員工考勤管理制度

1、 第 頁員工考勤管理制度一、目的為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。二、范圍 適用于XXXXX公司所有員工。三、工作時間實行單雙制，每月共休息4天?？记跁r間：周一至周六：上午08：30-12:00，下午14：00-18：00，如需季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間的，XXXXX公司另行通知。四、考勤規(guī)定（一）、員工打卡的規(guī)定1、XXXXX公司全體員工采取指紋打卡方式進行管理，實行上、下班打卡。2、員工在工作期間因特殊情況需外出公干而未打卡的，需在兩個工作日內(nèi)如實填寫員工未打卡證明申請表，并報上級領(lǐng)導(dǎo)簽字。3、因考勤機打卡機出現(xiàn)故障等情況下不能正常打卡時，須在人

2、事部簽到本上簽到、簽退，也可作為月底統(tǒng)計考勤的依據(jù)。4、所有員工每天必須打四次卡，中午下班和下午上班之間打卡時間必須間隔半小時以上，違反者視為漏卡一次。5、因遲到或早退，而故意不打卡者，視為出勤當(dāng)天半日無薪。（二）、員工考勤紀律1、遲到、早退的扣款標準：遲到早退60分鐘內(nèi)（含）以內(nèi)按X元/分鐘進行扣款；如單次遲到早退超過60分鐘以上，120分鐘以內(nèi)（含）且未辦理請假手續(xù)的，按曠工半天處理；單次遲到早退超過120分鐘者，按曠工1天處理。當(dāng)月遲到早退超過3次（含），不享受當(dāng)月滿勤獎。2、曠工的處罰標準，曠工一天按日工資總額的 3倍扣罰，每曠工半天扣發(fā)1.5天全額工資；連續(xù)曠工3天或一個考勤月內(nèi)累計

3、曠工3天，屬于重大違紀行為，XXXXX公司有權(quán)單方即時解除勞動關(guān)系，不享有經(jīng)濟補償金。當(dāng)月出現(xiàn)曠工現(xiàn)象者，不享受當(dāng)月滿勤獎。3、漏卡記錄：員工實際出勤，因疏忽大意或忘記等情況沒有打卡為漏卡。 1）漏卡扣款標準：若當(dāng)月超過三次漏卡以上或有漏卡但無相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)逐級簽字的員工未打卡證明申請表者，每次漏卡按漏 XX 元/次處罰。各級領(lǐng)導(dǎo)在員工漏卡時做虛假簽批證明的，除員工按標準罰款外，各級管理人員按違規(guī)違紀處理，按照 2 倍以上加重處罰，即 XX元/次處罰。漏卡證明必須在兩個工作日內(nèi)（如前一天漏卡，最遲第二天補證明）交到人事部，否則視為無效，各級領(lǐng)導(dǎo)不得簽批超過時間的漏卡證明。如漏卡無出勤證明，將作為

4、缺勤處理。五、員工休假（一）法定節(jié)假日有薪假期，根據(jù)國家法定節(jié)假日要求及XXXXX公司實際情況做出合理安排。（二）請假程序1、需提前1天向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請，填寫員工請假申請單，交人力資源部備案，否則請假不予生效。因急事或身體不適臨時請假，當(dāng)事人應(yīng)按照對應(yīng)請假審批權(quán)限，電話告知相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，以微信或短信的方式知會人事部，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、請假審批權(quán)限 請假半天內(nèi)，由直接領(lǐng)導(dǎo)審批； 請假1天內(nèi)，由部門主管審批； 請假2天內(nèi)，須逐級審批同意后，報部門經(jīng)理審批； 請假2天以上，須報總經(jīng)理審批 請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，請假員工須在休假前持員工請假申請單及時 到人力資源部備案

5、，否則請假不予生效。請假類別1、事假因私事而不能正常出勤的，須請事假。事假需以半天為單位申請，事假期間不支付工資。1個月內(nèi)累計事假不得超過3次，一年內(nèi)事假累計不得超過20天，否則取消年假。2、病假員工因病不能正常上班的，須請病假。病假需以半天為單位申請，病假1天扣除XX元薪資，病假須向XXXXX公司出示醫(yī)院證明，否則按事假處理，具體規(guī)定如下：病假天數(shù)相關(guān)證明有無全勤獎1天及以下1至3天當(dāng)月病假超過3天以上的部分按事假處理。3、年假入職滿一年的員工可享受帶薪年假，年假可分多次請，最少以1天為單位，且至少提前1個工作日將假條交由行政部備檔，不可以事后補假的形式申請。1、入職時間已滿1年不滿10年的

6、，年休假5天。2、入職時間已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、當(dāng)年年假必須在次年休假開始前休完，若未休完，剩余年假視為放棄處理。4、年假不可預(yù)支。5、一年內(nèi)病事假累計超過20天以上者，當(dāng)年不再享受年休假。4、婚假1、在XXXXX公司入職后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，憑結(jié)婚證可享受10天帶薪婚假（含節(jié)假日在內(nèi)），原則上不能與年假或其他長假同時申請。2、婚假最多可以分兩次申請，但必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)休完。3、員工逢春節(jié)前后休婚假者，需至少提前5個工作日寫請假申請單，經(jīng)部門負責(zé)人、總經(jīng)理簽批后方可休假。4、試用期員工不享受婚假。5、喪假1、員工的直系親屬（限親生父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）去世，或

7、岳父母去世，經(jīng)部門經(jīng)理批準可享受5天的帶薪喪假。2、員工的非直系親屬去世，經(jīng)部門經(jīng)理批準可享3天的帶薪喪假。3、喪假原則上要求提供死亡者死亡證明（戶口注銷證明）復(fù)印件，確實無法提供的由部門最高負責(zé)人批準。4、試用期員工不享受喪假。6、 產(chǎn)假1、 員工孕期進行產(chǎn)檢，憑相關(guān)檢查證明到人事部辦理請假手續(xù)，可享受帶薪產(chǎn)檢。2、員工在臨產(chǎn)前15天可申請產(chǎn)前休假，此假期包括在產(chǎn)假之中。3、單胎順產(chǎn)的為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。4、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個嬰兒，加假15天。5、晚育（24周歲以上）以孩子出生日期為準，女方增加30天，在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。6、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7、員工在產(chǎn)后至子女滿一周歲前可享受每個工作日1小時的哺乳假（不可累計）。8、未按XXXXX公司產(chǎn)假規(guī)定提前請假的不享受本規(guī)定。9、產(chǎn)假期滿未如期返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理，曠工超過5天，視為嚴重違反XXXXX公司制度，XXXXX公司有權(quán)對其做出辭退處理。 7、 陪產(chǎn)假如配偶晚育，入職滿一年的男性員工可享受7天陪產(chǎn)假（包含節(jié)假日在內(nèi)），原則上不能與年假或其他長假同時申請。工傷假員工因工造成病、傷、殘等，需在當(dāng)天聯(lián)系人事部，填寫工傷報告單經(jīng)總經(jīng)理