齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法（試行）

1、PAGE PAGE 5齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法（試行）為進一步落實黑龍江省高等教育強省建設(shè)規(guī)劃，通過建立科學(xué)有效的薪酬體系、實行崗位設(shè)置管理，進一步深化人事制度改革，以調(diào)動全院教職工教學(xué)、科研和管理工作的積極性，推動學(xué)院各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對2002年校內(nèi)津貼分配辦法進行修訂，特制定本辦法。基本原則以津貼為導(dǎo)向，建立長效激勵機制，引導(dǎo)教職工積極投身于強校建設(shè)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量、提高科學(xué)研究及管理水平。堅持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則；崗位津貼類別及等級以定編定崗為基礎(chǔ)，強調(diào)崗位考核；建立績效津貼，獎勵特殊貢獻；建立專項津貼，體現(xiàn)向教學(xué)、科研第一線傾斜的原則，鼓勵優(yōu)秀人

2、才發(fā)揮特殊作用。 二、發(fā)放對象學(xué)院本部在職在編職工根據(jù)崗位類別及相應(yīng)條件享受崗位津貼、績效津貼及專項津貼。新參加工作人員試用期、見習(xí)期內(nèi)、經(jīng)濟獨立核算單位工作人員及臨時工不享受校內(nèi)津貼。三、津貼類型崗位津貼 1、專業(yè)技術(shù)類崗位津貼：分教學(xué)、科研、教學(xué)科研輔助崗位津貼。 教學(xué)崗位津貼：專任教師享受此類津貼。 科研崗位津貼：科研所及各學(xué)院研究室教學(xué)、科研系列職務(wù)人員享受此類津貼。 教學(xué)、科研輔助崗位津貼：教學(xué)輔助機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員及教學(xué)、科研崗位輔助人員享受此類津貼。2、管理類崗位津貼：黨政管理崗位人員享受此類津貼。3、工勤類崗位津貼：技術(shù)工人及普通工人享受此類津貼。 績效津貼 包括超工作量課時津貼

3、及特殊業(yè)績津貼。 專項津貼 按確定的特殊崗位及特殊人才發(fā)放。四、津貼標(biāo)準(zhǔn)各類崗位津貼、超工作量課時津貼及專項津貼標(biāo)準(zhǔn)見附1，特殊業(yè)績津貼執(zhí)行齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院科研工作獎勵辦法（院政發(fā)200666號）文件。五、發(fā)放辦法 崗位津貼發(fā)放：履行相應(yīng)崗位職責(zé)，崗位津貼按總額的60% 進入月工資，計發(fā)12個月。另外40% 根據(jù)每學(xué)年考核結(jié)果及完成基本工作情況發(fā)放?；竟ぷ髁恐笇Ｈ谓處煶袚?dān)校本部普通教育、成人教育教學(xué)任務(wù)中完成的課時數(shù)。教師基本工作量為216 當(dāng)量學(xué)時/學(xué)年，在考核合格基礎(chǔ)上完成基本工作量，崗位津貼全額發(fā)放，未完成基本工作量的課時按相應(yīng)當(dāng)量課時標(biāo)準(zhǔn)的40%減少發(fā)放。1、當(dāng)量學(xué)時計算辦法：以理論授

4、課45分鐘計1學(xué)時為基本學(xué)時單位。當(dāng)量學(xué)時=(理論課學(xué)時合班學(xué)時系數(shù)) 當(dāng)量系數(shù)+實驗課學(xué)時實驗課學(xué)時系數(shù)理論課合班學(xué)時系數(shù)：60-120人按1.2學(xué)時核算，121人以上按1.5學(xué)時核算。實驗課學(xué)時系數(shù)：一般實驗課按25-30人一組,按 0.6學(xué)時核算；體育實踐課按0.7學(xué)時核算；解剖實驗課按0.8學(xué)時核算；計算機、外語實踐課91-120人按0.9學(xué)時核算,121人以上按1學(xué)時核算。當(dāng)量學(xué)時系數(shù)：公共課1.0、基礎(chǔ)課1.25、專業(yè)及專業(yè)基礎(chǔ)課1.5。即216當(dāng)量學(xué)時/學(xué)年相當(dāng)于公共課216學(xué)時/學(xué)年，基礎(chǔ)課180學(xué)時/學(xué)年，專業(yè)及專業(yè)基礎(chǔ)課144學(xué)時/學(xué)年。2、課程類別劃分：見課程分類對照表（

5、附2）。3、要求講師、副教授、教授以承擔(dān)理論課為主，助教原則上承擔(dān)實驗課。 教師超工作量課時津貼發(fā)放辦法1、超工作量課時津貼每學(xué)年按超過規(guī)定基本工作量部分，按當(dāng)量學(xué)時課時標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)見附1）。2、審批程序 每學(xué)年末教務(wù)處、成教學(xué)院按教學(xué)計劃分別審核各學(xué)院、教學(xué)部承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，計算超工作量當(dāng)量學(xué)時，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算課時酬金，人事處審核，院長審批。 學(xué)科帶頭人（含后備帶頭人）及博士補貼發(fā)放按相應(yīng)考核辦法執(zhí)行。 博士、碩士導(dǎo)師崗位補貼，培養(yǎng)人數(shù)及起止時間等由科技處統(tǒng)計，人事處審核。六、其他有關(guān)規(guī)定1、出現(xiàn)下列情況之一不予發(fā)放離崗攻讀碩士、博士學(xué)位期間；教學(xué)質(zhì)量評估為C級的教師，停課整頓期間；黨內(nèi)外

6、嚴(yán)重警告及以上處分不予發(fā)放一年；黨內(nèi)外警告及以下處分，不予發(fā)放半年；刑事拘留、勞教、判刑期間。2、考勤規(guī)定事假：1天扣發(fā)兩天，7-14天扣發(fā)當(dāng)月；15-29天扣發(fā)三個月；30-89天扣發(fā)半年；三個月扣發(fā)全年。病假：按發(fā)生天數(shù)扣發(fā)，連續(xù)或累計3個月扣發(fā)半年；連續(xù)或累計6個月扣發(fā)全年。曠工：1天扣發(fā)1個月，2-3天扣發(fā)3個月，4-6天扣發(fā)半年，7天扣發(fā)一年。3、符合計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期間及進修學(xué)習(xí)人員減半發(fā)放。4、因職務(wù)、職稱變動崗位類別及級別發(fā)生變動人員，其崗位津貼從變動下一個月調(diào)整；因工作崗位變動或其它原因不符合專項津貼條件的人員，其相應(yīng)專項津貼從變動或變化下月起停發(fā)。5、處、科級干部不擔(dān)任實職后，繼續(xù)在崗承擔(dān)教學(xué)、管理等工作的人員，達到崗位考核及工作量要求，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所在崗位及職稱級別確定（處級干部可執(zhí)行原崗位標(biāo)準(zhǔn)）；未承擔(dān)相應(yīng)工作的處級調(diào)研員崗位津貼按原崗位標(biāo)準(zhǔn)下浮一級發(fā)放。6、具有行政及專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，崗位津貼按就高原則發(fā)放，各崗位不可兼得。7、各學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兼職教師基本教學(xué)工作量為64當(dāng)量學(xué)時，在64至108當(dāng)量學(xué)時間計發(fā)超課時津貼；各學(xué)院中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及黨政機構(gòu)兼職教師教學(xué)工作量分別不應(yīng)超過64當(dāng)