爭做制度執(zhí)行者

1、專業(yè)收集整理精品文檔！-精品文檔，值得下載，可以編輯！-！=專業(yè)收集精品文檔，您的最好選擇=爭做制度的執(zhí)行者 “沒有規(guī)矩，不成方圓”，而銀行業(yè)以貨幣資金為經(jīng)營載體，自有資金比例較低，依靠高杠桿結(jié)構(gòu)運(yùn)行，相對(duì)于其他行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)更是高度集中?，F(xiàn)代銀行要面臨信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等諸多考驗(yàn)，一招不慎，全盤皆輸。隨著金融產(chǎn)品創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的大力推進(jìn)，新事物曾出不窮，而銀行風(fēng)險(xiǎn)管理也日益復(fù)雜化、體系化。隨著近年來國內(nèi)外很多大案要案浮出水面，許多昔日赫赫有名的銀行倒閉破產(chǎn)、黯然離場(chǎng)，我們深深的記住了這樣一個(gè)名詞“操作風(fēng)險(xiǎn)”。巴林銀行的案例可謂無人不知無人不曉，作為英國一家舉世聞名的老牌商業(yè)銀行，竟是

2、葬送在新加坡分行的一名普通職員之手。從表面上看，巴林銀行是由于里森個(gè)人的投機(jī)失敗直接引發(fā)的。而深層次的原因，在于巴林銀行控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)尤其是操作風(fēng)險(xiǎn)的制度相當(dāng)薄弱。正是為了規(guī)避諸多操作風(fēng)險(xiǎn)，銀行才會(huì)制定各種規(guī)章制度。作為擁有223年經(jīng)營歷史的巴林銀行，不可能沒有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制制度，然而制度如果在執(zhí)行上打了折扣，就要另當(dāng)別論。設(shè)想，如果當(dāng)初沒有人配合里森隨意開設(shè)內(nèi)部帳戶，也許一切都不會(huì)開始；如果外匯交易員誤操作后及時(shí)匯報(bào)而不是擅自利用內(nèi)部戶調(diào)整隱瞞，損失也就不會(huì)像滾雪球一樣愈發(fā)不可收拾；如果銀行內(nèi)部審計(jì)部門能夠?qū)γ刻臁⒚吭碌馁Y產(chǎn)負(fù)債表認(rèn)真審核，也就不會(huì)對(duì)這一長達(dá)三年、最終損失達(dá)86000萬英鎊的案

3、件一無所知。所以，巴林銀行的倒閉破產(chǎn)，不是因?yàn)闆]有制度約束，而是有章不循、違章不糾造成的?？梢?，銀行不僅需要完善的制度，更需要有不折不扣的制度的執(zhí)行者！作為一名銀行員工，從入行的第一天，我們就受到全面而系統(tǒng)的合規(guī)教育，行長教導(dǎo)我們，有業(yè)務(wù)的地方就要有制度覆蓋，有制度的地方就要有檢查督導(dǎo)。在日常工作中，我們被無處不在的合規(guī)文化感染著、熏陶著，努力規(guī)范自己的一言一行。經(jīng)過這一年多的合規(guī)教育活動(dòng)，我更是深刻感受到，合規(guī)可以創(chuàng)造價(jià)值，而合規(guī)價(jià)值來自于合規(guī)文化，合規(guī)文化離不開合規(guī)行動(dòng)，合規(guī)行動(dòng)又植根于我們每個(gè)人心中的合規(guī)理念。所以，我們每一位銀行員工，都要做不折不扣的制度執(zhí)行者！我們要做制度的執(zhí)行者，首

4、先要嚴(yán)于律己，自己，首先要合規(guī)。會(huì)計(jì)工作由許多細(xì)小業(yè)務(wù)構(gòu)成的，看似簡單，要做到完美卻不易。一天合規(guī)簡單，但要堅(jiān)持下來，就要堅(jiān)持不懈，時(shí)時(shí)刻刻有主動(dòng)合規(guī)的意識(shí)。每辦一筆業(yè)務(wù)前先自問是否合規(guī)，每一次離崗牢記收章退級(jí)，每一天工作結(jié)束后都回想反思今天我做的業(yè)務(wù)是不是都按制度辦理了？或許瑣碎，但這是會(huì)計(jì)工作的特性決定的?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，“千里之堤，潰于蟻穴”，所以我們要優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，所以我們要開展除雜草活動(dòng)，所以我們要天天問月月講。因?yàn)闆]有日常工作點(diǎn)滴的積累，就沒有合規(guī)意識(shí)的強(qiáng)化。作為一線員工，我們自己首先要有“主動(dòng)合規(guī)”、“合規(guī)優(yōu)先”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的意識(shí)，才能在工作中更好的約束

5、自己的言行，完善企業(yè)的合規(guī)文化。要做到堅(jiān)持合規(guī)，不僅要有嚴(yán)于律己的精神，更離不開對(duì)工作高度的熱忱和絕對(duì)的責(zé)任心。如果當(dāng)初，我們的柜員能夠嚴(yán)格執(zhí)行制度，離崗收章退級(jí)，也許就不會(huì)有劉寅恒挪用客戶保證金的案件；如果當(dāng)初；經(jīng)辦復(fù)核的同事能夠再仔細(xì)一些，也許就不會(huì)出現(xiàn)把匯票當(dāng)作匯款的失誤；如果當(dāng)初可惜時(shí)光不復(fù)錯(cuò)已鑄成，銀行的聲譽(yù)損失有時(shí)比資金的損失更可怕。所以，我們做每一筆業(yè)務(wù)時(shí)，都要秉承高度的責(zé)任心，讓錯(cuò)誤止于我們的專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)。我們要做制度的執(zhí)行者，還要敢于堅(jiān)持原則，對(duì)違反制度的行為不漠視、不妥協(xié)。銀行內(nèi)部的許多操作風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)案件，都是由相關(guān)業(yè)務(wù)操作人員的不規(guī)行為導(dǎo)致的。許多明知不可為的，礙于人情、迫

6、于壓力，便“僅此一次，下不為例”了。然而，風(fēng)險(xiǎn)就在一次次的妥協(xié)、容忍下暗暗潛伏，醞釀著巨大的危機(jī)。作為會(huì)計(jì)人員，我們一定要敢于堅(jiān)持原則，踐行職業(yè)操守，守住風(fēng)險(xiǎn)防范的最后一道門檻，就像馬行長講話中提到的，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的做法“零容忍”，決不姑息縱容。我們要做制度的執(zhí)行者，還要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。“工欲善其事，必先利其器”。要做制度的執(zhí)行者，首先必須了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程和相應(yīng)的制度規(guī)范。隨著產(chǎn)品創(chuàng)新、制度創(chuàng)新不斷深化，新業(yè)務(wù)、新規(guī)范曾出不窮，若安于既有的知識(shí)儲(chǔ)備裹足不前、不思進(jìn)取，就無法真正領(lǐng)會(huì)政策意圖，踐行制度要求。僅僅掌握了知識(shí)是不夠的，我們還要在實(shí)踐工作中把制度的規(guī)定與業(yè)務(wù)

7、操作相結(jié)合，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，把制度性的合規(guī)要素嵌入流程管理中。作為一線員工，我們擁有熟悉業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，所以，我們?cè)谝?guī)范流程的同時(shí)要勤于思考，還有哪些業(yè)務(wù)流程可以優(yōu)化，還有哪些制度規(guī)定有待完善？而正在進(jìn)行中的Q6活動(dòng)，無疑就給了我們這樣一個(gè)傳導(dǎo)反饋的平臺(tái)，相信通過我們共同的努力，一定可以在執(zhí)行制度的同時(shí)讓制度不斷完善，反過來更好地指導(dǎo)我們的日常工作。 無數(shù)的案例教育我們，銀行并不缺少制度，缺少的是踏踏實(shí)實(shí)、不折不扣地執(zhí)行制度的人。制度若失去執(zhí)行力，便是一紙空文，沒有任何意義。所以，我們每一位銀行員工都要爭做制度的執(zhí)行者。工作中做到勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、律己、篤行，不斷學(xué)習(xí)，自我更新，堅(jiān)持原則，踏實(shí)認(rèn)真，勤于思考，做工作中的有心人。只