新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施(PPT-46頁)課件

1、新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law從企業(yè)的角度剖析新勞動合同法 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動會給明天帶來歡樂。然而，勞動者的快樂有時(shí)也會被現(xiàn)實(shí)生活中種種不公平的用工現(xiàn)象而沖淡。當(dāng)一些職工的勞動合同到期時(shí)，他們可能會為明年還能否續(xù)簽而擔(dān)憂。勞動合同短期化使有些人時(shí)刻處在被企業(yè)“招之即來，揮之即去”的狀態(tài)。面對用人單位的種種侵權(quán)行為，如今，新的勞動合同法-給企業(yè)、勞動者和我們?nèi)肆Y源工作者提出了新的要求。 新勞動合

2、同法-序言新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law總體原則：向勞動者傾斜，保護(hù)勞動者的權(quán)益。 適用范圍：原則上堅(jiān)持了事業(yè)單位按勞動合同來管理，而公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不屬此例。部分事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)。 制定勞動規(guī)章制度：不再是用人單位一方說了算，要經(jīng)過職代會討論。上廁所要限制時(shí)間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。 勞動合同的簽訂：用人單位自用工之日起，超過個(gè)月但不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。若年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。 非全日

3、制用工：每天不超過小時(shí)，每周不能超過小時(shí)。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個(gè)月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 服務(wù)期：取消了對約定的違約責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時(shí)間聯(lián)系的限制，但是規(guī)定違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動合同，而且是簽無固定期限的勞動合同。 拖欠和克扣工資

4、：拖欠和克扣勞動者工資的，勞動者可以向法院申請支付令。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，有望隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。 用人單位強(qiáng)迫勞動等四類情形：將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。山西黑磚窯事件適用于該條規(guī)定。 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件：以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以每人元罰款。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And So

5、lution Of The New Labor Law企業(yè)和勞動者，勞動合同法更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益？ 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動合同法是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，勞動合同法與勞動法相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。勞動法第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”勞動合同法第1條規(guī)定：“為了完善勞動合

6、同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。 關(guān)注新聞：華為應(yīng)對新勞動合同法 萬名員工自選去留 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labo

7、r Law 第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任 第八章附則中華人民共和國勞動合同法 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動合同訂立的原則-中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法 -訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。重點(diǎn)政策一：公司

8、現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，一般都只提到“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，增加“合法、公平、誠實(shí)信用”的原則。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，提到“雇員簽署本合同即表示您愿意遵守這些規(guī)定”。這點(diǎn)與新勞動法相違背，應(yīng)進(jìn)行修改?，F(xiàn)在很多企業(yè)沒有成立工會，制定或修改規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，只是公司單方?jīng)Q定，沒有經(jīng)

9、過職工代表大會或全體職工討論。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 修改企業(yè)的勞動合同，使之與新勞動合同法相適應(yīng)。 加強(qiáng)對員工在規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，與員工保持充分的溝通，使其充分了解公司的政策。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law無固定期勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動

10、合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。重點(diǎn)政策二：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 公司員工手冊中沒有關(guān)于無固定期勞動合同的相關(guān)規(guī)定。 公司一般員工簽訂的都是一年或三年期的勞動合同，有些企業(yè)是喜歡把勞動合同到期時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一，大多數(shù)員工在同一天勞動合同到期，有可能出現(xiàn)員工大批同時(shí)離職的情況。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution O

11、f The New Labor Law建議措施： 修訂“員工手冊” ，增加對無固定期勞動合同的規(guī)定，使之與新勞動法相適應(yīng)。 針對不同崗位及人員，簽訂不同期限的勞動合同。避免因勞動合同同一天到期，產(chǎn)生的大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動合同必備條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證

12、或者其他有效身份證件號碼。重點(diǎn)政策三：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動合同訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系2、如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬3、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物 4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同 重點(diǎn)政策四：建議措施： 保證員工入職前都能夠簽署勞動合同 ； 在招聘過程中如實(shí)告知公司的情況； 及時(shí)收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施Th

13、e Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。重點(diǎn)政策五：公司現(xiàn)狀

14、&風(fēng)險(xiǎn) 如果公司為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與員工約定服務(wù)期限及違約金。如果員工一旦離職，將會使公司的培訓(xùn)投入付之東流。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 1、上述培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的違約金全部退還是不對的。違約金不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、支付違約金的情況不僅包括員工自動離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。 3、此外，對接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約

15、金，以此降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law保密協(xié)議與競業(yè)禁止 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。重點(diǎn)政策六：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 1、部分企業(yè)人員簽署了保密

16、協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。其中部分ITD的人員還簽署了知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。 2、保密協(xié)議中約定協(xié)議的有效期是在合同期內(nèi)及離職后三年內(nèi)，不得在取得公司書面同意之前使用或向他人透露這些信息” 3、保密協(xié)議中未對商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容做詳細(xì)描述，只在員工手冊中提到其內(nèi)容。 4、企業(yè)現(xiàn)在沒有關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。錄用與原單位簽有“競業(yè)限制協(xié)議”的人員，公司將負(fù)連帶責(zé)任。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 1、 完善員工手冊中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。 2、在入職申請表中，增加一

17、項(xiàng)有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制”的內(nèi)容，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動報(bào)酬足額發(fā)放 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。重點(diǎn)政策七：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)1、部分企業(yè)工資發(fā)放不及時(shí)，存在延時(shí)發(fā)放或不足額發(fā)放；2、管理人員是沒有加班費(fèi)或者員工根本就沒有加班費(fèi)。3、未

18、按照規(guī)定支付孕、產(chǎn)、哺乳三期工資。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 1、按時(shí)、足額發(fā)放員工工資和加班費(fèi)； 2、針對實(shí)行不同工時(shí)制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費(fèi)政策。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law離職提前30（3）天書面通知 勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除

19、勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。重點(diǎn)政策八：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 針對上述新政策，員工應(yīng)提前通知用人單位，才能解除勞動合同，包括在試用期的員工。如果不提前通知用人單位，用人單位將無法臨時(shí)安排好人員交接工作。 在企業(yè)勞動合同和員工手冊中規(guī)定，如果員工離職應(yīng)提前30天書面通知公司，否則公司有權(quán)要求其支付賠償金。在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)解除勞動合同。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 修改企業(yè)勞動合同及員工手冊 ，改為“勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”

20、 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law用人單位可以隨時(shí)解除合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; (3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4) 勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5) 因本法第2

21、6條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6) 被依法追究刑事責(zé)任的.重點(diǎn)政策九：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 在勞動合同或員工手冊中，也只提到了上述部分款項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)提到，如果“員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的”，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知。這和新勞動法相抵觸。這種情況是需要公司提前30天通知員工的。 .新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 根據(jù)（1）-（6）項(xiàng)條款，修改完善企業(yè)勞動合同和員工手冊 。 刪除制度中，“如果員工患病或非因工負(fù)

22、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知“的規(guī)定。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law不能解除勞動合同的情形勞動著有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (1) 從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2) 在本單位患職業(yè)病或

23、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; (3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的; (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5) 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.重點(diǎn)政策十：建議措施： 根據(jù)新勞動法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同和 員工手冊 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 新勞動法中規(guī)定，除

24、用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重點(diǎn)政策十一：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中規(guī)定，勞動合同期滿終止，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施： 根據(jù)新勞動法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同和 員工手冊 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effec

25、t And Solution Of The New Labor Law勞務(wù)派遣 : 新勞動法中規(guī)定，用工單位應(yīng)該支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 新勞動法中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。用工單位應(yīng)但根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 。重點(diǎn)政策十二：公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn) 在目前公司只支付工資和加班費(fèi)給派遣人員，沒有支付績效獎金。 目前的勞務(wù)協(xié)議是6個(gè)月的期限。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution O

26、f The New Labor Law建議措施： 建立派遣人員的績效考核方案。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law謝謝大家！（第14講）考場作文開

27、拓文路能力分解層次(網(wǎng)友來稿)江蘇省鎮(zhèn)江中學(xué) 陳乃香說明：本系列稿共24講，20XX年1月6日開始在資源上連載【要義解說】文章主旨確立以后，就應(yīng)該恰當(dāng)?shù)胤纸鈱哟危箮讉€(gè)層次構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，形成一篇完整的文章。如何分解層次主要取決于表現(xiàn)主旨的需要。【策略解讀】一般說來，記人敘事的文章常按時(shí)間順序分解層次，寫景狀物的文章常按時(shí)間順序、空間順序分解層次；說明文根據(jù)說明對象的特點(diǎn)，可按時(shí)間順序、空間順序或邏輯順序分解層次；議論文主要根據(jù)“提出問題分析問題解決問題”順序來分解層次。當(dāng)然，分解層次不是一層不變的固定模式，而應(yīng)該富于變化。文章的層次，也常常有些外在的形式：1小標(biāo)題式。即圍繞話題把一篇文章

28、劃分為幾個(gè)相對獨(dú)立的部分，再給它們加上一個(gè)簡潔、恰當(dāng)?shù)男?biāo)題。如世界改變了模樣四個(gè)小標(biāo)題：壽命變“長”了、世界變“小”了、勞動變“輕”了、文明變“綠”了。 2序號式。序號式作文與小標(biāo)題作文有相同的特點(diǎn)。序號可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”從全文看，序號式干凈、明快；但從題目上看，卻看不出文章內(nèi)容，只是標(biāo)明了層次與部分。有時(shí)序號式作文，也適用于敘述性文章，為故事情節(jié)的展開，提供了明晰的層次。 3總分式。如高考佳作人生也是一張答卷。開頭：“人生就是一張答卷。它上面有選擇題、填空題、判斷題和問答題，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手來書寫，人生的答卷卻要用行動來

29、書寫?！敝黧w部分每段首句分別為：選擇題是對人生進(jìn)行正確的取舍，填空題是充實(shí)自己的人生，判斷題是表明自己的人生態(tài)度，問答題是考驗(yàn)自己解決問題的能力。這份“試卷”設(shè)計(jì)得合理而且實(shí)在，每個(gè)人的人生都是不同的，這就意味著這份人生試卷的“答案是豐富多彩的”。分解層次，應(yīng)追求作文美學(xué)的三個(gè)價(jià)值取向：一要勻稱美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料詳寫，什么材料略寫，要通盤考慮。自然段是構(gòu)成文章的基本單位，恰當(dāng)劃分自然段，自然就成為分解層次的基本要求。該分段處就分段，不要老是開頭、正文、結(jié)尾“三段式”，這種老套的層次顯得呆板。二要波瀾美。文章內(nèi)容應(yīng)該有張有弛，有起有伏，如波如瀾。只有這樣才能使文

30、章起伏錯(cuò)落，一波三折，吸引讀者。三要圓合美。文章的開頭與結(jié)尾要遙相照應(yīng)，把開頭描寫的事物或提出的問題，在結(jié)尾處用各種方式加以深化或回答，給人首尾圓合的感覺?！纠慕馄省?話題：忙忙，不亦樂乎 忙，是人生中一個(gè)個(gè)步驟，每個(gè)人所忙的事務(wù)不同，但是不能是碌碌無為地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦樂乎。 忙是問號。忙看似簡單，但其中卻大有學(xué)問。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦樂乎，卻并不簡單。人生如同一張地圖，我們一直在自己的地圖上行走，時(shí)不時(shí)我們眼前就出現(xiàn)一個(gè)十字路口，我們該向哪兒，面對那縱軸橫軸相交的十字路口，我們該怎樣選擇?不急，靜下心來分析一下，選擇適合自己的坐標(biāo)軸才是

31、最重要的。忙就是如此，選擇自己該忙的才能忙得有意義。忙是問號，這個(gè)問號一直提醒我們要忙得有意義，忙得不亦樂乎。 忙是省略號。四季在有規(guī)律地進(jìn)行著冷暖交替，大自然就一直按照這樣的規(guī)律不停地忙，人們亦如此。為自己找一個(gè)目標(biāo)，為目標(biāo)而不停地忙，讓這種忙一直忙下去。當(dāng)目標(biāo)已達(dá)成，那么再找一個(gè)目標(biāo)，繼續(xù)這樣忙，就像省略號一樣，毫無休止地忙下去，翻開歷史的長卷，我們看到牛頓在忙著他的實(shí)驗(yàn)；愛迪生在忙著思考；徐霞客在忙著記載游玩；李時(shí)珍在忙著編寫本草綱目。再看那位以筆為刀槍的充滿著朝氣與力量的文學(xué)泰斗魯迅，他正忙著用他獨(dú)有的刀和槍在不停地奮斗。忙是省略號，確定了一個(gè)目標(biāo)那么就一直忙下去吧!這樣的忙一定會忙出生命靈動的色彩。 忙是驚嘆號。世界上的人都在忙著自己的事，大自然亦如此，小蜜蜂在忙，以蜂蜜為回報(bào)。那么人呢?居里夫人的忙，以放射性元素的發(fā)現(xiàn)而得到了圓滿的休止符；愛因斯坦在忙，以相對論的