礦山勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條為規(guī)范公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于宏達(dá)公司全體員工。第三條綜合管理部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門（單位）開展勞動(dòng)紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。第四條各部門（單位）負(fù)責(zé)本部門（單位）勞動(dòng)紀(jì)律管理，部門（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門（單位）勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律管理要求第五條公司員工應(yīng)當(dāng)：1、遵守作息制度，按時(shí)出勤，按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。2、工作時(shí)間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認(rèn)真，注重效率。3、遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。4、遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。5、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。6、文明、誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)、友善。第六條公

2、司員工工作期間不得有下列行為：1、遲到，早退，無正當(dāng)理由缺勤，缺席會(huì)議。2、上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、干與工作無關(guān)之事。3、玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、干私活。4、工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。5、不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。6、帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，生產(chǎn)車間、倉庫等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人，長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見私人客人。7、帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間，辦公場(chǎng)所。8、違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備，非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。9、生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場(chǎng)所吸煙。10、忽視產(chǎn)品質(zhì)量，違反工藝紀(jì)律，違規(guī)操作。11、違反文明生產(chǎn)、消

3、防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。12、違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。13、弄虛作假，虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為。14、從事可能損害公司利益的兼職。15、利用職務(wù)便利，徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。16、對(duì)外泄漏公司采購、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。17、未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。18、拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。19、賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。20、損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。21、破壞環(huán)境衛(wèi)生，綠化。第三節(jié)違紀(jì)處理第七條對(duì)違反公司

4、勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有：誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨(dú)適用也可并用第八條通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào)，罰款額度為20元以上200元以下，停工反省為1天以上7天以下。第九條違反第六條第2款規(guī)定，給予20至50元罰款，違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。第十條對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名：1、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。2、故意違反規(guī)章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。3、故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。4、盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。5、惡意行兇、打架，威脅報(bào)復(fù)管理人員。6、故

5、意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。7、違反國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理。第十一條違反第六條規(guī)定，但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的，同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng)，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由部門（單位）按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定，除名處理的由部門（單位）提出，經(jīng)綜合管理部審核，報(bào)分管部門的副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條綜合管理部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理，也可責(zé)成責(zé)任部門、單位處理。第十四條對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或中層以上干部的違紀(jì)行為由公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理，具體方式有處以3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開除。第十五條對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的，其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。第十六條部門（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行