社會責任驗廠全套程序文件及管理規(guī)定1

1、社會責任驗廠全套程序文件及管理規(guī)定160頁社會責任驗廠全套程序文件及管理規(guī)定160頁社會責任驗廠全套程序文件及管理規(guī)定160頁社會責任驗廠全套程序文件及管理規(guī)定程序文件及管理規(guī)定目錄（2021.01.22更新）1法律法規(guī)管理程序2信息交流控制程序3童工及未成年工管理程序4童工拯救控制程序5招聘管理程序6禁止強迫勞動管理程序7防止騷擾和虐待程序8健康與安全管理程序9設備管理程序10消防管理程序11應急管理程序12急救程序13新生媽媽和懷孕女工風險評估程序14工傷事故調(diào)查處理程序15工傷返崗鑒定程序16環(huán)境因素識別與環(huán)境影響評價程序17環(huán)境保護管理程序18危害能源管理程序19危害源識別及風險評估控

2、制程序20訪客健康安全程序21員工代表管理程序22自由加入工會及集體談判的權(quán)利管理程序23反歧視管理程序24防止懲戒性管理程序25工作時間管理程序26薪酬與福利管理程序27員工基本生活需求調(diào)查程序28保護員工的長遠目標程序29社會責任風險評估管理程序30人機工程及人體工學評價程序31個人信息保密程序32對內(nèi)對外溝通程序33意見申訴管理程序34糾正和預防程序35人力資源管理程序36供應商控制程序37內(nèi)部審核程序38管理評審程序39公司管理制度（員工手冊）40保安守則41病假管理規(guī)定42個人防護品管理規(guī)定43固體廢棄物管理規(guī)定44救急藥箱管理規(guī)定45未成年工勞動保護管理規(guī)定46宿舍管理制度47飯?zhí)?/p>

3、管理制度48員工代表選舉規(guī)定49女職工勞動保護管理規(guī)定50用電安全檢查規(guī)定51自愿加班指引52防（體）血液傳播病源預防控制規(guī)定53化學品管理規(guī)定54商業(yè)反賄賂規(guī)定55相關(guān)方管理規(guī)定56員工考勤規(guī)定適用于 SA8000-2014, Amfori BSC I, SMEAT (sedex)等標準的社會責任驗廠及各歐美客戶的社會責任驗廠。健康安全委員會有限公司健康安全委員會健康安全委員會職責：1 負責提供健康安全的工作環(huán)境，落實有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定；定期召開健康安全會議，策劃、研究和總結(jié)、制定與落實有關(guān)健康安全方面的事項、要求與計劃，并及時傳達給全體員工。社會責任績效委員會有限公司社會責任績效委員

4、會社會責任績效委員會職責:1.定期每年進行一次書面風險評估，對實際的或潛在的不符合標準要求方面進行 識別并按優(yōu)先順序處理。應就發(fā)現(xiàn)的危險情況為高層管理人員提供推薦 解決方案，并按危險嚴重程度確定優(yōu)先順序。2有效地監(jiān)督工作場所的活動：遵守社會責任體系標準；實施行動有效解決由社 會責任績效委員會識別出的危險；對于系統(tǒng)的有效實施以達到組織的政策和 SA8000等標準的要求。3.從利益相關(guān)方或其它的受監(jiān)督的活動中搜集信息的權(quán)利。社會責任績效委員會 還應與其他部門研究、定義、分析和解決任何導致產(chǎn)生SA8000標準的不符合項。 SPT的風險評估應基于這些收集的信息，統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與各利益方的意見。4協(xié)助常規(guī)的

5、內(nèi)部審核，并為高層管理人員撰寫關(guān)于達到SA8000標準時采取的執(zhí) 行方案和方案成效的報告，報告應包括糾正和預防行動方案的記錄。5定期（每半年）舉行會議，檢查進展并確定有潛力的措施以加強本標準的實施。6應維持記錄，包括大事件記錄，至少應列出不符合SA8000標準之處，其根本原 因，和采取的糾正和預防行動以及實施效果。7參加公司社會責任管理體系管理評審會議，參與對體系進行評議，做好相關(guān)重要事項的記錄，并對會議評審改進與實施情況的效果監(jiān)督。組織架構(gòu)圖組織架構(gòu)圖SAP001法律法規(guī)管理程序1目的保證相關(guān)法律法規(guī)和要求的完整性、適時性和有效性，且便于查閱，確保公司遵 循相關(guān)法規(guī)要求。2適用范圍涉及公司管

6、理的所有法規(guī)和要求。3程序內(nèi)容1行政部負責收集相關(guān)法規(guī)和要求事項。1. 1行政部委派專人負責收集國家、地方政府的法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè) 的規(guī)定與標準，并編成法律法規(guī)一覽表以方便取閱。定期檢查法律法規(guī)一覽表是否與 國家法律法規(guī)同步更新，并要求各部門在日常生產(chǎn)中統(tǒng)一執(zhí)行。1. 2公司其他部門或員工都有責任將所獲得的相關(guān)資訊通告行政部。1. 3取得相關(guān)法規(guī)和要求的渠道需由行政部統(tǒng)一登錄、建立并維持。2獲取最新法律法規(guī)或標準的途徑3. 2. 1 網(wǎng)，將網(wǎng)址統(tǒng)一記錄于網(wǎng)址一覽表。3. 2. 2與當?shù)卣臏贤ā?. 2. 3訂購報刊或書籍。3. 3獲取最新法律法規(guī)或標準的方法。3. 3. 1行政部指定專

7、人每季度上網(wǎng)查找更新的相關(guān)法律法規(guī)或標準，并進行 收集。3. 3. 2行政部指定專人不定期與當?shù)卣块T進行溝通，咨詢法律法規(guī)或標 準的最新信息。3. 3. 3有關(guān)人員將收集的信息及時知會行政部，行政部作為制定公司政策或 程序的依據(jù)。3. 4行政部負責對收集到的相關(guān)法規(guī)和要求的適用性進行評價，作為公司制定 制度的依據(jù)。適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則：3. 4. 1法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行業(yè)法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。3.4.2在適用同一效力層次的文件時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法 規(guī)；新規(guī)章

8、優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。3.4.3當相關(guān)要求不一致時，取最嚴格者。5行政部須對相關(guān)法規(guī)和要求進行定期評估，以確保其完整性、適時性和有 效性。5. 1每一年做一次例行評估。5. 2當新發(fā)布的或修訂了法律法規(guī)和相關(guān)要求時，及時評估適用性和對公 司的影響，需要時修改現(xiàn)有的程序和制度。6當收集到新發(fā)布的或修訂的法律法規(guī)和相關(guān)要求時，經(jīng)評估適用本公司 后，行政部將法律法規(guī)一覽表進行更新，并將更新的要求通過張貼、培訓等方式告知相關(guān) 部門和員工。7行政部負責本程序的制訂、審核、修訂。4相關(guān)文件1法律法規(guī)一覽表5附錄：網(wǎng)址一覽表序號名稱網(wǎng) 址備注1中華人民共和國國務院www. gov. cn

9、2中華人民共和國勞動和社會保障部www. molss. gov. cn3廣東省人力資源和社會保障廳www. gdrst. gov. cn4廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局www. gdsafety. gov. cn5廣東省環(huán)境保護局www. gdepb. gov. cn6廣東省公安廳www. gdga. gov. cn7廣東省衛(wèi)生廳www. gdwst. gov. cn8廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局www. gdqts. gov. cn9安全資訊網(wǎng)www. safetyinfo. com. cnSAP002信息交流控制程序1.0目的為建立正確、及時、高效、暢通的信息反饋機制，促進各崗位和各部門之間 及外部相關(guān)

10、方的信息交流，從而增進理解和提高信息交流的有效性。2.0適用范圍適用于公司內(nèi)部各部門及各層次間的信息交流，以及與外部就環(huán)境和社會責 任等事務相關(guān)的交流。3.0定義無。0職責4.1管理代表：負責與政府主管部門、認證機構(gòu)等聯(lián)絡，并處理外部相關(guān)方的投訴， 同時負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門及各層次之間的交流；2行政部：協(xié)助管理者代表與各部門的信息交流及對外聯(lián)絡事宜；4.3銷售部：負責客戶的信息交流和聯(lián)絡；3采購部門：負責供方的信息交流和聯(lián)絡；4各部門責任人：負責向本部門傳達管理體系要求，并向行政部反饋實施運作情 況；5全體員工：均有責任報告管理體系運行中的不符合并提出改善建議和要求。程序細則1順暢而有序的信息

11、交流是管理體系有效運作的必要條件，行政部建立公司雙向 溝通的相關(guān)材料；2公司信息交流的主要渠道和方法有：1內(nèi)部交流：2. 1. 1各種會議的傳達和交流；2. 1. 2環(huán)境和社會責任意識教育與崗位培訓；2. 1. 3宣傳欄和宣傳畫報；1. 4設置意見箱。5. 2. 2外部交流：1通過調(diào)查報告、傳真、電話、郵件溝通等；5.3內(nèi)部信息的交流與處理：5. 3.1行政部通過文件、會議、培訓等方式傳達至全體員工。5. 3. 2各部門之間的信息交流必要時由行政部進行協(xié)調(diào)。5. 3.3員工可以通過意見箱與公司領(lǐng)導進行信息交流，行政部每天收集意見箱的 意見，將員工提出的意見進行分析、跟蹤和落實，并將有關(guān)的情況向

12、領(lǐng)導反映， 將處理的結(jié)果以適當?shù)姆绞焦肌?. 4外部信息的受理、處置、反饋5.4. 1外部信息由相關(guān)部門/人員進行記錄，協(xié)調(diào)處理，所有來自客戶、政府部門 的要求；社區(qū)、居民或其它相關(guān)方的抱怨和投訴信息；均應形成記錄，形成書面 決定并以適當方式反饋。5. 5行政部對收集到的信息進行保存。0相關(guān)文件意見箱管理制度0記錄表單無1目的制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持聘用童工。2適用范圍適用于公司管理、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求。3定義3.1童工：根據(jù)國家勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視 為童工。2未成年工：根據(jù)國家勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用滿16周

13、歲但不滿 18周歲的人，即為未成年工。4程序內(nèi)容4.1本公司承諾嚴格貫徹執(zhí)行國務院禁止使用童工的規(guī)定及其他法律法 規(guī)，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者。1. 1在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。1. 2在對新員工實行訓練時進一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。1. 3公司有計劃地進行宣傳、公告。14由行政部負責將公司社會責任政策和相關(guān)要求傳達給供應商/分包商 及其他利益團體。2行政部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽 后方可聘用。2. 1證件必須是原件。4.2.2采取兩級面試（行政部及部門主管面試）。2. 3如對年齡等證明文件的有效

14、性有質(zhì)疑時，應聘員工需提供戶口所在地的公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。2. 4無身份證或持偽證者一概不予錄用。4.3按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。行政部須對 勞動合同和檔案進行復查。4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，行政部依據(jù) 下列情況進行抽查：4. 1對員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。4. 2其他人員提供某員工不具合適年齡的信息。5當發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結(jié)算其所有薪資 并采取補救措施：5. 1耐心勸說立即派人將童工送回原居住地并須其父母或監(jiān)護人簽收。5. 2護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節(jié)給予支援，

15、促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。5. 3對被送回原居住地前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的 全部醫(yī)療生活費用。4. 5. 4嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘死亡負有責任的部門或個人， 由縣級以上勞動保障部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑 事責任。4.6對1618周歲的未成年工，應嚴格按照未成年工特殊保護規(guī)定來執(zhí) 行：4. 6. 1不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風險的工作（如化學品、 搬運重物等工作）o4. 6. 2不得安排加班加點或從事夜班勞動。4. 6. 3按要求進行體檢入職工作之前；工作滿1年；C年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。6.4實

16、行登記制度，向縣級以上勞動人事部門辦理登記、備案。勞動人事 部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，進行批復。6.5行政部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活 情況，切實保護未成年工身心健康。7行政部負責本程序的制訂、審核、修訂。5相關(guān)文件1禁止使用童工規(guī)定2未成年工特殊保護規(guī)定6記錄表單1未成年工登記表2未成年工健康檢查表SAP004童工拯救控制程序1.0目的為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處 理童工事件，并保障曾經(jīng)擔任童工并遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展而采取 所有必要的支援和行動，特制定本程序。2.0適用范圍適用于在本公司出現(xiàn)的所有

17、童工。3.0定義1童工：任何不滿16周歲從事勞動工作的人。2拯救兒童：采取所有必要的支援和行動，以保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散兒童的 安全、健康、教育和發(fā)展。3青少年工:按中國現(xiàn)行的法律規(guī)定，特指16周歲以上但未滿18周歲的工人， 即未成年工。0職責1行政部根據(jù)標準和法規(guī)要求，負責調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的 照顧，并協(xié)助曾經(jīng)擔任童工的雇員采取必要的支援行動及推廣兒童教育計劃。2管理者代表負責確保本公司達到此條文的規(guī)定及監(jiān)督推廣兒童教育計劃的有 效性。程序細則1本公司嚴禁雇用未滿16周歲之員工從事工作。行政部在招聘時應嚴格把關(guān)， 檢查其身份證復印件，詢問其哪年在哪里出生、屬相及能否記得十

18、年前發(fā)生的重 大事件等問題來確認。并鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件，盡早發(fā) 現(xiàn)因任何原因進入公司的童工。5.2 旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，但不得立即辭退童工，以致他們可能陷 入更加嚴重的困境。指定專人負責送童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當 地勞動局。3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責 全部費用；如果需要治療，并且屬因在本公司工作的原因而導致的疾病，則公司 應負擔全部費用直到其痊愈。4根據(jù)需要，公司應提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其它資源，確保該童工完成法定的義 務教育，直到超過兒童年齡為止。4. 1本公司有責任為已聘用的童工雇員及因以往錯誤而聘用

19、的童工雇員，提供足 夠的兒童教育計劃。5.4.2實施兒童教育計劃必須貫徹國家的教育方針，堅持社會主義方向，實行教育 與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，對兒童進行德育、智育、體育、美育、群育和勞動教育。4. 3兒童就學期間應避免安排兒童上課時間內(nèi)進行工作。4. 4對家庭經(jīng)濟有困難的兒童，本公司會盡一切能力承擔其教育上的費用。5公司應調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的糾正措施杜絕類似事件。0相關(guān)文件未成年工勞動保護管理規(guī)定禁止使用童工規(guī)定中華人民共和國勞動法中華人民共和國義務教育法0記錄表單無SAP005招聘管理程序1目的為了使招聘程序更清晰化、制度化，保證人力資源的充分性、及時性、適 用性，特擬定本辦法。2適用范圍

20、本公司所有新入職的員工。3職責3. 1行政部3. 1. 1搜集公司的用工需求及發(fā)布招聘信息；3. 1. 2應聘人員資格初步篩選；3.1.3錄用人員入職手續(xù)辦理；3.1.4入職前廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范培訓。4定義新進人員:本規(guī)定是指經(jīng)過履行招聘手續(xù)但未履行入職手續(xù)的均為新進人 員。5作業(yè)內(nèi)容1招聘政策1. 1行政部根據(jù)公司的用工需求以公開的方式向社會發(fā)布招聘信息，招聘 有道德、有文化、有理想、守紀律的高素質(zhì)人員，并采取公平、公正、公開， 擇優(yōu)錄取的原則，招聘德才兼?zhèn)淝曳Q職的人員。2所有新進人員必須滿足以下條件，必須是通過公開、透明的渠道入職5.2. 1年齡必須16周歲以上；2. 2新進人員不能是囚犯

21、，禁止使用任何形式的監(jiān)獄勞工2. 3全部招來的員工是雙方自愿的，簽訂合同無任何的強迫性；5.2.4所有的招聘不帶有歧視，不涉及或支持任何歧視行為。5.2.5不使用強迫勞工包括債務工、契約工以及監(jiān)獄工等2. 6不收取押金、不扣押原始證件3招聘途徑3.1由需要增補人員的部門提供一份注明入職要求的書面報告，依分層 負責的原則，經(jīng)過相關(guān)權(quán)責單位批準后統(tǒng)一由行政部進行招聘；3.2負責招聘的人員絕對不能走后門，收賄賂，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則追究法律上 的責任；3. 3行政部在招聘時應向求職者真實地解釋清楚公司提供的工作條件、福 利、職務要求，讓應征者沒有任何誤解；3.4招聘時，行政部要審核應聘者的身份證、各種學歷及

22、專業(yè)資格證；5. 3. 5行政部通知經(jīng)初步挑選符合資格的人員其進廠復試，復試前新進人員 要填寫入職登記表，行政部協(xié)同有用人需求的部門主管進行相關(guān)技術(shù)技能 考核；5. 3. 6部門主管將適合入職條件的應聘者的考核結(jié)果回報行政部，行政部呈 報總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理定出職位級別及薪酬。5. 3.6由于我廠工作崗位可能涉及到技術(shù)操作，技術(shù)工種由于受操作熟練程 度、崗位經(jīng)驗等因素影響，顧相同崗位員工可能存在工資差異。望各位員工努 力學習技術(shù)，提高薪資水準！5.4入職登記表上要求新進員工貼照片及附身份證復印件，以核實應聘 者真實身份之用。5. 5公司確保無雇傭費或工人承擔全部或部分雇傭成本（包括如下）無不合

23、理的招聘服務費用不得要求支付入職培訓費用、設備使用費用、工作服、勞保用品費用等不得要求支付雇傭費用或由工人承擔全部或部分雇傭成本E.對于職介所作盡職調(diào)查，確保私營職介所維護有效的政策和程序，以防 止工人就業(yè)被收取費用6記錄表單6.1入職登記表SAP006禁止強迫勞動管理程序1目的禁止及不支持任何勞役或強迫勞工，確保員工在自愿的基礎上參加工作或勞 動。2適用范圍適用于公司反強制勞動的管理要求以及可能對分包商/供應商的要求。3程序內(nèi)容1制訂政策和程序并傳達給所有員工及其他利益相關(guān)者，禁止使用且不支持 任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅等手段。2公司招工時須以公正自愿為原則，禁止以任何強迫或

24、欺騙手段招聘員工。3.2.1招工時以及員工入廠工作后，不得扣押員工身份證、畢業(yè)證等有效證 件；3.2.2不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔?；蛴喠⑵跫s；2. 3任何人不得向員工索取介紹費或以其他理由收取費用；3.2.4不使用強迫勞工包括債務工、契約工以及監(jiān)獄工等；2. 5行政部招聘員工需向應聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理 規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時間、工資福利待遇等信息；3.2.6按勞動合同法要求，經(jīng)雙方協(xié)商，在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同;3.2.7不得扣押工資，不得拒絕支付法定的離職費用；2. 8確保無雇傭費或工人承擔全部或部分雇傭成本（包括如下）A:無不合理的招聘服務費用B:不得要求

25、支付入職培訓費用、設備使用費用、工作服、勞保用品費用等C：不得要求支付雇傭費用或由工人承擔全部或部分雇傭成本D:對于職介所作盡職調(diào)查，確保私營職介所維護有效的政策和程序，以防 止工人就業(yè)被收取費用3在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的培訓，管理人員須詳細地為員工介紹產(chǎn) 品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程等，依員工能力合理安排生產(chǎn)（適當勞動時間及適當 的勞動強度）o3. 1員工生產(chǎn)導致產(chǎn)品不合格返工時，不得以強迫手段延長工作時間做無 償返工或進行懲罰。3.2因生產(chǎn)需要而須加班加點時，須與員工代表和員工協(xié)商，申請綜合計 時的須經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準，且不得超過法定時間。3.3.3Z廠遵循加班自愿的原則。為了

26、便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加 預計的加班工作，需提前通知本部門主管。3. 4管理人員不得利用職務強迫員工實行具有顯著安全衛(wèi)生風險的作業(yè) 或違章作業(yè)。3.5員工上班工作期間，允許有合理理由時離崗（如上衛(wèi)生間、飲水等）。4下班休息時間員工可以自由進出廠門。3.4.1出于管理和安全考慮，工廠晚上24點后大門關(guān)閉，此時一般情況下 禁止出入，特殊情況需經(jīng)批準并登記備案。3.4.2員工可以在廠區(qū)自由活動，不受管理人員或保安的干涉。5員工身體不適時需請假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息。6員工可以按要求提前申請離廠（具體參照勞動合同）。7公司嚴格禁止雇傭監(jiān)獄囚犯作為勞工或?qū)a(chǎn)品、工程外發(fā)給獄工。8確保

27、公司或向公司提供勞工的實體以及供應商都不可以從事或支持販賣 人口，如發(fā)現(xiàn)即時報警處理。4相關(guān)文件1勞動合同法4.2關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動合同法）若干問題的意見4.3保安員管理規(guī)定5支持文件1勞動合同5.2公司管理制度6相關(guān)記錄無SAP007防止騷擾和虐待程序1、目的建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度，保護員工合法權(quán)利。2、范圍公司全體員工皆適用之。3、主要職責和權(quán)限3.1各部門負責執(zhí)行此程序。3. 2行政部負責紀律制度與員工溝通。3.3管理代表負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。4員工代表代表勞動者將此程序的執(zhí)行情況與管理代表進行溝通。4、工作程序4.1行政部根據(jù)公司實際情況制定公司管理制度，公司管理制

28、度明確員 工應遵守的各項規(guī)章制度，并清楚的向員工公布。公司管理制度中規(guī)定 的規(guī)章制度應當是符合當?shù)胤傻摹?公司實施對管理人員的培訓，以約束管理人員不可實施任何形式的體罰或身體接觸、精神脅迫及言語凌辱。不應有任何威脅性行為。不可接受的行為包 括：4.2.1令人產(chǎn)生恐懼的行為，讓人感到受辱和受欺侮的行為，粗暴言辭、身體接 觸等。4.2.2暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動者或以其它手段限制員工自由來強迫勞 動。3行政部采取紀律措施通過公司管理制度中規(guī)定的管理措施來執(zhí)行，不使 用保安人員來對員工執(zhí)行紀律。4公司按照符合法律規(guī)定的公司管理制度文件來管理員工，員工違紀以批 評教育為主。如果因為員工的原因造

29、成的經(jīng)濟損失，要求員工進行適當?shù)馁r 償，每月的賠償范圍不能超過員工工資的20%。若遇有員工故意破壞或違法 犯罪行為應送交有關(guān)部門處理。5本公司不存在任何形式的罰款。6投訴程序6. 1員工在本公司如受到或目睹到不符合本程序、其它管理程序及有關(guān)法律 法規(guī)的不正當對待，可與員工代表溝通，說明時間、地點、施虐人等。員工代表基本了解投訴內(nèi)容后即展開調(diào)查，調(diào)查通常包括與投訴人進行 面談及其它員工的陳述等。如確有事實根據(jù)，即將投訴內(nèi)容及證據(jù)提交 管理代表或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形 式的懲處并及時反饋投訴人。6. 2員工在本公司如受到或目睹到如4. 6.1及4. 2的不正當對待，也

30、可書面 投訴，寫明時間、地點、施虐人等內(nèi)容投入本公司意見信箱，最高管理 者收到投訴后，即親自展開調(diào)查或委托管理代表展開調(diào)查，如確有事實 根據(jù)即給予施虐人之適當懲處并及時反饋投訴人。6. 3本廠對投訴人采取必要的保密措施，所有對投訴人的報復行為都是違反 本廠規(guī)章制度和不合法的。6. 4受虐人員或員工代表如對投訴處理結(jié)果不滿意或是因投訴受到虐待人或 廠方的打擊報復，可在掌握事實根據(jù)的情況下依法向當?shù)貏趧庸芾聿块T 投訴。7本程序應當張貼或隨時可被員工查詢。5、相關(guān)文件中華人民共和國勞動法中華人民共和國職工處罰條例公司管理制度工資和補貼管理程序6、相關(guān)記錄員工紀律處分登記表員工投訴處理記錄SAP008

31、健康與安全管理程序1目的制訂政策和程序，確保員工的健康與安全，根據(jù)工廠的健康與安全隱患，制 定相應的預防和補救措施。2范圍工廠運作過程中涉及健康安全的所有環(huán)節(jié)，以及可能的對承包商/供應商的 要求。3職責1健康安全委員會組織對全廠范圍內(nèi)進行風險評估，以明確各類健康與安全 隱患，并負責公司的健康與安全的管理工作。2健康安全委員會委派代表制定公司的健康與安全教育與培訓計劃并負責 實施.3總經(jīng)理委派相關(guān)部門主管對部門的健康與安全工作進行日常檢查。4行政部指定人員記錄日常檢查。5所有員工有權(quán)使自己遠離即將發(fā)生的嚴重危險，而不需要公司的事前準 許；4政策1公司一貫堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針。

32、2遵從并符合相關(guān)法規(guī)要求，努力控制健康安全風險，為所有員工及外來人 員提供一個健康衛(wèi)生與安全的工作、生活環(huán)境。5程序1公司成立健康安全委員會，委員會里至少要有一名工人成員；健康安全委 員會架構(gòu)及職責詳細管理手冊附件2O委員會每年至少做一次健康安全風險評估 評估，對有可能危害員工的安全衛(wèi)生問題作出防范級改善措施；風險評估包括 生產(chǎn)廠區(qū)環(huán)境、安全衛(wèi)生、飲食健康與安全、消防安全及颶風、地震、滑坡等 自然災害等方面。參考危險源識別評價及風險評估程序。2對所有員工按生產(chǎn)場所及工種配備必要的安全、衛(wèi)生等勞動防護用品。免 費發(fā)放給員工勞動時所需的勞動防護用品，如口罩，耳塞等，對已損壞的勞保 用品及時收回補換

33、。具體參照勞動防護用品管理規(guī)定作業(yè)。3生產(chǎn)作業(yè)安全。3.1制定作業(yè)指引，明確哪些作業(yè)需相應的個人勞動保護用品，如口罩、 耳塞、眼罩等。3. 2勞保用品的發(fā)放是根據(jù)勞保用品清單上羅列的崗位，發(fā)放時應該 做好記錄。并且要求員工在上班的時候必須按規(guī)定佩戴勞動保護用品。3. 3生產(chǎn)部制定主要生產(chǎn)設備的安全操作和維修保養(yǎng)指引，確保設備的 正常安全作業(yè)。3. 4電器、機器設備要按要求安裝防護裝置，樓梯、上落貨梯要裝置安全 扶手。3. 5重要工種，如注塑等生產(chǎn)部門的作業(yè)員上崗前所在部門的主管須安排 進行培訓，合格后方可正式上崗。3.6法律規(guī)定的關(guān)于特種作業(yè)的，如電工、焊工、叉車操作員等須有國家 認可的“特種

34、作業(yè)操作資格證”，并且由行政部負責核查“特種作業(yè)操作資格 證”的有效性，督促員工進行年審。3. 7健康安全委員會定期評估工作活動中存在的所有對孕婦及哺乳期婦 女有害的風險，并確保采取了所有合理的措施消除或減少任何危害其健康安全 的風險，確保孕婦及哺乳期婦女的工作場所安全。參考新生媽媽及懷孕女工 風險評估程序3. 8公司定期組織有職業(yè)危害崗位的員工免費進行職業(yè)健康體檢。3. 8公司定期聯(lián)絡有資質(zhì)的單位對工作場所進行職業(yè)危害因素的檢測。 5.4消防安全：設立完善的消防系統(tǒng)及配置達到消防規(guī)定的消防器材，每年組織至少兩次 消防演習，包括早上和晚上。演習內(nèi)容包括疏散、滅火器操作、報警等，并由 負責組織演

35、習的人員在每次演習后向健康安全委會呈交消防演習報告。參 考消防管理程序5. 5醫(yī)療5. 5. 1行政部制定工廠的應急管理程序、急救程序及工傷事故調(diào) 查處理程序5. 5.2未成年工的體檢規(guī)定參見童工及未成年工管理規(guī)定。5. 5.3行政部負責記錄工廠的疾病與工傷情況，并對工傷進行統(tǒng)計，分析工 傷的發(fā)生頻率和傷害程度，確定改善目標。5. 5.4各生產(chǎn)車間（樓層）設急救藥箱一只，定期對藥箱進行檢查并更新藥 品，箱內(nèi)至少要有醫(yī)用紗布、剪刀、手套和繃帶。藥箱位置要清楚表明 急救人員的聯(lián)絡方式和照片，每班要有一人；萬一因故急救單位未能及 時到位，急救人員應在2分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場5. 6衛(wèi)生5.6.1明確對廠區(qū)的

36、衛(wèi)生一般性要求，并強制執(zhí)行，如不得隨地吐痰，亂扔 垃圾。5. 6. 2行政部負責聯(lián)絡當?shù)氐男l(wèi)生防疫部門定期對工廠進行殺蟲滅鼠等防 疫工作。5. 6. 3行政部根據(jù)氣候或季節(jié)特點，在傳染病高發(fā)時期，以通告等形式宣傳 預防措施和衛(wèi)生注意事項；并制定傳染病與非傳染病風險評估程序進行評 估。5. 6. 4公司定期進行飲用水的檢測，確保飲用水符合法定要求。5. 7環(huán)境安全5. 7.1廠區(qū)的通道應平坦、通暢，通道內(nèi)不準擺放任何物件，夜間要有足夠的 照明設施。5. 7. 2廠區(qū)內(nèi)的通道都要有適當?shù)臉酥局甘拒囕v、行人的安全。5. 7.3建筑物必須是堅固安全，完好整潔，如果有損壞或者危險的象征，應立 即修理。5

37、. 7.4制定環(huán)境保護管理程序、訪客健康安全管理程序。5. 7. 6向所有員工提供免費的清潔廁所、飲用水；5. 8健康安全培訓8. 1健康安全委員會委派代表制定公司的健康安全教育與培訓計劃并負責實施。6參考文件1勞動法6.2消防法3工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準7支持文件1消防管理程序2應急管理程序3危險源識別評價及風險評估程序7.4急救程序7. 5工傷事故調(diào)查處理程序7. 6環(huán)境保護管理程序7. 7訪客健康安全管理程序7. 8新生媽媽及懷孕女工風險評估程序8表格記錄1環(huán)境健康安全檢查表SAP009設備管理程序1目的制定并保持文件化程序，對于所有的生產(chǎn)設備和特種設備進行控制，以確保生產(chǎn)中所用的設備和正在

38、應用的特種設備處于受控狀態(tài)，使產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。2適用范圍本程序適用于本廠各工序生產(chǎn)設備和特種設備的的控制。3職責1生產(chǎn)經(jīng)理：3.1.1全公司設備的管理編排。1. 2全公司非生產(chǎn)設備的維護及保養(yǎng)。1. 3制訂非生產(chǎn)設備安全操作指引。2技術(shù)部設備組：2. 1設備的管理/編排及監(jiān)控。3.2.2設備的維護及保養(yǎng)。2. 3全公司生產(chǎn)設備參數(shù)的確認。2. 4新增生產(chǎn)設備的風險評審。3其余的各部門：對本部所用設備的管理/編排及維護保養(yǎng)。4工作程序1設備的申請1. 1各部門需增加生產(chǎn)設備時，經(jīng)部門負責人批準。1. 2部門負責人對申請部門提出各項指針和要求的適用性，正確性進行審 核，確保設備能夠滿足本廠的要求

39、。1. 3如果是特種設備還應該到特種設備安全管理部門去登記備案。1. 4外購的設備由總經(jīng)理進行最終審批；內(nèi)部制造的設備由生產(chǎn)經(jīng)理進 行最終審批。2驗收與登記2. 1設備購入后或制造好后，由部門主管會同購買或制作部門根據(jù)設備說 明或申請規(guī)定條件進行驗收若驗收不合格則根據(jù)合同或其它協(xié)議向供貨商或 生產(chǎn)部辦理退換或維修手續(xù)，直到合格為此。4.2.2設備認可接收后，由申請部門投入生產(chǎn)使用，在投入生產(chǎn)使用前應該 對新設備進行風險評估，以確保設備安全的狀態(tài)下使用，并由認可部門和申請 部門對進行試運作，以檢驗設備的運作狀況及良好性。2. 3通過檢驗和測量試產(chǎn)出的樣品，由品管對設備的完好性作進一步的 驗證。4

40、.2.4設備只能在良好的正常狀態(tài)下進行作業(yè)，一旦出現(xiàn)不合格品，應立即 停止使用，并掛上暫停使用標識牌，交維修人員進行維修，在維修過程中需 鎖上電源開關(guān)或掛上維修中標識牌。2. 5設備管理部門根據(jù)編碼系統(tǒng)指示對所用的設備進行編寫，并記錄 在設備清單中。3設備的使用3. 1生產(chǎn)部根據(jù)部門制造商所提供說明書，編寫出各種設備的操作指示， 并在工作場所進行張貼。3. 2作業(yè)人員在作業(yè)前應該認真閱讀相關(guān)的操作指示或工程人員的指導 下進行操作，生產(chǎn)中嚴禁違反操作指示進行操作。3. 3設備使用中的安全注意事項，非本崗位操作人員未經(jīng)批準不得操作本 機，任何人不得隨意拆掉或放寬安全保護裝置等；4. 3.4操作特種

41、設備的人員必須取得“特種作業(yè)操作員資格證”，才可以 操作特種設備。4. 3.5設備閑置不用時，必須掛暫停使用標識，以示識別。4. 4設備的維修調(diào)校4.4.1當設備出現(xiàn)故障或部件損壞時，維修人員應及時徹底修復，并將維修 記錄于設備維修記錄表中；在維修中設備用維修標識牌識別。4. 4. 2設備的調(diào)校維修只能由指定人員進行。4. 5設備的保養(yǎng)4. 5.1設備日常保養(yǎng)、檢查：設備管理人員、生產(chǎn)線組長或操作人員，對設 備進行檢查和保養(yǎng)并記錄于設備維護保養(yǎng)記錄表。4. 5. 2設備管理人員按規(guī)定周期對設備進行定期保養(yǎng)，并把保養(yǎng)情況記錄于 設備維護保養(yǎng)記錄表上。4. 5.3特種設備要進行審核，以保證特種設備

42、的安全合法性。4. 5. 4本廠的通用工具不需作定期檢查保養(yǎng)，只作日常清理檢查工作。6.設備的報廢4. 6. 1當設備損壞不能修復或不能使用時，由使用部門提出申請經(jīng)部門負責 人及維修部門負責審核，再經(jīng)總經(jīng)理批準才能報廢。4. 6. 2經(jīng)批準報廢的生產(chǎn)設備用報廢標識牌標識，并在設備清單上注明。 5記錄和表格1設備維修保養(yǎng)記錄SAP010消防管理控制程序1目的按消防法等消防法律法規(guī)要求管理公司消防事務，確保消防設施配置 合理，人員訓練合格，器材維護和使用良好。2范圍消防政策、訓練及全廠范圍內(nèi)的消防栓、滅火器、應急燈、出口燈、緊急通 道及疏散標識、門窗、危險品及倉庫的管理以及用電。3權(quán)責1公司法人代

43、表是本公司安全第一責任人，負責制訂公司安全政策。2行政主管是公司直接安全責任人，負責消防管理和訓練。3安全主任負責公司安全衛(wèi)的執(zhí)行工作，并兼任義務消防隊隊長。4各部門及所有其它人員配合消防管理工作，按有關(guān)規(guī)定遂行。5電工負責公司用電安全工作。4內(nèi)容4.1消防設施的規(guī)劃配置、安裝由行政主管、安全主任依相關(guān)法規(guī)要求確定， 總經(jīng)理批準。4.1.1合理規(guī)劃消防設施，消防通道，逃生通道，逃生指示，疏散指示等。1. 2消防器材定期聯(lián)系有資質(zhì)單位進行保養(yǎng)維護。4.2建立義務消防隊，定期進行消防培訓及實際演練，積極開展自防自救工 作，做到“三懂兩會”即：懂預防措施，懂儲存商品性質(zhì)和消防設備性能，懂 防火滅火知

44、識；兩會：會滅火戰(zhàn)術(shù)，會使用和排除消防設備、器材的故障。3由行政部制訂消防演習計劃，并每年舉行兩次且包括每個班次；演習記錄 用照片進行保存。4.4廠區(qū)范圍內(nèi)按法律法規(guī)要求配置消防栓和滅火器。滅火器設置位置和高 度（宜在掛鉤、托架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地高度小于l5m,底部離地高度 大于0. 08m）應便于取用，并且有明顯的標識。4.5警鈴、消防栓、滅火器、應急燈、指示燈應明確區(qū)位，統(tǒng)一編號并附檢查 卡進行管理，每月由相關(guān)責任人保養(yǎng)檢查一次，如有任何問題均應立即報告解 決，保養(yǎng)檢查應有記錄（記錄保存1年）O46保養(yǎng)要求：6. 1滅火器部件完整、清潔、指針在綠燈區(qū)無阻礙為有效。6.2消防栓以部件完

45、整、清潔、無阻礙為有效。6.3應急燈以部件完整、清潔、斷電會亮為有效。6. 4出口指示燈以部件完整、清潔、會亮為有效。4. 7需報廢的消防設施應經(jīng)行政副總審核同意后方可報廢處理。4. 8使用化學品的車間倉庫應準備一定數(shù)量的消防沙，消防沙不可用作他用。4. 9對倉庫的防火管理4. 9. 1原材料、配料、成品倉庫等應由專人管理，進入倉庫應注意空氣流通， 離庫應全面檢查，關(guān)好門窗、切斷電源。4. 9.2倉庫內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁攜帶火種（含火柴、打火機）入內(nèi)，消防設施 應保持正常狀態(tài)。4. 10火災的預防4. 10. 1行政部應運用培訓、宣傳欄、圖片等形式對員工進行消防知識宣傳 和教育；各部門防火責任人負

46、責對所屬員工進行消防知識教育，防止火災發(fā)生。4. 10. 2各車間的廢料等要按有關(guān)規(guī)定放置，配置相應的滅火器。4. 10. 3外來單位或人員不得私自拉接電線電源，應由電工統(tǒng)一拉設。4. 10. 4進入工廠車間嚴禁吸煙。4. 10. 5安全主任對公司范圍內(nèi)進行定期和不定期檢查并記錄，對存在的隱 患下發(fā)整改通知，責任部門限期整改。4. 11熱工作業(yè)熱工作業(yè)：在正常工作區(qū)外的，使用明火（如：切割、銅焊）或火花（如： 焊接、金屬打磨）等可引燃易燃物的作業(yè)。4.11.1在危險場所的入口處張貼警告標識：“未經(jīng)許可不準在此進行熱工 作業(yè)”。4. 11. 2如確需在危險場進行熱工作業(yè)，必需得到安全主任的特別批

47、準，由 安全主任安排人員進行預防火險。4. 11.3熱工作業(yè)時，由安全主任指定的現(xiàn)場安全員用防火簾布控制火花或 溶渣，以防止濺入其它樓層或地方。現(xiàn)場安全員在熱工作業(yè)位置下面看守，以 保證不造成火災。4.11.4熱工作業(yè)完成后，現(xiàn)場安全員應根據(jù)現(xiàn)場危險因素存在的程度，持 續(xù)監(jiān)察30-60分鐘。如發(fā)生火險，按應急管理程序執(zhí)行。5支持文件5.1中華人民共和國消防法5.2廣東省義務消防隊組織辦法6記錄1滅火器檢查表6.2消防栓檢查表SAP011應急管理程序1目的為了明確在地震、火災、危險物質(zhì)或廢物泄漏、臺風及醫(yī)療急救等方面的緊 急事件期間保護公司員工的健康與安全，減輕對環(huán)境的影響，對應急準備、安 全疏

48、散和應急響應作出了具體的規(guī)定。2范圍適用于在本公司管理范圍內(nèi)發(fā)生的所有緊急事件及其涉及的部門和人員。4職責1總經(jīng)理為本應急方案提供必要的應急資源包括人力資源和應急設施。2總經(jīng)理負責指定一名安全主任，并審批應急演習計劃。3安全主任負責建立應急響應組織，制定并維護應急準備與響應計劃，并 根據(jù)公司的實際狀況定期演練以保證應急計劃的有效性。4行政部負責協(xié)助安全主任指揮、協(xié)調(diào)本區(qū)域的緊急事件包括現(xiàn)場疏散、集 合、救援、內(nèi)部聯(lián)絡等工作，并將現(xiàn)場信息及時準確傳達給應急人員，必要時 向現(xiàn)場人員發(fā)布有關(guān)指令。4.5智能部門管理人員負責本部門人員的疏散引導與急救、應急設施管理等工 作，并積極配合集合協(xié)調(diào)員與緊急救

49、援隊的工作，必要時協(xié)助檢查/清理現(xiàn)場。5程序1非緊急狀況（日常）期間的應急準備。1. 1公司應配置但不限于以下的應急設施：a）按法規(guī)要求配置足夠的滅火器、消防栓、應急燈等消防設施；b）在危險化學品/危險廢物存放場所配置必要的泄漏物吸收材料及滅火系統(tǒng)；c）為化學品泄漏現(xiàn)場配置所需的個人防護設施；d）為現(xiàn)場（包括緊急集合區(qū)）配置急救箱及其基本的急救藥品；e）使組織的相關(guān)人員接受消防、化學品泄漏及安全、急救等方面的應急知識與技能；f）在各車間、保安室和辦公室張貼緊急求助電話號碼。1. 2安全主任應建立產(chǎn)維持一個應急準備與響應計劃，并制定和實施年度 應急演習計劃。a）在緊急的情況下，應成立公司的應急組

50、織。建立安全組織，在緊急的情 況下可以成為一個應急組織；b）監(jiān)督各職能部門按期完成應急準備事項并審核其結(jié)果，必要時報告最高 管理者；C）在緊急事件/演習后組織評審公司的應急計劃，并監(jiān)督執(zhí)行糾正措施；d）在緊急事件/演習后向公司總經(jīng)理提交一份總結(jié)報告；e）保持與消防安全機構(gòu)的聯(lián)系，并陪同其定期的檢查；f）提供與應急響應/安全有關(guān)的法規(guī)要求的準則。1. 3保安部門應定期對公司的應急準備設施進行檢查確保其設施隨時處于 完好有效狀態(tài)，具體工作內(nèi)容應包含以下方面：a）安裝應急設施如滅火器、應急照明和出口及疏散路線標志；b）滅火器的定期檢查/維修或充裝/更換；c）消火栓/消防水系統(tǒng)的定期檢查/維修；d）報

51、警系統(tǒng)定期測試/維修；e）應急指示（圖）/應急燈的維修/更新；f）定期保養(yǎng)/化學品倉/危險廢物倉及其它區(qū)域的防滲漏地面；g）藥箱的定期檢查；h）其他安全設施的檢查。1.4行政部應從以下方面培訓員工或應急人員，必要時派外部專業(yè)機構(gòu)培 訓：a）對新進員工培訓基本的應急知識，讓其了解公司的應急組織及他們在應急 方案中的角色和職責，懂得基本的逃生技能與急救方法以及應急設施的管理規(guī) 定等；b）對公司應急組織的隊員進行專門培訓；c）配備并維持公司各部門的急救/個人防護資源和相應的人力資源，并提供 與外部機構(gòu)（附件C）的聯(lián)絡方式。1. 5各部門在日常期間應做好以下應急準備工作：a）建立并維護本部門的急救設施

52、，確保其足夠與完好；b）建立并維護部門的集合點名冊；c）保證通道暢通和應急設施信道不被占用；d）及時將有問題的應急設施報保安部門維修，并監(jiān)督其完成；e）配合保安部門及時更新應急疏散地圖和標志；f）成立/保持部門的應急小組，并進行必須的職責分配；Q （協(xié)助）培訓本部門的所有員工使其了解基本的應急知識及在緊急情況 下的角色和職責。1. 6行政部應急準備事項如下：a）為公司場所提供保安；b）預先準備事件應急指揮中心；c）協(xié)調(diào)集合位置；d）在值班區(qū)域保留適當?shù)膽本仍爢T;e）為應急計劃和應急演習提供建議；f）預備并管理應急通訊設施、急救藥品、呼吸器及其它資源。5.1.7應急隊員的應急準備工作如下：a

53、）了解需要清理的泄漏的所有辦法；b）了解泄漏響應設備和物質(zhì)的地點、目的和應用技術(shù)，并保證合適的應急供給；c）了解各種安全事故發(fā)生的應急方法，如消防組織的人員會使用滅火 器，急救組織的人員懂得基本的急救知識等。5.1.8其它人員應急準備內(nèi)容如下：a）熟知所有的安全出口和疏散路線；b）了解各自的集合地點；c）了解自己工作區(qū)域的應急設備的位置及其使用方法如滅火器、洗眼器、清潔化學品的物質(zhì)；d）了解各自操作設備的應急關(guān)閉程序。5.2應急（含應急演習）響應2. 1安全主任在應急響應/演習期間應從事以下工作：a）宣布緊急情況批準預防措施包括工廠的停工；b）通知應急隊員/區(qū)域應急協(xié)調(diào)員；c）在適當情況下通知

54、其它區(qū)域協(xié)調(diào)員;d）宣布應急救援決定并批準恢復正常運行；e）要求化學品應急響應隊員清理少量泄漏；f）通知保安與部門的環(huán)境健康安全組織及其它大樓的應急協(xié)調(diào)員或在適當 的情況下邀請外面的應急救援服務機構(gòu)如消防部門、救護車、泄漏救援機構(gòu)；g）在必要的情況下協(xié)助建立一個緊急事件指揮中心；h）與應急隊員交流特殊區(qū)域的環(huán)境健康安全問題。5.2.2應急救援隊員在應急情況下的基本工作如下：a）如要求，協(xié)助區(qū)域應急協(xié)調(diào)員；b）為員工提供急救/心肺復蘇救助，若嚴重請求外部醫(yī)療救護；c）張貼并核實張貼的緊急標志和禁止進入大樓和工作區(qū)域，不讓未經(jīng)許可 人員進入大樓或離開指定的區(qū)域；d）進行小于20升泄漏的化學物質(zhì)的清

55、理；e）向事故指揮中心報告現(xiàn)場狀況；f）確保所在區(qū)域人員快速有效地疏散；g）協(xié)助清點集合人數(shù)；h）引導外部機構(gòu)如消防和救護車進入事故現(xiàn)場；i）發(fā)生泄漏進保護緊靠的區(qū)域防止傷害其它人員。2. 3部門的環(huán)境健康安全管理組織的應急響應措施如下：a）關(guān)閉本部門的危險設施；b）如需要指導員工迅速有效的疏散；c）盡可能救助本部門的傷員；d）協(xié)助集合協(xié)調(diào)員清點本部門人數(shù)；e）引導應急隊員進入現(xiàn)場救援；f）及時報告與現(xiàn)場有關(guān)的信息；g）安全時及時撲滅或阻止事故的進一步擴大。2. 4其它人員在緊急情況下的應急響應措施（附件B）如下：a）評估緊急情況:1）親自處理緊急；2）盡快通知應急救援隊員；3）打分機通知保安

56、；b）報告緊急情況類型；c）說明準確的事故地點；d）給出你的名字、部門，如果你是急救人員/心肺復蘇的人員也應說明；e）報告你打電話的分機號；f）如果安全，轉(zhuǎn)移危險區(qū)域的人員；g）若安全撲滅火小的火災；h）在疏散期間，當你離開時通知同事和來訪者；i）無能何時都應聽從應急救援隊員的指揮；j）不允許在傷員或化學品泄漏外圍觀；k）在集合協(xié)調(diào)員宣布解散前留在指定的集合地點；D總臺接待人員有責任在演習和實際緊急情況下通過廣播系統(tǒng)進行信息交 流并拿好訪客登記到集合點。5.2.5緊急情況下應急疏散響應措施如下：a）如果疏散是有指揮的，所有人員應根據(jù)張貼的路線離開，離開時要提醒其它人員；b）人們不得；D返回為自

57、己的私人物品上鎖II）返回工作崗位III）回到他們的車上IV）回家c）所有人員必須到指定的集合地點；d）所有人員向應急隊員代表報到，并報告醫(yī)治的情況；e）如果接受過培訓，為需要的同事進行急救/心肺復蘇，在集合點附件獲取急救藥品；f）提供失蹤人員位置的信息；g）所有人員必須停留在指定的區(qū)域以等待進一步的指示。2. 6不需疏散的應急響應措施如下：任何人都可以發(fā)起一個應急響應，然而，必須立刻通知當班緊急協(xié)調(diào)員和 /或應急救援隊員。報告緊急情況時，尋找一個安全區(qū)域的電話撥打分機進行。a）報告緊急情況的類型；b）陳述現(xiàn)場的準確位置；c）提供你的姓名、部門以及是否接受急救/心肺復蘇的培訓；d）提供你使用的

58、電話號碼；e）如安全在電話旁等3分鐘；f）派人指揮并引導保安到現(xiàn)場；Q如果無電話可用，尋找能發(fā)送無線電信號的應急人員。此時，員工將：a）保護現(xiàn)場；b）不允許圍觀受傷的人員爭論；c）如安全，移動人員脫離面對的危險；d）如果需要疏散發(fā)出警報。如無警報，用內(nèi)部電話、廣播或擴音器；e）在發(fā)生緊急情況的現(xiàn)場合作是最基本的行為要求。做好準備聽從應急救援隊的指揮如有指令要求則清理區(qū)域，否則做好被提供幫助的準備。5.3公司應根據(jù)業(yè)務的狀況和緊急情況的風險優(yōu)先配置所需的資源，具體緊 急情況的風險評估見下表：緊急情況嚴重性可能性頻率風險分值地震或其它自然災害201120火災201240化學泄漏153290氣體泄漏

59、81216爆炸威脅151115犯罪活動102240根據(jù)實際影響分析進行評估風險水平:低50中等:50100高:100200危險：2005. 4緊急集合地點：一般情況下公司的緊急集合地點為大樓前空曠的區(qū)域，具體見相應的緊 急疏散圖解。5.5事故報告與糾正預防措施5. 5.1在事故演習后，安全主任應組織應急組織相關(guān)人員開會總結(jié)演習效 果并布置糾正預防措施，事后應在一周內(nèi)向公司總經(jīng)理提交一份總結(jié)報告，若 需要應向總經(jīng)理申請配置相關(guān)資源。5. 5.2在應急演習后，各區(qū)域應急協(xié)調(diào)員應及時填寫一份應急響應檢查表 并上交給安全主任。5. 5.3在緊急事件發(fā)生后，應按要求提交事故調(diào)查報告。5. 5.4事故中產(chǎn)

60、生的環(huán)境因素應進行識別與評價，對重要環(huán)境因素進行處 理，必要時請求外部專業(yè)機構(gòu)進行處理。5.6對具體的事件的詳細的要求與指導措施見消防管理程序、化學品 管理規(guī)定、等文件。5.7附件清單5. 7. 1健康安全委員會7.2附件A：應急集合圖5.7.3附件氏 應急小組名單6相關(guān)文件1消防管理程序6.2化學品管理規(guī)定3應急預案SAP012急救程序10目的為了在突發(fā)性疾病和意外傷害發(fā)生而專業(yè)醫(yī)師未能到場治療之前，現(xiàn)場急救 人員能采用準確的醫(yī)療方法，給予傷者適當?shù)膽碧幹茫刂贫ù顺绦颉?.0范圍適用于突發(fā)性疾病和意外傷害發(fā)生時的狀況，如中毒、中暑、外你 觸電等。0職責3. 1行政部負責更新急救知識及組織