入職管理規(guī)定9

1、第 頁員工入司管理規(guī)定1 目的與內(nèi)容適用范圍為了滿足公司發(fā)展對人才的需要，規(guī)范公司員工招聘流程，建立健全用人機制，特制定本規(guī)定。本規(guī)定包括新員工招聘、報到、培訓(xùn)、分配、試用、轉(zhuǎn)正、相關(guān)要求以及附表用人需求計劃表八個部分內(nèi)容。本規(guī)定適用于公司新員工的人事管理。2招聘2.1確定人員需求：每月25前各部門上報用人計劃表，根據(jù)各崗位人員需求狀況，由公司行政組確定招聘人數(shù)，由行政組會同各部門共同完成招聘工作。2.2招聘條件：由行政組根據(jù)崗位職責(zé)確定招聘人員的條件（包括性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等），各單位在實施招聘時應(yīng)嚴(yán)格按照各崗位要求進行選聘。2.3招聘途徑：人才市場、內(nèi)部介紹、內(nèi)部競聘。2

2、.4準(zhǔn)備工作：公司簡介、崗位工資待遇、試用期、任職條件。2.5面試：面試人員由行政組長負(fù)責(zé)初試，專業(yè)技術(shù)人員由專業(yè)部門及主管經(jīng)理進行復(fù)試。2.5.1各級負(fù)責(zé)面試人員要本著公平、公正、公開的原則為公司聘用優(yōu)秀的人才。2.5.2參加面試人員在面試前出示身份證、畢業(yè)證及相關(guān)學(xué)歷證明原件。2.6員工入司手續(xù)包括員工登記表、擔(dān)保書、三張一寸藍底彩色照片。入司手續(xù)辦理要求：2.6.1員工登記表要求：1）員工登記表內(nèi)容填寫要完整，內(nèi)容詳實。2）員工登記表填寫要工整，不得更改、勾抹。3）員工姓名、身份證號碼必須與本人身份證相一致。2.6.2擔(dān)保書要求：1）就職于本公司的員工不得做為擔(dān)保人；2）擔(dān)保人應(yīng)有經(jīng)濟來

3、源；3）在擔(dān)保書上需要蓋章處必須有擔(dān)保人所在單位公章或居住轄區(qū)的公章，否則視為無效。2.6.3員工照片的要求：員工照片必須為近期照片。3報到3.1實習(xí)人員必須辦理完入司手續(xù)后方可正式上崗。3.2報到時，應(yīng)交納擔(dān)保書，近期一寸免冠照片3張，填寫安全承若書及試用期協(xié)議。4培訓(xùn)4.1入司后，新進員工都要參加崗前培訓(xùn)。4.2崗前培訓(xùn)包括企業(yè)簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等。4.3參加培訓(xùn)人員考試成績合格后方可上崗（新員工培訓(xùn)按照公司培訓(xùn)方案執(zhí)行）。5分配:行政組將根據(jù)各崗位人員情況進行統(tǒng)一分配。6試用：實習(xí)期從報到之日起開始計算。6.1機關(guān)人員試用期為三個月，試用期結(jié)束仍不能達到公司要求的予以辭退

4、；6.2操作工試用期為一個月，不合格者不予錄用；6.3保安員和后勤員餐人員試用期為15天，不合格者不予錄用；7轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束后，對達到公司要求，考試考核合格者由實習(xí)員工填寫實習(xí)人員轉(zhuǎn)正登記表，逐級考核后，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字交行政組審批，并將合格員工的轉(zhuǎn)正登記表及試卷裝入個人檔案。 8相關(guān)要求8.1各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守員工招聘管理流程及招聘條件，嚴(yán)格把好人員招聘關(guān)。8.2對于實習(xí)期（不包括培訓(xùn)時間）不滿15天提出辭職者，沒有工資。工作服返回公司行政組，如丟失或損壞，由實習(xí)人員負(fù)責(zé)賠償；如工作服被實習(xí)人員帶走，由各部門管理負(fù)責(zé)追回。8.3實習(xí)人員在實習(xí)期間因個人原因，致使本公司或其他員工蒙受損失，視情節(jié)對實習(xí)人員實行辭退或延期轉(zhuǎn)正處分，經(jīng)濟上造成的損失由當(dāng)事人賠償，不足部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)賠償及追繳。8.4參加工作當(dāng)月滿二十天的員工方享有正常公假。9附件用人