國企技能提升培訓方案

1、第 頁國企技能提升培訓方案 國企技能提升培訓方案 為貫徹落實黨*、國務院決策部署，實施職業(yè)技能提升行動，根據(jù)國務院辦公廳關于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案（20222022年）的通知（國辦發(fā)202224號）精神，按照湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案，XXX公司將組織本公司建檔立卡貧困勞動力、農村轉移就業(yè)勞動者及本公司干部職工進行企業(yè)職工技能提升培訓，現(xiàn)將方案公布如下： 一、培訓任務 結合湖南省人力資源和社會保障廳以及湖南省財政廳聯(lián)合發(fā)文湘人社發(fā)【2022】78號文件通知要求開設服務崗位技能培訓活動，培訓工種為電工、茶藝師、導游員、商品營業(yè)員、餐廳服務員、前廳服務員共計6種，全年共需完成450培訓人次，

2、培訓等級為五級水平（初級工水平），培訓活動每班每期50人以上開課，學員接受每期70小時的短期培訓類型，其中理論課程學習和崗位實操實踐交叉進行，職業(yè)技能培訓每天按7個標準學時計算，每個學時為45分鐘，其中實際操作技能培訓學時不少于總學時的60（42課時），外請導師培訓課時需占課堂培訓總課時20（5課時）及以上。經培訓考試合格后獲得相關技能認證書，培訓期間全程接受人社部門的監(jiān)督檢查，影像資料貫穿整個培訓全過程。 二、組織機構 （一）領導小組 本次職業(yè)技能培訓時間緊任務重，為保障公司職業(yè)技能培訓的有序進行，特成立培訓工作領導小組。 組長：XX 副組長：XXXXX 成員：XXXXX 工作職責：負責本次

3、職業(yè)技能培訓總體統(tǒng)籌調度。 （二）工作小組 組長：XXX 副組長：XXXX 成員：（需下發(fā)通知對接各板塊安排專人跟進，各版塊需確定一人脫崗進行整體部署規(guī)劃組織） 工作職責：負責本次職業(yè)技能培訓落地執(zhí)行。 三、培訓進度 （一）開班 4月16日15：00前完成第一批300人次開班流程認定； 6月10日15：00前完成第二批次150人開班流程認定； 1.（包括職業(yè)培訓辦班備案登記表（附件1）一式兩份；職業(yè)培訓學員花名冊（附件2）一式兩份；教學計劃、大綱、課程安排、結業(yè)考試時間及地點、招生簡章和宣傳資料等，并通過湖南省公共就業(yè)服務信息管理平臺（以下簡稱信息管理平臺）進行網上備案；（對接區(qū)勞保中心將安排

4、專人指導，人力資源部派一人學習跟進） 2.創(chuàng)新培訓內容方式。推動從單純的職業(yè)技能培訓向職業(yè)技能、職業(yè)素質、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力等綜合性培訓轉變，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范工匠精神、質量意識、法律意識和相關法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生（消防、艾滋病預防、毒品預防、食品安全）、就業(yè)指導等內容納入職業(yè)技能培訓全過程。 3.各牽頭培訓部門10日前進行培訓所需器材采購。（原則上各班級書籍不超過2本，器械等耗材按需少量申購，茶葉等需求均采用桃花源茶葉） （二）培訓 暫定4月20日5月20日按照文件要求完成300人第一批次培訓課程安排（電工、茶藝師、導游員、商品營業(yè)員、餐廳服務員、前廳服務員共計6種）。（6月15日7月2

5、0日完成150人第二批次培訓課程安排（茶藝師、導游員、商品營業(yè)員3種）。各執(zhí)行板塊經人力資源部備案后可根據(jù)景區(qū)淡旺季情況對培訓時間進行合理規(guī)劃分配。 1.商貿與餐飲服務類、食品醫(yī)藥與化工類、互聯(lián)網與子通信類、勘測礦產類：初級工培訓時間不低于70個學時。 2.職業(yè)技能培訓每天按7個標準學時計算，每個學時為45分鐘，其中實際操作技能訓練學時一般不得少于總學時的60。各板塊需充分閱讀文件，使用符合國家職業(yè)標準的教學計劃、教學大綱和教材。 3.各培訓板塊應規(guī)范和優(yōu)化職業(yè)（工種）的培訓學時、培訓內容和培訓方式，提高培訓的針對性和有效性，確保培訓質量和效果。 4.各版塊須在培訓場所安裝移動遠程視頻監(jiān)控系統(tǒng)

6、，并可實現(xiàn)培訓過程的實時監(jiān)控和攝像。加強對參培學員的管理和考核，實行培訓學員每日簽到制，對上課學時達不到規(guī)定課時80的學員不得安排結業(yè)考核。 （三）補貼申請 8月30日前完成補貼資料匯編、補貼申請。 1.（按照湘人社發(fā)202278號文件（811頁進行） 2.視頻采集 （1）凡我市申請職業(yè)培訓補貼的職業(yè)技能培訓項目均需全程實施視頻信息采集。視頻時長。所有職業(yè)培訓項目理論課程不低于總課時的40，標準課時時長為45分課時。 （2）采集標準。每個培訓班次必須設立開班橫幅，并懸掛在培訓教室內部墻面，視頻信息采集范圍內。橫幅內容包含XX區(qū)縣XX年度XX工種培訓班和培訓實施單位（實施單位名稱標于橫幅右下方落

7、款處）；所有培訓課程必需實現(xiàn)老師、學員都在采集范圍內，杜絕整堂課程只有老師信息或只有學員信息的視頻資料。理論課堂實到人數(shù)不低于辦班申報人數(shù)的90，且視頻采集清晰度好，圖像和聲音清晰，試別度高；時間同步。紙質申報開班時間，平臺系統(tǒng)申報開班時間和開班投課視頻實時采集時間必須實現(xiàn)三個時間一致。（建議統(tǒng)一申請購買360度全景保存攝像頭，并由運維部進行安裝，可實現(xiàn)遠程監(jiān)控，用攝像機、DV錄制視頻相對困難且錄制出的影像質量高存儲量太大不便于保存，預計250元一個，內存卡需要購置，2T存儲盤3個用來存儲課時視頻） 三、組織實施 XX公司人力資源部牽頭，XX公司各部門配合完成。游客部進行導游員培訓，展館部進行

8、茶藝師培訓，餐飲部進行餐飲服務員培訓，房務部進行前廳服務員培訓，運維部進行電工培訓，經營部進行商品售賣員申領。牽頭部門需按照湖南省職業(yè)技能培訓補貼實施辦法開班，撰寫培訓方案并邀請外聘講師（課時費根據(jù)市場行情進行），完成培訓并成功申報補貼后公司按照100元課時補貼（原則上只對錄制視頻的課堂培訓導師進行補貼、實操培訓導師視情況另行獎勵），補貼發(fā)放至導師個人，每班次28課時共計9個班次，預計補貼25200元。 境中公司指派負責人按照XX公司2022年企業(yè)技能提升培訓方案內容組織人員與XX公司學員一并培訓，境中公司人員培訓補貼按照境中公司具體參訓人數(shù)進行補貼，補貼金額按照技能培訓目錄中的項目標準下調2

9、0后拔付。 1.認真開展員工崗位技能提升培訓工作 實施部門要精心組織策劃該項培訓，在課時營造“學、比、趕、超”的培訓學習氛圍，扎實開展適應性、針對性、復合性針對目前員工薄弱問題針對性的列出培訓計劃，并組織實施。 2.強化參訓人員的實操能力培訓 實施部門充分利用景區(qū)現(xiàn)有資源建立培訓實訓基地，。按照文件要求安排，及時高效的抽調培訓教師、培訓員工參加培訓，提高參訓人員實操能力，提升公司一崗多能高復合人才隊伍建設。 3.開展培訓的職業(yè)技能鑒定工作 實施部門需全程參與2022年度職業(yè)技能鑒定報名工作，強化各職業(yè)技能報名人員的考前輔導、開展針對性培訓工作，嚴格職業(yè)技能考試考核及資格證的辦理等工作，要求所有

10、參訓人員經培訓考試合格后可獲得相關技能認證書，培訓期間全程可接受人社部門的監(jiān)督檢查，留培訓簽到表、照片、視頻留檔備查。 4.嚴格檢查強化考核 培訓采取培訓現(xiàn)場監(jiān)督檢查和微信視頻驗證相結合的方式，實行檢查考核。人力資源部將對實施部門從培訓計劃的可行性、培訓內容的確定、培訓教師的資質、培訓教案的規(guī)范性、培訓學員的筆記、培訓考勤管理、組織培訓的有效性、培訓效果評價考試考核等方面進行督查，請各實施部門積極營造自主學習，扎實培訓的氛圍，落實各項培訓工作，持續(xù)提升參訓人員的業(yè)務素質。 四、工作要求 （一）各實施部門需高度重視，制定職工技能提升培訓工作方案，方案需包括培訓時間、目的、課程、學員名單、費用明細

11、。 （二）培訓方案需結合人社局要求，實施部門需了解政策，必須購買指定職業(yè)教育教材書，主要內容為服務崗位的技能技巧、服務流程標準、崗位業(yè)務知識、等。 （三）所有部門需按質按量按照時間節(jié)點要求完成此次培訓落實工作。 五、人員分工 總統(tǒng)籌：葉偉 （一）XX公司人力資源部負責人XXX 1.負責培訓工作進度督導、培訓內容指導工作； 2.負責培訓工作的總體落地執(zhí)行工作； 3.負責企業(yè)職工信息上傳及備案工作。 （二）XX公司游客部負責人XX 負責導游員培訓落地、開班及補貼資料匯編工作。 （三）XX公司展館部負責人XX 負責茶藝師培訓落地、開班及補貼資料匯編工作。 （四）XX公司餐飲部負責人XX 負責餐飲服務員培訓落地、開班及補貼資料匯編工作。 （六）XX公司房務部負責人XX 負責前廳服務員培訓落