008.餐飲分店漢源東方餐廳聯(lián)盟規(guī)范管理 02內(nèi)部溝通 員工評(píng)估表

1、人事薪資資料變動(dòng)表,（員 工）,個(gè)人資料,姓名,性別,餐廳名稱,餐廳編號(hào),加入日期,目前職務(wù),員工編號(hào),身份證號(hào)碼,變動(dòng)原因, 升遷 轉(zhuǎn)調(diào) 薪資調(diào)整 休假 降職 離職,變動(dòng)結(jié)果,餐廳,變動(dòng)后職務(wù),生效日期,變動(dòng)后薪資：評(píng)估等級(jí)：杰出 優(yōu)秀 良好 需要改進(jìn) 不滿意,原工資 ,工資增加數(shù)額,元/月,新工資,銀行薪資賬號(hào),合同簽訂時(shí)間,一周以上休假說明,休假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日 共 天,假期類別：病假 天，事假 天，工傷病假 天，喪假 天, 婚嫁 天，產(chǎn)假 天，探親假 天, 公休假 天,請(qǐng)假原因：,離職,1.書面提出離職日期 生效日期 停薪日期 ,2.離職原因 ,3.物品歸還： 制服 名

2、牌 電腦刷卡 更衣柜鑰匙 員工手冊(cè) 訓(xùn)練資料 ,4.全職員工：大病保險(xiǎn)卡國(guó)內(nèi)檔案辦理 人力資源部簽字： ,5.完成以上手續(xù)可領(lǐng)取最后工資 元， 本人領(lǐng)取簽字：,簽字欄,本人確認(rèn)簽字： 日期： ,凡升遷 / 轉(zhuǎn)調(diào) / 薪資調(diào)整 / 離職 / 降職 / 停薪留職 / 復(fù)職 / 休假一周以上需,餐廳經(jīng)理確認(rèn)簽字： 日期,口頭警告、書面警告由一付以上經(jīng)理確認(rèn)簽字： 日期,員工滿六個(gè)月評(píng)估表, 等 級(jí) 項(xiàng) 目,超過 標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn),未達(dá) 標(biāo)準(zhǔn),100%顧客滿意預(yù)見顧客之需求為顧客著想提供超期望服務(wù),提供熱而新鮮的產(chǎn)品,提供給顧客100%正確的產(chǎn)品,有效快速的處理顧客的投訴,提供快速的服務(wù),以個(gè)人的影響

3、使每個(gè)顧客有賓至如歸之感,提供印象深刻的服務(wù),團(tuán)隊(duì)合作與其他工作伙伴一道積極工作達(dá)成目標(biāo)，采取考慮 他人感受和需求的行為，注意自己的行為對(duì)他人的影響,以團(tuán)隊(duì)的一分子參與工作做出貢獻(xiàn),支持工作伙伴反饋和滿足顧客的需求,當(dāng)需要時(shí)幫助團(tuán)隊(duì)伙伴完成工作,工作標(biāo)準(zhǔn)與其他伙伴設(shè)定高的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，從工作的各方面考慮來(lái)完成任務(wù)，以達(dá)到顧客滿意,仔細(xì)正確的遵循餐廳工作程序（現(xiàn)金、食品安全、消毒）,在任何工作站為不斷提高工作表現(xiàn)而努力,持續(xù)準(zhǔn)時(shí)上班,工作適應(yīng)性通過個(gè)人的調(diào)整來(lái)適應(yīng)工作活動(dòng)時(shí)段和職責(zé)范圍,在快節(jié)奏的環(huán)境下工作出色,在時(shí)間壓力下以完成任務(wù)為自豪,在未要求下樂意提供給顧客幫助,優(yōu)點(diǎn)：,員工建議：,超過標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)標(biāo)準(zhǔn),杰出,8項(xiàng),7項(xiàng),0項(xiàng),優(yōu)秀,7項(xiàng),7項(xiàng),1項(xiàng),良好,3項(xiàng),10項(xiàng),2項(xiàng),需改進(jìn),5項(xiàng),7項(xiàng),3項(xiàng),不滿意,4項(xiàng)以上,總評(píng)： 杰出 優(yōu)秀 良好 需改進(jìn) 不滿意