執(zhí)業(yè)資格11四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬考題

1、四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬題一、單項(xiàng)選擇題1、下列關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量B道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)C個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣勢(shì)不可能的D普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已2、與法律相比，道德（）。A產(chǎn)生得時(shí)間晚B比法律的適用范圍廣C內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定3、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）。A文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵B企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)D通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象4、在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）。A企業(yè)禮俗B

2、企業(yè)價(jià)值觀C企業(yè)作風(fēng)D規(guī)章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對(duì)這句話，準(zhǔn)確的理解是（）。A企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式B人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值C人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素D企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)6、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。A即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣的執(zhí)行B對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行C如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見，要敢于說出自己的想法D一般不越級(jí)匯報(bào)工作7、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。A科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展B以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展C以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持

3、續(xù)發(fā)展D以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展8、關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是（）。A職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇B職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段C職業(yè)勞動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果D職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部內(nèi)涵第10頁：理論知識(shí)多選題86-95第11頁：理論知識(shí)多選題96-105第12頁：理論知識(shí)多選題106-115第13頁：理論知識(shí)多選題116-1259、下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）。A“有完沒完”B“我就這態(tài)度”C“我解決不了，愿意找誰找誰去”D“后邊等著去”10、關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法是（）。A職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇B凡是社會(huì)職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定C只有文明規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，

4、才必須履行D職業(yè)責(zé)任具有一定強(qiáng)制性11、一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）。A個(gè)人內(nèi)在條件B社會(huì)需要C后天努力程度D領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)12、誠信的內(nèi)涵包括（）。A真實(shí)B信任C不欺騙對(duì)方D不欺騙自己13、下列做法中，屬于不誠實(shí)勞動(dòng)的是（）。A某員工利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件B某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版操作軟件C某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天，實(shí)際上用了18天D某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件14、從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。A閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)B制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對(duì)手C向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍

5、內(nèi)D企業(yè)有危害社會(huì)和國家的“秘密”，要敢于揭露15、關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是（）。A真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念B書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除書本主義，不再相信書本知識(shí)C老師的話往往不一定正確，要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑D樹立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)16、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。A節(jié)儉純屬于個(gè)人之事，不適宜作為普遍性要求B節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉C節(jié)儉是安邦定國的法寶，因?yàn)閲业陌l(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉D節(jié)儉作為一種美德，不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提17、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見”，沒有回應(yīng)。你會(huì)（）。A

6、感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了B感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了就是發(fā)財(cái)了C心想，他走路時(shí)真專注D心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。A怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往B怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話C怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足D怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸19、假如你在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈。但你相信自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）。A直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了。”B規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死地抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真呢?！盋邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說服不了你，我們找時(shí)間再

7、討論?！盌和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒有同意對(duì)方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多?！?0、在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）。A說說學(xué)習(xí)、工作的感受B聊聊自己家里的事情C聊聊新聞D傳播小道消息21、你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）。A時(shí)不時(shí)的搞個(gè)小型聚餐B基本沒有什么來往C經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙，找人聊聊天D等同事來找自己22、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩下半瓶，你會(huì)（）。A懷疑酒被人偷偷喝掉了B心想可能逐漸揮發(fā)了C心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友D懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了23、一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥

8、隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)（）。A告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請(qǐng)他來家里做客B委婉的告訴朋友，你自己一會(huì)有事情要做，不能多陪朋友說話C耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)D示意妻子(丈夫)回避一下24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見，你會(huì)（）。A告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看B對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要C對(duì)張小姐述說，你自己覺得好是最重要的D告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，征求別人意見吧25、在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般

9、會(huì)（）。A接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌B只有多接觸幾次，才能記住對(duì)方C總也記不住對(duì)方是誰，經(jīng)常弄混淆D不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情二、單項(xiàng)選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力供給量B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力需求27、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性28、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政

10、策29、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)30、（）在國家法律體系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章31、（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋32、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容33、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)性D相對(duì)性和持續(xù)性34、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計(jì)劃四個(gè)階段，周而

11、復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行。ABCD35、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系36、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A銷售能力B實(shí)力C服務(wù)能力D控制能力37、（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析38、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象39、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是（）A費(fèi)德勒權(quán)變模型B情境領(lǐng)導(dǎo)理論C路徑一目標(biāo)理論D參與模型40、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)

12、容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A人格測(cè)驗(yàn)B成就測(cè)驗(yàn)C性向測(cè)驗(yàn)D情商測(cè)驗(yàn)41、人力資本的理解不正確的是（）A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C人力資本是隱形資本D人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）。A目標(biāo)制定的整體性B目標(biāo)實(shí)施的整體性C各個(gè)目標(biāo)間不孤立D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進(jìn)與培訓(xùn)D員工的技能開發(fā)44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。A兩年計(jì)劃B三年計(jì)劃C四年計(jì)劃D五年計(jì)劃45、不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是（）。A調(diào)查研究法B檔案記錄法C郵寄調(diào)查法D

13、媒體采訪法46、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法。A財(cái)務(wù)報(bào)喪分析B可靠性分析C經(jīng)濟(jì)學(xué)分析D數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析47、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A矩陣制B直線職能制C直線制D事業(yè)部制48、（）是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。A責(zé)任B任務(wù)C職責(zé)D職權(quán)49、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。A崗位寫實(shí)B作業(yè)測(cè)試C崗位抽樣D觀測(cè)法50、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。A全部實(shí)際工作時(shí)間B制度工作時(shí)間C制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D日歷時(shí)間51、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。A勞動(dòng)生產(chǎn)率B勞動(dòng)量C實(shí)際工作量D計(jì)

14、劃工作量52、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。A招聘費(fèi)用B培訓(xùn)費(fèi)用C員工教育經(jīng)費(fèi)D勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用53、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。A招募階段B準(zhǔn)備階段C實(shí)施階段D評(píng)估階段54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）。A有效選人B實(shí)事求是C長官意志的影響D科學(xué)選任55、人員招聘信息不包括（）。A空缺崗位B工作描述C任職資格D工作提綱56、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）。A節(jié)省時(shí)間B能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的D提供后續(xù)選擇的參考57、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。A招募B選拔C錄用D評(píng)估58、通知被錄用者的重要原則是（）。A準(zhǔn)

15、確原則B真實(shí)原則C及時(shí)原則D客觀原則59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。A按需培訓(xùn)原則B長期性原則C學(xué)以致用原則D投資效益原則60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。A改善自身的競爭優(yōu)勢(shì)B提高員工素質(zhì)C提高經(jīng)濟(jì)效益D促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展61、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?。A基礎(chǔ)性培訓(xùn)B特定性培訓(xùn)C適應(yīng)性培訓(xùn)D非個(gè)性化培訓(xùn)62、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。A以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣C各種培訓(xùn)方法并用D以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（）。A氣質(zhì)B觀念C態(tài)度D技能64、

16、（）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。A任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B為企業(yè)中長期的人才需求做好儲(chǔ)備C任職者完成超過本職位技能要求的工作D培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度65、某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。A可靠性B針對(duì)性C有效性D合理性66、（）是進(jìn)行績效考聘的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A定義績效B崗位分析C企業(yè)戰(zhàn)略D企業(yè)文化67、績效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。A抑制功能B激勵(lì)功能C發(fā)展功能D規(guī)范功能68、根據(jù)（）的不同，績效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。A考評(píng)對(duì)象B考評(píng)內(nèi)容C考評(píng)時(shí)間D考評(píng)主體69、（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

17、A能力考評(píng)B態(tài)度考評(píng)C業(yè)績考評(píng)D自我考評(píng)70、績效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。A績效計(jì)劃B績效考評(píng)C績效溝通D績效診斷71、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。A收入B獎(jiǎng)勵(lì)C報(bào)酬D福利72、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。A計(jì)件工資B符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C津貼補(bǔ)貼D加班加點(diǎn)工費(fèi)73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。A減少企業(yè)人工成本B肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)C增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A10B20C30D4075、（）只

18、由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。A128元B140元C160元D260元77、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B具有單一性C具有多樣性D具有較大的靈活性78、（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A福利費(fèi)B財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C偶然所得D特許權(quán)使用費(fèi)所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。A包含社會(huì)優(yōu)撫安置B以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選

19、到保障的目的C目的是為保障老年人的基本生活需求D法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用80、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。A雇主的選擇B國家安排C勞動(dòng)力市場D雙向選擇81、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A隸屬B平等C合作D協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。A意思機(jī)關(guān)B履行機(jī)關(guān)C執(zhí)行機(jī)關(guān)D監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。A可以變更合同的內(nèi)容B可以變更合同的主體C提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。A實(shí)際履行原則B協(xié)商一致原則

20、C全面履行原則D親自履行原則85、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。A勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失D勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任三、多項(xiàng)選擇題(每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)86、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（）。A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單位合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量87、福利的特性包括（）。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性8

21、8、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)89、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法90、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（）。A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E合理性91、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的報(bào)考平衡。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長遠(yuǎn)發(fā)展92、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（）。A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略93、影響工作滿意度的因素包括（）。A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報(bào)酬C支持性的

22、工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征與工作的匹配94、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A能比個(gè)體需要更少的時(shí)間B能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過程的民主性95、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。A人才發(fā)現(xiàn)B人才培養(yǎng)C人才教育D人才調(diào)劑E人才使用96、人的發(fā)展特征包括（）。A充分發(fā)展的可能性B階段性C發(fā)展方向的多樣性D長期性E發(fā)展結(jié)果的差異性97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（）。A工作崗位研究BKPI技術(shù)C關(guān)鍵事件訪問DBSC技術(shù)E人員素質(zhì)測(cè)評(píng)98、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。A管理目標(biāo)統(tǒng)一元化原則B發(fā)展戰(zhàn)略性原則C明確責(zé)任和

23、權(quán)限原則D分配職責(zé)原則E優(yōu)先組織機(jī)構(gòu)和配備人員原則99、（）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。A整體性B獨(dú)立性C相關(guān)性D目的性E環(huán)境適應(yīng)性100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。A本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)B本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度C本崗位在職人員的姓名D本崗位責(zé)任E擔(dān)任本崗位所需要的體力101、崗位的調(diào)查方法包括（）。A技術(shù)會(huì)議法B結(jié)構(gòu)調(diào)查表C關(guān)鍵事件法D活動(dòng)記錄法E檔案資料法102、企業(yè)員工分類的方法包括（）。A按性別構(gòu)成分類B按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類C按專業(yè)構(gòu)成分類D按職責(zé)類別分類E按職業(yè)類別分類103、勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。A經(jīng)驗(yàn)估工定額B統(tǒng)計(jì)定額C類推比較定期D技術(shù)定額E工作定額104、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包

24、括（）。A費(fèi)用高B可能造成矛盾C來源廣D激勵(lì)性強(qiáng)E適應(yīng)較快105、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。A為公司做了廣泛宣傳B成本低且查詢方便C信息傳播速度快D廣告大小可適合選擇E保存時(shí)間較長106、公司簡介的功能包括（）。A傳達(dá)公司的價(jià)值觀B讓應(yīng)聘者明確期望C讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備D吸引行業(yè)內(nèi)精英E使應(yīng)聘者感到可以信賴107、假文憑的識(shí)別方法有（）。A電話查詢B觀察法C郵寄法D核實(shí)法E網(wǎng)上查詢108、（）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。A崗位職責(zé)B企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)C企業(yè)文化D新員工的素質(zhì)E培訓(xùn)成本109、崗前培訓(xùn)的三階段式指（）。A小組培訓(xùn)B全公司培訓(xùn)C分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)D工作現(xiàn)場培訓(xùn)E總部培訓(xùn)110、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。A具有定期輪訓(xùn)的特性B強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)C強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性E強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次111、以下適合進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A企業(yè)文化B企業(yè)行為規(guī)范C產(chǎn)品知識(shí)D管理實(shí)務(wù)E思想道德112、績效診斷可以對(duì)（）進(jìn)行診斷。A管