智聯(lián)招聘2022年第二季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》

1、2022 年第二季度中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告2022 年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告，展示國(guó)內(nèi) 38 個(gè)核心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、技能要求等維度，與每季度發(fā)布的中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告共同描繪國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的人才供需及薪資水平全貌。核心發(fā)現(xiàn)二季度全國(guó)平均招聘薪酬 10341 元/月，環(huán)比上漲 3.3%京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高，帶動(dòng)招聘薪資上漲 1 成左右高技術(shù)制造、集成電路、生物醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)薪酬上漲快制藥等崗位薪資漲勢(shì)好，疫情下物流人才薪資提升二季度小微企業(yè)薪資漲幅超越大企業(yè)上市公司薪資穩(wěn)居首位，國(guó)企增長(zhǎng)乏力要

2、求高學(xué)歷的崗位薪資水平和漲幅均較領(lǐng)先，博士崗位月薪破 3 萬(wàn)資深崗位薪資優(yōu)勢(shì)突出，年輕崗位增長(zhǎng)更好芯片設(shè)計(jì)、新藥研發(fā)、算法等穩(wěn)居高薪技能榜一、二季度全國(guó)平均招聘薪酬 10341 元/月，環(huán)比上漲 3.3%今年一季度經(jīng)濟(jì)開(kāi)局良好，進(jìn)入二季度后疫情散發(fā)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，二季度全國(guó) 38 個(gè)核心城市平均招聘薪酬為 10341 元/月，比一季度的 10014 元/月上漲 3.3%。一方面，從往年規(guī)律來(lái)看，每年一季度是招聘求職旺季，市場(chǎng)上崗位類型相對(duì)分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會(huì)有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)

3、務(wù)崗位，薪酬水平往往較高，拉動(dòng)全國(guó)招聘薪酬上漲。二季度招聘薪酬中位數(shù)和眾數(shù)也有明顯上升。其中，薪酬中位數(shù)為 8251 元/月，較上季度上漲 252 元，眾數(shù)為 6001 元/月，環(huán)比上漲 1000 元。1北京、貴陽(yáng)、沈陽(yáng)、天津、?？?、哈爾濱、成都、長(zhǎng)春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長(zhǎng)沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟(jì)南、南昌、合肥、南寧、煙臺(tái)、東莞、蘇州、無(wú)錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波過(guò)去一年全國(guó)平均薪酬環(huán)比增速全國(guó)平均招聘薪酬環(huán)比增速 3.2% 4.2% 3.8% 3.3% -1.0%934697391011110014103412021Q2

4、2021Q32021Q42022Q12022Q2統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析）二、京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高，帶動(dòng)招聘薪資上漲 1 成左右在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó) 38 個(gè)核心城市中，本季度上海以 14775 元/月躍居首位，較上季度增長(zhǎng) 11.6%，增幅領(lǐng)先。上海二季度受疫情影響嚴(yán)重，總體招聘規(guī)模明顯縮小，但平均薪酬卻逆勢(shì)上升的原因有二：（1）軟件開(kāi)發(fā)、制藥、電子半導(dǎo)體、IT 運(yùn)維等技術(shù)崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對(duì)平均薪酬形成帶動(dòng)作用；（2）烹飪/料理、商超/酒店服務(wù)等生活保障類崗位雖然招聘規(guī)模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在 15%左右，疫情

5、下這些崗位仍在招的應(yīng)該更多是剛需，因此企業(yè)提高薪資來(lái)快速吸引人才。北京市情況與上海類似，二季度平均招聘薪酬環(huán)比上漲 6.6%，生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體、汽車等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)這類崗位薪酬上漲 1 成以上。珠三角地區(qū)深圳、廣州、珠海和長(zhǎng)三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領(lǐng)先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進(jìn)入 “萬(wàn)元俱樂(lè)部”，平均招聘月薪分別達(dá)到10202 元、10130 元、10061 元，環(huán)比分別增長(zhǎng) 3.8%、2.9%、3.1%。2022年二季度平均薪酬城市分布排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1上海1477520濟(jì)南93782北京1425221西安91

6、783深圳1309222青島91264杭州1185823南昌90295廣州1105224天津89926南京1103825鄭州89777珠海1081826南寧87618蘇州1070927烏魯木齊87419寧波1053728貴陽(yáng)870010東莞1020229?？?68211廈門1013030昆明850012武漢1006131大連824313成都993332蘭州803214長(zhǎng)沙983433石家莊800615合肥979734煙臺(tái)789616佛山975835太原774017無(wú)錫965636沈陽(yáng)759118重慶955537長(zhǎng)春758419福州943638哈爾濱7289統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招

7、聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析三、高技術(shù)制造、集成電路、生物醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)薪酬上漲快行業(yè)方面，二季度金融、IT 互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領(lǐng)先的行業(yè)。從薪酬變化看，本季度高技術(shù)制造、集成電路、醫(yī)藥/生物工程、汽車/摩托車等行業(yè)招聘薪酬上漲快。受政策扶持、技術(shù)發(fā)展等驅(qū)動(dòng)，我國(guó)高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，人才需求增長(zhǎng)明顯，薪酬待遇隨之提高。本季度高技術(shù)制造業(yè)薪資漲幅較高，其中大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)招聘薪酬（9697 元/月）環(huán)比上漲 5.7%，儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化（10366 元/ 月）增長(zhǎng) 4.5%。近年，國(guó)內(nèi)集成電路行業(yè)正處于風(fēng)口期，行業(yè)招聘需求旺盛，企業(yè)紛紛通 過(guò)高薪吸引人才，招聘薪資環(huán)比上

8、漲 4.8%，由上季度的 10975 元/月提高到 11502 元/月。汽車/摩托車、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)薪酬漲幅也明顯。當(dāng)前國(guó)內(nèi)新能源汽車市場(chǎng)產(chǎn)品需求保持增長(zhǎng)，帶動(dòng)汽車/摩托車行業(yè)人才需求上升，薪酬水平也進(jìn)一步上漲 4.7%至 10440 元/月。疫情發(fā)展的復(fù)雜形勢(shì)促使疫苗、核酸檢測(cè)等需求不斷增長(zhǎng)外，也逐漸改變了人們的健康觀念，醫(yī)藥/生物工程領(lǐng)域所需人才數(shù)量增加，招聘薪酬升高，本季度醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資（10694 元/月）環(huán)比上升 4.3%。2022年二季度行業(yè)平均薪酬排行榜排名行業(yè)平均薪酬排名行業(yè)平均薪酬1信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)1471025大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)96972基金/證

9、券/期貨/投資1306526耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）96313航空/航天研究與制造1216827檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證95434專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)1206428醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)95275IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))1190729家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢93466計(jì)算機(jī)軟件1185930外包服務(wù)92557銀行1183331農(nóng)/林/牧/漁92138通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)1157432快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化）91949保險(xiǎn)1154933娛樂(lè)/體育/休閑913910能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉1151634教育/培訓(xùn)/院校907911電子技術(shù)/

10、半導(dǎo)體/集成電路1150235媒體/出版/影視/文化傳播905112網(wǎng)絡(luò)游戲1135136貿(mào)易/進(jìn)出口901413計(jì)算機(jī)硬件1123437加工制造（原料加工/模具）894314互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1115538廣告/會(huì)展/公關(guān)888615電氣/電力/水利1101739交通/運(yùn)輸882116通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備1098140物流/倉(cāng)儲(chǔ)878017醫(yī)藥/生物工程1069441租賃服務(wù)857418汽車/摩托車1044042印刷/包裝/造紙854819中介服務(wù)1038343零售/批發(fā)842520儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化1036644辦公用品及設(shè)備803321醫(yī)療設(shè)備/器械1030345旅游/度假792222房

11、地產(chǎn)/建筑/建材/工程1025646酒店/餐飲763423石油/石化/化工1010347禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品746324環(huán)保999248物業(yè)管理/商業(yè)中心7322統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析四、制藥等崗位薪資漲勢(shì)好，疫情下物流人才薪資提升職業(yè)方面，二季度高管、技術(shù)崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看，生物/制藥/醫(yī)療器械、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表、汽車制造、物流/倉(cāng)儲(chǔ)等職業(yè)薪酬漲幅較高。與行業(yè)維度一致，本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫(yī)藥、集成電路、汽車等領(lǐng)域的技術(shù)崗位，包括生物/制藥/醫(yī)療器械（13007 元/月）、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表

12、（13974 元/月）、汽車制造（11232 元/月）等，二季度薪酬分別環(huán)比增長(zhǎng) 7.5%、7.2%、 6%。物流倉(cāng)儲(chǔ)崗的薪資增長(zhǎng)也明顯，較上季度提高 4.8%。在疫情期間，北京、上海等地居民出行受到限制，對(duì)于生活物資運(yùn)輸?shù)男枨笤龃螅锪鞯认嚓P(guān)崗位人才需求上升，招聘薪資隨之提高。此外，市場(chǎng)、咨詢/顧問(wèn)/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析、機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修、化工等崗位的招聘薪資增幅也高于全行業(yè)平均水平。2022年二季度職位平均薪酬排行榜排名職位平均薪酬排名職位平均薪酬1IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)2867828化工101952高級(jí)管理2358329醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理101043軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成1576730環(huán)境科

13、學(xué)/環(huán)保100704銷售管理1571231保健/美容/美發(fā)/健身96805證券/期貨/投資管理/服務(wù)1570132信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)94706硬件開(kāi)發(fā)1529833廣告/會(huì)展93907電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表1397434采購(gòu)/貿(mào)易92848電信/通信技術(shù)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用1325335教育/培訓(xùn)92309生物/制藥/醫(yī)療器械1300736藝術(shù)/設(shè)計(jì)910910咨詢/顧問(wèn)/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析1291137翻譯（口譯與筆譯）898011能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查1255838人力資源894912市場(chǎng)1227539質(zhì)量管理/安全防護(hù)875613項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)1220040影視/媒體/出版/印刷86831

14、4公關(guān)/媒介1218041服裝/紡織/皮革設(shè)計(jì)/生產(chǎn)862415房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介1216542農(nóng)/林/牧/漁業(yè)856316IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理1186043財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)844817銀行1171744客服/售前/售后技術(shù)支持798718律師/法務(wù)/合規(guī)1129045旅游/度假/出入境服務(wù)786819汽車制造1123246銷售行政/商務(wù)772920IT運(yùn)維/技術(shù)支持1085747物流/倉(cāng)儲(chǔ)757321保險(xiǎn)1067348交通運(yùn)輸服務(wù)715922機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修1062049物業(yè)管理684723銷售業(yè)務(wù)1042550烹飪/料理/食品研發(fā)683424生產(chǎn)管理/運(yùn)營(yíng)1037851技工

15、/操作工683125汽車銷售與服務(wù)1031652商超/酒店/娛樂(lè)管理/服務(wù)680526互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理1027253行政/后勤/文秘606027土木/建筑/裝修/市政工程1023754社區(qū)/居民/家政服務(wù)5067統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析五、二季度小微企業(yè)薪資漲幅超越大企業(yè)企業(yè)規(guī)模方面，二季度依然是企業(yè)規(guī)模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，二季度小微企業(yè)漲幅更高。2020 年疫情以來(lái)，小微企業(yè)是首先受到?jīng)_擊的群體，大企業(yè)持續(xù)表現(xiàn)出更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn) 能力，人才招聘和薪資待遇均較穩(wěn)定。但隨著疫情持續(xù)，小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈 逐漸傳導(dǎo)至大企業(yè)，加之房地產(chǎn)

16、、教培行業(yè)中萬(wàn)人以上大企業(yè)招聘需求大幅收縮，二季度 大型企業(yè)招聘規(guī)模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。10000 人以上企業(yè)二季度薪資環(huán)比 漲幅僅 1%。而在持續(xù)有力的紓困政策下，小微企業(yè)招聘開(kāi)始有所恢復(fù)。同時(shí)，在當(dāng)前大 環(huán)境下，小微企業(yè)更加傾向于招聘具備經(jīng)驗(yàn)和技能的人才，因此平均工資升高。20-99 人、 20 人以下企業(yè)薪資分別環(huán)比增長(zhǎng) 4.4%、5.1%。不同規(guī)模企業(yè)2022年二季度平均薪酬平均薪酬 全國(guó)平均薪酬環(huán)比增速 1.0% 4.0% 4.4% 4.2% 4.4% 5.1%102969417980810785115581173110000人以上 1000-9999人500-999人1

17、00-499人20-99人20人以下統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析）六、上市公司薪資穩(wěn)居首位，國(guó)企增長(zhǎng)乏力企業(yè)性質(zhì)方面，上市公司以 11584 元的招聘月薪繼續(xù)穩(wěn)居首位，與上季度相比平均招聘薪酬上升 3.8%。合資企業(yè)的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪 11292 元，比上季度提高 4.3%，外商獨(dú)資企業(yè)平均招聘薪酬 10976 元/月，環(huán)比增長(zhǎng) 5.9%，位列第三。股份制企業(yè)和民營(yíng)的招聘薪酬雖然仍低于全國(guó)平均水平，但較上季度有明顯增長(zhǎng)，增幅分別為 4.2%、4.5%，超過(guò)萬(wàn)元門檻。疫情爆發(fā)后，國(guó)企在吸納就業(yè)和維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定方面發(fā)揮重要作用，招聘需求在過(guò)去兩年增長(zhǎng)

18、明顯，但隨著空缺崗位被彌補(bǔ)，需求擴(kuò)張乏力，招聘薪酬的增速也放緩。本季度國(guó)企的平均招聘薪酬為 10973 元/月，較上季度僅提升 0.7%，排名降至第四位。不同性質(zhì)企業(yè)2022年二季度平均薪酬平均薪酬 全國(guó)平均薪酬環(huán)比增速 3.8% 4.3% 5.9% 4.2% 4.5% 0.7%102201028010973109761129211584上市公司合資外商獨(dú)資國(guó)企股份制企業(yè)民營(yíng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析）七、要求高學(xué)歷的崗位薪資水平和漲幅均較領(lǐng)先，博士崗位月薪破 3 萬(wàn)從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，同時(shí)高學(xué)歷薪資漲幅更

19、高。要求研究生學(xué)歷的崗位薪資水平高且增長(zhǎng)快。博士的平均招聘薪酬最高，為 30341 元/月，與上季度相比增長(zhǎng) 4.3%。碩士次之，平均月薪 18609 元，環(huán)比也提升 3%。要求本科學(xué)歷的崗位月薪為 13729 元，高于招聘市場(chǎng)平均薪資，環(huán)比上季度提高 2.3%。要求大專學(xué)歷的崗位平均薪資則低于全國(guó)招聘薪酬水平，但較一季度上升 2.8%，達(dá)到 9605 元/月。要求高中學(xué)歷的崗位平均薪資 8232 元/月，與上季度基本持平。不同學(xué)歷要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬環(huán)比增速72837513823286799605137291860930341 4.3% 3.0% 2.3% 2.8% 3.6%

20、 -0.1% 1.9% 3.7%博士碩士本科大專學(xué)歷不限高中中專/中技 初中及以下統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析）八、資深崗位薪資優(yōu)勢(shì)突出，年輕崗位增長(zhǎng)更好從經(jīng)驗(yàn)要求看，薪資水平與崗位工作年限要求密切正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，平均招聘薪酬也越高。其中，要求 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位的平均薪酬最高，二季度達(dá)到 26368 元/月，略高于上季度水平。要求 5-10 年經(jīng)驗(yàn)的崗位月薪 18355 元，環(huán)比上升 1%，要求 3-5 年經(jīng)驗(yàn)的崗位招聘薪酬也高于全國(guó)平均水平，比上季度增長(zhǎng) 1.6%，達(dá)到 13406 元/月。與高經(jīng)驗(yàn)要求崗位相比，本季度工作經(jīng)驗(yàn)

21、要求較低崗位的薪資環(huán)比漲幅相對(duì)較高。其中，經(jīng)驗(yàn)要求不限崗位的平均薪酬較上季度上升 3.3%，要求 1 年以下工作經(jīng)驗(yàn)和 1-3 年經(jīng)驗(yàn)崗位的薪酬也分別增長(zhǎng)3.4%和2.6%，招聘月薪分別達(dá)到8908 元、7924 元、9406 元。不同經(jīng)驗(yàn)要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬環(huán)比增速 0.9% 1.0% 1.6% 2.6% 3.3% 3.4% -4.9%741679248908940613406183552636810年以上5-10年3-5年1-3年經(jīng)驗(yàn)不限1年以下無(wú)經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析）九、芯片設(shè)計(jì)、新藥研發(fā)、算法等穩(wěn)居高薪技能榜對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的職業(yè)，有時(shí)技能要求甚至比學(xué)歷要求更重要，掌握其關(guān)鍵技能成為獲取高薪的關(guān)鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設(shè)計(jì)、新藥研發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、算法等穩(wěn)居前位。模擬芯片設(shè)計(jì)以 37531 元的平均月薪位居首位，IC 驗(yàn)證、SOC 技能