開發(fā)區(qū)規(guī)章制度匯編

1、開發(fā)區(qū)規(guī)章制度匯編開發(fā)區(qū)規(guī)章制度匯編【篇一：開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)制度匯編】xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)制度匯編xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)二0一四年九月經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各單位、村（社區(qū)）信息報(bào)送制度為進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)信息報(bào)送工作，推動(dòng)信息報(bào)送工作步入制度 化、規(guī)范化，充分發(fā)揮信息工作在上情下達(dá)、下情上傳、宣傳服務(wù)中 的重要作用，促進(jìn)各單位、村（社區(qū)）與管委會(huì)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的 信息交流，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實(shí)際，特制定本 考核細(xì)則。一、組織領(lǐng)導(dǎo)1、各單位、村（社區(qū)）要明確一名信息員，從事本單位、村（社 區(qū)）具體信息工作。各單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人要及時(shí)過問， 成立相關(guān)的工作小組依據(jù)管委會(huì)下發(fā)的文件要

2、求研究和制訂信息工作 和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。保質(zhì)保量地完成信息報(bào)送任務(wù)。2、各單位、村（社區(qū)）信息員做好信息的采集、篩選、制作、傳 送、上報(bào)、反饋和存檔等各項(xiàng)日常工作。3、結(jié)合管委會(huì)中心工作、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和老百姓關(guān)心的問題，組織開 展信息調(diào)研，有分析、有建議的專題綜合信息。及時(shí)、準(zhǔn)確、全面向 上級(jí)報(bào)送重要安全生產(chǎn)信息，同時(shí)將上級(jí)要求的信息報(bào)送要點(diǎn)及時(shí)做 好上報(bào)工作。二、信息員的工作職責(zé)1信息的收集、編寫、報(bào)送工作，按規(guī)定定期向開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局安 監(jiān)科報(bào)送信息。2、根據(jù)上級(jí)工作要點(diǎn)，結(jié)合管委會(huì)工作中心和重點(diǎn)及各單位、各村 （社區(qū)）工作實(shí)際，開展信息報(bào)送工作。三、信息采集范圍1、各單位、各村（社區(qū)

3、）對管委會(huì)重要工作部署及有關(guān)會(huì)議精神的 落實(shí)情況，各單位、各村（社區(qū)）重點(diǎn)工作的措施、方法等。四、信息報(bào)送程序及要求各單位、村（社區(qū)）應(yīng)按以下程序進(jìn)行信息報(bào)送:=j最1、各單位、村（社區(qū)）信息員對所掌握的信息材料進(jìn)行收集、整 理、編輯經(jīng)各單位、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人審核同意后，及時(shí)在最短時(shí)間 內(nèi)上報(bào)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局安監(jiān)科。2、各單位、村（社區(qū)）上報(bào)信息必須實(shí)事求是、準(zhǔn)確無誤，動(dòng)態(tài)類 信息要言簡意賅、講求時(shí)效、分析透徹、具有借鑒意義。3、各單位、村（社區(qū)）信息材料一般采用紙質(zhì)蓋章（或簽字）方式 報(bào)送。五、通報(bào)和考核制度1、開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)辦公室不定時(shí)對各單位、村（社區(qū)）按規(guī)定需報(bào) 送的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對于

4、未報(bào)送的局、村（社區(qū)）在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大會(huì) 上通報(bào)，并處各單位、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人50元罰款/次。2、各單位、村（社區(qū)）報(bào)送信息的數(shù)量、質(zhì)量和信息工作總體情 況，全面納入對各單位、村（社區(qū)）安全生產(chǎn)工作考核。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任擔(dān) 任，分管安全領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門、單位行政負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo) 為成員，負(fù)責(zé)對所屬村（社區(qū)）、單位、企業(yè)的安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜 合協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)和宏觀監(jiān)管，其主要職責(zé)是：（1）貫徹黨和國家有關(guān) 安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級(jí)部門有 關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件、會(huì)議，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，齊心

5、協(xié)力，抓好安全 生產(chǎn)工作，確保一方平安。組織研究制定年度及重大活動(dòng)工作計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案、工作目標(biāo)、 工作重點(diǎn)，為黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)決策及強(qiáng)化安全管理提供依據(jù)，當(dāng) 好參謀，并檢查、指導(dǎo)所轄單位、管委會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）的工作。（3）組織研究需要管委會(huì)及上級(jí)部門亟待解決的影響正常生產(chǎn)、工并 迅速上報(bào)。（4）結(jié)合實(shí)際，分析形勢，組織安排安全宣傳、教育培圳、集中中和 專項(xiàng)檢查整治活動(dòng)，查找問題，糾正違章，治理隱患，促進(jìn)各項(xiàng)工作 的落實(shí)和安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。組織考核，并報(bào)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)行獎(jiǎng)懲。上報(bào)年度工作 總結(jié)、安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位及個(gè)人。組織研究對事故責(zé)任單位及責(zé)任人的處理、處罰意見，按規(guī)定上 報(bào)。組

6、織完成黨工委、管委會(huì)安排的其它安全生產(chǎn)工作任務(wù)。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī) 和規(guī)章，加強(qiáng)安全宣傳教育，提高全民安全意識(shí)。綜合管理本開發(fā)區(qū)的安全生產(chǎn)工作，擬訂開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)規(guī)劃； 分析和預(yù)測開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)形勢，主持制定和完善本地安全生產(chǎn)制 度，研究解決本地安全生產(chǎn)重大問題的辦法和措施；按照委托執(zhí)法范 圍行使執(zhí)法權(quán)，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)察管理工作；及時(shí)匯報(bào)本地安全 生產(chǎn)工作狀況，加強(qiáng)信息反饋。組織實(shí)施縣黨委政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，完成縣黨委政府部署 的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。組織研究、部署安全生產(chǎn)重大活動(dòng)。各單位貫 徹落實(shí)安全生產(chǎn)領(lǐng)

7、導(dǎo)職責(zé)，對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理進(jìn)行考核。(4)組織 和領(lǐng)導(dǎo)本地安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的重大隱患要及時(shí)研究或上報(bào)，并 落實(shí)整改措施，及時(shí)消除事故隱患。（5）督促所轄單位、企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制， 完善和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，同時(shí)抓好安全知識(shí)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)對所轄企業(yè)新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程 “三同時(shí)”的安全監(jiān)督檢查及預(yù)審工作，達(dá)不到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)的不予以支持驗(yàn)收；督促生產(chǎn)經(jīng)營單位開展安全檢測和評(píng)估工 作，對不具備安全生產(chǎn)基本條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位依法進(jìn)行查處。綜合管理開發(fā)區(qū)各類傷亡事故，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。所轄地區(qū)發(fā) 生傷亡事故及其它重特大事故后，要組織人員盡快趕赴

8、現(xiàn)場施救，并 及時(shí)報(bào)告，按照“四不放過”的原則，組織或協(xié)助做好事故的調(diào)查處 理和善后工作?！酒簩?shí)用開發(fā)區(qū)（開發(fā)投資有限公司）日常規(guī)章制度匯編】xxxxxxxxx開發(fā)投資有限公司工作制度匯編（試行）xxxxxxxxx開發(fā)投資有限公司二o一年六月目錄 TOC o 1-5 h z 日常工作制度3勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度5行政辦公會(huì)議制度6職工會(huì)議制度7部門會(huì)議制度8提高會(huì)議質(zhì)量制度9督查工作制度10財(cái)務(wù)管理制度（試行）12物資管理規(guī)定19工程變更、工程計(jì)量、工程經(jīng)濟(jì)簽證管理實(shí)施細(xì)則（試行） 20工程質(zhì)量、安全文明、進(jìn)度管理實(shí)施細(xì)則（試行）30招（投）標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則（試行）35限額以下項(xiàng)目招標(biāo)管理辦法（試

9、行）48公務(wù)車輛及駕駛員管理制度55值班制度62公文辦理制度65檔案管 TOC o 1-5 h z 理制度67印章管理制度69保密工作制度70工會(huì)制度73工會(huì)福利制度74首接首問責(zé)任制76公務(wù)接待制度（試行）77機(jī)關(guān)“十不準(zhǔn)”工作紀(jì)律規(guī)定80廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法81廉政建設(shè)責(zé)任考核制度83衛(wèi)生清潔制度85安全保衛(wèi)管理制度87合同管理制度89日常工作制度為維護(hù)公司的正常辦公秩序，提高辦事效率，樹立“紀(jì)嚴(yán)、風(fēng)正、勤 政、高效”的形象，根據(jù)市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合公司工作實(shí)際， 特制定本規(guī)定。一、考勤管理規(guī)定（一）考勤管理原則：自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí) 上下班，不遲到、不早退、不曠

10、工。有事生病不能上班要請假，杜絕 無故缺勤、隨意超假、不請假脫崗等現(xiàn)象。（二）實(shí)行上下班考勤制度：行政人事部統(tǒng)一管理，部門負(fù)責(zé)人具體 組織實(shí)施。其具體執(zhí)行辦法是：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及工作人員 由行政人事部負(fù)責(zé)考勤。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假 現(xiàn)象。行政人事部要加強(qiáng)抽查監(jiān)督工作，嚴(yán)禁借外出工作為名進(jìn)行打 牌賭博等與機(jī)關(guān)干部身份不符的活動(dòng)。一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 嚴(yán)肅處理。（三）考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果處理辦法：參照國家公務(wù)員管理?xiàng)l例和區(qū)有 關(guān)規(guī)定，全年累計(jì)遲到10次以上，早退10次以上，曠工2天以上， 事假10天以上，病假30天以上，當(dāng)年不作為評(píng)先對象；累計(jì)遲到15 次以上，早退15次以

11、上，曠工5天以上，考核定為不稱職等級(jí)；累計(jì) 曠工時(shí)間超過10天以上，報(bào)公司研究，按照公司有關(guān)規(guī)定作出處理； 連續(xù)病假超過30天以上，工資從次月起按公司規(guī)定比例減少。二、請休假管理規(guī)定（一）請病假規(guī)定：小病能堅(jiān)持工作的不離崗，因病不能堅(jiān)持上班的 要憑醫(yī)院的證明及時(shí)以書面形式請假，工作人員向部門負(fù)責(zé)人請假并 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。住院治療的要及時(shí)通知單位，對符合公費(fèi)醫(yī)療管理規(guī)定的，憑 治療證明核銷統(tǒng)計(jì)病假時(shí)間。（二）請事假規(guī)定：實(shí)行請休假申請表審批管理辦法。除正常的 工休假以外，普通員工1日以內(nèi)事假，向部門負(fù)責(zé)人請假，1日以上3 日以內(nèi)（含3日）事假向分管領(lǐng)導(dǎo)

12、請假，3日以上事假向主要領(lǐng)導(dǎo)請 假；部門負(fù)責(zé)人1日以內(nèi)事假，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，1日以上由主要領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；主要領(lǐng)導(dǎo)請假由行政人事部按 程序辦理，3日以上事假，按規(guī)定報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)。（三）休假規(guī)定：有文件明確規(guī)定的假期如工休假、探親假、產(chǎn)假 等，須填寫請休假申請表，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，行政人事部備案后 方可休假。工休假必須當(dāng)年假當(dāng)年休，原則上不得跨年度休假，不安 排在年頭歲尾休假。除公司統(tǒng)一安排外，任何部門一律不得集體關(guān)門 休假，遇緊急公務(wù)須立即停止休假，可事后調(diào)休。三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定法定節(jié)假日由行政人事部排出值班表。值班人員必須按值班制度 做好相關(guān)工作。法定節(jié)假日

13、原則上不安排業(yè)務(wù)加班，確因工作需要， 須事先取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。加班補(bǔ)貼參照值班制度執(zhí)行。四、重大事情匯報(bào)制度公司各部門在日常工作中，如遇政策性較強(qiáng)，情況復(fù)雜，一時(shí)不能定 論和解決的或可能對公司的形象造成不良影響的事情，要及時(shí)逐級(jí)的 向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，嚴(yán)禁草率從事。如遇特殊情況且時(shí)間緊急不能逐級(jí) 匯報(bào)的，可越級(jí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重大情況必須及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)請示 匯報(bào)，在領(lǐng)導(dǎo)批示后方可行事，嚴(yán)禁隱情不報(bào)，先斬后奏。對重大事 情隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)而造成不良影響或嚴(yán)重后果的，嚴(yán) 肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度為加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范員工在崗行為，確保公司正常的工作秩序，

14、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。一、工作時(shí)間：原則上實(shí)行“九五”工作制。夏令時(shí)（5月1日一9月30日）上午08：3012：00，下午14：0017：30；冬令時(shí)（10月1日一次年5月1日）上午 09：0012：00，下午 13：3017：30二、紀(jì)律要求：公司全體職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)作息時(shí)間，不得隨意遲 到、早退、未假缺崗，因公外出者，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)直管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說 明去向和事由。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定：行政人事部每周進(jìn)行一次專項(xiàng)督查，每天進(jìn)行不定期 檢查，凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、未假缺崗一次，即扣本人當(dāng)月補(bǔ)助20元， 扣滿當(dāng)月補(bǔ)助為止。全年全勤者（無病假、事假、礦工、早退、遲到 記錄者）給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、其它事項(xiàng)：原則上，所有員工均享受國家法定假期，節(jié)假日假期 安排由行政人事部負(fù)責(zé)通知，人事福利性假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但因 工作需要應(yīng)加（值）班的人員應(yīng)堅(jiān)持正常到崗