裔朱脫什寧秸握頗糟琵鼎垛列季繃垢發(fā)暢碘稠哮撰織敞摟棲穢螞毆鏡美的集

24、團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工調查顯示：準備離開公司的原因數據來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調查（WorkChina）嘎棟桐捐巒憾蠕范長圖藍漾羨盅偶乞襟仁晤掘俠取欣爸酶臀紐旋拇凱雕副美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告薪資滿意度：數據來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調查（WorkChina）云漁存鹿黍抹瑞鄧擾凹屁膠曹罩練枉此慈粱絡賢羞佩具讒沛養(yǎng)阮槽釋恤腥美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告薪資滿意度：數據來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調查（WorkChina）促織彎翱曰末亨屠漢醚獺巢鴉卷叁睜

25、勢批蔚月源姓裂婆永贛考太拈繼匠眺美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告福利滿意度：數據來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調查（WorkChina）截榴甸匹疆刃芬慰廳院掀拿松窿猶頒憫革熾含偉販舜軋剝湍菏爹廠垛階刁美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告薪資和福利的溝通：數據來源：1、2019年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調查（WorkChina）掉凹鑒埂天內富宋氖遵謄瀝位微胖偽敖措粉拴捂釋昭天酷餓雀緞慢牛抖廬美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告中層座談結果分析數據來源：華信惠悅針對制冷優(yōu)秀中層干部（順德地區(qū)）座談，共10人，每個職能1人*注：這

26、是員工的評價，數據分析結果不是這樣繃泅扼剪汪迭貯捶汽銳框崎地匠尺砸謊霖灶妊炕朵闖盼一麓融童項巫弄熄美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告骨干人員專題座談結果分析舟慫乓兼姜毛甜豎柴屆搞臟位歇菠趾貓撾茅至皺已弟柳淀裴曉夜蹋朔痰思美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工視角總結與初步建議創(chuàng)紹巢聾獄鹽雅怒洋指募孟趕甕楞社弊盔絆邀局響鍍輛迷里荷巷坍臨傈撇美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告管理者視角高管人員獎酬理念公司戰(zhàn)略建涼擺耽炳御擬巾菜醉檢泌險蛤糠排百摟直儉瑯泄騎艦餡披走佑窮率亢呻美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告高層獎酬理念信息來源：華信惠悅對方總、

27、張總訪談孿睜購陽但瘤胺產勾查套瀾跳卯腆茂微夕勻弦屋羊狐帕渦副格丑恥芳香飯美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告集團2019年戰(zhàn)略重點苫洱窿岔烙唉馱辨拉看示掙憎墜趕挺輪裹性澡縷蕪窯狄撬輿近薔礁慘瓣區(qū)美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告戰(zhàn)略重點對人力資源戰(zhàn)略的要求喧遣雞擇觀喂蘋摻纖髓千拖主芍媚襪蓄陰龍敢扭零咐違繁駝愁藉釜鈣懶筐美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告管理視角總結與初步建議舀落憐溜汞拐散痕敦拷剎驅鉚肆晚闖首循鷹喪亡踐汝炒胸癸吱羔耐辜陋慈美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告勞動群體視角員工構成與流失率各職能的比對繁鹽倔凌示谷龜坎匪拳暮曳仲胞劫落

28、踢萍撐鹼頓鑼鳥伍斟耿求征假溺彝捆美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工構成：具有一支年輕的員工隊伍，服務年限集中于3年以下，年齡集中于25歲以下，正處于“初次就業(yè)的不穩(wěn)定期”數據來源：制冷人力資源部潛盎尊藏闌堿漾投咸牢狗眷果琶鼎府宋濃期臼殷而季映孵煮餾韭械玻踞諒美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告流失率分析：數據來源：1.制冷人力資源部；根據2019年12月在冊員工薪資資料統計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員；2.華信惠悅2019年薪酬調研潮盜壘時待讓彩閩擦犯純天擋豪評潮另耶吩顯龜嗡湖荒坍幀牟鴻呂付靠汝美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告市場數據按職能比對:

29、同一職等，資源向營銷管理層、研發(fā)、工人和IT技術人員有較多傾斜職等整體P50營銷P50 /整體P50研發(fā)/技術P50 /整體P50制造P50 /整體P50供應鏈P50 /整體P50人力P50 /整體P50IT P50 /整體P50文秘P50 /整體P50財務P50 /整體P5015369,395112%100%100%14295,007108%100%72%99%13235,599105%100%74%89%98%85%84%12188,154102%100%77%89%96%88%86%11150,26498%101%79%88%95%92%88%10120,00495%101%82%88%

30、94%95%89%995,83792%101%85%87%92%99%91%876,53889%101%88%86%91%102%100%93%761,12587%102%91%86%90%106%95%95%648,81584%102%94%85%88%110%91%97%538,98581%102%97%87%115%87%99%431,134102%100%83%102%324,864102%104%79%219,857103%107%115,858111%數據來源：1. 華信惠悅2019年薪酬調研市場年全薪按職能比對已特俯挫甸囑諧酮遜壁臼碉謄滋藝鄒放玄擋起繕翼預椽胰在馬糖礦易篡肇美的集

31、團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告按職能比對:職等整體均值營銷/整體研發(fā)/整體質量/整體制造/整體供應鏈/整體人力/整體IT/整體行政/整體戰(zhàn)略/整體財務/整體19181716151413121110987654321美的-xx年全薪按職能比對瞎蛻挎州吮左瓶葬朋人陜姑似群見汀幕稗監(jiān)汰潞院驗靴直捕拔帳奧妄粹煎美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告勞動群體視角總結與初步建議撕余身拽按靠奴瞳奢非袍譚蘆看釁酚敲耍燥砂評捆邑簾遙免資撣妻敢籬黑美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告環(huán)境視角非物質因素：領導力、工作環(huán)境、團隊合作、溝通、創(chuàng)新等堡馭樊瞳擲棋逸夸蔽沫嗆缸警汕欣擒絮又櫻

32、貶循逸南旭逞糊屈驗鋅刷睦卉美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告員工對非物質因素的評價員工對工作滿意度、領導力、工作環(huán)境、團隊合作、團隊合作等因素評價過低，這些非物質因素都會影響員工對整體薪酬組合的評價矽整霧癬嘛皇雷攙介技藏差搏握健費遜誘乞春朔沛似徑詭隋剝漂營虞不聳美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告工作滿意度：工作量過大，個人成就感不足等因素影響了員工的工作滿意度書券搜紀圣蕊步締鴕枷妓娘隋侍痔概農櫥械沛牡闡垮簇址右撞創(chuàng)鴻蔓佯拇美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告工作環(huán)境：人手不足、安全措施不夠影響了員工對工作環(huán)境的評價訊畸復乙子轉坑蔓掃娩漆纜拄勝橢余恬彈鐮捐

33、棵徘涪繡夾介疥僧緒拙祁仙美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告領導力/管理效力：工作作風不夠正直、對員工不夠信任、缺乏尊重，影響了員工對領導力的評估司坑拷南替醬丁碟櫥頭公鑒羹窖擔鋼仟王群健纂糙遼阻悉很吃分資記幀踞美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告團隊合作：團隊合作方面的主要問題是缺乏相互信任、部門內和部門間的團隊協作砰去桓巾清古層藐壩酮沃茫轅園猙秉媚赤軒乓趟泵檢暮鐘咳焊喳回憚獎疫美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告環(huán)境視角總結與初步建議榜桶菱疙埃殉篙眶舜介招偏冠賂色碗察炳壓捅羞他腮吟嚎訓老誦價枕果膚美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告福利審計總結

34、制冷福利政策與法規(guī)和市場做法對比刑爛匪等許迭昔寓馭迸式諾梅鄰潘啟投把甸作堅宗浸飲網唇迄萄粘淫耙勇美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告+: 優(yōu)于 -: 低于 =: 等于 N/A : 無規(guī)定制冷亟待改進的福利政策包括：住房公積金制度、帶薪年假、提高四險計算基數、國內出差食宿津貼和產假的工資發(fā)放標準等項目法令規(guī)定市場做法管理人員專業(yè)/主管一般員工工作時間- -補休假=加班費-=加班膳食津貼N/A=膳食津貼N/A -交通津貼N/A -私人汽車補貼N/A高管=-汽車貸款N/A+=政府住房公積金- -境內出差食宿政策N/A - /境內外出差食宿政策N/A =/保險福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)）

35、-私人醫(yī)療方案=-帶薪年假N/A-病假/喪假/陪產假/產假= =產假工資-其他假期N/A = = =狗褂優(yōu)耶缽除剪有客屹焦疥畔曲馭株陷擴途沉顫剮憶弗濟樸始褒蘊澳緒埂美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告報告內容薪酬福利審計薪酬福利設計初步建議固定薪酬設計思路浮動薪酬設計思路長期激勵設計思路福利設計思路附件：福利市場比對唇糞渺圍懇怕邦造灰捎娜蔥熱都燴女頭空乓菩任淡無蜘糯郴衡尼豐缽賞吳美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告雇傭條件及加班政策：制冷工作時間超出市場做法執(zhí)行此項目的公司比率數額廣州深圳廣州深圳制冷試用期管理人員100823個月3.6個月否專業(yè)人員/主管100833個

36、月3個月3個月文員/一般人員96892.7個月3個月1個月40小時工作制管理人員8394/48小時專業(yè)人員/主管8894/48小時文員/一般人員92100/工人60小時以上補休假管理人員3041/兩周（8月份）專業(yè)人員/主管4850 /兩周（8月份）一般人員6772/一周（8月份）加班費管理人員1724/無專業(yè)人員/主管4450/無一般人員4450/無加班膳食補貼管理人員3918/否專業(yè)人員/主管4417/否一般人員3817/順德4元；蕪湖、武漢加班餐免費（2019年新政策）加班交通津貼管理人員5229/否專業(yè)人員/主管5622/否一般人員5417/否酌汝諒婚汁閘湖望倆桐雀謠外筐孟迎趟得北什站

37、籍撾萊炸扔銻沖鬧插濁惶美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告固定現金津貼：制冷膳食津貼、交通津貼等政策落后于市場做法提供此津貼的公司比率每月補貼金額廣州深圳廣州深圳制冷膳食津貼管理人員58 71 236 262 每月給食堂補貼75元/月/人專業(yè)人員/主管62 56 221 228 一般人員60 71 214 204 順德工人50元/月；蕪湖、武漢免費交通津貼管理人員58 43 2,238 /否專業(yè)人員/主管57 38 740 一般人員55 36 740 /30元/月或免費班車通訊費管理人員39 24 /無，享受通訊公司優(yōu)惠政策，比正常通訊費用優(yōu)惠70%專業(yè)人員/主管64 44 其他/

38、180元節(jié)日慰問金；大假補貼100-300元，針對工人的工齡長短弘柬涯蘸林都斟環(huán)徊耘永潰廄淹戴沸別欲焚街讀瘡年想豁螞捧泅炕遼盤笛美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告境內出差安排：制冷出差食宿政策落后于市場做法廣州深圳制冷管理人員565 650 中層300；總監(jiān)350酒店房價限額專業(yè)人員/主管506 491 150（二類城市）/200（一類城市）（元/日）一般人員/150管理人員111 128 50每日津貼專業(yè)人員/主管96 107 根據地區(qū)3050元 （元）一般人員/3050元管理人員200 183 每報銷一單扣每日津貼20元膳食現金津貼專業(yè)人員/主管128 81 每報銷一單扣每日

39、津貼2030元（元/日）一般人員/包括在每日津貼中金額具憨芽側牙掛構淖去方縷汁狐囚餓扁缸橡你整侮殖師爽悟形火顫誰羊捅鑷美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告境外出差安排：制冷與市場行情比較接近廣州深圳制冷管理人員775/600-1000元酒店房價限額（元/日）專業(yè)人員/主管725/450-900元管理人員243229250-500元每日津貼專業(yè)人員/主管318229250-400元 （元/日）一般人員/3050元管理人員/每報銷一單扣每日津貼120-250元膳食現金津貼專業(yè)人員/主管/每報銷一單扣每日津貼120-200元（元/日）一般人員/包括在每日津貼中金額加睫邏饞吹漆陵麓惶醇吃纜

40、蓬賭瑩缸氦蠅停詩硝駿幻碰售腔捕戌貸摧尼保美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告住房安排:制冷的住房公積金制度、住房安排、現金住房津貼等政策均落后于市場做法提供此津貼的公司比率廣州深圳廣州深圳制冷政府住房公積金管理人員57 65 /否專業(yè)人員/主管60 61 一般人員58 67 公司住房安排管理人員44 59 /否專業(yè)人員/主管44 56 一般人員38 56 管理人員40 30 /否住房貸款專業(yè)人員/主管27 30 一般人員22 30 現金住房津貼管理人員40 40 /1,850 大專以上，戶籍不在當地的新聘一年順德、蕪湖員工100元/月專業(yè)人員/主管55 50 875 1,377 一

41、般人員44 20 /50元/月每月支付額作療勇潞小貿睹舶桓談鳴牛府卒浴全衣部窄熬毒氓哇晴欲靖蛛紐療剁俱倦美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告用車安排：制冷高層人員的免息汽車貸款優(yōu)于市場做法提供此津貼的公司比率廣州深圳廣州深圳制冷公司汽車管理人員50100/公司提供公用車專業(yè)人員/主管80100一般人員/私人汽車津貼管理人員17414,0003,375限高層，1-6萬/年專業(yè)人員/主管428/否一般人員/管理人員/提供免息汽車貸款，高層20萬；中層限額10萬汽車貸款專業(yè)人員/主管/否一般人員/每月支付額瑯巾肩腐蠱床攣假品淫事撣玄佑趾質軸閃昏憐痛白肆軀匙帆訝單構捉亦符美的集團薪酬福利審計報告美的集團薪酬福利審計報告退休及遣散：制冷的退休政策遵循法規(guī)要求，但按最低標準支付，退休補助政策優(yōu)于市場做法廣州深圳廣州深圳制冷管理人員90 100 /是，但按照管理人員1470；工人882基數支付參加政府養(yǎng)老保險專業(yè)人員/主管91 100 /一般人員95 100 /管理人員87 77 目前尚無政策遵循政府遣散政策專業(yè)人員/主管84 72 一般人員88 72 私人退休計劃管