大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)--第8章-大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保障課件

1、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保障第八章大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（慕課版 第2版）案例導(dǎo)入周維是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)成績較好，在校期間曾擔(dān)任過學(xué)院的學(xué)生干部，這些優(yōu)勢幫助她在短期內(nèi)就收到兩家用人單位的簽約通知。周維在兩家用人單位之間再三考慮，最終選擇了一家雖然福利待遇不是很好，但擁有較大發(fā)展空間的公司。雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了就業(yè)協(xié)議書，就以下3個事項(xiàng)進(jìn)行了約定：（1）服務(wù)期限兩年，試用期3個月；（2）試用期工資2 000元/月，試用期滿工資3 000元/月；（3）違約金5 000元。在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，周維將協(xié)議書中要求自己填寫的內(nèi)容全部填寫完畢，然后簽字，學(xué)校蓋章，再交給用人單位。接下案例導(dǎo)入幾天后，周維拿到用人單

2、位蓋好章的協(xié)議書后發(fā)現(xiàn)工資欄多了一條“此工資為稅前工資”，由于協(xié)議已經(jīng)生效，又想到5 000元的違約金，周維只能忍氣吞聲。周維到用人單位報到后，公司一直沒有提簽訂勞動合同一事。在周維一再要求下公司人事主管說：“勞動合同要試用期滿以后再簽。”但試用期滿后公司仍沒有與她簽訂勞動合同，并告之：“當(dāng)初簽訂的就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同，沒必要重復(fù)簽訂?！辈痪?，公司即以周維不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退，并以沒有簽訂勞動合同不存在勞動關(guān)系為由拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。此時，周維知道自己上了用人單位的當(dāng)，便向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。案例導(dǎo)入啟示 就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生還未到用人單位工作之前，用人單位與畢業(yè)生之間確立意向的

3、協(xié)議。當(dāng)畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位工作之后，就業(yè)協(xié)議書便自動失效，畢業(yè)生應(yīng)與用人單位及時簽訂勞動合同。在上面的案例中，周維沒有按程序簽訂就業(yè)協(xié)議書，導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議書出現(xiàn)雙方約定之外的事務(wù)。這一點(diǎn)如果申請仲裁，除非周維有很充分的證據(jù)，否則無法確認(rèn)是用人單位擅自添加條件形成違約的。當(dāng)周維進(jìn)入用人單位后，用人單位就勞動合同的簽訂說法，有4點(diǎn)與勞動合同法相違背。（1）就業(yè)協(xié)議書不等于勞動合同；（2）勞動合同必須是勞動者開始工作時即簽訂，而不是試用期結(jié)束，勞動合同中可以約定試用期；（3）即使沒有簽訂勞動合同，但只要雙方能提供勞動存在的證據(jù)，如工資條、考勤表等，即事實(shí)勞動關(guān)系成立；（4）用人單位不能單方面以勞動

4、者不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退。目錄第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障第三節(jié) 違約責(zé)任與勞動爭議第四節(jié) 個人權(quán)益的自我保護(hù)第五節(jié) 評估與分析一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利（一）就業(yè)信息知情權(quán)信息公開用人信息應(yīng)向所有畢業(yè)生公開，任何團(tuán)體、組織和個人都不得隱瞞、截留用人信息。信息及時就業(yè)信息有很強(qiáng)的時效性，所以就業(yè)信息應(yīng)及時、有效地向畢業(yè)生公布，以免失去利用價值，影響畢業(yè)生就業(yè)。信息全面就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)全面、完整，以便大學(xué)畢業(yè)生對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利（二）就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就業(yè)指導(dǎo)工作直接影響大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)方向及求職擇業(yè)等，

5、它是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)非常關(guān)鍵的一步。中華人民共和國高等教育法第五十九條規(guī)定：“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)?！庇纱丝梢钥闯觯邮軄碜試?、社會和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，是大學(xué)畢業(yè)生的一項(xiàng)重要權(quán)利。由于學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中占據(jù)重要位置，所以各高校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，開設(shè)專門課程，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，其中包括宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策；對畢業(yè)生進(jìn)行求職技巧指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)實(shí)際情況擇業(yè)。畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo)，可以對自身準(zhǔn)確定位，合理擇業(yè)。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利如實(shí)推薦（三）被推薦權(quán)如實(shí)推薦是指學(xué)校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人

6、的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹，不能故意貶低或隨意拔高畢業(yè)生在校的表現(xiàn)。公正推薦公正推薦是指學(xué)校對畢業(yè)生的推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生就業(yè)推薦的機(jī)會，不能厚此薄彼。擇優(yōu)推薦擇優(yōu)推薦是指學(xué)校在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)分，人盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生的就業(yè)積極性。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利（四）就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)代的高校畢業(yè)生可以在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”，即畢業(yè)生可以按照自己的興趣、愛好和能力選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)，同時畢業(yè)生還有權(quán)決定自己何時就業(yè)、何地就業(yè)等。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生提供

7、建議和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利。所謂平等，即畢業(yè)生有公平的機(jī)會去競爭工作崗位，要反對就業(yè)中的各種歧視行為。目前，社會上存在著一些不良的就業(yè)歧視，如性別歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、身體條件歧視和經(jīng)驗(yàn)歧視等。（五）平等就業(yè)權(quán)一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利（六）違約及補(bǔ)償權(quán)畢業(yè)生違約用人單位違約用人單位由于單位改制、經(jīng)營不善等原因，有可能主動向畢業(yè)生提出解除協(xié)議，而此時畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位將承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。在現(xiàn)實(shí)就業(yè)過程中，畢業(yè)生出于謀求更好的就業(yè)機(jī)會等原因，向用人單位主動提出解除協(xié)議的情況較多，這時畢業(yè)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)

8、任。用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂就業(yè)協(xié)議書后，任何一方不得擅自毀約。如任何一方無故要求解約，都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。總體來說，違約一般有如下兩種情況。一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利就業(yè)沒有“雙保險”小張是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，像所有高校一樣，他所在的學(xué)校在每年的10月就開始有不少公司來進(jìn)行招聘。小張一直想當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取結(jié)果要在第二年的5月才公布，為了上個“雙保險”，小張?jiān)趯W(xué)校雙選會上與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書。第二年5月，國家公務(wù)員錄取結(jié)果公布，小張如愿以償考上了公務(wù)員，于是小張決定與原先簽訂了就業(yè)協(xié)議書的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照就業(yè)協(xié)議書約定繳納3 000元的違約金

9、。【閱讀材料】一、大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)利點(diǎn)評中華人民共和國合同法第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因此，小張應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)協(xié)議書中的約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要證明小張的違約行為給單位帶來的損失及損失程度，以支持自己對違約金的金額主張。作為當(dāng)事人的小張也可以據(jù)此依法向勞動保障部門提出勞動仲裁，或者直接訴于法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。其實(shí)不管最終裁決如何，對于小張來說，都為自己增加了不少麻煩。全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理辦法中規(guī)定，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩

10、方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生就不得單方面終止協(xié)議。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還學(xué)校招生就業(yè)工作處，并領(lǐng)取新的協(xié)議書。二、大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)（一）回報國家，服務(wù)社會的義務(wù)對畢業(yè)生而言，畢業(yè)生有自主擇業(yè)的權(quán)利，但也有服從國家需要的義務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)從大局出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行國家的方針、政策，根據(jù)需要為國家服務(wù)。按照“得之于社會、還之于社會、報之于社會”原則，畢業(yè)生應(yīng)積極地、有責(zé)任地依托自己的職業(yè)行為，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，以此來回報國家、社會和家庭，承擔(dān)義務(wù)。畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，這既是基本的擇業(yè)道德要求，也是自己應(yīng)盡的義務(wù)。

11、畢業(yè)生在填寫就業(yè)推薦表、自薦信、與用人單位洽談介紹自己時，必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，對于自己的缺點(diǎn)不能回避，有過失也不可隱滿，應(yīng)該以誠相見。（二）實(shí)事求事介紹自己情況的義務(wù)二、大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)（三）配合學(xué)校完成畢業(yè)交接的義務(wù)高校畢業(yè)生在離校前，學(xué)校要根據(jù)普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定、高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則等規(guī)定的要求，結(jié)合畢業(yè)生在校期間各方面的基本情況，實(shí)事求是地對畢業(yè)生做出鑒定。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)，并積極配合學(xué)校做好此項(xiàng)工作，切實(shí)履行好此項(xiàng)義務(wù)。另外，畢業(yè)生還有保護(hù)學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。畢業(yè)生與用人單位，通過雙向選擇簽訂協(xié)議后，就應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行就業(yè)協(xié)議，保證工作順利進(jìn)行。表里如一、言行一致是

12、做人的基本準(zhǔn)則，講信譽(yù)是畢業(yè)生應(yīng)盡的義務(wù)。協(xié)議一經(jīng)簽訂就不能隨便違約，一旦違約，不僅影響學(xué)校正常的就業(yè)秩序，而且會損害用人單位、學(xué)校以及其他同學(xué)等各方面的利益。因此，畢業(yè)生應(yīng)該慎重簽約，嚴(yán)格履約。（四）嚴(yán)格遵守和履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)二、大學(xué)生就業(yè)的基本義務(wù)畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，應(yīng)按規(guī)定期限到用人單位報到。不去就業(yè)單位報到的畢業(yè)生，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)問題。（五）按規(guī)定期限到工作單位報到的義務(wù)畢業(yè)生有義務(wù)遵守勞動紀(jì)律，積極努力地將自己的知識和才能充分發(fā)揮出來，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，為單位的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（六）依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)在實(shí)習(xí)期間，畢業(yè)生要嚴(yán)格遵守單位

13、的規(guī)章制度，尤其是一些商業(yè)機(jī)密，更要嚴(yán)加保守，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。（七）保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)目錄第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障第三節(jié) 違約責(zé)任與勞動爭議第四節(jié) 個人權(quán)益的自我保護(hù)第五節(jié) 評估與分析一、就業(yè)協(xié)議書的作用17就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方，在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當(dāng)長的一段時間里，畢業(yè)生就業(yè)需要按就業(yè)協(xié)議書來辦理。學(xué)校是憑就業(yè)協(xié)議書來派遣的學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容開出畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校再以就業(yè)協(xié)議書為依據(jù)進(jìn)行派遣。如果

14、超過這一時限，學(xué)校會把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。辦理就業(yè)協(xié)議書的作用畢業(yè)生一旦辦理了就業(yè)協(xié)議書，則說明該公司或人事局決定接收你的檔案，準(zhǔn)備正式錄用你。二、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)（一）合同的屬性就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性，主要表現(xiàn)在三個方面：一是簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生（自然人）和用人單位（法人、其他組織），他們在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的；二是就業(yè)協(xié)議書是雙方意見的協(xié)商，任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方；三是就業(yè)協(xié)議書所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律管轄的范圍。雖然說就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征，但它不能等同于勞動合同，更不能取代勞動合同。就業(yè)協(xié)議書只是一份簡單的文件，很

15、多勞動合同應(yīng)有的內(nèi)容并沒有包含在內(nèi)，如工作崗位、工作條件、薪酬待遇等，因此，僅憑就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。（二）不能取代“勞動合同”提醒：就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的前提，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律依據(jù)。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，兩者相依相存，并不矛盾，它們合在一起構(gòu)成了一道強(qiáng)大的大學(xué)生就業(yè)保護(hù)網(wǎng)。二、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)認(rèn)識“Offer”畢業(yè)生在應(yīng)聘工作中，經(jīng)常會聽到一個詞“Offer”，即“錄用通知”。Offer說明了畢業(yè)生的上班時間、薪水和福利等情況，是公司向候選人發(fā)出的一種工作邀請。Offer一般在勞動者通過用人單

16、位面試、用人單位決定錄用后發(fā)出，勞動者需在上面簽字。勞動者一旦簽字即表明接受了對方的錄用意向，愿意到單位工作。這種形式在外企中比較常見。Offer是畢業(yè)生和用人單位達(dá)成的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校。所以，對于畢業(yè)生而言，除了與用人單位簽署Offer，還應(yīng)和他們簽訂就業(yè)協(xié)議書，這樣才能保證自己的合法權(quán)益。在北京和上海等對戶口要求較嚴(yán)的城市，如果畢業(yè)生與用人單位之間只簽署Offer，不簽訂就業(yè)協(xié)議書，則會導(dǎo)致用人單位無法幫你落戶或接收檔案。當(dāng)發(fā)生這種情況時，畢業(yè)生可在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如人才市場），或者將戶口和檔案轉(zhuǎn)回原籍?！鹃喿x材料】三、勞動合同概述現(xiàn)行的中華人民共和國勞動合同法（

17、簡稱勞動合同法）于2007年6月29日，由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了勞動合同法的修訂決定，2013年7月1日起施行修訂后的勞動合同法。為了更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生可在“中國人大網(wǎng)”學(xué)習(xí)現(xiàn)在施行的勞動合同法的全部內(nèi)容。（一）現(xiàn)行的勞動合同法來由三、勞動合同概述（二）有效勞動合同應(yīng)具備的要素主體資格合法指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同。用人單位的主體資格合法，指用人

18、單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。0102合同內(nèi)容合法主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如勞動法第二十一條明確規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。0304當(dāng)事人意思表示真實(shí)根據(jù)勞動法第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應(yīng)無效。合同訂立的形式合法勞動法第十九條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。要素三、勞動合同概述（三）勞

19、動合同的基本內(nèi)容（1）合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動保護(hù)和勞動條件。（4）勞動報酬。（5）勞動紀(jì)律。（6）合同終止條件。（7）違約責(zé)任。1法定條款法定條款，即法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，只有具備了這些條款的勞動合同才能依法成立。一般法定條款包含左邊7個方面的內(nèi)容。提醒：由于某些勞動合同自身的特殊性，立法特別要求，除一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如外商投資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中，應(yīng)包括工時和休假條款。三、勞動合同概述（三）勞動合同的基本內(nèi)容 2約定條款約定條款，即勞動關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動合同必須具備的條款。它是法定條款的必要補(bǔ)充，其具備與否，對勞動合同

20、可否依法成立，在一定程度上有決定性意義。我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同除法定必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。通常有：試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競爭條款等，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國家、組織或個人的利益。四、勞動合同的簽訂（一）勞動合同的訂立原則無論是合同的當(dāng)事人、內(nèi)容和形式，還是訂立合同的程序，都必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和政策的要求。尤其需要強(qiáng)調(diào)的是，凡屬于勞動合同有關(guān)的強(qiáng)制性法律規(guī)范和強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格遵守。1合法指訂立合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。畢業(yè)生應(yīng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，理直氣壯地要求與用人單位簽訂勞動合同。在簽訂合同前，要仔細(xì)閱讀合

21、同條款，對于模棱兩可的條款要堅(jiān)持改寫清楚，對于不合法的內(nèi)容更要據(jù)理力爭，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。2平等所謂自愿，指合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志；除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三方都不得干涉合同的訂立。3自愿在訂立合同過程中，合同訂立與否以及合同的具體內(nèi)容，都只能在雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商方式，取得一致意見的基礎(chǔ)上來確定。因而，只有協(xié)商一致，合同才能成立。4協(xié)商一致四、勞動合同的簽訂合法保護(hù)自己的權(quán)益李靜雯成功應(yīng)聘進(jìn)了一家商貿(mào)公司做文職工作，當(dāng)她和公司簽訂勞動合同時，為了保護(hù)自己的權(quán)益免受損害。李靜雯帶上了做律師的媽媽幫自己把關(guān)，當(dāng)在合同中遇到不合理的條

22、款時，她們就主動和公司進(jìn)行交涉，最終意見取得一致后才簽訂了合同。比李靜雯先來公司的同事都有些后悔，當(dāng)初就該像她這樣找個人來把關(guān)，也不至于白白地?fù)p失自己的利益。【閱讀材料】四、勞動合同的簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項(xiàng)新勞動合同法關(guān)于勞動合同的簽訂有如下規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，如果沒有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

23、金。01021. 必須簽訂勞動合同四、勞動合同的簽訂事實(shí)勞動關(guān)系的成立勞動和社會保障部在2005年頒布的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中指出，即使用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如勞動者有可參照的憑證仍可將其認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，這些憑證主要有以下內(nèi)容。（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動者的證言等。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知還規(guī)定，若用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

24、閱讀材料】四、勞動合同的簽訂2個人隱私保護(hù)為了保護(hù)勞動者的隱私，勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！奔词侵覆粚儆凇芭c勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕回答。某些不正規(guī)的用人單位在招聘或錄用過程中，為了謀取錢財(cái)，利用招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)，要求必須扣押證件等行為，在勞動合同法中這些行為都是被禁止的。3不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞

25、動合同簽訂事項(xiàng)四、勞動合同的簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項(xiàng)勞動合同法第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”同工同酬是指技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、身份、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)獲得相同的勞動報酬。在實(shí)際施行過程中，同工同酬作為一項(xiàng)分配原則也有其相對性：即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，因此勞動

26、報酬只要大體相同就不違反同工同酬原則。4同工同酬四、勞動合同的簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項(xiàng)試用期指用人單位和勞動者為相互了解和選擇，在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。在勞動合同中約定試用期要遵守以下幾點(diǎn)規(guī)定。5關(guān)于試用期勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。試用期最長不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期不得延長。試用期的工資不得低于

27、本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動合同的簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項(xiàng)勞動合同法對違約金條款給予嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有以下兩種情形可以在勞動合同中約定違約金。6關(guān)于違約金用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（1）在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金。用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高

28、級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。（2）在競業(yè)限制中約定違約金。提醒：競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。四、勞動合同的簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項(xiàng)可解除勞動合同的情況勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事由用人單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

29、任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1不可解除勞動合同的情況從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與

30、勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37關(guān)于辭退勞動合同法中關(guān)于用人單位辭退勞動者的情形分為3種類型：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。下面分別介紹用人單位解除勞動合同的具體內(nèi)容。四、勞動合同的簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項(xiàng)7關(guān)于辭退總體來說，除了勞動者個人原因

31、主動辭職，或個人不滿足崗位需求、違法亂紀(jì)外，因用人單位的情況，如經(jīng)營不善倒閉、用人單位不按勞動法辦事等原因解除勞動合同的，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按勞動者在本單位工作的年限而定，主要有3種情況：（1）每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；（2）6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；（3）不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。四、勞動合同的簽訂非全日制用工的法律規(guī)定某些畢業(yè)生在就業(yè)時由于各種原因，考慮先兼職，以非全日制的形式到一個用人單位上班。在這種情況下也應(yīng)了解非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均

32、每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計(jì)不得超過24小時。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（3）非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任?！鹃喿x材料】目錄第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障第三節(jié) 違約責(zé)任與勞動爭議第四節(jié) 個人權(quán)益的自我保護(hù)第五節(jié) 評估與分析一、就業(yè)協(xié)議書爭議解決辦法目前，關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書爭議問題時有發(fā)生，一般情況下是大學(xué)畢業(yè)生最初草草與一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但后來發(fā)

33、現(xiàn)了更適合自己的崗位，想解除與原單位的就業(yè)協(xié)議，從而引起糾紛。國家還沒有明確的關(guān)于解決就業(yè)協(xié)議書爭議的法律規(guī)定。但在實(shí)踐中解決就業(yè)協(xié)議書爭議的主要辦法有以下3種。畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決1學(xué)?；虍?dāng)?shù)厥〖壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)調(diào)解決2通過法律途徑3提醒：如畢業(yè)生單方面希望解除就業(yè)協(xié)議，除了可與用人單位協(xié)商解決之外，也可根據(jù)違約金的金額，分析利弊，找出最有利于自己的方式。另外，畢業(yè)生也可考慮到原單位的其他崗位就業(yè)，在工作的過程中可能會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，如果仍然不合適，再向用人單位提出辭職。二、勞動合同爭議解決辦法勞動合同爭議是指用人單位與勞動者之間由于勞動合同發(fā)生的爭議，一般包括如下4類。（

34、1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照“企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例”處理的其他勞動爭議。勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向相關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由此可見，勞動合同爭議發(fā)生時，可根據(jù)不同情況采取不同的解決方法。二、勞動合同爭議解決辦法（一）協(xié)商和調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人的任何一方都可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自接到仲裁申請之日起7日內(nèi)做

35、出是否受理的決定。勞動爭議仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)做出仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制定仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，如一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（二）仲裁勞動爭議發(fā)生后，首先雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，自行協(xié)商解決，也可以請第三方（即雙方信任的個人或組織）幫助協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。為確保調(diào)解協(xié)議的順利履行，可從調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動爭議仲裁委員會提出審查確

36、認(rèn)，經(jīng)審查確認(rèn)后制定出具有法律效力的仲裁調(diào)解書。二、勞動合同爭議解決辦法（三）訴訟訴訟是解決勞動爭議的最后一道程序。如當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決將產(chǎn)生法律效力。人民法院審理勞動爭議案件有相應(yīng)條件，具體有以下5點(diǎn)。起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。起訴事項(xiàng)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議不得直接向法院起訴。必須有明確的被告、訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。當(dāng)事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。起訴的時間必須在

37、勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，即在當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則不予受理。起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。目錄第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障第三節(jié) 違約責(zé)任與勞動爭議第四節(jié) 個人權(quán)益的自我保護(hù)第五節(jié) 評估與分析一、預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生大學(xué)生在就業(yè)求職過程中，應(yīng)本著誠實(shí)、信用、平等的原則，以自身的實(shí)力參與競爭。同時，要有風(fēng)險意識，對于一些用人單位使用虛假廣告、高薪待遇等欺騙手段招聘的做法，要有提防戒備心理，預(yù)

38、防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。二、自覺遵守就業(yè)規(guī)范在就業(yè)過程中，畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循就業(yè)規(guī)范和相應(yīng)的規(guī)則。據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)畢業(yè)生有下列情形之一時，學(xué)校不再負(fù)責(zé)提供就業(yè)服務(wù)。不顧用人單位需要，堅(jiān)持個人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的。已簽訂就業(yè)協(xié)議書，但無正當(dāng)理由超過3個月不去就業(yè)單位報到的。去就業(yè)單位報到后，因不服從安排或提出無理要求被用人單位退回的。三、了解政策和法規(guī)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，是畢業(yè)生自我保護(hù)的前提。只有這樣，畢業(yè)生才能發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)過程中可能遭遇的不正當(dāng)行為，從而依據(jù)法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、維

39、護(hù)自身合法權(quán)益在就業(yè)過程中，大學(xué)畢業(yè)生不可避免會遇到一些不公平現(xiàn)象，侵害自身的正當(dāng)權(quán)益。此時，大學(xué)生要敢于拿起法律武器據(jù)理力爭，使自己處在與用人單位平等的地位，自己的合法權(quán)益才能得到保障。在實(shí)際維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，大學(xué)畢業(yè)生除了個人的力量之外，還可以依靠學(xué)校、向國家行政機(jī)關(guān)投訴、借助新聞媒體和尋求法律援助等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、維護(hù)自身合法權(quán)益新型求職陷阱列舉招而不聘小張即將大學(xué)畢業(yè)，最近他奔波在各個招聘會上，遞出了很多份簡歷，也陸續(xù)參加了一些面試，可還是沒有找到合適的工作。小張說：“很多參加招聘會的公司只是借機(jī)宣傳自己，并不招人。我參加了很多場招聘會，經(jīng)常能在招聘的公司中看到一

40、些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，公司不會一直招不到人?！薄鹃喿x材料】四、維護(hù)自身合法權(quán)益新型求職陷阱列舉虛設(shè)崗位小李大學(xué)讀的專業(yè)是會計(jì)，畢業(yè)前她如愿應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司任會計(jì)，經(jīng)過面試后她被錄用了。但當(dāng)她畢業(yè)后去報到時，卻被告知：“按照公司規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位?！庇谑切±畋环峙勺鰳I(yè)務(wù)員，這不是小李的強(qiáng)項(xiàng)，但想到“先苦后甜”，她一直忍受著，但是兩個月后，公司還是無法確定何時讓她回到會計(jì)工作崗位上，一段時間之后，她只好提出辭職。這時公司卻以違反合約為由，要求她支付違約金?！鹃喿x材料】目錄第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障第三節(jié) 違約責(zé)任與勞動爭議第四節(jié) 個人權(quán)益的自我保