公司員工獎懲制度范文

1、公司員工獎懲制度范文為規(guī)范員工行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，維護(hù)良好的工作秩序， 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本制度。1第一章總則堅持“獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎 懲原則，調(diào)動員工的積極性，建立一支愛崗敬業(yè)的員工隊伍，為集 團(tuán)公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供根本保障。本制度適用于集團(tuán)公司及各子、分公司的所有員工。1第二章獎勵2.1獎勵形式獎勵形式分為通報表揚、記功、記大功、加薪晉級，以 及授予“標(biāo)兵、能手、模范”稱號等，并視不同情況給予1000 元以 上或帶薪旅游、外出培訓(xùn)提升等獎勵。獎勵范圍在安全生產(chǎn)方面做出顯著成績的（如：避免人身和設(shè) 備事故、避免企業(yè)遭受損失等）。在完成工

2、作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效方面做出顯 著成績的。在技術(shù)革新、改造、發(fā)明上取得顯著效果的。224 在企業(yè)管理、市場開拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、項目管理、增收節(jié) 支等方面成績顯著的。在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、市場開拓及改革發(fā)展等方面提 出重要的合理化意見建議，經(jīng)采納實施后取得顯著效果的。為公司贏得信譽(yù)，消除不良影響，事跡突出的。遇到事故或災(zāi)難等突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，在 保護(hù)公司公共財產(chǎn)、舍己救人、防止或搶救事故中表現(xiàn)突出的。同壞人壞事作斗爭，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序、社 會治安、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出的。檢舉違法違規(guī)、失職行為濰護(hù)公司利益事跡突出的。在其它方面有突出表現(xiàn)，對公司有重大貢獻(xiàn)的。獎勵程序領(lǐng)

3、導(dǎo)特別嘉獎由集團(tuán)公司董事長或總裁直接對員工進(jìn) 行嘉獎,也可由下屬單位提名，報集團(tuán)公司相關(guān)會議研究決定。推薦集團(tuán)公司獎勵的，由各單位人力資源部門初審，經(jīng) 本單位加注意見，報人力資源處審核后，按獎勵事項分別提交集團(tuán) 公司相關(guān)會議研究決定。各子、分公司的獎勵由基層隊組以上部門推薦提名，報 本單位人力資源部門審核，按獎勵事項分別提交本單位相關(guān)會議研 究決定。獎勵辦法獎勵的組織實施由人力資源部門具體負(fù)責(zé)，所需獎金 分別從集團(tuán)公司或各子、分公司獎金中列支。原則上每年評選一次，也可根據(jù)情況及時給予表彰獎 勵。243員工受獎勵的資料存入個人檔案。對特別突出的事跡和先進(jìn)經(jīng)驗，黨群文化部門要進(jìn)行宣傳和推廣。1第三

4、章懲處懲處形式一般為經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告、嚴(yán)重警告、記過、 記大過、降級、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。罰 款數(shù)額一般為100 5000 元（造成重大損失賠償除外），情節(jié)嚴(yán) 重的應(yīng)加重處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，違法犯罪的，連 續(xù)曠工超過30天或一年內(nèi)累計曠工超過60天的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰 外，一律解除勞動合同。屬性質(zhì)嚴(yán)重，影響極壞，違反中華人民共和國治安管 理處罰法或中華人民共和國刑法的，同時移交司法部門處理。懲處范圍遲到、早退一次，處罰當(dāng)事人100元。曠工一次，處罰當(dāng)事人200 元。無故不考勤，按曠工 處理考空勤一次，處罰當(dāng)事人500元。頂替他人考勤，處罰

5、頂替者500元。3.2.5 因事外出，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，按曠工論處；部門及以上負(fù)責(zé)人請假或公出未告知辦公室，處罰當(dāng)事人100元。上班期間未著員工服或正裝，處罰當(dāng)事人100元。上班期間帶小孩或用餐，處罰當(dāng)事人100元。上班期間閑聊、玩游戲、干私活等從事與工作無關(guān)的事， 處罰當(dāng)事人100元（任職人員200元）。員工睡崗、串崗、脫崗，處罰當(dāng)事人100 元（任職人 員200元）。開會遲到、早退或手機(jī)鈴響，處罰當(dāng)事人100元。無故不參加會議、活動等，處罰當(dāng)事人200元（任職 人員300元）。工作時間非接待應(yīng)酬飲酒，處罰當(dāng)事人200元（任職 人員300元）。領(lǐng)導(dǎo)接待日未當(dāng)值，值班領(lǐng)導(dǎo)脫崗，處罰當(dāng)事人2

6、00 元。造成后果的，追究相關(guān)責(zé)任。無正當(dāng)理由，任職人員失去聯(lián)系者，處罰當(dāng)事人200 元，并通報批評。辦公場所發(fā)現(xiàn)常明燈、常流水現(xiàn)象，處罰當(dāng)事人100 丿元。在集團(tuán)內(nèi)部公共場所吸煙，處罰當(dāng)事人200元。下班后未關(guān)門窗、水電等，處罰當(dāng)事人200元。未按期報送報表、資料等，處罰當(dāng)事人200元。未按要求傳達(dá)上級指示、文件精神、工作安排等，視 情節(jié)輕重，處罰當(dāng)事人200元以上。在規(guī)定時限或承諾期限內(nèi)，無正當(dāng)理由未完成工作任 務(wù)，處罰當(dāng)事人300元以上；并視具體情況，追究其它責(zé)任。擅自外借公司檔案、資料等，處罰當(dāng)事人300元以上。浪費或損害公共財物，情節(jié)輕微者，處罰當(dāng)事人200 元以上，浪費或損害款額由

7、責(zé)任人承擔(dān)。超標(biāo)招待，情節(jié)輕微者，處罰責(zé)任人200元以上，超 標(biāo)費用由責(zé)任人承擔(dān)。私自占用外單位饋贈的禮品，處罰當(dāng)事人300元以上， 并責(zé)令退還禮品或折價退款。接聽電話不文明、不禮貌，處罰當(dāng)事人100元以上。 情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。違規(guī)派遣公務(wù)車輛，處罰責(zé)任人200元以上，費用由 責(zé)任人承擔(dān)；造成事故的，視具體情況，并給予警告及其以上處分。無正當(dāng)理由不服從工作安排，處罰當(dāng)事人200元以上。 情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。工作安排不合理、故意刁難下級，處罰當(dāng)事人200元 以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。3229 工作懶散，虛于應(yīng)付，經(jīng)提醒仍未改善，處罰當(dāng)事人 200

8、元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。工作推拖、扯皮、失誤，影響工作正常進(jìn)行，處罰當(dāng) 事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。工作浮夸、弄虛作假，處罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié) 嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。利用公款吃請、聚餐，處罰當(dāng)事人300元以上，所涉 費用由責(zé)任人承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。違反婚喪宴請有關(guān)規(guī)定，處罰當(dāng)事人500 2000 元 （任職人員1000 5000元）。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，完不成工作 任務(wù)，處罰當(dāng)事人500元以上，調(diào)離工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重者，并給 予警告及其以上處分?？记趩T考勤失職

9、或違規(guī)作弊，處罰當(dāng)事人1000 元以 上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分，直至解除勞動合同。無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和社會秩序，處 罰當(dāng)事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。在工作中發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違章造成或可能造成公司經(jīng) 濟(jì)損失或不良影響，不及時制止，不向公司報告或有意隱瞞、處理 不及時，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。3238 違反操作規(guī)程和崗位職責(zé)，玩忽職守或違章指揮、違 章作業(yè)造成事故，使企業(yè)財產(chǎn)和員工人身遭受侵害（含本人違章作 業(yè)造成自我傷害的），處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告 及其以上處分。責(zé)任心不強(qiáng)、工作不深入、盲目聽從違章指揮，使本 單

10、位或部門發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)操作、違法亂紀(jì)和重大事故，處罰當(dāng)事人 1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。發(fā)生突發(fā)事故，未能堅守崗位、采取措施、減少損失， 處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。利用職權(quán)或工作便利收受、索取財物，處罰當(dāng)事人 1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。生活作風(fēng)不正或參與社會黃、賭、毒等違法活動，造 成不良影響，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上 處分。工作不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差，生產(chǎn)劣次產(chǎn)品，造成較 大潛在經(jīng)營風(fēng)險或經(jīng)濟(jì)損失，處罰責(zé)任人1000元以上，并給予記 過及其以上處分。管理不善、工作不力，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或事故， 處罰責(zé)任人10

11、00元以上，并給予記過及其以上處分。擾亂企業(yè)正常秩序，使公司財產(chǎn)遭受損失或?qū)韭?譽(yù)造成不良影響，處罰當(dāng)事人2000元以上，并給予記大過及其以 上處分3246以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財物等手段，侵犯他人人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，處罰當(dāng)事人2000元以上，并給予記大 過及其以上處分。濫用職權(quán)或利用工作之便，損公肥私，顧私怠公，造 成不良影響或使公司財產(chǎn)遭受損失，處罰當(dāng)事人2000元以上，并 給予記大過及其以上處分。失泄公司或客戶機(jī)密，處罰當(dāng)事人2000 元以上，并 留用察看半年或解除勞動合同；后果嚴(yán)重者，追究有關(guān)法律責(zé)任。偷盜企業(yè)財物，處罰當(dāng)事人2000 元以上，并解除勞 動合同；價值較大的，

12、并追究刑事責(zé)任。違反財務(wù)制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，處罰當(dāng)事人 2000元以上，并給予降級、降職及其以上處分。其它違反集團(tuán)公司或子、分公司規(guī)章制度，或其它應(yīng) 抑制及懲戒的行為，視情況給予相應(yīng)的處罰。3.3懲處程序發(fā)生應(yīng)處罰行為時，由相關(guān)職能部門查清事實，提出處罰建議； 或由檢舉人直接向集團(tuán)公司辦公室或所在單位辦公室舉報，由辦公 室報請集團(tuán)公司總裁或下屬單位董事長、總經(jīng)理，安排相關(guān)部門查 證核實，提出處理意見，提交相關(guān)會議研究決定。如確非主觀原因、 屬特殊情況導(dǎo)致的違章違紀(jì)行為，經(jīng)研究同意后，可視具體情況酌 情處罰懲處辦法341對因受處分而降低崗位級別的，按崗變薪變原則，重新確定工資薪級。對員工給予留用察看處分，察看期為3-12個月，察看 期