人事外包、勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

1、新匯人力資源人事外包、勞務(wù)派遣服務(wù)介紹 目 錄三 業(yè)務(wù)介紹四 服務(wù)項目 五 服務(wù)流程二 公司簡介一 概述新匯人力資源（以下簡稱新匯）是一家具有獨立法人地位的人力資源服務(wù)機構(gòu)，具有廣州市勞動和社會保障局直接頒發(fā)的勞動力中介服務(wù)許可證。經(jīng)營范圍包括：人力資源派遣服務(wù)、人力資源招聘代理服務(wù)、區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作、職業(yè)培訓、職業(yè)指導(dǎo)等。公司立足廣州，輻射珠三角，面向全國，奉行“服務(wù)創(chuàng)新，融入企業(yè)，共同成長”的理念，堅持以市場需求和客戶需求為導(dǎo)向，努力構(gòu)建人力資源供應(yīng)、培訓、派遣服務(wù)一體化的經(jīng)營模式，為各類企、事業(yè)單位提供專業(yè)的個性化的第三方人力資源全面解決方案。做最了解客戶需求的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。二 公司

2、簡介1、什么是人事外包？企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。2、人事外包服務(wù)流程：（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進 行收集了解；一 概 述（4）洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，（5）簽訂人事外包服務(wù)合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂人事外包服務(wù)合同 ；（6）履行合同、提供服務(wù)：嚴格執(zhí)行人事外包服務(wù)合同之各項約定。確定時間表；（3）提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，

3、確定服務(wù)內(nèi)容；3 、勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂勞動合同，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資。（3）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（4）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（5）簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同；（6）實施，提供

4、服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣合同之各 項約定。 （1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加有必要可進行考察。（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如4、 勞務(wù)派遣服務(wù)流程以說明；新匯人力資源（以下簡稱新匯）是一家具有獨立法人地位的人力資源服務(wù)機構(gòu)，具有廣州市勞動和社會保障局直接頒發(fā)的勞動力中介服務(wù)許可證。經(jīng)營范圍包括：人力資源派遣服務(wù)、人力資源招聘代理服務(wù)、區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作、職業(yè)培訓、職業(yè)指導(dǎo)等。公司立足廣州，輻射珠三角，面向全國，奉行“服務(wù)創(chuàng)新，融入企業(yè)，共同成長”的理念，堅持以市場需求和客戶需求為導(dǎo)向，努力構(gòu)建人力資源供

5、應(yīng)、培訓、派遣服務(wù)一體化的經(jīng)營模式，為各類企、事業(yè)單位提供專業(yè)的個性化的第三方人力資源全面解決方案。二 公司簡介 服務(wù)宗旨 優(yōu)化企業(yè)資源，提升人才的價值。 經(jīng)營理念 誠信為本 客戶為先 突顯個性 專業(yè)服務(wù) 服務(wù)核心 確保派遣員工的合法權(quán)益；降低客戶用工風險和管理成本，實現(xiàn)人力資本增值。.公司愿景 做最了解客戶需求的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，是每個新匯員工的共同追求。 我們的服務(wù)可以為您做到大幅度降低人工成本，有效控制和降低運營成本，避免法律風險；集中精力開展核心業(yè)務(wù)，促進高質(zhì)量業(yè)務(wù)流程的標準化;實現(xiàn)第一流的高效運作和服務(wù)，獲取并保持領(lǐng)先行業(yè)優(yōu)勢以及權(quán)威；個性化的服務(wù)來建立更好的雇傭關(guān)系,提高員工滿意

6、度 。 人力資源派遣服務(wù)主要是根據(jù)客戶單位人力資源需求招聘派遣員工，由新匯與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，并將派遣員工派遣至客戶單位工作，同時對派遣員工提供勞動人事、薪酬褔利、社會保障、后勤事務(wù)等綜合配套服務(wù)。二 業(yè)務(wù)介紹服務(wù)內(nèi)容收費依據(jù)詳細內(nèi)容1 代理招聘按職位數(shù)量根據(jù)用人單位需求，利用自身健全的招聘網(wǎng)絡(luò)挑選合適人選至用人單位服務(wù) 為企業(yè)搜集 、推薦、代招所需人才2 代理薪酬管理按照人數(shù)負責核算、發(fā)放工資和獎金代發(fā)各類報銷、補貼代扣社會保險及個人所得稅代扣各地政府立例規(guī)定的款項3 代理勞動事務(wù)按照人數(shù)勞動合同及規(guī)章制度修改制定勞動年檢代理勞動合同簽訂、解除和終止勞動錄用及退工手續(xù)代辦勞動

7、管理規(guī)章制度備案登記三 服務(wù)項目4 代理社會保險按照人數(shù)養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險社保補充醫(yī)療5 代理住房公積金按照人數(shù)代理繳納住房公積金代理住房公積金申請、轉(zhuǎn)移手續(xù)6 咨詢服務(wù)按照工作量勞動法規(guī)政策社會保險法規(guī)政策咨詢勞動糾紛勞動爭議咨詢服務(wù)7 勞務(wù)輸出輸入按照人數(shù)為勞動密集型企業(yè)提供勞動力資源企業(yè)解決其一線生產(chǎn)工、技術(shù)工的批量需求四 服務(wù)流程客戶協(xié)議簽訂流程1 分析客戶需求2 設(shè)定個性化方案3雙方簽訂協(xié)議4后續(xù)跟蹤服務(wù)接受企業(yè)招聘需求新匯發(fā)布招聘信息新匯初試推薦人選企業(yè)復(fù)試確定人選(一) 代理服務(wù)招聘流程：(二)勞務(wù)派遣服務(wù)流程 客戶提出需求溝通合作意向員工入職拜訪客戶洽談派遣協(xié)議員

8、工管理簽訂派遣合同 招募員工勞務(wù)費結(jié)算崗前培訓員工保障文化引導(dǎo)薪酬發(fā)放員工激勵后續(xù)服務(wù)(三) 代發(fā)工資服務(wù)流程企業(yè)提供工資表或工資計算數(shù)據(jù)新匯計算工資和代扣社保、個稅新匯計算工資和代扣社保、個稅企業(yè)審批工資表企業(yè)匯款至新匯帳戶企業(yè)匯款至新匯帳戶新匯發(fā)放員工工資員工填寫離職申請表(四) 解除勞動關(guān)系(離職)服務(wù)流程員工合同期滿不續(xù)約企業(yè)提供退工申請表新匯確認交接手續(xù)完成新匯辦理社保減員及結(jié)束用工手續(xù)21世紀的競爭是人才的競爭，如今新一輪的人力資源管理競賽又開始了，提高員工素質(zhì)是企業(yè)人力資源管理的基本點，所以企業(yè)招聘員工更加傾向于應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)分析統(tǒng)計，中專、技校、高職層次的畢業(yè)生心態(tài)低，能吃苦耐

9、勞，可塑性強，用于一線工人相當穩(wěn)定 。大多數(shù)外企都喜歡招聘這一類學生。這類學生比社會剩余勞動力的素質(zhì)更高一些，在企業(yè)生產(chǎn)一線中還起著重要的管理作用，預(yù)計今后企業(yè)需求會越來越大，中專、技校，高職層次的畢業(yè)生在供應(yīng)上就更為緊俏了。相關(guān)鏈接 我們的優(yōu)勢 1 豐富的人力資源迅速的招聘反應(yīng)能力，可快速提供短期低端用工；與全國各地近千所大中專院校、技工學校和職業(yè)學校有合作關(guān)系，常年為企業(yè)提供學生實習的用工模式，并從中為企業(yè)挑選一批優(yōu)秀學生作為儲備干部。擁有豐富的人力資源。 2 健全的招聘網(wǎng)絡(luò) 新匯長期從事校園招聘、社會勞動力招聘，同時與廣州市及周邊的大量勞動力市場、中介機構(gòu)保持密切的聯(lián)系，擁有龐大的招聘網(wǎng)

10、絡(luò) 。 3 一站式的專業(yè)服務(wù) 新匯提供專業(yè)的人力資源派遣、人力資源代理招聘、代理薪酬管理、代理社會保險 、代理住房公積金 、咨詢服務(wù) 、勞務(wù)輸出輸入出、職業(yè)培訓、等綜合配套服務(wù)。4 我們的團隊我們有一支精銳的團隊，一直在創(chuàng)新和有目標地拓展。我們在熱情微笑的服務(wù)，聯(lián)系我們，一切都將變得簡單。優(yōu) 勢 外 包 前外 包 后規(guī)避風險 1.意外地收到社會保障中心的檢查單 2.讓新匯幫助您全程掌控和解決人事問題 2.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函 3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)簡化流程1.員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請通過外包服務(wù)公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會保險交納、轉(zhuǎn)移等），可定時向公司提交相關(guān)報表 2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)證等4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險降低成本1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計降低人力資源成本方案2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出節(jié)省時間HR人員到勞動局/人才交流中心等地排隊辦理新員工