新員工入職培訓課件

1、新員工入職培訓講師：歡迎詞 我代表XXX集團領導以及全體員工， 對新同事的加入表示熱烈的歡迎!自我介紹姓名：XXX教育經(jīng)歷：2012.9-2016.6，畢業(yè)于XXXX學院學歷：本科工作經(jīng)歷：座右銘：念念不忘，必定回響。新同事自我介紹每個人做個自我介紹，包括：姓名，年齡，工作經(jīng)歷，興趣愛好等，自由發(fā)揮培訓流程 1. 入職指引 1.1 集團簡介 1.2 公司產(chǎn)品介紹1.3 公司組織架構簡介 培訓流程1.4 企業(yè)文化類1.5 公司制度簡介 （包括人事制度、行政制度、費用報銷制度） 1.6 工資發(fā)放方式與時間培訓流程2. 員工個人心態(tài)和個人發(fā)展2.1 職業(yè)素養(yǎng)類（包括工作方法及心態(tài)類） 2.2 職業(yè)發(fā)

2、展通道簡介 2.3 如何盡快融入公司（團隊及溝通技巧）培訓流程3. 了解公司各個崗位的職責 3.1 代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎 3.2 參觀部門，介紹新員工與部門同事認識 3.3 部門組織架構簡介培訓流程5.員工閱讀公司規(guī)章制度細則，時長半小時6.所有新員工參加新員工入司考試。1. 入職指引1.1 集團簡介XXX集團正式成立于2014年，以河北XXX緊固件制造有限公司為依托，積極開發(fā)新的項目，力求做到多元化發(fā)展。下設河北XXX緊固件制造有限公司、邯鄲市元美緊固件制造有限公司、XXX達克羅表面處理廠、XXX（邯鄲）進出口有限公司、佳樂物流西北專線、XXX邢臺酒業(yè)有限公司、領越網(wǎng)絡公司

3、，公司總部位于河北永年縣北街工業(yè)區(qū)，緊鄰107國道和京廣鐵路，交通便捷，地理位置優(yōu)越。XXX集團目前現(xiàn)有員工100余人。1. 入職指引1.2 公司產(chǎn)品介紹 公司在以永年優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)緊固件為主營業(yè)務的基礎上不斷的開拓新的項目，XXX達克羅表面處理廠作為公司的配套生產(chǎn)服務部門，在保證公司產(chǎn)品需要的基礎上，也不斷開發(fā)新的客戶，與多個國家籌建的項目（如高鐵柱件等）合作，配套生產(chǎn)。隨著公司跨國貿(mào)易業(yè)務的不斷增加，公司于2014年成立了XXX邯鄲進出口貿(mào)易有限公司，以支持公司的跨國貿(mào)易順利開展。繼而又成立了XXX邢臺酒業(yè)有限公司，進軍中國中高端葡萄酒市場。河北XXX緊固件制造有限公司集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營為一體，

4、生產(chǎn)各種材質的螺栓、螺母、螺柱、地腳螺栓、墊圈及各種非標型產(chǎn)品，并擁有國際先進的表面防腐處理工藝及專業(yè)的產(chǎn)品檢測儀。公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品達1000多種，產(chǎn)品暢銷全國，并出口多個國家，深受國內(nèi)外用戶的支持與信賴XXX（邯鄲）進出口貿(mào)易有限公司以XXX集團為依托，積極尋求不同貨源及考察供貨市場，不斷擴大自己的經(jīng)營范圍，進、出口并行，開創(chuàng)了XXX集團多元化經(jīng)營的新局面。XXX邢臺酒業(yè)有限公司的成立為XXX集團的快速發(fā)展譜寫了新的篇章。借助自己的貿(mào)易公司及采購優(yōu)勢欲進軍中國中高端葡萄酒市場，為求打造XXX的強勢產(chǎn)業(yè)。公司組織架構簡介企業(yè)文化 企業(yè)核心價值觀質量第一，客戶至上誠信合作，互惠共贏學習先進，創(chuàng)新

5、進取忠于職守。廉潔奉公 企業(yè)精神忠誠、團結、勤奮、創(chuàng)新企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造價值為員工創(chuàng)造機會為社會創(chuàng)造財富經(jīng)營理念以質量求生存向管理要效益以誠信贏天下用人理念賢者上、能者中、立著下、庸者退企業(yè)愿景創(chuàng)造永年的中國品牌，為永年爭光企業(yè)口號驅動無處不在，力特成就未來公司團建活動及回饋社會回顧年會聚餐 組織出游 回饋社會 傳遞愛心公司規(guī)章制度1、上班時間：早8:00-12:00；下午13:30-18:30倉庫上班時間：早8:30-12:00:；下午13:30-19:002、上下班必須打卡，漏打卡或不打卡者并且沒有在人事部登記特殊考勤單者，視為曠工。3、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；遲到早退超過

6、30分鐘，按事假半天處理。罰款直接從當月工資中扣除。4、試用期員工，第一個月無公休，往后每個月享受4天公休（倉庫員工無公休）5、試用期員工，不享受國家法定節(jié)假日（傳統(tǒng)節(jié)假日公司統(tǒng)一放假，會按事假處理）公司規(guī)章制度6、新入職員工前三天為培訓學習時間，不起薪從第四天開始起薪。但時間會計算在試用期內(nèi)。7、遇突發(fā)情況需請假時，應第一時間聯(lián)系部門負責人請假，并于上班后及時來人事部補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。曠工一天扣雙倍工資，以此類推。8、出勤天數(shù)決定公休天數(shù)：出勤天數(shù)15天，無公休15天=出勤天數(shù)=23天，享受4天公休跨月連休超過10天者，只能享受一個月的公休，即4天。公司規(guī)章制度9、婚假：本人結婚憑

7、結婚證可獲7天公假；直系親屬結婚給予2天公假。如需延長，最長不可超過10天，否則按事假處理。10、喪假：直系親屬喪假為3天；三代以內(nèi)為1天，其它事宜同婚假處理。11、產(chǎn)假：在公司服務滿一年并與公司簽勞動合同的員工，女性產(chǎn)假為兩個月，須在回上班半年后，分6個月發(fā)放；男性員工妻子生產(chǎn)當日給予一天公假。12、請假手續(xù)辦理：當事人填好請假單，做好工作交接，并由相關領導人簽字后，交至人事部，請假期間保持電話通暢。公司規(guī)章制度13、休假審批權限 權限分配 級別 主管各部門負責人執(zhí)行副總總經(jīng)理要 求普通員工/組長 提前做好休假期間的工作安排及交接主管 / 部門經(jīng)理 /副總經(jīng)理 / 1天 1天2（含）天 3天

8、（含）以上公司規(guī)章制度14、工齡工資制度：（1）在公司連續(xù)工作滿一年，工齡工資為100元（2）在公司連續(xù)工作滿兩年，工齡工資為200元（3）在公司連續(xù)工作滿三年及以上，工齡工資為300元（4）工齡工資累積三年封頂15、員工的試用期為2個月，若表現(xiàn)突出可提前申請轉正。16、新入職員工，試用期內(nèi)請假大于7天，轉正日期按實際天數(shù)順延。17、各部門有固定衛(wèi)生區(qū)域，若出現(xiàn)未打掃，罰款10元。周三為大掃除日，每兩周進行一次。公司規(guī)章制度18、通訊管理制度19、責任賠償比例劃分：事故責任人造成損失金額在500元以內(nèi)（含500元），當事人須全部承擔；若損失金額超過500元，當事人須承擔（損失金額-500）*30%+500的損失。20、宿舍管理制度薪酬發(fā)放公司全體員工當月工資將于下月十五號準時發(fā)放。若遇到節(jié)假日，會于上班后首日發(fā)放。發(fā)放方式：新員工