2022年企業(yè)會總結說課材料

1、企業(yè)年會總結企業(yè)年會后的工作的總結如何寫?小編整理的幾篇范文供您參考。下面是由小編整理的企業(yè)年會總結，希望可以幫 到有需要的朋友，歡迎閱讀參考。201x 年 1 月 18 日，“ * 員工年會” 在 * 酒店勝利落下帷幕。包括 * 銷售有限公司、* 貿易有限公司、* 有限公司在內的三個公司近 會。130 余名員工及家屬參加了此次員工年本次年會從總體上是成功的，現場氣氛喜悅，員工節(jié)目 有特色，活動環(huán)節(jié)緊湊，達到了預先設想目的讓三個公 司的員工得到增進了解、相互學習的機會，增強了企業(yè)的凝 聚力 ; 同時通過現場揭曉先進和特色獎項的環(huán)節(jié)設置，感謝 員工、激勵員工，營造出一種喜悅、向上的企業(yè)文化氛圍。

2、此次年會能夠順利進行，離不開公司領導從資金上到組 織調配上的大力支持，離不開三個公司和各個兄弟部門的積 極配合。此外，各個部門自編自導的員工節(jié)目也為年會增色 不少。本次年會一些可圈可點之處：一、準備充分，有效推動年會籌備。本次年會活動提前一個月開始籌備，將活動形式定位在 員工節(jié)目匯演和年度評優(yōu)頒獎相結合的形式上。員工節(jié)目、年會場地、頒獎 PPT、員工 DV、物資準備、主持人臺詞等同 時進行，邊彩排員工節(jié)目， 邊調整活動流程， 經過四次調整，確定下活動方案。年會前召開工作人員會議，將每個工作人員分工及注意 事項逐一交代到人， 落實各人工作內容， 保證年會現場秩序。二、物資準備充分，有效保證年會進

3、行。本次活動設現場抽獎35 個名額，分三輪抽取，獎品逐輪遞增。同時，現場活動環(huán)節(jié)設參與獎 12 名。提前將獎品 和聚餐需要的煙酒、飲料、小吃采購到位。在活動現場設兩 名工作人員負責分發(fā)各個環(huán)節(jié)獎品，并進行逐一登記，保證 年會活動的順暢進行。年會總結三、員工節(jié)目有新意，確保 年會質量。年會流程出臺后，首先在中層例會上進行宣告，并按照 人員數量安排各部門員工節(jié)目數量。因年底銷售旺季的到來，加之今年春節(jié)時間早，為保證員工節(jié)目質量，進行了兩次員 工節(jié)目檢查。第一次在節(jié)目成型之初進行節(jié)目形式的把控，確保節(jié)目形式多樣不重復，第二次在年會前五天，以檢查節(jié) 目服裝、音樂、道具的準備情況。年會節(jié)目的精彩演繹將年

4、會活動的氣氛充分調動，使現 場掀起一個個小高潮，成為年會活動的一大亮點。四、神秘單元有驚喜，提升年會氛圍。* 總的個性頒獎環(huán)節(jié)和* 總的現場為部門經理派發(fā)新年紅包的環(huán)節(jié)，掀起了年會現場的高潮。人人都在期盼，下一個獲獎者 ; 每個人都在期待，明年的今天也會有自己的一份榮耀。 年會現場人人都有驚喜，中獎率近參與者的一半，通過年會活動營造一種感恩的企業(yè)文化氛圍。此次年會舉辦得很成功，但也存在一些問題，其原因主要是一些細節(jié)還準備不夠充分，比如有同事提出， 菜量夠吃，但是飯菜口味沒有想象中的好、基于節(jié)約經費的考慮，酒店 的選擇與去年重復，沒有帶給員工新意。作為活動的主策劃和主持人，感覺現場員工對游戲的參

5、 與度不高，員工沒有被充分調動。年會活動相比九月的店慶活動，其參與度就比較弱，想的效果?！?聯(lián)歡” 的氛圍沒有完全達到預舉行這次年會給我?guī)淼暮芏喔袆雍褪斋@，對舉辦過程 中所產生的經驗問題通過整理，在對年會的組織方式、場地 聯(lián)絡、工作分工、配合進行一些改進之后，將有益的經驗固 定下來，供今后舉辦會議參考，形成行政部較為成熟的辦會 規(guī)則。轉眼歲末，在集團及各廠區(qū)領導的支持下，以及各廠區(qū) 同事的積極配合下，我們春潮集團年會獲得圓滿成功。年會 工作準備一月有余，從通知下達、各廠區(qū)各部門分工到節(jié)目 收集及最后一天的實施，每一個階段我們都有較為縝密的策 劃和精心的編排和分工。雖然國內事業(yè)部第一次承辦集團

6、年會，但是各個環(huán)節(jié)都積極用心準備，確保了晚會的順利進行，在我看來效果比往年略勝一籌。整個活動從籌備到結束，有 好有壞，我主要負責晚會節(jié)目，所以側重點可能更偏向節(jié)目 這邊，現在從以下幾個方面進行總結：一、從接受領導建議，接下籌劃舉辦年會的任務開始，我們就陸續(xù)開始著手準備年會各方面的事宜，做了策劃案和 詳細的責任任務分工表，把整個年會活動的舉行分為幾個步 驟分期進行，進本做到了有據可依、循序漸進，這樣從一定程度上減少了工作量，提高了工作效率。不至于盲目無頭緒， 做到了定崗定編，但是：期間也存在一定的問題，可能由于跨廠區(qū)跨部門，無法面對面、人盯人，溝通起來需要不少時間，比如規(guī)定下 去統(tǒng)計人數、統(tǒng)計節(jié)

7、目、統(tǒng)計服裝等，并不能非常自覺的按 照說好的時間提交結果?？赡芤徊糠质且驗楦鲝S區(qū)有各自的 工作，但是我想還有一部分還是責任未到位，或是會議傳達 未到位。二、組委會在明確了工作進程和工作分解之后，開始對 年會的形式和具體內容進行了精心的策劃，并從實施難度、員工接受度、場地限制等各個方面參考了個廠區(qū)負責人的意 見，分為白天運動會、晚上文藝晚會，中間穿插抽獎互動，這全程策劃和實施，都是國內事業(yè)部首次承辦及成員首次經 歷的，雖生澀欠圓滿，也給以后承辦類似公司活動或年會提 供了寶貴的經驗。但是。由于首次承辦，也發(fā)現了了諸多問題。各環(huán)節(jié)脫 節(jié)，缺乏組織性、系統(tǒng)性。沒有責任到位、意識到位，確定 到人到事的事

8、項，催場、現場指導銜接不上，可能跟組委會 沒有考慮到具體實施情況及突發(fā)狀況有關，這點組委會以后 可能需要多加思考。三、從節(jié)目上來看，今年的節(jié)目質量從形式和服裝上來 說，都比以往上了一個檔次。但是由于在晚會節(jié)目選拔上以及彩排上，沒有完全落實 下去，導致后面正式開場時，出現了一些紕漏。當然人無完人，金無足赤。我們還有很多環(huán)節(jié)有相當程 度上的不足：與各部門前期的調配上，可能少考慮了一些突 發(fā)狀況和實際情況，少了一些統(tǒng)籌觀。有些事情只顧管整體 的進程而忽略了一些細節(jié)上的東西，這是我們今后需要多多 注意的地方。201x 年上半年已經離我們遠去，我也來公司一個多月了，每天看到公司的員工都在每天的忙碌著，不

9、知道他們都在忙 些什么，年中會的召開，讓我知道了他們天天都有辛苦、有勞累 ; 有成功、有失敗; 有付出、有收獲; 有感悟、有心得，讓我感慨萬千， 不得不向他們學習， 想他們一樣對工作敬業(yè)。在下半年盡最大限度地發(fā)揮好個人能力，做大限度的做好自 己的工作，為公司作出更大的、更輝煌的業(yè)績。以下是我對 年中會的總結：1、腳踏實地，銳意進取，刻苦鉆研，不恥下問。這是 一切有為者、想有為者必備的心理條件，也將是我今后工作 的最大態(tài)度。初到公司沒多久，一切對于我來說基本都是新 的，面對一個全新的陌生的工作環(huán)境，我要多多向老員工學 習，提升自己的技能。那時沒有太多的自信，能做的多多練 習，熟練代碼，聽取老員工

10、的思路。用時調整好心態(tài)，面對 新人新事的挑戰(zhàn)，只有敢于去接受，迎于挑戰(zhàn)。所以最短的 時間里，適應了這個全新的環(huán)境，了解自己的工程流程，擔 負起了應有的職責。2、不斷地自我補充，自我吸收，自我提高，是我自 身發(fā)展的不竭動力。剛到慧聰，我只有理論，沒有多少實戰(zhàn) 經驗，在一個月的學習時間里，始終堅持不斷學習，多多練 習，增加技術的熟練度。在這期間，我學會了三層架構的模 式和流程，每個層次的關聯(lián)度的重要性，體驗到了快捷鍵對 工作效率的有效性，學習到了一定的學習方法和技術經驗。3、要學會人際， 才能有發(fā)展。 對于我們技術人員來說，人際交往大都是比較缺乏的，我更是一個比較吊絲的人物。初來乍到，一直都是在那

11、默默無聞的埋頭工作，由于自己工 作的位置在門口，每當有同事來到身邊給自己說話的時候，都會有一種壓力，不知道要給他們說些什么，要說什么，慢 慢的熟悉了，感覺他們其實并不是那么可怕，反而是一群可 愛的人。4、能在苦其心志，勞其筋骨的歷練中接受挑戰(zhàn)，能夠 在逆境中坐得住，清晰地自己的思路。由于公司所在的大廈 物業(yè)的問題，公司空調并不是很涼，又加上公司人數和電腦 眾多，公司里很熱的，這對我這個胖子來說是一個挑戰(zhàn)，我 最怕熱了。在這種環(huán)境中我保持一個開朗的心態(tài)和清晰的頭 腦，保證完成了自己的任務量，還學習了很多新東西。春天是人們所向往的季節(jié)，春天的到來，讓小樹發(fā)出了 新芽。踩在她松軟的泥土上，才知道生命

12、的溫床可以如此地 平實。春天的解凍讓我們的現場生活拉開了新的篇章，風一吹，吹醒大地的同時，我們也在這個季節(jié)里做好了自己 的計劃。俗話說： “ 一年之計在于春，一天之計在于晨?！?它 正告訴我們：一年的愿望應該在春天計劃好，一天之中最重 的時間是早晨。鳥兒有的站在高樹上，辛勤工作的人們踩在堅實的土地 上。正是這樣，我們迎來的新一年的工作，迎來了 XXXX201x 的年會，干成事、高質量。通過年會是順利召開讓我在目標 上有了明確的方向，春天一切都熱鬧起來了，我們再一次熱 血沸騰的投入了新的工作，XX公司加油 ! XXXXXXX 201x 年 X月 XX日，公司在沈陽 XXXX酒店召開了 公司的年會

13、。通過這次年會也讓我明確的看到了公司的發(fā)展 方向和發(fā)展趨勢，在會議之初還有一個關于合同的簽訂和審 查的法律培訓講座， 讓我受益匪淺： 法律能為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。原以為施工企業(yè)的我們接觸法律較少，但是通過律師講的案例分析讓我明白了，法律合同中工程簽證是一項集政策性、技術性、經濟性、法 律性的工作，國家、省市等相關部門均有不斷更新的政策措 施，建筑施工、設計、預決算又有相當的技術性，而有關定 額計價、工程量清單等又要求有一定的造價管理知識。是綜合運用其法律知識、經濟知識和實務技巧，結合企 業(yè)的經營模式、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分 析和預防法律風險，權衡多種法

14、律解決方案的優(yōu)劣利弊，以 企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風險萌芽狀態(tài)，進行有效 地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成 本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。知識是環(huán)環(huán)相 扣，作為一個優(yōu)秀的工程技術人員，就要不斷學習，不斷創(chuàng)新，活學活用，了解到的知識越多，力量才能越強大，遇到事情才能沉著應變。學習了一些法律知識后對日后的工 作也會更加謹慎仔細，給日后的工作打下的堅實的基礎，有 效地避免因法律意識不強而遭受經濟損失。通過聽總經理XXX XX 年度工作總結，首先對XX年度經營工作完成情況的概述，產值完成情況的描述。讓我這樣 一名員工，了解到公司在以往的一年時間的輝煌成就?？偨?理也

15、充分肯定了在 XX年 XXX公司的 XX項目的成績，項目至 今能夠得以順利地實施，充分體現分公司貫徹、執(zhí)行二級管理體系公司的項目組織機構合理配置、項目管理班子管理素 質高和組建業(yè)務能力強的優(yōu)勢。會后，公司的員工歡聚一堂，聯(lián)歡會中會場氣氛很熱烈，看到了同事們賣力的精彩表演，其中小品XX讓我們看到 了工程 人員的為了工作，積極上進，為家，孝敬父母的表率。XXX演出了真情實感，下臺后演出的同事和我說，其實 我們這些普通人也能演出電視里演員的風采，是啊，我 們也能演出像明星一樣的感覺，因為我們貼近工作，觀察生 活，所以才能在演出之后真情流露之時，讓我們臺下掌聲一 片，不斷響起。中途還有多次抽獎，豐厚的

16、獎品，將晚會演 出氣氛逐步推向高潮，年會的圓滿成功，也預示這公司的明 天會更美好。人們之所以喜歡春天了，因為這美麗的春天，給人以新 的開始，新的收獲，新的生命，新的希望。我將努力提升專 業(yè)知識，使工作效率提升，發(fā)揮優(yōu)勢，不斷的完善自己，使 自己全面進入一個新的高度，為公司做出更大貢獻。相信公 司的明天一定更輝煌 ! 201x 年 X 月 X 日 201x 年 1 月 21-22 日，棗林山莊，大成培訓集團年會。從得知自己能有機會參加年會直到年會真正舉行的近 一個月里，耳聞目睹公司上下為了年會投入了很多時間、精力和資金，在這種氛圍中，作為公司的一員，雖然不用直接 參與年會籌辦，但是仍然必須積極響

17、應有利于年會順利圓滿 舉行的號召，比如說統(tǒng)一著裝、牢記并遵守集合乘車等行為 規(guī)范 這些，在年會結束以后，我可以說自己做到了?？墒亲鳛楣镜男氯?，我真的感受到很多的遺憾。不是 為了自己沒能在年會上表演節(jié)目而遺憾，因為表演并非我的特長，而是遺憾自己之前除了固執(zhí)的申請了 外沒想到更好的辦法擴大我們大成的影響力60 多個 QQ號之 ; 不是為了自己沒有在年會上得到獎勵而遺憾，因為自己來揚州也才剛滿三 個月，而是遺憾自己在將近百日的時間里沒能為熱情接納了我的大成做出一點貢獻; 不是為了在聽賈老師講課的時候發(fā)現很多同事犯困而遺憾，因為很多老師每天的課時量都很大，而是遺憾自己的課時不僅少還不穩(wěn)定 我個人的遺憾并不會減少本次年會在大家心目中的光 彩。從我們李校的籌辦主持工作，到各位領導專家的講話、同仁們表演的節(jié)目、七大校區(qū)的團隊風貌展示還有晚宴的規(guī) 格和水準都是據我所見過的最高級別。我們大成領導和功勛 員工的演講還有同仁們的文藝節(jié)目不僅讓我見識了同仁們 的多才多藝也引領著我們大家一起追憶了我們大成從無到 有，從維揚校區(qū)壯大到現今七個校區(qū)二百員工規(guī)模的不平凡 發(fā)展歷程，令我些許的體會到了創(chuàng)業(yè)前輩們的艱辛和堅定，也為自己