全員安全生產知識培訓課件精品ppt

1、安全(Quan)生產知識培訓第一頁，共一百二十四頁。 參加(Jia)培訓須知請勿在會議室內吸煙上課時間請勿：-接、打電話-交談其他事宜-隨意進出教室上課時間歡迎：-提問題和積極回答問題-隨時指出授課內容的不(Bu)當之處謝謝合作第二頁，共一百二十四頁。培(Pei)訓主要內容一、安全生產基礎知識二、從業(yè)人員安全生產權利和義務三、正確佩戴和使用勞動防護用品四、安全色五、反三違、安全生產壞習慣、四不傷害六、應急救援基本知識七、危險(Xian)作業(yè)安全要求第三頁，共一百二十四頁。一、安全生產基(Ji)礎知識1、安全及安全生產定義2、安全生產責任制3、安全管理制度與操作規(guī)程4、安全教育培訓第四頁，共一百

2、二十四頁。1、安(An)全及安(An)全生產定義 000000000000 當把人的生命比作是“1”時(Shi)，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。假如人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義呢？ 安全是什么？ 安全就是一切。 有的同志說了，這話說得大了，安全怎么可能就是一切？大家可以想一想：沒有安全，我們的生命有保障嗎？我們的企業(yè)效益有保障嗎？我們的隊伍穩(wěn)定有保障嗎？說得實在一點，保證不了安全，我們談什么家庭幸福？談什么個人理想 ？只有安全，才能有一切。多米諾效應 “安全”沒了就啥都沒了第五頁，共一百二十四頁。關于安全你能(Neng)想到什

3、么？第六頁，共一百二十四頁。現(xiàn)金和銀行卡不能丟了或被偷（財產安全）過馬路要看紅綠燈避讓車輛（交通安全）爛了的蘋果不能吃要扔掉（食品安全）還有(You)嗎？無危則安(An)無缺則全第七頁，共一百二十四頁。您能接受事(Shi)故背后的代價嗎第八頁，共一百二十四頁。安全：泛指沒有危險、沒有損失，不出事故的狀態(tài)，即：無危為安，無損為全。生產過程中的安全即安全生產：指的是不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備(Bei)或財產損失。第九頁，共一百二十四頁。第十頁，共一百二十四頁。事故：多指生產、工作上發(fā)生的意外損失或災(Zai)害。企業(yè)職工傷亡事故標準（GB6441）將企業(yè)事故分為20類。 造成事故的原因：1、人的

4、因素：人員缺乏安全知識，疏忽大意或采取不安全的操作等方面引起事故，包括違章操作和違反勞動紀律。2、物的因素：機械設備工具等有缺陷或環(huán)境條件差而引起事故。3、人與物的綜合因素：上述兩種因素綜合引起。事故隱患：生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。.危險源：是指可能造成人員傷害和疾病、財產損失、作(Zuo)業(yè)環(huán)境破壞或其他損失的根源或狀態(tài)。第十一頁，共一百二十四頁。安全生產責任制是生產經營單位規(guī)章制度的一個組成部分 ：是企

5、業(yè)最基本的安全制度；是安全規(guī)章制度的核心；安全生產責任制的核心是切實加強安全生產的領導，建立起逐級領導為第一負責人的責任制；安全生產責任制的實質是“安全生產，人人有責”；安全生產責任制要貫徹“預(Yu)防為主”的原則；安全生產責任制要求企業(yè)各級領導在安全生產方面要“對上級負責，對員工負責，對自己負責”。2、安全生(Sheng)產責任制安全生產責任制的核心是清晰安全管理的責任界面，解決“誰來管，管什么，怎么管，承擔什么責任”的問題。包括三個方面：一是生產經營單位的各級負責生產和經營的管理人員，在完成生產或經營任務的同時，對保證生產安全負責，“管生產經營必須管安全”；二是各職能部門的人員，對自己業(yè)

6、務范圍內及有關的安全生產負責，“管業(yè)務必須管安全”；三是所有的從業(yè)人員應在自己本職工作范圍內做到安全生產，“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”。第十二頁，共一百二十四頁。安全生產(Chan)責任制的主要內容建立安全生產責任制要做到“縱向到底、橫向到邊、不留死角”，形成全員、全面、全過程的安全管理責任體系。橫向到邊：即各級職能部門（如安全、生產、設備、技術、人事、財務、黨群等部門）和各基層單位的責任制。在建立安全生產責任制時，可按照本單位職能部門設置，分別對其在安全生產中應承擔的職責作出規(guī)定。縱向到底：即各級領(Ling)導直到崗位工人的責任制，其中包含部門的正副職領導。在建立責任制時，將本單位從負

7、責人到崗位工人分成相應的層級，再結合本單位實際情況，對不同層極的人員在安全生產中應承擔的職責作出規(guī)定。縱向到底至少應包括：1、生產經營單位的主要負責人是安全生產的第一責任人；2、生產經營單位的其他負責人在各自的職責范圍內，協(xié)助主要負責人搞好安全生產工作；3、職能管理機構負責人對本機構職責范圍內安全生產負責；其他工作人員在本人職責范圍內做好有關安全生產工作；4、班級長全面負責本班的安全生產，是安全生產法律法規(guī)和制度的直接執(zhí)行者；5、崗位工人對本崗位安全生產負直接責任。第十三頁，共一百二十四頁。企業(yè)安全生產責任體系五落實五到位(Wei)規(guī)定國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)企業(yè)安全生產責任體系五落實五到位規(guī)

8、定的通知安監(jiān)總辦201527號 各企業(yè)要將規(guī)定張貼在醒目位置，并嚴格按照要求，抓緊完善安全生產領導責任制，調整安全生產管理機構人員，建立相關工作制度。2015年底所有規(guī)模以上企業(yè)必須做(Zuo)到安全生產責任體系五落實五到位，2016年擴大到所有規(guī)模以下企業(yè)。 安全監(jiān)管總局 2015年3月16日第十四頁，共一百二十四頁。企業(yè)安全生產責任體系五落(Luo)實五到位規(guī)定解讀一、必須落實“黨政同責”要求，董事長、黨組織書記、總經理對本企業(yè)安全生產(Chan)工作共同承擔領導責任。企業(yè)的安全生產工作能不能做好，關鍵在于主要負責人。實踐也表明，凡是企業(yè)主要負責人高度重視的、親自動手抓的，安全生產工作就能

9、夠得到切實有效的加強和改進，反之就不可能搞好。因此，必須明確企業(yè)主要負責人的安全生產責任，促使其高度重視安全生產工作，保證企業(yè)安全生產工作有人統(tǒng)一部署、指揮、推動、督促。安全生產法第五條明確規(guī)定:生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。第十八條規(guī)定的企業(yè)主要負責人對安全生產工作負有的職責包括：建立、健全本單位安全生產責任制；組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；保證本單位安全生產投入的有效實施；督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；及時、如實報告生產安全事故等。企

10、業(yè)中的基層黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，承擔著引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，參與企業(yè)重大問題決策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要職責。習近平總書記強調要落實安全生產“黨政同責”；黨委要管大事，發(fā)展是大事，安全生產也是大事；黨政一把手必須親力親為、親自動手抓。因此,各類企業(yè)必須要落實“黨政同責”的要求，黨組織書記要和董事長、總經理共同對本企業(yè)的安全生產工作承擔領導責任，也要抓安全、管安全，發(fā)生事故要依法依規(guī)一并追責。第十五頁，共一百二十四頁。企業(yè)安全生產責任體(Ti)系五落實五到位規(guī)定解讀二、必須落實安全生產“一崗雙責”，所有領導班子成員對分管范圍內(Nei)安全生

11、產工作承擔相應職責。安全生產工作是企業(yè)管理工作的重要內容，涉及企業(yè)生產經營活動的各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個崗位。安全生產人人有責、各負其責，這是做好企業(yè)安全生產工作的重要基礎。抓好安全生產工作，企業(yè)必須要按照“一崗雙責”、“管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則，建立健全覆蓋所有管理和操作崗位的安全生產責任制，明確企業(yè)所有人員在安全生產方面所應承擔的職責，并建立配套的考核機制，確保責任制落實到位。安全生產法第十九條規(guī)定：生產經營單位的安全生產責任制應當明確各個崗位的責任、責任范圍和考核標準等內容。企業(yè)領導班子成員中，主要負責人要對安全生產負總責，其他班子成員也必須落實安全生產“一崗雙責”

12、，既要對具體分管業(yè)務工作負責，也要對分管領域內的安全生產工作負責，始終做到把安全生產與其他業(yè)務工作同研究、同部署、同督促、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”。這也是習近平總書記重要講話所要求的，是增強各級領導干部責任意識的需要。所有領導干部，不管在什么崗位、分管什么工作，都必須在做好本職工作的同時，擔負起相應的安全生產工作責任。第十六頁，共一百二十四頁。企業(yè)安全生產責任體系五落(Luo)實五到位規(guī)定解讀三、必須落實安全生產組織領導機構，成立安全生產委員會(Hui)，由董事長或總經理擔任主任。 企業(yè)安全生產工作涉及各個部門，協(xié)調任務重，難以由一個部門單獨承擔。因此，企業(yè)要成立安全

13、生產委員會來加強對安全生產工作的統(tǒng)一領導和組織協(xié)調。企業(yè)安全生產委員會一般由企業(yè)主要負責人、分管負責人和各職能部門負責人組成，主要職責是定期分析企業(yè)安全生產形勢，統(tǒng)籌、指導、督促企業(yè)安全生產工作,研究、協(xié)調、解決安全生產重大問題。安全生產委員會主任必須要由企業(yè)主要負責人（董事長或總經理）來擔任，這有助于提高安全生產工作的執(zhí)行力，有助于促進安全生產與企業(yè)其他各項工作的同步協(xié)調進行，有助于提高安全生產工作的決策效率。另外，主要負責人擔任安全生產委員會主任，也體現(xiàn)了對安全生產工作的重視，體現(xiàn)了對企業(yè)職工的感情，體現(xiàn)了勇于擔當、敢于負責的精神。第十七頁，共一百二十四頁。企業(yè)安全生產責任(Ren)體系五

14、落實五到位規(guī)定解讀四、必須落實安全管理力量，依法設置安全生產管理機構，配齊配強注冊安全工程師等專業(yè)安全管理人(Ren)員。落實企業(yè)安全生產主體責任，需要企業(yè)內部組織架構和人員配備上對安全生產工作予以保障。安全生產管理機構和安全生產管理人員，是企業(yè)開展安全生產管理工作的具體執(zhí)行者，在企業(yè)安全生產中發(fā)揮著不可或缺的作用。分析近年來發(fā)生的事故，企業(yè)沒有設置相應的安全生產管理機構或者配備必要的安全生產管理人員，是重要原因之一。因此，對一些危險性較大行業(yè)的企業(yè)或者從業(yè)人員較多的企業(yè)，必須設置專門從事安全生產管理的機構或配置專職安全生產管理人員，確保企業(yè)日常安全生產工作時時有人抓、事事有人管。安全生產法第

15、二十一條規(guī)定：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。其他生產經營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。第二十四條規(guī)定：危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作。鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。第十八頁，共一百二十四頁。企業(yè)安全生產責任體系五落實(Shi)五到位規(guī)定解讀五、必須落實安全生產報告制(Zhi)度，定期向董事會、業(yè)績考核

16、部門報告安全生產情況，并向社會公示。 企業(yè)安全生產責任制建立后，還必須建立相應的監(jiān)督考核機制，強化安全生產目標管理，細化績效考核標準，并嚴格履職考核和責任追究，來確保責任制的有效落實。安全生產法第十九條規(guī)定：生產經營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監(jiān)督考核，保證安全生產責任制的落實。安全生產報告制度，是監(jiān)督考核機制的重要內容。安全生產管理機構或專職安全生產管理人員要定期對企業(yè)安全生產情況進行監(jiān)督考核，定期向董事會、業(yè)績考核部門報告考核結果，并與業(yè)績考核和獎懲、晉升制度掛鉤。報告主要包括企業(yè)安全生產總體狀況、安全生產責任制落實情況、隱患排查治理情況等內容。第十九頁，共一百二

17、十四頁。企業(yè)安(An)全生產責任體系五落實五到位規(guī)定解讀六、必須做到安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全管(Guan)理到位、應急救援到位。 企業(yè)要保障生產經營建設活動安全進行，必須在安全生產責任制度和管理制度、生產經營設施設備、人員素質、采用的工藝技術等方面達到相應的要求，具備必要的安全生產條件。從實際情況看，許多事故發(fā)生的重要原因就是企業(yè)不具備基本的安全生產條件，為追求經濟利益，冒險蠻干、違規(guī)違章，甚至非法違法生產經營建設。 “五個到位”的要求在相關法律法規(guī)、規(guī)章標準中都有具體規(guī)定，是企業(yè)保障安全生產的前提和基礎，是企業(yè)安全生產基層、基礎、基本功“三基”建設的本質要求，必須認真落

18、實到位。第二十頁，共一百二十四頁。安全操作規(guī)程：指在生產活動中，為消除能導致人身傷亡或造成設備、財產破壞以及危害環(huán)境的因素而制定的具體技術要求和實施程序的統(tǒng)一規(guī)定。操作規(guī)程中應有(You)崗位主要危險源的辨識內容和危險源的分布情況說明，并應包含企業(yè)的各個崗位以及主要設備設施等；企業(yè)應根據各個崗位的生產特點，在進行危險源辨識與評估的基礎上針對性地提出控制措施，編制崗位操作規(guī)程，規(guī)范從業(yè)人員的操作行為，避免事故的發(fā)生；操作規(guī)程應與控制危險源風險相匹配，另外還要關注緊急情況下的處置方案（事故情況下的的操作規(guī)程）。不宜由咨詢人員越俎代庖編制操作規(guī)程。嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程“五必須”必須遵守

19、廠紀廠規(guī)必須經安全生產培訓考核合格后持證上崗作業(yè)必須了解(Jie)本崗位的危險危害因素必須正確佩戴和使用勞動防護用品必須嚴格遵守危險性作業(yè)的安全要求第二十一頁，共一百二十四頁。安全生產教育培訓目的 為加強和規(guī)范生產經營單位安全培訓工作(Zuo)，提高從業(yè)人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害。 各單位根據本單位安全生產狀況、崗位特點、人員結構組成，有針對性地規(guī)定單位負責人、職能部門負責人、車間主任（作業(yè)區(qū)主管或作業(yè)長）、班組長、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全生產教育和培訓的統(tǒng)籌安排，包括經費保障、教育培訓內容以及組織實施措施等內容。4、安全生(Sheng)產教育培訓“培訓

20、不到位是重大安全隱患”！國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定安委（2012）10號文提出：第二十二頁，共一百二十四頁。 第二十四條第二十四條 生(Sheng)產經營單位的主要負責人和安全生(Sheng)產管理人員必須具備與本單位所從事的生(Sheng)產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。安全生產法對安全生產教(Jiao)育培訓的要求生產經營單位的主要負責人應當具備以下條件： (1) 熟悉和了解并能認真貫徹國家的安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、方針政策，以及與本單位有關的安全標準（熟悉安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程）； (2）基本掌握安全分析、安全決策及事故預測和防護知識，具有審查安全建設規(guī)劃

21、、計劃、大中修施工方案的安全決策知識； (3）具有一定的文化程度，受過一定的安全技術培訓，具有一定的從事本行業(yè)工作的經驗，基本熟悉和掌握對本單位所從事的生產經營活動必需的安全知識（并能夠熟悉地在安全生產管理工作中運用）； (4）具有一定的組織管理能力，較好地組織和領導本單位（相應）的安全生產工作（具有較好的現(xiàn)場安全生產管理能力）。第二十三頁，共一百二十四頁。安全生產法對安全生產教育培訓(Xun)的要求第二十五條生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在

22、安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等(Deng)情況。安全生產教育和培訓要有記錄，有痕跡，是追究責任的重要依據。應專人負責安全生產教育和培訓檔案。建檔范圍應當包括：本單位的主要負責人、有關負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、職能部門管理人員、班組長

23、及其他從業(yè)人員。建檔內容：詳細記錄從業(yè)人員參加培訓的時間、內容、考核結果及復訓情況等，包括參加政府組織的安全培訓。檔案保存：永久。妥善保存，不得擅自修改、偽造。除電子文檔形式保存外，原則上還應當有紙質文件形式。第二十四頁，共一百二十四頁。安全生產法對安全生產教育(Yu)培訓的要求 第二十六條生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備（新能源），必須了解、掌握其安全(Quan)技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。必須掌握其安全技術特性，工藝、技術原理、操作規(guī)程，了解設備的構成、性能，材料的物理、化學性質。了解和掌握在生產過程中可能產生的危險因素的

24、性質、可能產生的危害后果、如何預防這種危險因素造成事故的措施以及突發(fā)情況下的應急處置措施。制定安全規(guī)章制度，建立健全安全操作規(guī)程、作業(yè)標準，對相關人員進行專門的安全生產教育和培訓。關鍵是設備、技術、工程、安全人員，做好危險辨識和風險評估，克服經驗管理。第二十五頁，共一百二十四頁。安全生產(Chan)法對安全生產教育培訓的要求 第二十七條生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有(You)關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)目錄：（1）電工作業(yè)；（2）焊接與熱切割作業(yè)；（3）高處作業(yè)；（4）制冷與空調作業(yè)；（5）煤礦安全作業(yè)；（6）金屬非金屬礦山安全作業(yè)；（7）石油天燃

25、氣作業(yè)；（8）冶金（有色）生產安全作業(yè)（煤氣作業(yè)）；（9）危險化學品作業(yè)；（10）煙花爆竹安全作業(yè)；（11）安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)特種設備作業(yè)目錄：鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè) 、起重機械作業(yè) 、客運索道作業(yè)、大型游樂設施作業(yè)、場（廠）內機動車輛作業(yè) 、特種設備焊接作業(yè)、安全附件維修作業(yè) 、特種設備管理。特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的崗位。作業(yè)環(huán)境、勞動強度、健康危害影響特種作業(yè)：作業(yè)對象、作業(yè)過程和作業(yè)環(huán)境的危險性及后果的危害性；特種設備作業(yè)：特種設備的操作與管理，設備固有的危險性；第二十六頁，共一百二十四頁。培訓(Xun)對象

26、生產經營單位安全培訓規(guī)定（國家安全生產監(jiān)督管理總局令(Ling)第3號）安全生產教育培訓的要求第二十七頁，共一百二十四頁。生產經營單位安全培(Pei)訓規(guī)定（國家安全生產監(jiān)督管理總局令第3號）安全生產教育培訓的要求第九條 生(Sheng)產經營單位主要負責人和安全生(Sheng)產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。煤礦、非煤礦山、金屬冶煉、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。第十三條 生產經營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險

27、化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。第十一條 煤礦、非煤礦山、危險化學品、金屬冶煉、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。第二十八頁，共一百二十四頁。生產經營單位安全培訓規(guī)定（國家安全生產監(jiān)督管理總局令(Ling)第3號）安全生產教育培訓的要求第十九條生產經營單位從業(yè)人員的安全培訓工作，由生產經營單位組織實施。生產經營單位應當堅持以考促學、以講促學，確保全體從業(yè)人員熟(Shu)

28、練掌握崗位安全生產知識和技能；煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位還應當完善和落實師傅帶徒弟制度。第二十條具備安全培訓條件的生產經營單位，應當以自主培訓為主；可以委托具備安全培訓條件的機構，對從業(yè)人員進行安全培訓。不具備安全培訓條件的生產經營單位，應當委托具備安全培訓條件的機構，對從業(yè)人員進行安全培訓。生產經營單位委托其他機構進行安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。第二十二條生產經營單位應當建立健全從業(yè)人員安全生產教育和培訓檔案，由生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員詳細、準確記錄培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。第二十四條煤礦、非煤

29、礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，自任職之日起6個月內，必須經安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格。第二十九頁，共一百二十四頁。安全生產(Chan)培訓管理辦法（國家安全生產監(jiān)督管理總局令第44號）培(Pei)訓部門 培(Pei)訓對象國家安全監(jiān)管總局省級以上安全生產監(jiān)督管理部門的安全生產監(jiān)管人員、各級煤礦安全監(jiān)察機構的煤礦安全監(jiān)察人員省級安全生產監(jiān)督管理部門市級、縣級安全生產監(jiān)督管理部門的安全生產監(jiān)管人員生產經營單位生產經營單位的從業(yè)人員危險化學品登記機構的登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產

30、應急救援人員的安全培訓，按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行。第九條 對從業(yè)人員的安全培訓，具備安全培訓條件的生產經營單位應當以自主培訓為主，也可以委托具備安全培訓條件的機構進行安全培訓。不具備安全培訓條件的生產經營單位，應當委托具有安全培訓條件的機構對從業(yè)人員進行安全培訓。生產經營單位委托其他機構進行安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。第三十頁，共一百二十四頁。第十條 生產經營單位應當建立安全培訓管理制度，保障從業(yè)人員安全培訓所需經費，對從業(yè)人員進行與其所從事崗位相應的安全教育(Yu)培訓；從業(yè)人員調整工作崗位或者采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育(Yu

31、)和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。生產經營單位接收中等職業(yè)學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協(xié)助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。從業(yè)人員安全培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況，生產經營單位應當如實記錄并建檔備查。第三十一頁，共一百二十四頁。安全培訓(Xun)考核發(fā)證：第二十三條 安全

32、生產監(jiān)管人員經考核合格后，頒發(fā)安全生產監(jiān)管執(zhí)法證；煤礦安全監(jiān)察人員經考核合格后，頒發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證；危險物品的生產、經營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位主要(Yao)負責人、安全生產管理人員經考核合格后，頒發(fā)安全合格證；特種作業(yè)人員經考核合格后，頒發(fā)中華人民共和國特種作業(yè)操作證（以下簡稱特種作業(yè)操作證）；危險化學品登記機構的登記人員經考核合格后，頒發(fā)上崗證；其他人員經培訓合格后，頒發(fā)培訓合格證。第三十二頁，共一百二十四頁。二、從業(yè)人員安全生(Sheng)產權利和義務1、從業(yè)人員安全生產權利2、從業(yè)人員安全生產義務第三十三頁，共一百二十四頁。 第四十九條生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應

33、當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全(Quan)、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。 生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。勞動合同應當載明下列事項：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條(Tiao)件；勞動報酬；勞動紀 律；勞動合同終止的條(Tiao)件；違反勞動合同的責任。勞動合同告知事項：工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全一生產狀況等。生死合同、協(xié)議：訂立生死合同無效；無效的合同或協(xié)議從訂立的時候起就沒有法律效力；不能免除或者減輕生產安全事故的責任；第五十條從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗

34、位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。知情權、建議權安全生產法中從業(yè)人員的權利： 員工如果知道存在的危險因素以及發(fā)生事故時應當采取的應急措施，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。為此，有關法律法規(guī)規(guī)定作業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急處理措施員工工作在生產一線，對安全生產的問題和事故隱患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用，應積極參與企業(yè)安全生產的民主管理。員工可以通過員工大會、員工代表大會等方式，對本企業(yè)的安全生產規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和規(guī)章的制定等提出建議。安全生產關

35、系員工的切身利益，同時員工對安全生產應積極獻言獻策，多提出合理可行的安全建議第三十四頁，共一百二十四頁。第五十一條從業(yè)人員有權對本單(Dan)位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。批評、檢舉、控告權；拒絕權危害生命安全和身體健康的行為，是對員工基本權益的侵犯，違背了我國社會主義制度及有關法律的基本精神。根據法律規(guī)定，員工有權依法維護自己的合法權益，有權對于本單(Dan)位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，而且企業(yè)不得因員工對本單(Dan)位安全生產工作提出批評、檢舉、控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。在生產經營活動中，

36、經常出現(xiàn)違章指揮和強令員工冒險作業(yè)的現(xiàn)象，由此導致事故，造成人員大量傷亡。為此企業(yè)負責人和管理人員必須照章指揮，保證安全，并不得因員工拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而對其進行打擊報復，如降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同，用人單位更不得以此為由給予處分，更不得予以開除。但是注意的是這個權利不要亂用。第三十五頁，共一百二十四頁。 第五十二條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作(Zuo)業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作(Zuo)業(yè)場所。緊急避險權由于存在自然和人為的危險因素，經常會在作業(yè)過程中發(fā)生一些危險情(Qing)況，會對員工造成人身傷害。比如一旦發(fā)現(xiàn)將要發(fā)生火災、

37、爆炸、墜落等緊急情(Qing)況并且無法避免時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，并向有關管理人員報告。企業(yè)不得因員工在此緊急情(Qing)況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而給予員工任何處分，也不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第五十三條因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。賠償權1)員工依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋嗬７梢?guī)定這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。沒有依法載明或者免除或者減輕企業(yè)對員工因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，是一種非法行為，應當

38、承擔相應的法律責任。 (2)企業(yè)依法為員工繳納工傷社會保險費和給予民事賠償。企業(yè)不得以任何形式免除該項義務，不得變相以抵押金、擔保金等名義強制員工繳納工傷社會保險費。(3)發(fā)生生產安全事故后，員工首先依照勞動合同和工傷社會保險合同的約定，享有相應的賠付金。如果工傷保險金不足以補償受害者的人身損害及經濟損失的，依照有關民事法律應當給予賠付。(4)員工獲得工傷社會保險賠付和民事賠償?shù)慕痤~標準、領取和支付程序，必須符合法律、法規(guī)和國家的有關規(guī)定。第三十六頁，共一百二十四頁。 加強安全教育，提高員工的安全意識和安全技能，是安全生產的基礎性工作。國家有關法律、法規(guī)就安全教育培訓，對企業(yè)提出了一系列的具體

39、規(guī)定，如必須對新工人、換崗工人進行上崗前的安全教育，對在崗工人進行定期的安全培訓等。員工有權獲得安全生產教育和培訓。如果未按規(guī)定對員工進行安全教育，企業(yè)將受(Shou)到安全生產監(jiān)督管理部門的處罰。接受(Shou)教育權勞動保護權加強員工的個人防護是減少傷亡和職業(yè)危害的有效手段，也是企業(yè)的責任。有關法律規(guī)定，員工有獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利，要求提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十七頁，共一百二十四頁。安全生產法中從業(yè)(Ye)人員的義務： 第五十四條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和(He)操作規(guī)程，服從管理，正

40、確佩戴和使用勞動防護用品。 第五十五條從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。學習安全知識，掌握安全技能義務為保障員工人身安全，企業(yè)必須為員工提供必要的、符合要求的勞動防護用品，以避免或者減輕作業(yè)和事故中的人身傷害。同時，有關法律要求員工必須正確佩戴和使用勞動防護用品，比如從事高空作業(yè)的工人必須佩掛安全帶以防墜落等等。員工安全生產意識和安全技能的高低，直接關系到生產經營活動的安全可靠性。特別是從事高危行業(yè)的員工，更需要具有系統(tǒng)的安全知識，熟練的安全生產技能，以及對不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預防、處理能力和經驗。為此

41、，員工有義務接受安全生產教育和培訓，掌握本員工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力第三十八頁，共一百二十四頁。第五十六條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即(Ji)向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。險情報告義務第五十八條生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享(Xiang)有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權利，并應當履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務。 增強勞務派遣人員的權利和義務：被派遣勞動者享有與從業(yè)人員相同的權利和義務。勞務派遣暫行規(guī)定（人社部令第22號）。員工直接進行生產經營作業(yè)，是事故隱患和不安全因素的第一當事

42、人。為此，員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。第三十九頁，共一百二十四頁?？?Zong)結八大權利：知情權建議權批評、檢舉(Ju)、報告權拒絕權緊急避險權賠償權教育培訓權勞動保護權三項義務：遵章守紀，服從管理義務學習安全知識，掌握安全技能義務險情報告義務其它權益：預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的權益享有休息休假的權益女職工享受特殊保護的權益發(fā)生權益爭議，有權提請復議和勞動仲裁第四十頁，共一百二十四頁。三、正確佩戴(Dai)和使用勞動防護用品第四十一頁，共一

43、百二十四頁。頭部防護用品 眼面防護用品聽力防護用品呼吸防護用品手臂防護用品軀體防護用品足腿(Tui)防護用品墜落防護用品皮膚防護用品其它防護用品勞動防護用品按照人體防護部位分(Fen)為十大類：第四十二頁，共一百二十四頁。勞動防(Fang)護用品的分類（10大類）：（1）頭部護具類 頭部護具是用于保護頭部、防撞擊、擠壓傷害的護具。主要產品有塑料安全帽、橡膠礦工安全帽、玻璃鋼(Gang)安全帽、膠紙安全帽、防寒安全帽、竹編安全帽等。（2）呼吸護具類 呼吸護具按防護用途分為防塵、防毒和供氧三類；按作用原理分為凈化式、隔絕式兩類。呼吸防護用品是預防肺塵埃沉著病和職業(yè)中毒等職業(yè)病的重要產品，主要產品有

44、自吸過濾式防塵口罩、過濾式防毒面具、氧氣呼吸器、自救器、空氣呼吸器、防微粒口罩等。（3）眼（面）護具類 眼（面）護具是保護作業(yè)人員的眼（面）部，防止異物、紫外光、電磁輻射、酸堿溶液的傷害。主要產品有焊接護目鏡和面具、爐窯護目鏡和面具、防沖擊眼護具、防微波眼鏡、防射線眼鏡、防化學（酸堿）眼罩、防塵眼鏡等。第四十三頁，共一百二十四頁。（4）聽力護具類 聽力護具是降低噪聲保護聽力的有效措施。主要產品有耳塞、耳罩和防噪聲帽等品種。 （5）防護手套類 防護手套是保護手和臂。主要產品有耐酸堿(Jian)手套、電工絕緣手套、焊工手套、防射線手套、耐溫防火手套及各種套袖等。（6）防護鞋類 防護鞋是保護足部免受

45、各種傷害。目前我國防護鞋的產品有耐高溫鞋、絕緣鞋、防靜電鞋、導電鞋、耐酸堿鞋、耐油鞋、工礦防水鞋、防刺穿鞋等品種用于保護足部免受各種傷害。（7）防護服類 防護服是保護生產者免受作業(yè)環(huán)境的物理、化學和生物因素的傷害。它分為特殊防護服和一般作業(yè)服兩類。特殊防護服產品有阻燃防護服、防靜電工作服、防酸工作服、帶電作業(yè)屏蔽服、防射線工作服、防寒服、防水服、防微波服、潛水服、防塵服等。第四十四頁，共一百二十四頁。（8）護膚用品類 護膚用品是對勞動者裸露皮膚的保護。這類產品分為護膚膏和洗滌劑，前者在整個勞動過程中使用，后者在皮膚受到污染后使用。（9）防墜落護具類 防墜落護具可保護高處作業(yè)人員，防止墜落事(S

46、hi)故的發(fā)生。這類護具分為安全帶和安全網兩類。安全帶產品分為圍桿作業(yè)安全帶、懸掛安全帶和攀登安全帶三類。安全網產品分為平網、立網兩類。（10）其他防護裝備品種 這里有些產品尚不能歸于防護部位的原因而設立的門類，例如水上救生圈、救生衣等。第四十五頁，共一百二十四頁。安全帽的防護作用： 防止物體打擊傷害 防止高處墜落傷害頭部 防止機械性損傷 防止污(Wu)染毛發(fā)傷害安全帽使用注意事項：要有下頦帶和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落與碰掉；V型塑料安全帽決不能接觸油漆、溶劑(Ji)、汽油或類似物質，可用中性皂液或溫水洗滌；安全帽使用超過規(guī)定限值，或者受過較嚴重的沖擊后，雖然肉眼看不到損傷痕跡，也應予以

47、更換。一般塑料安全帽使用期限為兩年半；佩戴安全帽前，應檢查各配件有無損壞，裝配是否牢固，帽襯調節(jié)部分是否卡緊，繩帶是否系緊等，確信各部件完好后方可使用。 第四十六頁，共一百二十四頁。防護眼鏡和面罩的作用： 防止異物進入眼睛 防止化學性物品的傷害 防止強光、紫外線和紅外線的傷害 防止微波、激(Ji)光和電離輻射的傷害防護眼鏡和面罩使用注意事項：選用的護目鏡要選用經產品檢驗機構檢驗合格(Ge)的產品；護目鏡的寬窄和大小要適合使用者的臉型；鏡片磨損粗糙、鏡架損壞，會影響操作人員的視力，應及時調換；護目鏡要專人使用，防止傳染眼病；焊接護目鏡的濾光片要按規(guī)定作業(yè)需要選用和更換；防止重摔重壓，防止堅硬的物

48、體磨擦鏡片和面罩。第四十七頁，共一百二十四頁。防護手套的作用：防止火與高溫、低(Di)溫的傷害。防止電磁與電離輻射的傷害。防止電、化學物質的傷害。防止撞擊、切割、擦傷、微生物侵害以及感染。防護手套使用注意事項 ：絕緣手套應定期檢(Jian)驗電絕緣性能，不符合規(guī)定的不能使用。橡膠、塑料等類防護手套用后應沖洗干凈、涼干，保存時避免高溫，并在制品上撒上滑石粉以防粘連。操作旋轉機床禁止戴手套作業(yè)。第四十八頁，共一百二十四頁。防護鞋的作用 ：防止物體砸傷或剌割傷害。如(Ru)高處墜落物品及鐵釘、銳利的物品散落在地面，這樣就可能引起砸傷或刺傷。防止高低溫傷害。冬季在室外施工作業(yè)，可能發(fā)生凍傷。防護鞋的作

49、用 ：防止酸堿性化(Hua)學品傷害。在作業(yè)過程中接觸到酸堿性化(Hua)學品，可能發(fā)生足部被酸堿灼傷的事故。防止觸電傷害。在作業(yè)過程中接觸到帶電體造成觸電傷害。防止靜電傷害。靜電對人體的傷害主要是引起心理障礙，產生恐懼心理，引起從高處墜落等二次事故。絕緣鞋（靴）的使用及注意事項 ：穿用絕緣靴時，應將褲管套入靴簡內。穿用絕緣鞋時，褲管不宜長及鞋底外沿條高度，更不能長及地面，保持布幫干燥。非耐酸堿油的橡膠底，不可與酸堿油類物物質接觸，并應防止尖銳物刺傷。低壓絕緣鞋若底花紋磨光，露出內部顏色時則不能作為絕緣鞋使用。在購買絕緣鞋（靴）時，應查驗鞋上是否有絕緣永久標記，如紅色閃電符號，鞋底有耐電壓多少

50、伏，等表示；鞋內有否合格證，安全鑒定證，生產許可證編號等。第四十九頁，共一百二十四頁。安(An)全帶的作用：預防作業(yè)人員從高處墜落 安全帶使用注意事項 ：在使用安全帶時，應檢查安全帶的部件是否完整，有無損傷，金屬配件的各種環(huán)不得是焊(Han)接件，邊緣光滑，產品上應有“安鑒證”。使用圍桿安全帶時，圍桿繩上有保護套，不允許在地面上隨意拖著繩走，以免損傷繩套，影響主繩。 懸掛安全帶不得低掛高用，因為低掛高用在墜落時受到的沖擊力大，對人體傷害也大。正確使用和佩戴勞動防護用品第五十頁，共一百二十四頁。四 安全色、安全標(Biao)志第五十一頁，共一百二十四頁。禁(Jin)止、停止、消防和危險 注意、警

51、(Jing)告 指令、必須遵守的規(guī)定 通行、安全和提供信息 安全色用于安全標志的文字、圖形符號，警告標志的幾何圖形和公共信息標志第五十二頁，共一百二十四頁。1、禁止標志。是禁止人們不安全行為的圖形標志，其基本形式是帶斜杠的圓形邊框，顏色為白底、紅圈紅杠黑(Hei)圖案。如：第五十三頁，共一百二十四頁。注意、警告標志牌(Pai)系列2、警告標志。提醒人們對周圍環(huán)境(Jing)引起注意，以避免可能發(fā)生危險的圖形標志。，其基本形式是正三角形邊框，三角形邊框及圖形為黑色，襯底為黃色。如：第五十四頁，共一百二十四頁。3、指令標志：是強制人們必(Bi)須做出某種動作或采用防范措施的圖形標志，其基本形式是圓

52、形邊框，顏色為藍底白圖案。如：第五十五頁，共一百二十四頁。4、提(Ti)示標志。是向人們提供某種信息的圖形符號，基本形式是正方形邊框，顏色為綠底圖案。如： 緊急出口 可動火區(qū) 避(Bi)險處也可以輔加方向文字，成長方形，如：方向輔助標志第五十六頁，共一百二十四頁。五、反三違、安全(Quan)生產壞習慣、四不傷害第五十七頁，共一百二十四頁。違章指揮 主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關規(guī)定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產規(guī)程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證

53、的人員；指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險(Xian)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等違章操作主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動生產崗位的安全規(guī)章和制度，如安全生產責任制、安全操作規(guī)程、工人安全守則、安全用電規(guī)程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業(yè)行為。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場的安全制度，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳(Jiao)手架和高空支架等。 違反勞動紀律主要是指工人違反生產經營單位的勞動規(guī)則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工

54、作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。盲目操作更可怕延伸：“三違”是安全生產的大敵“三違”定義第五十八頁，共一百二十四頁。違章操作心理(Li)分析（一(Yi)） 僥幸心理 是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。把出事的偶然性絕對化，在實際操作中認為違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。這些人,不是不懂安全操作規(guī)程，也不缺乏安全知識，技能水平也不低，但是“明知故犯”。（二）惰性心理 僥幸心理的一種，在作業(yè)中能少動就少動，能省力便省力，能將就就將就的一種心理狀態(tài).a.干活

55、圖省事，嫌麻煩。b.節(jié)省時間，得過且過。（三）麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，盲目自信。a.盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。b.是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素.a.高度緊張后精神疲勞，也容易產生麻痹心理。b.個性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為絕對安全。c.慣性操作，不注意周圍環(huán)境和條件的變化。第五十九頁，共一百二十四頁。（四）逆反心(Xin)理 是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干(Gan)，我越要干(Gan)”等特征。a.顯

56、現(xiàn)對抗：當面頂撞，不但不改正，反而發(fā)脾氣，或罵罵咧咧，繼續(xù)違章。b.隱性對抗：表面接受，心理反抗。（五）逞能心理 爭強好勝本來是一種積極的心理品質，但如果它和炫耀心理結合起來，且發(fā)展到不恰當?shù)牡夭?，就會走向反面。a.爭強好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業(yè)。b.長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。（六）冒險心理 冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒險,為了一個神圣的目標，明知山有虎,偏向虎山行。 -英雄b.非理智性冒險，受激情的驅使，有強烈的虛榮心，怕丟面子,硬充大膽。 -蠻干第六十頁，共一百二十四頁。（七）從(Cong)眾心理 指個人(R

57、en)在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中大多數(shù)人(Ren)一致的現(xiàn)象。a.自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。b.是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。（八）無所謂心理 表現(xiàn)為遵章或違章都滿不在乎。a.是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。b.是對安全問題談起來重要，干起來次要，忙起來不要，不把安全規(guī)定放眼里。c.認為違章是必然的，不違章就干不成活。（九）好奇心理 好奇心強。什么都感覺很新鮮，亂摸亂動，使人和設備處于不安全狀態(tài)。因周圍發(fā)生的事轉移注意力或影響正常操作，造成違章事故。（十）情緒波動 思想不集中情緒是

58、心境變化的一種狀態(tài)。顧次此失彼、手忙腳亂。高度興奮導致不安全行為。第六十一頁，共一百二十四頁。（十一）技術不(Bu)熟練 遇險驚慌對突如其來的異常情況(Kuang)，驚慌失措，甚至茫然。無法進行應急處理，難斷方向。（十二） 工作枯燥 厭倦心理從事單調、重復工作的人員，容易產生心理疲勞和厭倦感。重復不斷無變化的、缺乏自主性、感覺不到有意義和重要性。這是個別人的特殊心態(tài)，一旦出現(xiàn)，后果極為嚴重。錯覺是有刺激物的情況下發(fā)生的，一般不會消失（不同于幻覺）.（十三） 錯覺下意識心理第六十二頁，共一百二十四頁。反(Fan)“三違”對策第六十三頁，共一百二十四頁。第六十四頁，共一百二十四頁。第六十五頁，共一

59、百二十四頁。第六十六頁，共一百二十四頁。第六十七頁，共一百二十四頁。第六十八頁，共一百二十四頁。1、違章指揮不按規(guī)定對新工人、復工工人、換崗工人、從事特種作業(yè)人員進行(Xing)安全教育培訓；對存在安全隱患停止使用的設施設備，在未消除隱患的前提下擅自安排使用；多工種、多層次同時作業(yè)，現(xiàn)場無人指揮和監(jiān)護，不制定安全措施；指派身體狀況不適應本工種及未簽訂勞務合同的人員上崗；對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產任務；指令員工不按操作規(guī)程作業(yè)；在機電設備檢修時，未將安全防護保險裝置納入檢修計劃；在無安全生產保證措施的情況下，安排工人拼設備、拼體力、搶時間、爭速度；擅自變更安全工藝和操作程

60、序；下達停產停業(yè)通知后，仍繼續(xù)組織作業(yè)等行為。第六十九頁，共一百二十四頁。2、違(Wei)章作業(yè)操作(Zuo)錯誤、忽視安全、忽視警告；冒險進入危險場所；攀、坐不安全位置；機械設備運轉時違規(guī)進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；在作業(yè)場所不按規(guī)定佩戴使用個人防護用品、用具；機動車輛不按規(guī)定載貨、載人，帶病出車等行為。第七十頁，共一百二十四頁。3、違反勞動紀律：不按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，擅離職守，不按要求請假等；不根據(Ju)生產、工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務；不遵守技術操作規(guī)程；不遵守與勞動、工作緊密相關的紀律及其他規(guī)則等行為。第七十一頁，共一百二十四頁。五個安全