微軟人力ppt課件

1、微軟人力資源管理政策.微軟簡(jiǎn)介 微軟公司是世界PC機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的先導(dǎo)，比爾蓋茨是它的中心。微軟公司1981年為IBM-PC機(jī)開(kāi)發(fā)的操作系統(tǒng)軟件MS-DOS曾用在數(shù)以?xún)|計(jì)的IBM-PC機(jī)及其兼容機(jī)上。但隨著微軟公司的日益壯大，Microsoft與IBM已在許多方面成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。1991年，IBM公司和蘋(píng)果公司解除了與微軟公司的協(xié)作關(guān)系，但I(xiàn)BM與微軟的協(xié)作關(guān)系從未延續(xù)過(guò)，兩個(gè)公司堅(jiān)持著既競(jìng)爭(zhēng)又協(xié)作的復(fù)雜關(guān)系。微軟公司的產(chǎn)品包括文件系統(tǒng)軟件MS-DOS和Xenix、操作環(huán)境軟件窗口系統(tǒng)Windows系列、運(yùn)用軟件MS-Office等、多媒體及計(jì)算機(jī)游戲、有關(guān)計(jì)算機(jī)的書(shū)籍以及CDROM產(chǎn)品。1992年

2、，公司買(mǎi)進(jìn)Fox公司，邁進(jìn)了數(shù)據(jù)庫(kù)軟件市場(chǎng)。.1984年，微軟公司的銷(xiāo)售額超越1億美圓。1986年，公司轉(zhuǎn)為公營(yíng)。蓋茨保管公司45%的股權(quán)，這使其成為1987年P(guān)C產(chǎn)業(yè)中的第一位億萬(wàn)富翁。1996年，他的個(gè)人資產(chǎn)總值已超越180億美圓。1997年，那么到達(dá)了340億美圓，98年超越了500億大關(guān)。 2003年，公司市值達(dá)2000億美圓，名列全球第二， 蓋茨在本人四度榮登世界首富寶座之時(shí)，也培育了微軟數(shù)以千計(jì)的百萬(wàn)富翁。微軟被稱(chēng)為“迄今努力于pc軟件開(kāi)發(fā)的世界上最大最富有的公司，并被視為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的代表。.微軟產(chǎn)品微軟的運(yùn)營(yíng)范圍覆蓋極廣，包括以下一些方面：操作系統(tǒng)：Windows 98、Windo

3、ws NT、Windows 2000、Windows Me、Windows XP、Windows Server 2003MS-DOS .微軟產(chǎn)品：軟件：Microsoft Office 、Internet Explorer 、Microsoft FrontPage 、Windows Media Player 、Microsoft 等等.微軟產(chǎn)品： 游戲：帝國(guó)時(shí)代 (Age of Empires) 微軟模擬飛行 (Microsoft Flight Simulator) 微軟模擬火車(chē) 微軟模擬貨車(chē) Halo(Halo) halo2(Halo2) .微軟產(chǎn)品：培訓(xùn) ：微軟創(chuàng)建了多所培訓(xùn)中心，旨在訓(xùn)練

4、出一批低本錢(qián)、只知曉微軟產(chǎn)品的雇員。硬件產(chǎn)品： 鼠標(biāo)、鍵盤(pán)、游戲機(jī)x-box等.一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是由優(yōu)秀的人才構(gòu)建成的，微軟選人的機(jī)制是什么樣的呢？.微軟的選人機(jī)制智力比閱歷重要注重培育員工奉行技術(shù)和運(yùn)營(yíng)不可分割的原那么對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生情有獨(dú)鐘以“挖墻腳方式發(fā)掘優(yōu)秀人才.1.智力比閱歷重要遵照“知識(shí)支配一切，智力高于一切，天賦中心論的選人方式。招入很多不是計(jì)算機(jī)方面的人才。.2.注重培育員工微軟的能人總是在不斷尋覓并努力培育能接替本人的人，使得那些身處一線、有專(zhuān)業(yè)、懂技術(shù)的行家里手能被提拔到管理崗位上去。.3.奉行技術(shù)和運(yùn)營(yíng)不可分割的原那么微軟吸引了一大批既懂技術(shù)又擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)的人才。這種人才的高明

5、之處，就在于他們既擁有雄厚的科學(xué)技術(shù)和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)存量，又了解運(yùn)營(yíng)管理規(guī)那么，并能運(yùn)用這些知識(shí)存量和規(guī)那么在市場(chǎng)的猛烈競(jìng)爭(zhēng)中操作自若、得心應(yīng)手。.4.對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生情有獨(dú)鐘剛出學(xué)校的年輕人更需求學(xué)習(xí)，更樂(lè)于提出新見(jiàn)解，貫徹微軟開(kāi)發(fā)軟件的態(tài)度和方法也更徹底。.5.以“挖墻腳方式發(fā)掘優(yōu)秀人才專(zhuān)門(mén)成立“招聘人才快速反響小組，以“挖墻腳的方式從其他公司發(fā)掘優(yōu)秀人才。該小組的成員擔(dān)任給全世界各地的潛在人才打，努力尋覓想與其交談的人。.微軟的鼓勵(lì)機(jī)制最大限制發(fā)揚(yáng)員工的聰明才智讓優(yōu)秀的員工更優(yōu)秀，讓平庸的員工不平庸.案例分析微軟在招聘人才方面有哪些特點(diǎn).這樣的設(shè)計(jì)的道理何在? .人力資源管理現(xiàn)代人力資源管

6、理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、堅(jiān)持鼓勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗點(diǎn)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和任務(wù)義務(wù)。.現(xiàn)代人力資源管理的幾大系統(tǒng)1 人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)； 2 人力資源的本錢(qián)核算與管理系統(tǒng)； 3 人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)； 4 人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)； 5 人力資源的任務(wù)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)； 6 人力資源的薪酬福利管理與鼓勵(lì)系統(tǒng)； 7 人力資源的保證系統(tǒng)； 8 人力資源的職業(yè)開(kāi)展設(shè)計(jì)系統(tǒng)； 9 人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)； 10人力資源管理的診斷系統(tǒng)。.人力資源管理選才育才用才激才留才.微軟招聘流程筆試第三輪面試第二輪面試第一輪面試面試二.

7、經(jīng)過(guò)對(duì)微軟招聘案例的分析，我們以招聘為主要出發(fā)點(diǎn)做了以下短片，希望大家可以喜歡。.經(jīng)過(guò)影片我們可以看到人才的招聘流程如下： 1.確定人員的要求：片中征男友要求；2.確定招聘渠道：從校園中選才；3.實(shí)施征召活動(dòng)：貼紅榜，公開(kāi)招聘；4.初步挑選候選人：?jiǎn)柎痤}、筆試等方式初選；人才招聘流程.5.測(cè)評(píng)甄選：復(fù)試中心思、品德測(cè)試。如：耐心、浪漫、憨厚等；6.錄用后：符合招聘方要求的人得以錄用，錄用后還涉及到用人和考核方面的問(wèn)題此片中不做過(guò)多分析。.雇用最正確人員： 最正確的管理制度必需有賴(lài)最正確的人員去建立，因此員工的素質(zhì)高低影響管理的成敗最大。蓋茲深知這項(xiàng)道理，因此微軟長(zhǎng)期不斷都是只雇用5%最頂尖的人

8、才。 微軟所謂最頂尖是指在不同任務(wù)領(lǐng)域中最優(yōu)秀的對(duì)象，譬如商品經(jīng)理和程序設(shè)計(jì)師在職務(wù)和任務(wù)的內(nèi)容上自然不同。微軟關(guān)懷的不是人員具備什么樣的知識(shí)，由于知識(shí)很容易獲得，也不是人員在校成果好壞，微軟需求的人才必需是最精明的，勤于動(dòng)腦和思索，由于只需精明的員工才會(huì)很快改良錯(cuò)誤，用各種方法改善任務(wù)，節(jié)省公司的時(shí)間和金錢(qián)。 微軟招聘的理念. 微軟的用人政策一向嚴(yán)厲，面試過(guò)程足以讓其它公司自創(chuàng)。雖然應(yīng)征人員是由人力資源部門(mén)統(tǒng)籌，人員的面試和決議卻是由應(yīng)征者將要參與的部門(mén)擔(dān)任。由于微軟的高規(guī)范用人政策，因此人員素質(zhì)都非常高，彼此激發(fā)，使得整個(gè)團(tuán)體的表現(xiàn)都非常好。因此，不論公司用人由誰(shuí)做決議，都必需堅(jiān)持雇用最正確人員的原那么。.謝謝觀