思維邏輯與工作習慣提升職場力

1、思維邏輯與工作習慣提升職場力01、小事中的卓越思維很多職場員工抱怨重復性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這 是一個同質(zhì)化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細 節(jié)的能力。認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節(jié)的處理能 力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個機會，切忌好高鷲遠。02、堅持寫工作日志遺忘是獲得職場經(jīng)驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。一個 牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。03、學會文件管理文件管理的本質(zhì)是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就 是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一

2、個非常非常重要的行為習慣。管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾 中，后來文件數(shù)量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。04、不懂就問，問前三思不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網(wǎng)上查找相關(guān)信息， 對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內(nèi)高手請求幫助是一種很好的策略。對于向同事請教，在這里注意兩條原則：1）不要問度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明 你懶；2）不要悶頭苦干，方向錯了，再多的努力都是零。在今天，工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會 讓你的時間碎片化。工作中最高效率的法則是25 + 5

3、的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手 機屏幕朝下放集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。 這是避免時間碎片化最好的法則。06、不要忘記忠誠不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而 犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是 企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的 人，而不是能力高但是自私自利的人。07、建立利益共同體多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，敵人”更少：這是建立利益 共同體的開始，也是良好合作的開始。08、做自己的老師反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略:學1000個知識（990 個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。09、培養(yǎng)邊界敏銳度建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。誰最 先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的大牛。10、懂得信任的基礎(chǔ)算法合作的本質(zhì)是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。以上10種思維邏輯與工作習慣，雖然看似簡單，但是