新員工入職指南員工培訓教材ppt課件

1、新員工入職指南員工培訓教材綜合培訓部內容概要一是要認識自我、對號入座 我們是什么類型的員工？二是要分析他人、總結歸納 怎樣的員工是合格員工？三是要學以致用、身膂力行 如何生長為合格員工？四是要明確目的、對照楷模 認識優(yōu)秀員工的共同特點。. 我們是什么類型的員工.中國員工畫像 海爾總裁張瑞敏對員工的質量有一段精彩的論述：“假設訓練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做，而一個中國人他一開場會擦六遍，漸漸地覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了，“中國人做事最大的缺陷是不仔細，做事不到位，每天任務欠缺一點，天長日久成為了落后的頑癥。 中國員工有幾個不好的習慣 做事隨意，沒有規(guī)矩 有了規(guī)矩，弄

2、虛作假，不守規(guī)矩 遵守規(guī)矩，卻總是做不到位.員工分類牢騷滿腹型 這種人永遠悲觀絕望，他們似乎總是在埋怨他人與環(huán)境，以為本人一切的不如意，都是由環(huán)境呵斥的。 他們經常自我設限，使本人的無限潛能無法發(fā)揚。其實每個人都有著優(yōu)秀的潛質，然而，整天生活在負面心情當中，讓他們完全享用不到任務的樂趣。 他們總是牢騷滿腹，這種消極心情會不知不覺地傳染給其他人。.小故事他還不是一顆珍珠 有一個自以為是全才的年輕人，畢業(yè)后屢次碰壁，不斷找不到理想的任務，他覺得本人懷才不遇，對社會感到非常絕望。他感到沒有伯樂來賞識他這匹千里馬.苦楚絕望之下，有一天，他來到大海邊，計劃就此終了本人的生命。 在他正要自殺的時候，正好有

3、一位老人從附近走過，就勸說他并問道他為什么要走絕路。 聽他闡明緣由后老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨意地扔在了地上，對年輕人說：請他把我剛剛扔在地上的那粒沙子撿起來。 這根本不能夠！年輕人說。 老人沒有說話，從本人的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨意地扔在了地上，然后對年輕人說：他能不能把這顆珍珠撿起來呢？ 當然可以！ 那他就應該明白是為什么了吧？他應該知道，如今他本人還不是一顆珍珠，所以他不能苛求他人立刻成認他。假設要他人成認他，那他就要想方法使本人成為一顆珍珠才行。年輕人鎖眉低首，一時無語。 .小故事他還不是一顆珍珠的啟示 有的時候，他必需知道本人是普通的沙粒，

4、而不是價值連城的珍珠。他要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和波折，接受不住忽視和平淡，就很難到達輝煌。假設要本人卓然出眾，那就要努力使本人成為一顆珍珠。.員工分類得過且過型 這種人的口頭禪永遠是：“那么拼命干什么?大家不是拿著同樣的薪水嗎? 他們從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外之事更不會自動去做，不求有功，但求無過。 一遇波折，他們最擅長的就是自我撫慰：“反正提升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好。.員工分類積極進取型 在企業(yè)里，人們經常可以看到他們忙碌的身影，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。 他

5、們總是積極地尋求處理問題的方法，即使是在遭到波折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點燃。 同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙繁忙碌，但卻一直堅持樂觀的態(tài)度，時辰享用任務的樂趣。.時間流逝 嘀嗒.嘀嗒. 時間過的飛快. 一年以后.??？ 大家想象一下，三種類型員工的結局. 怎樣的員工是合格員工.會做事 本人知道在什么時候該做什么，不該做什么，如何去做。一個合格的員工不只是被動地等待他人通知應該做什么，而是應該自動去了解本人要做什么，并且仔細地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。 將“要我做什么變?yōu)椤拔乙鍪裁矗?.有熱情 做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。 心里充溢熱忱

6、，任務時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高任務效率，這就是熱忱的感染力量。.有責任感 對待任務可以仔細、擔任，有敬業(yè)精神，有事業(yè)心，力求完美，盡職盡責，不馬馬虎虎，不隨隨意便應付了事。證明本人最好的方式就是去承當責任。承當的責任越多越大，證明他的價值就越大，所以，他應該為他所承當的一切感到驕傲。 .有責任感 樹立主人翁認識 “一榮俱榮，一損俱損 以公司為家 企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個員工的真實利益，每一位員工都是這個家庭中的一員，企業(yè)的興與衰、榮與辱都與員工息息相關。 不只為薪水而任務。 除了工資，任務給予員工的報酬還有珍貴的閱歷、良好的訓練、才干的表現和品

7、格的培育。這些東西與用金錢表現出來的工資相比，其價值要高出許多。 .有執(zhí)行力 勝利者都是在做，平庸者都是在想。 企業(yè)的成敗關鍵在執(zhí)行。假設員工的執(zhí)行力度和習慣不好，直接會導致企業(yè)的執(zhí)行力太差，在貫徹企業(yè)運營理念、任務思緒、實現運營目的上也會大打折扣，出現敷衍了事的情況，更重要的是減弱了管理者、員工的斗志，破壞了任務氣氛，影響了企業(yè)的整體利益。長此以往，它將會斷送企業(yè)的前程。 .有執(zhí)行力 服從管理，有劇烈的紀律認識 服從不僅僅是公司制度的要求，在一些企業(yè)里，經常碰到一些紀律觀念不強、服從認識差的人。他們是指點最感頭疼的“刺頭。這些人或是一無所求，上進心不強，對指點吩咐的任務滿不在乎；或是自以為懷

8、懷才不遇，恃才傲物，無視指點。一個自治認識差的人，又怎樣能做好任務呢。 服從上級,下級服從上級，現實上就是服從集體、服從全局和服從未來。 從某種意義上說，服從是公司的重要消費力。沒有服從觀念的公司是沒有開展出路的。一切團隊協(xié)調運作的前提條件就是服從，甚至可以說，沒有服從就沒有一切，他的發(fā)明力和客觀能動性一定是在服從的根底上建立的，否那么，再好的謀劃也不能有效地執(zhí)行。 今天能辦完的事，必需處置完，由何種緣由不能處置，一一做記錄，老總想看的時候，隨時都能掌握任務進度。.有學習精神 有靈敏的嗅覺，能及時發(fā)現新的好的事物。 擅長從同事、同行、朋友那里學習和接受有用的東西。 一個人貧窮并不可怕，可怕的是

9、他的腦袋貧窮，假設他的腦袋富有了，他就會遠離了貧窮！ .有品德素養(yǎng) 認仔細真做事，踏踏實實做人。對待同事和他人要學會少批判、少指摘、少埋怨，多鼓勵、多表揚、多贊譽，珍惜如今身邊的一切人和事。 假設仁慈再配實力，就如虎添翼，所向披靡。 .謙和、忍讓、有自制力 可以遵紀守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有紀律觀念，可約束本人，不隨心所欲，不放任自流。 .小故事六尺巷道 禮部尚書張英16371708的桐城家人修治府第，因地界與鄰居爭論。兩家在當地都是望族，誰也不甘示弱。張英知道后，修書一封勸解家人，寫道：“兩家相爭只為墻，讓他三尺又何妨？如今只見長城在，不見當年秦始皇。 張英的家人接信后按照其意，在原地界讓出

10、三尺土地，以示不再相爭。鄰居看到張家這樣處置，自覺也有不妥，遂仿效張家又讓出三尺土地，于是就怒放了六尺的巷道。一時間，兩家禮讓之舉傳為美談。 .有團隊精神 團隊精神簡單就是一個人與他人協(xié)作的精神和才干。成員間相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜；彼此寬容、尊重個性的差別、取長補短，彼此信任、待人真誠、遵守承諾；相互協(xié)助、相互關懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責任共擔。.蟻團效應 團隊也不僅僅是人類的私有品，自然界中四處是團隊的影子。最有名的莫過于蟻團效應。當螞蟻的巢穴面臨洪水的要挾，它們的生命系與一線時，它們會牢牢的團成一團。構成一個宏大的蟻團。當洪水來襲，它們當中的一部分被洪水無情的

11、卷走了，可大部分都幸存下來。這就是著名的蟻團效應！.狼文化 狼過著群居生活，普通七匹為一群，每一匹都要為群體的昌盛與開展承當一份責任。 狼與狼之間的默契配合成為狼勝利的決議性要素。不論做任何事情，它們總能依托團體的力量去完成。 狼的耐心總是令人驚奇，它們可以為一個目的耗費相當長的時間而絲毫不覺膩煩。 狼有敏銳的察看力、專注的目的、默契的配合、獵奇心、留意細節(jié)以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得勝利。 狼的態(tài)度很單純，那就是對勝利堅決不移地向往。在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，正由于它才使得狼得以千心萬苦地生存下來。 狼群的凝聚力、團隊精神和訓練成為決議它們生死存亡的決議性要素。正由于此

12、狼群很少真正遭到其它動物的要挾。狼駕馭變化的才干使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。.狼文化 狼文化的概述：協(xié)作、團結、耐力、固執(zhí)、拼搏、調和共生。成員關系：決議團隊的整體效能發(fā)揚優(yōu)勢，取長補短：112相安無事，彬彬有禮：112貌合神離，問題成堆：0112雙方斗氣，躺倒不干：110矛盾激化，相互拆臺：110.會溝通、協(xié)調各種關系 溝通是當今世界的黃金法寶，淺笑是最好的財富。.有良好的心態(tài) 凡事看淡些。總有好的時候，也有不好的時候；有順利的時候，也有不順的時候。即使今天沒做好，也要堅持積極的心態(tài)，努力斗爭，力爭在明天成為合格的員工和優(yōu)秀的員工，那也不晚。 對比自我貢高與有平等博愛心的人，甚至

13、是謙下心的人. 永遠不做氣氛和心情的污染者.學會換位思索 象上級一樣思索，象上級一樣行動。他具備了上級的心態(tài)，他就會去思索企業(yè)的生長，思索企業(yè)的費用，他會覺得到企業(yè)的事情就是本人的事情。反之，他就會得過且過，不付責任，以為本人永遠是普通員工，企業(yè)的命運與本人無關。他不會得到指點的認同，不會得到重用，普通員工將是他永遠的職業(yè)。.親有過，諫使更；怡吾色，柔吾聲。 假設看到父母親犯錯誤，我們就繃起臉，好似父母教育我們一樣的教育父母，那父母能聽進去么？這就是我們人性的一個弱點了，我們經常由于對方說話的方式，而回絕對方說話的內容。所以，我們要明白這個弱點，在指出父母過錯的時候，一定要態(tài)度緩和，神色謙卑，

14、語氣柔緩，不能有一點點讓父母覺得不溫馨的地方，同樣一句話，也要揣摩一下，怎樣個說法，父母才可以接受。還要留意環(huán)境，假設有外人在，他指出父母的錯誤，父母會覺得到沒有面子，會說：“輪不到他來教訓我！那就白說了。我們的心是什么？是為父母好，為了他們可以糾正錯誤，而不是為了證明本人有多能耐，不是為了減損父母的尊嚴，不是為了讓他們在外人面前沒有面子！. 如何做一名合格員工.融入企業(yè)、忠實企業(yè) 一旦選定了企業(yè)，就必需全面的融入到這個企業(yè)里，忠實于這個企業(yè)。找到這個企業(yè)的優(yōu)勢，從此愛上它。找任務就像找對象一樣，就業(yè)就像結婚組合家庭一樣，做合格的員工就像擔當稱職的家庭角色一樣，要彼此了解，互信，有誠意，要全身

15、心投入，否那么這山看著那山高，腳踩兩只甚至多只船的思想會讓他定不下心，安不下神，不能全身心的投入到任務中，那么做合格員工就成為一句空話。.具備一定的業(yè)務知識 社會在不斷提高，他也需求加快本人的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。用本人獨有的技術專長去獨占鰲頭于他的行業(yè)他的企業(yè)，這樣他才會穩(wěn)坐于職場，優(yōu)秀員工的稱號也自然就是他的了。.從小事做起 細節(jié)決議成敗，從小事做起，從細節(jié)入手。任務中每個人都有不同的分工，有些人擔任一些比較重要且引人矚目的任務，另外也有一些人擔任的是常被人們忽視的瑣事，但勝利的時機卻是人人平等，絕招就是將簡單的招式練到極致。.勤能補拙 我們不怕本身是企業(yè)當中那只最笨的小鳥，笨

16、鳥先飛，勤能補拙，趕快行動，優(yōu)秀的稱號離我們就不再遙遠。.小故事老鷹和鴨子 老鷹和鴨子雖然從外表上看有很多類似的地方，但從本質上它們卻是兩種截然不同的動物。 老鷹并不會有太多的鳴叫，它們在高空盤旋凝視四面八方，用犀利的目光跟隨獵物，并以最快的速度捕獲獵物；而鴨子卻只能在水面上生活；它們幾乎沒有任何才干去爭取什么。 同時，鴨子整天都會嘎嘎叫，換句話說，除了只會嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處置問題時，這不是一個很好的方法，由于那是光說不練，缺乏執(zhí)行力，于事無補。. 優(yōu)秀員工有的共同特點.優(yōu)秀員工有的共同特點一、總是樂于承當更多的責任二、熱愛任務，追求杰出三、把敬業(yè)當成一種習慣四、有著積極、自動的態(tài)度五、時辰牢記公司、部門的利益六、為任務設定目的，并全力以赴地去達成七、注重細節(jié)、追求完美八、遵守準那么，用心做事九、為團體著想十、注重個人籠統(tǒng)，維護公司聲譽.企業(yè)職責 效力員工，協(xié)助員工，為員工發(fā)明一個更好的任務氣氛及條件、平臺，促使每一位員工得到更好地報答。只需員工贏了，企業(yè)才會贏； 引入鼓勵的薪酬制度，表達“質量至上、多勞多得的薪酬理念，引發(fā)員工力爭合格員工