提高職業(yè)就業(yè)競爭力

1、Quality & Satisfy深圳德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司公司地址：東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓 郵政編碼: 523850HTTP：/ E-MAIL： TEL: 0 FAX: 0 1東莞德信誠相關(guān)培訓(xùn)課程：M01 優(yōu)秀班組長管理實務(wù)公開課(班組長公培訓(xùn))M02 優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理實務(wù)培訓(xùn)班M03 優(yōu)秀班組長品質(zhì)管理實務(wù)培訓(xùn)班M04 優(yōu)秀班組長生產(chǎn)安全管理實務(wù)培訓(xùn)班M06 提升團(tuán)隊執(zhí)行力訓(xùn)練課程 (執(zhí)行力培訓(xùn))M07 如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場主管培訓(xùn)班M08 中基層現(xiàn)場干部TWI管理技能提升(TWI培訓(xùn))M09 有效溝通技巧培訓(xùn)班(團(tuán)隊溝通 企業(yè)內(nèi)外部溝通)M10 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)班(東莞TTT

2、培訓(xùn))M11 MTP中階主管管理才能提升培訓(xùn)班(東莞MTP培訓(xùn))M12 高效能時間管理培訓(xùn)班2如何提高就業(yè)競爭力!就業(yè)你準(zhǔn)備好了嗎？4回顧2008年: 2008 年是非常特殊的一年，大學(xué)生就業(yè)面臨著一個比以往更加趨緊的形勢。因為這一年不僅是我國勞動力市場管制逐漸強化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢。5分析全國大學(xué)生就業(yè)形勢 2008 年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)559萬人，比2007年增加64萬人，2009年又將有610多萬大學(xué)生面臨就業(yè)，為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)最多

3、的一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災(zāi)害帶來的不利影響和全球金融危機爆發(fā)，我國經(jīng)濟(jì)運行不確定不穩(wěn)定因素增多。人力資源和社會保障部對全國84個城市勞動力市場職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，當(dāng)前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學(xué)生就業(yè)面臨“前所未有”的壓力。 6大學(xué)生就業(yè)問題引起關(guān)注 目前,大學(xué)生的就業(yè)問題，引起社會各界廣泛關(guān)注。據(jù)悉,2009年我國需要就業(yè)的高校畢業(yè)生總數(shù)是710萬人左右,其中包括2009年高校畢業(yè)生人數(shù)大約611萬人和2008年畢業(yè)后未就業(yè)的近100萬人。而一場突如其來的國際金融危機，又使許多企業(yè)減少了新增的崗位，甚至放棄了每年例行的校園招聘。今年，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大。也許有些幸運兒已經(jīng)

4、塵埃落定，但大多數(shù)人仍在艱難地尋尋覓覓7金融危機下就業(yè)更困難就在昨天: 人力資源和社會保障部部長尹蔚民在談及就業(yè)問題時表示，受金融危機影響，目前中國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，對就業(yè)工作產(chǎn)生直接影響。大學(xué)生與農(nóng)民工失去工作崗位的情況比較嚴(yán)重。還有1100萬人沒有找到工作。企業(yè)崗位流失情況也比較嚴(yán)重，全國大約失去工作崗位的有300萬。 8金融風(fēng)暴下的職場 就業(yè)兩重壓力考驗大學(xué)生一方面，2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過600萬，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，由于金融危機的影響一些企業(yè)取消了校園招聘計劃.9山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢 2005年，我省當(dāng)年共有普通高校畢業(yè)生97760人，2007年數(shù)字增長到13.

5、21萬人，2008年達(dá)到15萬人，據(jù)統(tǒng)計，2009年我省高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到17萬之巨。 高校畢業(yè)生由2003年的3.9萬人增加到了2009年的17萬人。 08年全省共有80多所高校為2008屆畢業(yè)生舉辦了不同層次和類型的校園雙選會，共有8000多個單位提供有效崗位10萬個。10山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢 從我省情況看，今年將有17萬高校畢業(yè)生。而我們前面所說，因受金融危機影響，招聘企業(yè)數(shù)量、崗位有所減少，就業(yè)壓力確實十分巨大，就業(yè)形勢不容樂觀。省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，我省宏觀就業(yè)形勢嚴(yán)峻。一方面，需要就業(yè)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府能夠提供的就業(yè)崗位數(shù)量，比如今年全省可提供的行政、事業(yè)單位的崗位僅

6、兩萬個，一個事業(yè)單位的指標(biāo)，報考或參加招聘的畢業(yè)生達(dá)上百、甚至上千個，大學(xué)生的期望值較高。另一方面，畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大、就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)區(qū)域分布不均衡等現(xiàn)狀依然存在。這就形成了大學(xué)生“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象。同時，也反映出目前我省人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，大學(xué)生還需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。11在來看看省內(nèi)大學(xué)生招聘會2008年11月21日，我省首場校園招聘會在中北大學(xué)舉行。去年300多家用人單位光臨的招聘會縮水一半，僅有90多家到場。而其中某些單位并非“招賢”而來，只是為維持與學(xué)校的聯(lián)系2008年12月2日，太原理工大學(xué)的招聘會召開，萬名畢業(yè)生“搶飯碗

7、”的場景可謂壯觀。上午10時左右，因為前來參會的學(xué)生太多，正參加新聞發(fā)布會的該校就業(yè)指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)人不得不幾次中途離場去維持秩序。11時多，眼看招聘會即將結(jié)束還沒能進(jìn)場的數(shù)千學(xué)生，潮水般涌進(jìn)會場，場面差點失控 121314在來看看省外的大學(xué)生招聘會2008年11月1日,深圳大學(xué)生就業(yè)雙選會拉開了金融危機下全國的第一次大學(xué)生人才招聘活動從深圳會展中心1號館的觀光臺望下去，才體會到什么叫人山人海，15萬來自全國各地的畢業(yè)生幾乎擠爆了深圳會展中心，那場景，如果不親眼所見，真是難以想象。 1516就業(yè)難！“如果我不在招聘會上，那么我一定就在去招聘會的路上?！币晃凰奶幟τ谇舐毜拇笕龑W(xué)生如此調(diào)侃自己的生存

8、狀態(tài)。有多少大學(xué)生畢業(yè)了，也失業(yè)了?有多少大學(xué)生一次又一次茫然徘徊于招聘市場內(nèi)？有多少大學(xué)生面臨著就業(yè)難的窘境？又有多少大學(xué)生實現(xiàn)了他們最初的職業(yè)夢想？17 大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查莘莘學(xué)子，四年寒窗，走出校園，就業(yè)情況如何，成為社會關(guān)注的焦點，為此我們開展了省內(nèi)高校的大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查 。大學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)找到工作 42.86% 第一個工作機會主要來自于招聘會和親友介紹 / 學(xué)校推薦的學(xué)生 各占31.67% 第一個工作機會來自于招聘報紙 9.17% 第一個工作機會來自于招聘網(wǎng)站的學(xué)生 10% 來自于學(xué)校發(fā)布的就業(yè)信息占 14.17% 大學(xué)生在單位性質(zhì)選擇國營單位 38.05% 大學(xué)生在單位性質(zhì)選

9、擇私營民營企業(yè) 47.79% 在外資企業(yè)工作的 7.96% 在合資企業(yè)工作的 6.19% 18就業(yè)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮 !調(diào)查還顯示：畢業(yè)后所學(xué)專業(yè)與工作對口的人數(shù)占31.3% 畢業(yè)后專業(yè)與工作有一定聯(lián)系的人數(shù)占34.78% 畢業(yè)后專業(yè)與工作無關(guān)的人數(shù)占33.91% 大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識主要是素質(zhì)的提高 64.35% 大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識對工作很有幫助 13.04% 大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識對工作沒有幫助 22.61% 大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對就業(yè)有一定影響 43.1% 大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對就業(yè)影響很大 24.14% 認(rèn)為影響不大，要看個人能力 28.45% 認(rèn)為沒有影響 4.31% 迫于嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，許

10、多學(xué)生為了能夠迅速投入工作，在工作上沒有做過多的選擇余地。能從事與專業(yè)對口的工作當(dāng)然是件好事，能夠?qū)W以至用，但隨著市場競爭的加劇，各種職業(yè)不斷推陳出新，越來越需要復(fù)合型人才，這就要求大學(xué)生不能把所學(xué)知識定位在某一職業(yè)方向，在有一個工作內(nèi)容核心的前提下掌握多方面技能。 19就業(yè)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ! 雖然大學(xué)生在經(jīng)歷或長或短的求職過程后都能就業(yè)，但就業(yè)情況未能達(dá)到理想狀態(tài)，薪資較低成為普遍現(xiàn)象。 大學(xué)生第一份工資都在 1000 元以下 占64.71% 經(jīng)過一至兩年的奮斗與磨練大學(xué)生目前工資在 1000 元至 2000 元 的占41.03% 經(jīng)過一至兩年的奮斗與磨練大學(xué)生仍在 1000 元以下 的占

11、29.91% 大部分大學(xué)生跳槽是因為薪資太低占 43.01% 個人能力得不到發(fā)揮占 31.18% 大學(xué)生對目前工作情況滿意度一般 的占49.96% 不太滿意的為 26.09% 非常不滿意的為 16.52% 很滿意的只有 10.43% 大學(xué)生在兩年內(nèi)獲得職位上升的機會不大，目前為一般職員 66.67% 目前為一般管理人員 22.22% 20現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)的窘境近年來，經(jīng)過數(shù)年的擴招，大學(xué)生群體日漸龐大。隨著隊伍的逐漸龐大，一個不可回避的難題漸漸浮出水面：原來可以挑著揀著就業(yè)的畢業(yè)生，越來越感到了找個“好工作”的難度。他們的要求一再地降低，期望值不斷地貶值，然而就業(yè)難度并沒有因此而降低。時至今日

12、，別說好工作，如果能順順利利找到一個自己稍滿意的工作，大家也能慶幸命運之待他不薄。21“ 找滿意的工作難，拿高薪更難，請問，我們的生不逢時了嗎？” 天之驕子的光環(huán)已經(jīng)黯然失色，很多工作不久的大學(xué)生都在為著生計而工作著，不是我們生不逢時，是市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。并不是每個人走出校園，就能一步登天，成功的人生需要鑄造，需要磨練，現(xiàn)代職場奉行 “ 以實踐論英雄 ” 的理念。 22我的總結(jié): 由于時代的進(jìn)步，人才的觀念在不斷的演進(jìn)，隨著高等教育的發(fā)展，大學(xué)生已越來越多，大學(xué)生包分配漸漸成為了歷史。近兩年來，我國高等教育取得了比較大的發(fā)展。但是，教育距離人們的實際需要還有相當(dāng)大的差距，高等教育發(fā)展計劃的依據(jù)進(jìn)

13、一步市場化，讓我們充分看到了：這是一個職業(yè)危機的時代，大學(xué)生不再僅憑一張文憑就能鮮花簇?fù)淼纳嬖诼殘?，而是要承?dān)自己的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)劃自身，發(fā)展和完善自身，通過取得社會公認(rèn)的成就，才能讓自己的優(yōu)勢在職業(yè)競爭中慢慢體現(xiàn) 。23思-直面層層暮靄下的真實!我們錯在哪里？我們錯在哪里? 造成就業(yè)壓力大,誠然有高校擴招、金融危機等社會原因.但我們當(dāng)代大學(xué)生自身的原因更不容忽視 。我們錯在哪里？ 大學(xué)生作為一個特殊的社會群體，很多時候幾乎是 “ 人才 ” 的代名詞，只有各方面綜合成績比較優(yōu)秀的高中生才能成為他們中的一員，通過高考，入學(xué)門檻可謂不低，那么為什么經(jīng)過三年的大學(xué)生活的磨練之后，那些重新進(jìn)入社會的

14、天子驕子們的就業(yè)狀況卻并不好呢？職場競技，大學(xué)生到底缺的是什么？ 25企業(yè)說：大學(xué)生工作不穩(wěn)定？大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗？ 大學(xué)生不原意從基層做起？大學(xué)生的要求多？大學(xué)生容易跳槽？26調(diào)查：中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，有超過一半的大學(xué)畢業(yè)生工作不久就想跳槽，畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代。職場指導(dǎo)專家分析認(rèn)為，80后缺乏吃苦精神、志高氣傲，浮躁已成為80后的集體癥候.27就業(yè)難也有我們的原因：部分大學(xué)生在校期間長期過著不健康的生活，導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢，自身素質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求，是當(dāng)前制約大學(xué)生就業(yè)的重要因素。 部分大學(xué)生生活方式長期不健康 由于大學(xué)相對寬松，許多缺少自制能力的

15、大學(xué)生，放松了對自己的要求，整天看電影、玩游戲；有些人無聊得不知道要干嘛，整天在樓道里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，從這個寢室串到那個寢室；有些還可以呆在寢室里一個月不出宿舍樓，吃飯叫外賣，上課點名找人替喊；還有的一天到晚在網(wǎng)吧里呆著不出來 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難有宏觀、客觀上的原因，但是許多大學(xué)生長期過著不健康的生活，導(dǎo)致學(xué)業(yè)不精、自身素質(zhì)不高，難以符合用人單位的要求，是其中重要原因之一。 28根源在于學(xué)習(xí)、生活上缺乏明確目標(biāo)“墮落”、“郁悶”是大學(xué)校園流行語，是許多大學(xué)生的口頭禪。大學(xué)生們概括說：“生活是墮落的，心情是郁悶的”。有些大學(xué)生認(rèn)為，部分大學(xué)生生活不健康，源自缺乏明確的學(xué)習(xí)、生活目標(biāo)。“大一大二糊里糊涂，

16、大三大四迷迷茫茫，這就是許多人的大學(xué)四年，” 不健康的生活導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢。在大學(xué)里，60分萬歲是公開的口號；許多學(xué)生平時不學(xué)習(xí)，臨時抱佛腳是公開的秘密；考試靠突擊，考完轉(zhuǎn)身就忘也不是個案?！白约旱膶I(yè)課程都不過關(guān)，更遑論會去學(xué)其他專業(yè)的知識和各類技能了，”山西大學(xué)廣告學(xué)系主任韓志強說，“很多大四學(xué)生連出去找工作的勇氣都沒有，因為四年下來沒學(xué)到東西，心虛。而用人單位當(dāng)然更不會招這些簡歷上一片空白的學(xué)生了?！?29精英情結(jié)與就業(yè)障礙 大學(xué)生找工作曾經(jīng)是“ 皇帝的女兒不愁嫁” 。可是如今這種優(yōu)越感消失了，面對找工作，許多大學(xué)生感慨：怎一個 “ 難 ” 字了得！ 今年正月初十有個大型的人才招聘會，我們企

17、業(yè)人力資源部接連收到多份大學(xué)生的求職簡歷。令主管驚奇的是，這幾位來自同一高校的大學(xué)生都擔(dān)任過校學(xué)生會主席的職務(wù)。 “ 沒有辦法，這也算一種推銷技巧吧。 ” 某大學(xué)四年級學(xué)生小李帶著狡黠而又無奈的表情。大學(xué)生就業(yè)前對自己 “ 突擊提拔 ” 的現(xiàn)象，一方面反映了受過良好教育的大學(xué)生們的誠信缺失，但是另一方面又有好多學(xué)生訴苦：是就業(yè)難逼著大家走上了弄虛作假的這條路。那么大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪里？ 據(jù)一份在高校畢業(yè)生中做的就業(yè)意向調(diào)查顯示：高達(dá) 45% 的學(xué)生始終鐘情于外企，而只有 28% 的學(xué)生愿意去民營企業(yè)。在咱們傳統(tǒng)的儒家思想所編織出來的 “ 精英情結(jié) ” 深深地束縛住了人們的觀念。到了現(xiàn)在 “

18、上大學(xué) = 成功 = 社會精英 ” 這樣的單向思維便成了古時讀書走仕途的現(xiàn)代翻版。中國家庭中根深蒂固的 “ 望子成龍，望女成鳳 ” 、 “ 光耀門楣 ” 的觀念，更是加重了大學(xué)生們 “ 精英情結(jié) ” 的 “ 泛化 ” ，這種 “ 泛化 ” 的后果：一是造成了大學(xué)生普遍薪資期望過高，從而抑制了企業(yè)對勞動力的需求；二是造成了局部地區(qū)和局部行業(yè)人才的過剩，因為大家都希望留在發(fā)達(dá)的大城市中，都只希望學(xué)熱門專業(yè)，所以市場上也才會出現(xiàn)年薪十幾萬求一高級技工而不得的現(xiàn)象。 另外一方面，當(dāng) “ 精英情結(jié) ” 的 “ 淡化 ” 速度沒有趕上高等教育大眾化的普及速度時，社會價值取向的單一，對白領(lǐng)文化的推崇和種種不

19、合理的職業(yè)歧視現(xiàn)象便會出現(xiàn)，從而才會發(fā)生這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，然而大學(xué)生就業(yè)依然困難的局面。30總結(jié)：畢業(yè)生就業(yè)四大誤區(qū) 面對新一輪年后的招聘熱潮，大學(xué)生在精心準(zhǔn)備的同時，要警惕四大誤區(qū)。 誤區(qū)一，不少大學(xué)生有外企情結(jié)，國家單位、事業(yè)單位。甚至有些學(xué)生非外企不進(jìn)。進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，錄用大學(xué)畢業(yè)生目標(biāo)很明確，關(guān)鍵看同學(xué)們怎樣把握。不少同學(xué)跟風(fēng)和盲從， “ 扎堆 ” 外企的做法不可取。 誤區(qū)二，不少大學(xué)生缺乏對所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應(yīng)聘企業(yè)的人，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試時對企業(yè)一無所知的人和經(jīng)常換工作跳槽的人。 誤區(qū)三，

20、簡歷制作太花哨。大學(xué)生在制作簡歷時應(yīng)抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。 誤區(qū)四，一些大學(xué)生對基礎(chǔ)職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。他們要想有長遠(yuǎn)發(fā)展，就要先打下堅實的基礎(chǔ)，不能只將目光放在眼前。31觀念:錢途=前途？ 2008年 ，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院參與的大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，有35.4%愿意去黨政機關(guān)，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、17.8%選擇去教學(xué)科研、13.6%選擇國有企業(yè)

21、、15%選擇外資企業(yè)，而只有1.3%選擇去私營企業(yè)。大部分大學(xué)生之所以選擇黨政機關(guān)和外企國企， 向往的就是一份豐厚的薪水和不菲的獎金。想有好的錢途，先充實自己的行業(yè)經(jīng)驗。先有工作經(jīng)驗。踏踏實實做事。先有前途在有錢途。32我們要成為什么？人物人才人手33來看看09年初的人才市場3435人才市場求職的四類人群 ：1、高學(xué)歷的大學(xué)生2、外地回晉人員3、外來務(wù)工人員4、本地“三無”人員 36企業(yè)到底需要怎樣的人才？經(jīng)驗 ,學(xué)歷,還是能力？社會到底需要怎樣的人才？ 各專業(yè)高端人才的必備素質(zhì),你做到了嗎？能力比學(xué)歷更有魅力相對于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準(zhǔn)確

22、定位的人，更容易進(jìn)入獵頭和知名企業(yè)的視線。 “人往高處走”，獵頭挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認(rèn)為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。38獵頭最看中候選人的什么特點？能力比學(xué)歷看來更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一；“豐富的工作經(jīng)驗”31%；“知名公司背景”16%；“優(yōu)秀的人格魅力”9%；“跳槽頻率低”1%；“高學(xué)歷”只有1%。39調(diào)查：中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，78%的企業(yè)在招聘人才時首要看專業(yè)素質(zhì)，而事實上只有8.47%的80后認(rèn)為自己是“有創(chuàng)造力”的。40酒香也怕巷子深徒有

23、一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來也很難成為“獵物”?！叭绻Ｍ猾C頭看上，你認(rèn)為個人應(yīng)該具備何種素質(zhì)？”的問項顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18%；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%；“積累廣泛的人脈關(guān)系”15%；“成為公司里的關(guān)鍵人物”13%；“多參與圈內(nèi)的社交活動”8%；“擁有有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷”比例最低，只占6%。41總結(jié)：企業(yè)到底需要什么樣的人才?從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對自己有一個準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位

24、和良好溝通能力的人更容易進(jìn)入獵頭的視線。 從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%；技術(shù)人員12%；財務(wù)專家10%；人力資源人士8%。42企業(yè)到底需要什么樣的人才?回答:綜合性人才!學(xué)習(xí)型人才（拿的起、放得下，學(xué)的快，做的好）送大家?guī)拙湓拋砉裁?“21世紀(jì)失業(yè)的人是不會學(xué)習(xí)的人?！薄敖K身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念” “如果你失業(yè)，不是你做得不好，而是你做得沒有別人好?！比绻銖拇髮W(xué)畢業(yè)，一年不學(xué)習(xí)你的專業(yè)知識就會欠缺20%，五年不學(xué)習(xí)，你頂多就是個中專生。 43路 - 鑄造你就業(yè)的尚方寶劍

25、面對未來就業(yè)的激烈競爭和用人單位的挑剔，你準(zhǔn)備好了嗎？完善自我明確職業(yè)規(guī)劃，鑄造你就業(yè)的尚方寶劍！為了未來的求職，大學(xué)生需要準(zhǔn)備什么？ 求職擇業(yè)，是人生必經(jīng)的一個門檻。渴望有一個好的職業(yè)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，成就一番事業(yè)，這是每一個有進(jìn)取心的畢業(yè)生夢寐以求的事情。提前為你未來的求職做好準(zhǔn)備，將可以使你事半功倍。所以我們建議各位可以在心理上、知識上、能力上、經(jīng)驗等方面為你未來的求職做好準(zhǔn)備。45珍惜就業(yè)機會面對金融風(fēng)暴給大學(xué)生就業(yè)帶來的影響，置身其中的畢業(yè)生們該如何突圍？我認(rèn)為，今年大學(xué)生就業(yè)受幾大因素影響，一是畢業(yè)生人數(shù)增加，二是去年未就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)還很巨大，三是金融風(fēng)暴襲來，使眾多企業(yè)

26、面臨“寒冬”，在這樣的環(huán)境下，大學(xué)生就業(yè)的艱難程度可想而知。 大學(xué)生首先要有“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想，要向相關(guān)聯(lián)的崗位看齊，用自己的綜合素質(zhì)去應(yīng)聘。其次是要珍惜就業(yè)機會，提高崗位的忠誠度；再者，就要降低自己的職場預(yù)期。也有業(yè)內(nèi)人士表示，大學(xué)生要避免高不成低不就，通過努力是可以找到一份合適的工作。 46對策：在激烈的就業(yè)競爭下，一部分大學(xué)生選擇了考研，而更多的學(xué)生選擇考公務(wù)員，甚至還有的學(xué)生就業(yè)、考研、考公務(wù)員三者“通吃 .要調(diào)整自己的期望值，眼光不要過高。同時，要增加自己的工作經(jīng)驗，盡早到單位進(jìn)行實習(xí)，以此增強就業(yè)競爭力。一旦有比較合適的崗位，要盡早簽約，不要挑肥揀瘦。金融危機對國內(nèi)人才市場的影

27、響眼下還是初步的，到今年年中，影響可能會更大。高校畢業(yè)生，當(dāng)務(wù)之急是擺正位置。外資公司，特別是金融業(yè)用人少了，但在國家刺激內(nèi)需政策影響下，服務(wù)業(yè)將釋放更多的就業(yè)機會。大學(xué)生不必死盯著所謂專業(yè)和那些曾經(jīng)的“金飯碗”，應(yīng)該還是能夠找到一份工作的。47邁出第一步 眼光放低點第一,勇敢邁出“第一步”，主動和用人單位交流。只有廣泛地了解崗位的信息才有可能找到適合自己的崗位。第二,把眼光放低一點。求職不僅要對自己有明晰的定位，還要適當(dāng)放寬求職的范圍，不要老盯著工作環(huán)境好、待遇高、升遷機會多的所謂“三高工作”，而應(yīng)廣泛考慮從專業(yè)適合的崗位到不限專業(yè)的崗位。第三,平時要多做積累。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生需要

28、時刻保持職業(yè)危機感，除了學(xué)習(xí)與自己專業(yè)有關(guān)的知識，還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能。同時，也要保持穩(wěn)定而成熟的心態(tài)，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，提升職場競爭能力。 48非誠勿擾大學(xué)畢業(yè)生在就（創(chuàng)）業(yè)過程中也應(yīng)當(dāng)保持這種心態(tài)，以誠心與用人單位溝通，以誠意謀求就業(yè)崗位。49大學(xué)生,就業(yè)之路在腳下隨著我國社會現(xiàn)代化的快速發(fā)展與人口之間的“落差”越來越大，就業(yè)難早在大家意料之中。今年我國又有近611萬的大學(xué)生要走向市場，正趕在世界金融危機的風(fēng)口浪尖上，無疑又在就業(yè)難的傷口上撒了一把鹽，使本已脆弱的就業(yè)“板塊”更加舉步維艱！面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們的大學(xué)生該怎么辦呢？我借用電視連續(xù)劇 西游記中的歌詞一用：“敢問路在

29、何方？路在腳下！”50我個人觀點是: 當(dāng)下的大學(xué)生首先要有積極的心態(tài)，沉著、冷靜，機智應(yīng)對風(fēng)云繁復(fù)的市場變化，認(rèn)清就業(yè)形勢，調(diào)整就業(yè)“期望值”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動出擊、毛遂自薦，大膽推銷自我，用好心情力爭有個好命運；其次是假如實在找不到適合自己的工作，那么，打臨工盡量也要選擇與自己未來職業(yè)有關(guān)的工作，少賺錢也要長本事。 51注重工作實踐經(jīng)驗積累 一位大學(xué)生，畢業(yè)后沒有找到比較理想的工作，有餐館服務(wù)、家庭教師、等薪水比較高的職業(yè)，他沒有去。而是選擇了薪水低的一家公司當(dāng)收發(fā)員，在工作期間，他非常留心觀察企業(yè)的工作風(fēng)格和職業(yè)風(fēng)范，盡可能了解各個部門的性質(zhì)與職能，努力學(xué)習(xí)自己喜歡的工種。結(jié)果，由于

30、他對業(yè)務(wù)的熟悉，公司老板便正式與他簽約。書本知識畢竟要經(jīng)過實踐的檢驗，從課堂走向社會需要一個磨合的過程，把打工當(dāng)作就業(yè)的“鋪墊”，不失為一種明智之舉；52只有厚積才能薄發(fā)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，大學(xué)生一定要調(diào)整好心態(tài)，坦然地接受所面臨到的困難和挑戰(zhàn)，學(xué)會先就業(yè)再擇業(yè)，學(xué)會多項選擇。53積極的就業(yè)心態(tài)有明確的奮斗目標(biāo)，并用滿腔的熱情去實踐，成功當(dāng)然也在意料之中。現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該把就業(yè)看成是又一次選擇學(xué)習(xí)的機會，大學(xué)畢業(yè)后不要急于賺多少錢，得到多少利益。重要的是能不能找到一個可以學(xué)習(xí)的單位，得到一個成長的機會，在這期間充實自己，完善自己。這才是剛走出象牙塔的學(xué)子們所應(yīng)具備積極心態(tài)。54要有不怕挫折的心

31、理素質(zhì)由于用人單位用工數(shù)量的減少，不可避免的要與自己所期望的的工作有所差距，或者說因為自身原因會在用人單位碰釘子。這時，千萬不能情緒低落?？傊灰胍划厴I(yè)就能找到很理想的一個工作。55主動調(diào)整擇業(yè)心態(tài)要有一種眼睛向下、腳踏實地、埋頭苦干、吃苦耐勞的精神，踏踏實實的作風(fēng)，要舍得從基層做起，務(wù)實不務(wù)高。找工作不要只看眼前，要把目光放長遠(yuǎn)，研究工作崗位以后的發(fā)展態(tài)勢及前景，再根據(jù)自己的特點去定向，在畢業(yè)前就定好位，避免畢業(yè)后走不必要的彎路。不要對自己的第一份工作定位過高，只要是有利于自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，哪怕是下基層，到農(nóng)村，甚至干個體，都是不錯的選擇。 縱觀國內(nèi)外事業(yè)有成的人，很多都是從最不起眼的工作

32、干起的。據(jù)報道，美國新當(dāng)選總統(tǒng)奧巴馬大學(xué)畢業(yè)后就曾從事過3年的社區(qū)服務(wù)工作;知名品牌“愛國者”的創(chuàng)始人馮軍，剛開始創(chuàng)業(yè)時也曾蹬三輪車在中關(guān)村送貨。56要有較強的職業(yè)規(guī)劃意識很多學(xué)生對于就業(yè)有模糊的打算，或者沒有做任何的打算，而真正有明確規(guī)劃的人卻只有很少一部分。此時，學(xué)生們應(yīng)該清楚地認(rèn)識自身存在的問題，更好地完善自己，以便在日趨激烈的競爭中能獲得一席之地。 57選擇受金融危機打擊小的行業(yè)基建行業(yè)（新人起薪也有兩千元 ）IT行業(yè) （專業(yè)對口機會才最大 ）餐飲行業(yè) （生意興旺促使多招人 ）零售行業(yè)教育行業(yè)（并非最缺教育類人才 、銷售、市場）醫(yī)藥行業(yè)（醫(yī)藥專業(yè)人才應(yīng)提高語言、銷售等綜合能力，才能有足

33、夠競爭力。）移動通信行業(yè) （通信設(shè)備）58【應(yīng)聘技巧篇】 大學(xué)三年光陰似箭，歲月如梭，馬上我們大三學(xué)子就要走向社會，接受更大的機遇和挑戰(zhàn)。我總結(jié)了一下想給大家一些忠告之言： 1.請記住不管你是博士、碩士還是學(xué)士，永遠(yuǎn)有一天要接受就業(yè)天平的掂量，孰輕孰重，一稱就知。 2.就業(yè)是自己的事，不要把希望寄托在你父母和學(xué)校的身上，勇于承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。3.積極行動起來，走進(jìn)大學(xué)就請為就業(yè)或考研作準(zhǔn)備。 4.就業(yè)請擁有一顆年輕的心，一份成熟的思考和一雙能聽別人善意提醒的耳朵。 5.就業(yè)和考研不要齊頭并進(jìn)，永遠(yuǎn)要有重點，魚和熊掌不可兼得。 6.自信是你就業(yè)成功的第一要素。但自信不是自大。（我要當(dāng)經(jīng)理

34、）。 7.出擊和等待、堅持和放棄，這些矛盾體在就業(yè)過程中經(jīng)常并存。 8.找到一個好工作請不要沾沾自喜，誰能笑到最后，還很難說。 9.找不到工作請不要沮喪，人只有在最窘迫的時候，潛能才能充分發(fā)揮出來。 10.就業(yè)只是人生中的一個重要的驛站，但永遠(yuǎn)不是終點。 59【求職感言】求職路上撒小網(wǎng)捕大魚送給正在奔波找工作的兄弟姐妹剛畢業(yè)時,自己胸懷偉大的理想,憧憬著美好的未來,想著找一份理想的工作應(yīng)該不會有太大的困難。然而后來，隨著投遞出去的簡歷如泥牛入海，才感覺到了就業(yè)競爭的激烈。于是，不管合適不合適，每有招聘信息必定投去簡歷；不論人有多么多場子有多么小，每次招聘會都要去參加?？山Y(jié)果依然不盡如人意。相信

35、現(xiàn)在許多正在找工作的同學(xué)都在重復(fù)我當(dāng)年的故事。不過經(jīng)歷風(fēng)雨，自己終于找到了一份不錯的工作?，F(xiàn)在回味起來，我覺得有幾點體會可以與大家一起分享：60【求職感言】心得一：認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)定位。現(xiàn)在大家都知道找工作難，找一份理想的工作更難。在用人單位看來，學(xué)習(xí)成績好只是一方面，更重要的是你的責(zé)任心、創(chuàng)造力、合作精神等方面的素質(zhì)。所以，找工作時首先要端正態(tài)度，清楚地認(rèn)識自己所處的位置，不要因為自己在學(xué)校學(xué)習(xí)成績?nèi)绾魏镁脱笱蟮靡?、心高氣傲。正確的做法應(yīng)該是在求職過程中始終保持平和的心態(tài)，不卑不亢，展示真正的自我，這樣才能在考試、面試過程中發(fā)揮自己的潛能與特長。讀“熱門”專業(yè)的同學(xué)，就業(yè)相對比較容易。相比之下

36、，“冷門”專業(yè)的同學(xué)在找工作時常常覺得辛辛苦苦念完了大學(xué)卻不能得到應(yīng)有的回報。其實，“冷門”專業(yè)的同學(xué)完全不必灰心喪氣。我們目前所學(xué)的專業(yè)并不能決定自己以后人生的方向。我有一位同學(xué)，學(xué)的是現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)，結(jié)果去了省體育局，原因就是他愛好體育，用人單位認(rèn)為他比較適合這項事業(yè)。每個人都會有自己潛在的東西，很難說在什么時候發(fā)揮出來。現(xiàn)在正是我們重新自我定位的機會，建議大家擇業(yè)的時候考慮一下自己的興趣愛好和社會的需求、發(fā)展趨勢，甚至也可以自主創(chuàng)業(yè)。61【求職感言】心得二：誠實守信，不弄虛作假。畢業(yè)的時候，經(jīng)?？匆娨恍┩瑢W(xué)在求職簡歷上下大功夫，特意找一些專業(yè)人士制作色彩繽紛的精裝簡歷，力求與眾不同。在簡歷內(nèi)

37、容上，有的人通過各種方式甚至聘請高手給他寫簡歷，或者絞盡腦汁給自己安排上一些“莫須有”的職位，像班長、委員、主席之類的，給自己增光填彩。這種心情是可以理解的，大家都希望能夠在眾多的簡歷中脫穎而出，給人留下深刻的印象。但是，隨著人才市場競爭的日趨激烈，越來越多的用人單位摒棄了僅憑求職資料的錄用方式，而是更注重通過面試選拔人才。誠實還要體現(xiàn)在面試過程中。一般來說，參加面試的主考官都是常年從事人力資源管理的人士。無論應(yīng)聘者多么精明善變，都逃不過面試考官的眼睛。所以，千萬不要在考官面前?；ㄕ?，不斷地往自己臉上貼金，一定要實事求是，客觀完整體現(xiàn)自我。62【求職感言】心得三：撒小網(wǎng)捕大魚。撒小網(wǎng)捕大魚不是

38、不讓大家去參加各種各樣的招聘會、見面會，而是說要有選擇，即使去也不要盲目投遞簡歷。最好將對方的需要與自己的自身條件做一個衡量，覺得有一定把握才去。剛開始，隨大流兒，哪兒都去，這樣不僅勞民傷財，還逐漸打擊了自信心。所以最后還是要有選擇性地參加招聘會、投遞簡歷，跟自己專業(yè)聯(lián)系不緊密的不去，不是自己興趣所在的不去，很多人認(rèn)為這樣做會錯失很多機會，我卻覺得這樣你可以節(jié)省了不少時間去更好地完善畢業(yè)論文。但是，對于自己看好而且條件適中的單位一定要主動出擊。根據(jù)我的經(jīng)驗，在大型招聘會上成功的概率很小，比較可靠的還是在學(xué)校信息網(wǎng)上所獲得的信息。63【求職感言】心得四：參加面試認(rèn)真準(zhǔn)備，沉著應(yīng)對。 面試是用人單

39、位安排的對求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定著求職者能否被錄用，是求職過程中的重要環(huán)節(jié)。所以，面試前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。有一點需要提醒大家，面試一定不要緊張。同學(xué)們在學(xué)校里很少遇到被十幾個人面試的場面，所以發(fā)怵是難免的，但一定別出現(xiàn)不必要的失誤。我曾經(jīng)去考公安面試過，一進(jìn)門，對面是八個人，而且都是中年以上的干部，我從來沒有跟這么多的領(lǐng)導(dǎo)級人物面對面過，心里一緊張，結(jié)果在自我介紹時忘了說自己叫什么，出來后叫悔不迭，后來還一直耿耿于懷。再有，面試一定要提前到達(dá)地點，給自己留出充足的時間來放松。同時，還要準(zhǔn)備一些用人單位經(jīng)常問到的問題，如“請做一下自我介紹”、“你為什么報考或者選擇我單位”、“你有什么特

40、長？有什么缺點或不足？”64【求職感言】心得五：積極主動，不要一味傻等。很多單位并非通過一次面試就決定人選，首次面試結(jié)束以后，在等待復(fù)試消息的時候，最好主動打個電話過去問問，不要“傻等”，浪費自己的時間。同時，打電話時要注意講究禮貌、客氣，語氣要委婉，即使沒有被選中也不要抱怨，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x以及以后有機會繼續(xù)合作的態(tài)度，說不定人家會因為這個再給你一次機會。最后，我想說的是，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有實踐經(jīng)驗，找工作會有很多困難，但是一定要樂觀?，F(xiàn)在找工作難對我們也是一種考驗。如果把求職本身也看作是一項工作，和其他工作一樣，執(zhí)著、敬業(yè)、一絲不茍地去完成，那么不管找到工作的理想程度如何，這一過程本

41、身就是一個能力和經(jīng)驗的培養(yǎng)過程。65畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？聽用人單位說畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫 ： 大學(xué)生100份簡歷只有10份符合要求 設(shè)計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎 ？態(tài)度謙虛都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎 ？求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求 ？新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下， 2008年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。那什么樣

42、的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？ 66畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？簡歷不要太長 大學(xué)生的簡歷普遍都太長。簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀， 1 份簡歷一般只用 1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議只要 1 頁紙就足夠了。 簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。 很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，其實簡

43、歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。 67畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀 作為一名人力資源經(jīng)理我想一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。 不要過分謙虛 簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會

44、，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。 68畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？簡歷上要寫上求職的職位 好多人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。 69畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性

45、錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。 簡歷不必做得太花哨 現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。我認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用 A4 的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，我曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著 4 個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，我認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。 70畢業(yè)生求職簡歷注意什么？簡歷言辭要簡潔直白，不要過于

46、華麗 “我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹請用您的目光告訴我海的方向”大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。我建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。 不要寫上對薪水的要求 很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，我認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。 不要寫太多個人情況 有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年

47、月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，我建議大家不要把個人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。 有的學(xué)生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，這些最好也不要寫。 71【 簡歷應(yīng)該怎么寫？ 】 我認(rèn)為，一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：姓名、電話（或其他聯(lián)系方式，電話號碼不要老換）等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、

48、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。 下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。 接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。 興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。 另外，如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信 .72畢業(yè)生：成功面試的四項大忌

49、一、忌不夠誠實和 “ 不懂裝懂” 幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對 “ 明察秋毫 ” 的 HR 經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下 “ 不懂裝懂 ” 、 “ 故意隱瞞自己的缺點 ” 或 “ 夸大自身優(yōu)點 ” 的 錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于 “ 主導(dǎo)地位 ” 。 二、忌簡歷有錯別字 “ 面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。 ” 每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷 “ 扔在一邊 ”

50、 ，然后頗有禮貌地告訴對方 “ 請回家等通知 ” 。 “ 如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于 不小心 而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。 ” 三、忌著裝舉止不得體 大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR 經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。 四、忌開口就問薪水多少 “ 還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。 ” 對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到 “ 錄取通知單 ” 的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感。 73面試考官常問的20個問題1、簡單介紹一下你自己（盡量把回答控制在兩分鐘內(nèi)）2、

51、你對我們單位有什么認(rèn)識？你對公司管理的認(rèn)識?3、你認(rèn)為我們?yōu)槭裁次覀円刚埬隳兀?4、你能夠為我們做什么其他人做不到的事情？你的優(yōu)勢是什么啊?5、你在工作中追求的是什么？對你來說工作最重要的是什么啊?6、你認(rèn)為這個職位有哪些技能和專業(yè)知識是最關(guān)鍵的？7、你需要多長時間才能做出工作成績呢？8、簡單概括一下你的性格。你怎么評價你自己？9、你覺得您這個職位主要遇到的困難是什么？ 10、你的同學(xué)或同事對你有什么評價？ 11、你的老師或主管對你有什么評價？12、你是單親嗎?你的朋友都有那些?13、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？ 14、假如我們決定聘請你，你希望在這個職位上得到多少薪水？ 15、你為什么

52、想為我們工作？你為什么要換工作?16、你還想應(yīng)聘哪些職位呢？ 17、你的奮斗目標(biāo)是什么？18、你的強項是什么？你的弱點呢？ 19、你希望在2至5年內(nèi)達(dá)至什么職務(wù)？ 20、假如你獲聘，在第一年內(nèi)你想實現(xiàn)什么目標(biāo)？74【求職心理健康篇】大學(xué)生擇業(yè)心理問題及對策：(一)調(diào)整就業(yè)期望值，樹立正確的擇業(yè)觀(二)全面客觀的認(rèn)識和評價自己 (三)進(jìn)行有效的心理調(diào)節(jié)和控制送大家一句話:得之淡然，失之泰然，思之安然，處之坦然；要把理性地對待榮譽、成績，對待挫折、失敗，視為21世紀(jì)大學(xué)生必須具備的心理健康基本素質(zhì)之一 四川有個大學(xué)生沒有找到工作就自殺了！我想說，你就不自殺這樣的心理不健康的人，企業(yè)也是不敢要的。因

53、為受不了挫折,受不了壓力,什么都做不好。75【求職心理健康篇】對于應(yīng)聘沒有成功的同學(xué):我想說其實年輕沒有失敗, 天生我才必有用，回顧曾經(jīng)錯過的機會，也許自己沒有掌握推銷自己的技巧、也許好高騖遠(yuǎn)或左顧右盼，也許片面追求物質(zhì)條件，結(jié)果失去了良機。但不要一味的自責(zé)或憤世嫉俗。因為公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人，所以也許你是最好的，但并不一定是最合適的。對于目前工作暫時不理想的同學(xué)我想說，真的不理想嗎？等過了磨合期，日久生情，也許你就喜歡上目前的工作了。機會不是等來的，目前用人單位只能根據(jù)自身需要安排你的工作，即使所分配的

54、工作難以勝任或興趣不濃，也應(yīng)先接受下來，力爭干好，確有難處，以后再說，只有知己知彼，臥薪嘗膽，從長計議，方顯英雄本色。至于生活、工作條件方面，也不宜提過高要求，不必計較一時的個人得失，一切更要從長計議才是。76【求職心理健康篇】對于你還暫時沒有找到工作的同學(xué)，你也不要再失去你年輕陽光的心態(tài)和勇氣。我曾經(jīng)看到一個報道，一位歲的老太婆決定從紐約步行到佛羅里達(dá)州的邁阿密市。抵達(dá)后，記者訪問了她，他們想知道，這種長途跋涉的想法是否曾經(jīng)嚇倒過她？她是如何鼓起勇氣徒步旅行的？ “走一步是不需要鼓起勇氣的?！彼f，“真的，我所做的一切就是這樣。我只是走了一步，接著又走一步，然后再一步，一步一步的，我就到了這

55、個。”77到基層就業(yè)！ “到基層單位，做基礎(chǔ)工作，練基本功夫”。2004年，在兒子即將大學(xué)畢業(yè)時，山西人才市場主任白永富送給了兒子15個字?，F(xiàn)在畢業(yè)三年的兒子正在北京一家保險公司里，做著最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)工作 共青團(tuán)山西省委副書記高鍵在“山西共青團(tuán)組織服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)對接周活動”啟動時說，面對就業(yè)現(xiàn)狀，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)解放思想，增強自主就業(yè)能力。在政府部門大力支持下，只要能調(diào)整固有的價值取向、就業(yè)取向等“軟件”，就業(yè)就不會是奢望。我總結(jié)了一句話：在浮躁中歸于真實文水大學(xué)生挫澡工的故事！78自己創(chuàng)業(yè)，到基層就業(yè)！就業(yè)到基層同樣有奔頭 鼓勵大學(xué)生基層就業(yè) 07年 6 月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳出臺

56、了關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見。我省此次出臺的文件主要對這些政策措施進(jìn)行任務(wù)分解，接下來有關(guān)部門將制訂一系列具體的政策措施。 每年安排專項經(jīng)費支持大學(xué)生到基層就業(yè) 如何增強基層對畢業(yè)生的吸引力？為此，我省今后每年將安排一定的經(jīng)費用于引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，各級財政也將安排相應(yīng)的經(jīng)費，用于改善在基層就業(yè)大學(xué)生的工作和生活條件。目前，有關(guān)部門正在制訂具體措施。 79自己創(chuàng)業(yè)，到基層就業(yè)！明年省級機關(guān)公務(wù)員招錄，有基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生至少占 1/3 今后將會有越來越多的有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生，有機會成為省級機關(guān)公務(wù)員。這次出臺的文件明文規(guī)定，將增加省級機關(guān)從具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷

57、 ( 包括志愿服務(wù)西部和省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)期滿 ) 的高校畢業(yè)生中招錄公務(wù)員的比例， 2006 年不低于三分之一，以后逐年提高。 也就是說，今后大學(xué)生畢業(yè)時應(yīng)把眼光向下看，可以先到基層鍛煉幾年，如果想到省級機關(guān)工作，還會有更多機會。文件還提出， “ 在選拔縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時，要注意從有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔 ” 。也就是說，如果大學(xué)畢業(yè)生有志于成為公務(wù)員，多幾年的基層工作經(jīng)歷對個人來說是大有好處的。 值得一提的是，今后到城市社區(qū)和農(nóng)村就業(yè)的大學(xué)生，也有機會成為公務(wù)員。文件規(guī)定，對在城市社區(qū)和農(nóng)村工作兩年以上的高校畢業(yè)生報考公務(wù)員的，給予適當(dāng)優(yōu)惠，優(yōu)先錄用。今后還要安排一定數(shù)量的鄉(xiāng)

58、鎮(zhèn)公務(wù)員招考指標(biāo)，用于定向考錄在村 “ 兩委 ” 任職兩年以上的大學(xué)畢業(yè)生。 07年8月9號，山西省選拔的8500余名大學(xué)生村官正式奔赴農(nóng)村。2006年山西選派大學(xué)生村官1100多名，這8500余名大學(xué)生將任職到山西省11個地市的8000多個不同的村莊。 80如何提高你的職場競爭力？ 每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率不斷攀高，作為一個職場新人你該怎么做？ 簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力。 不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在每個生涯階段，你應(yīng)該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤

59、點，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發(fā)揮出來。 如何提高你的職場競爭力？我建議：以踏入社會的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強化下列十種競爭力： 學(xué)歷 ：所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個補救方法是出國留學(xué)或報考國內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為有時候“資歷要比“學(xué)歷更管用。 8

60、2如何提高你的職場競爭力？證照 ：除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)，也都逐漸走向“證照化。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學(xué)歷的不足。 專業(yè)技能 ：在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步才扎得穩(wěn)。 過去所謂“一技之長，現(xiàn)在成了“一技之短，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將