合同期限類型

1、合同期限類型篇一：勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。(1)按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種:有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它

2、是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成莫項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受莫種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。我國勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提由訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。(2)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，

3、勞動(dòng)合同可分為三種：錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、

4、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事莫種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。(3)按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。(5)按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同

5、工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定,其目的在于用書面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。篇二：各種類型合同大全股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書（參考格式，適用于有限責(zé)任公

6、司）轉(zhuǎn)讓方：地址：法定代表人：委托代理人；受讓方：地址：法定代表人：委托代理人：公司（以下簡稱合營公司）于職務(wù)：職務(wù)：（公司）（以下簡稱乙方）職務(wù)：職務(wù)：（公司）（以下簡稱甲方）年月日在深圳市設(shè)立，由甲方與合資經(jīng)營，注冊資金為幣萬元，其中，甲方占%殳權(quán)。甲方愿意將其占合營公司%勺股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國合同法的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓股權(quán)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：1、甲方占有合營公司%勺股權(quán)，根據(jù)原合營公司合同書規(guī)定，甲方應(yīng)由資幣萬元，實(shí)際由資幣萬元?，F(xiàn)甲方將其占合營公司%勺股權(quán)以幣萬元轉(zhuǎn)讓給乙方。2

7、、乙方應(yīng)于本協(xié)議書生效之日起天內(nèi)按前款規(guī)定的幣種和金額將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款以銀行轉(zhuǎn)帳方式分次（或一次）支付給甲方。二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。三、有關(guān)合營公司盈虧（含債權(quán)債務(wù)）的分擔(dān)：1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權(quán)的比例分享合營公司的利潤，分擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)及虧損。2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時(shí)，未如實(shí)告知乙方有關(guān)合營公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負(fù)債務(wù)，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。四、違約責(zé)任：1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)

8、定全面履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。2、如乙方不能按期支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，乙方必須另予以補(bǔ)償。3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴(yán)重影響乙方實(shí)現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應(yīng)按照乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓款的萬分之向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，甲方必須另予以補(bǔ)償。五、協(xié)議書的變更或解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，雙方應(yīng)另簽訂變更或解除協(xié)議書，經(jīng)深圳市公證處

9、公證（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，須報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)）。六、有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用（如公證、評(píng)估或?qū)徲?jì)、工商變更登記等費(fèi)用），由承擔(dān)。七、爭議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下列方式解決（任選一項(xiàng)，且只能選擇一項(xiàng)，在選定的一項(xiàng)前的方框內(nèi)打“，”）：向深圳仲裁委員會(huì)申請仲裁；提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)華南分會(huì)在深圳進(jìn)行仲裁；口向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、生效條件：本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章并經(jīng)深圳市公證處公證后（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后）生效。雙方應(yīng)于協(xié)議書生效后依法向工商行政管理機(jī)關(guān)

10、辦理變更登記手續(xù)。九、本協(xié)議書一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合營公司、深圳市公證處各執(zhí)一份。其余報(bào)有關(guān)部門。轉(zhuǎn)讓方：受讓方：年月日于深圳市（備注：1.本協(xié)議書僅為參考格式，申請人可根據(jù)需要依法對協(xié)議書的內(nèi)容作適當(dāng)調(diào)整。.申請人在使用本參考格式時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。.文書中需填寫的內(nèi)容應(yīng)在電腦上填寫完畢后再打印由來，除簽名外不得手填。）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書（參考格式，適用于有限責(zé)任公司）轉(zhuǎn)讓方：住址：身份證號(hào)碼：受讓方：住址：身份證號(hào)碼：公司（以下簡稱合營公司）于聯(lián)系電話：（以下簡稱乙方）聯(lián)系電話：（以下簡稱甲方）年月日在深圳市設(shè)立，由甲方與合資經(jīng)營，注冊資金為幣萬元，其中，甲方占%殳權(quán)。甲方愿意將其占

11、合營公司%勺股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國合同法的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓股權(quán)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式：1、甲方占有合營公司%勺股權(quán)，根據(jù)原合營公司章程（合同書）規(guī)定，甲方應(yīng)由資幣萬元，實(shí)際由資幣萬元?，F(xiàn)甲方將其占合營公司%勺股權(quán)以幣萬元轉(zhuǎn)讓給乙方。2、乙方應(yīng)于本協(xié)議書生效之日起天內(nèi)按前款規(guī)定的幣種和金額將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款以銀行轉(zhuǎn)帳方式分次（或一次）支付給甲方。二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

12、三、有關(guān)合營公司盈虧（含債權(quán)債務(wù)）的分擔(dān)：1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權(quán)的比例分享合營公司的利潤，分擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)及虧損。2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時(shí)，未如實(shí)告知乙方有關(guān)合營公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前所負(fù)債務(wù)，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權(quán)向甲方追償。五、違約責(zé)任：1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)定全面履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。2、如乙方不能按期支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，乙方必須另予以補(bǔ)償。3、如由于甲方的原因，致使乙方不

13、能如期辦理變更登記，或者嚴(yán)重影響乙方實(shí)現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應(yīng)按照乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓款的萬分之向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實(shí)際損失的，甲方必須另予以補(bǔ)償。五、協(xié)議書的變更或解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，雙方應(yīng)另簽訂變更或解除協(xié)議書，經(jīng)深圳市公證處公證（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，須報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)）。六、有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用（如公證、評(píng)估或?qū)徲?jì)、工商變更登記等費(fèi)用），由承擔(dān)。七、爭議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下

14、列方式解決（任選一項(xiàng)，且只能選擇一項(xiàng)，在選定的一項(xiàng)前的方框內(nèi)打“，”）：向深圳仲裁委員會(huì)申請仲裁；提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)華南分會(huì)在深圳進(jìn)行仲裁；口向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、生效條件：本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章并經(jīng)深圳市公證處公證后（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后）生效。雙方應(yīng)于協(xié)議書生效后依法向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。九、本協(xié)議書一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合營公司、深圳市公證處各執(zhí)一份，其余報(bào)有關(guān)部門。轉(zhuǎn)讓方：受讓方：年月日于深圳市（備注：1.本協(xié)議書僅為參考格式，申請人可根據(jù)需要依法對協(xié)議書的內(nèi)容作適當(dāng)調(diào)整.申請人在使用本參考格式時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫。

15、.文書中需填寫的內(nèi)容應(yīng)在電腦上填寫完畢后再打印由來，除簽名外不得手填。（關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的股東會(huì)決議格式，僅供參考）深圳A有限公司篇三：勞動(dòng)合同有哪幾種類型？一、勞動(dòng)合同有哪幾種類型第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以奧項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。篇四：勞動(dòng)合同種類選擇勞動(dòng)合同種類的選擇根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的

16、規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同種類的選擇，因?yàn)樵谛碌姆杀尘跋?，三類勞?dòng)合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動(dòng)合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位崗位的具體情況，確定勞動(dòng)合同的種類。一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期

17、滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限長短完全由雙方協(xié)商確定。但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干法律問題的意見(勞部發(fā)【1995】309號(hào))規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。因此，上述工種、崗位的勞動(dòng)合同的期限由最長限制，并不能由雙方協(xié)商確定。1、期限勞動(dòng)合同的有利之處(1)有利于發(fā)揮用工自主權(quán)。固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于其存在到期終止，即固定期限勞動(dòng)合同的期滿，用人單位可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇終止勞動(dòng)合同。由此可見，固定期限勞動(dòng)合同既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促使

18、勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有利于用人單位發(fā)揮用工主動(dòng)權(quán)。(2)具有激勵(lì)作用。由于固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的對象肯定是績效表現(xiàn)比較好的員工。因此勞動(dòng)者為獲得續(xù)簽的機(jī)會(huì)，會(huì)積極工作，提高工作效率，從而可以對員工起到約束與激勵(lì)的作用。(3)適用范圍比較廣。與其他兩類合同相比，固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，無論何種企業(yè)、何種崗位、何種類型的勞動(dòng)者，均可以使用固定期限勞動(dòng)合同。2、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處。(1)期滿終止可能支付成本。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

19、動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)簽訂次數(shù)有限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)提由或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提由訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，固定期限勞動(dòng)合同存在次數(shù)限制的問題，即兩次之后可能面臨勞動(dòng)者提由簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，雖沒有終止日期，但應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的開始期限。簡言之，無固定期限勞動(dòng)合同，只能約

20、定開始時(shí)間，不能約定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是豉勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提由或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提由訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無固定期限勞

21、動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。1、無固定期限勞動(dòng)合同的有利之處無固定期限的勞動(dòng)合同的有利之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）無固定期限勞動(dòng)合同可以使勞動(dòng)者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。(2)對用人單位而言，可以保持崗位及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動(dòng)帶來的影響。(3)可以節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，從法律規(guī)定來看，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約用工成本。(4)可以減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。無固定期限合同不存在續(xù)簽的問題，可以減輕勞動(dòng)合同管理的負(fù)擔(dān)。2、無固定期限勞動(dòng)合同的不利之處(1)員工容易滋

22、生懶惰心理。(2)隱性成本高。勞動(dòng)者的醫(yī)療期、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動(dòng)者的工作年限桂鉤，無固定期限勞動(dòng)合同的隱性成本高。(3)用工機(jī)制受限。無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位的用工自主權(quán)受到影響。三、已完成一定的工工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利弊分析。勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以莫項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的有利之處(1)止的期限。勞動(dòng)合同的期限以完成莫一特定的工作為標(biāo)準(zhǔn)，工作完成，勞動(dòng)合同終止。(2)次數(shù)不受限制。連續(xù)訂立兩次或者更多以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不存

23、在成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的不利之處(1)使用范圍窄。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同往往業(yè)因臨時(shí)工作需要錄用職工而訂立的合同，往往以計(jì)件、記時(shí)形式發(fā)放工資。因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性用工或者以項(xiàng)目工程形式經(jīng)營的企業(yè)。(2)無法約定試用期。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。(3)終止有成本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則通過分析三類勞動(dòng)合同的利弊，可以看由來各類勞動(dòng)合同都有本身的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)，也存在相應(yīng)的

24、弊端。對于用人單位來說，就要在把握它們各自利弊的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位和員工的實(shí)際，根據(jù)需要選擇勞動(dòng)合同的種類，做到揚(yáng)長避短，最大限度地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。1、固定期限勞動(dòng)合同普遍使用原則從上述分析可以看由，盡管新法對固定期限勞動(dòng)合同有所限制，但它仍然是用人單位普遍使用的勞動(dòng)合同。原因主要在于，對比三類勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同仍有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。與無固定期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同由于存在固定的終止時(shí)間，有利于用人單位用工機(jī)制的新陳代謝，防止用工機(jī)制的僵化。與以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同具有使用范圍廣的特點(diǎn)。需要指由的是，雖然固定期限合同時(shí)用人單位普遍使用的勞

25、動(dòng)合篇五：固定期限合同范本編號(hào)：勞動(dòng)合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本

26、合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工

27、的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

28、安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方由具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方

29、因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下篇六：勞動(dòng)合同種類選擇勞動(dòng)合同種類的選擇根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同種類的選擇，因?yàn)樵谛碌姆杀尘跋?，三類勞?dòng)合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動(dòng)合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位

30、崗位的具體情況，確定勞動(dòng)合同的種類。一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限長短完全由雙方協(xié)商確定。但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干法律問題的意見（勞部發(fā)【1995】309號(hào))規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。因此，上述工種、崗位的勞動(dòng)合同的期限由最長限制，并不能由雙方

31、協(xié)商確定。1、期限勞動(dòng)合同的有利之處(1)有利于發(fā)揮用工自主權(quán)。固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于其存在到期終止，即固定期限勞動(dòng)合同的期滿，用人單位可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇終止勞動(dòng)合同。由此可見，固定期限勞動(dòng)合同既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有利于用人單位發(fā)揮用工主動(dòng)權(quán)。(2)具有激勵(lì)作用。由于固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的對象肯定是績效表現(xiàn)比較好的員工。因此勞動(dòng)者為獲得續(xù)簽的機(jī)會(huì)，會(huì)積極工作，提高工作效率，從而可以對員工起到約束與激勵(lì)的作用。(3)適用范圍比較廣。與其他兩類合同相比，固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，無論何種企業(yè)、何種崗位、何種類型

32、的勞動(dòng)者，均可以使用固定期限勞動(dòng)合同。2、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處。(1)期滿終止可能支付成本。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）簽訂次數(shù)有限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)提由或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提由訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，固定期限勞動(dòng)合同存在次數(shù)限制的問題，即兩次之后可能面臨勞動(dòng)者提由簽訂

33、無固定期限勞動(dòng)合同的要求。二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，雖沒有終止日期，但應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的開始期限。簡言之，無固定期限勞動(dòng)合同，只能約定開始時(shí)間，不能約定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是豉勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提由或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提由訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂

34、立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的。(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。1、無固定期限勞動(dòng)合同的有利之處無固定期限的勞動(dòng)合同的有利之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)無固定期限勞動(dòng)合同可以使勞動(dòng)者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。(2)對用人單位而言，可以保持崗位及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動(dòng)帶來的影響。(3)可以節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，

35、從法律規(guī)定來看，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約用工成本。(4)可以減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。無固定期限合同不存在續(xù)簽的問題，可以減輕勞動(dòng)合同管理的負(fù)擔(dān)。2、無固定期限勞動(dòng)合同的不利之處(1)員工容易滋生懶惰心理。(2)隱性成本高。勞動(dòng)者的醫(yī)療期、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動(dòng)者的工作年限桂鉤，無固定期限勞動(dòng)合同的隱性成本高。(3)用工機(jī)制受限。無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位的用工自主權(quán)受到影響。三、已完成一定的工工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利弊分析。勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者

36、約定以莫項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的有利之處(1)止的期限。勞動(dòng)合同的期限以完成莫一特定的工作為標(biāo)準(zhǔn)，工作完成，勞動(dòng)合同終止。(2)次數(shù)不受限制。連續(xù)訂立兩次或者更多以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不存在成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的不利之處(1)使用范圍窄。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同往往業(yè)因臨時(shí)工作需要錄用職工而訂立的合同，往往以計(jì)件、記時(shí)形式發(fā)放工資。因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性用工或者以項(xiàng)目工程形式經(jīng)營的企業(yè)。(2)無法約定試用期。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，以

37、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期(3)終止有成本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則通過分析三類勞動(dòng)合同的利弊，可以看由來各類勞動(dòng)合同都有本身的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)，也存在相應(yīng)的弊端。對于用人單位來說，就要在把握它們各自利弊的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位和員工的實(shí)際，根據(jù)需要選擇勞動(dòng)合同的種類，做到揚(yáng)長避短，最大限度地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。1、固定期限勞動(dòng)合同普遍使用原則從上述分析可以看由，盡管新法對固定期限勞動(dòng)合同有所限制，但它仍然是用人單位普遍使用的勞動(dòng)合同。原因主要在于，對比三類勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同仍有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。

38、與無固定期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同由于存在固定的終止時(shí)間，有利于用人單位用工機(jī)制的新陳代謝，防止用工機(jī)制的僵化。與以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同具有使用范圍廣的特點(diǎn)。需要指由的是，雖然固定期限合同時(shí)用人單位普遍使用的勞動(dòng)合篇七：繼續(xù)性合同及其類型論繼續(xù)性合同及其類型論王文軍大連海事大學(xué)法學(xué)院關(guān)鍵詞：繼續(xù)性合同，固有的繼續(xù)性合同，繼續(xù)性供給合同，繼續(xù)性交易關(guān)系內(nèi)容提要：理解繼續(xù)性合同的概念，應(yīng)著重把握時(shí)間因素在其中的作用，關(guān)鍵之處并不在于給付在時(shí)間上的持續(xù)性，而在于給付本質(zhì)上的無限延續(xù)性，從而，時(shí)間的長短決定總給付范圍的多寡，這是繼續(xù)性合同的基本特色。繼續(xù)性合同可

39、分為固有的繼續(xù)性合同、繼續(xù)性供給合同與繼續(xù)性交易關(guān)系三類。需要辨明，總給付范圍自始可被預(yù)估的連續(xù)供應(yīng)合同也屬于繼續(xù)性供給合同；電、水、氣供應(yīng)合同及電話合同在給付構(gòu)成上雖略有不同，仍不失為繼續(xù)性供給合同；現(xiàn)代企業(yè)間的繼續(xù)性交易關(guān)系也是一類繼續(xù)性合同。繼續(xù)性合同在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)揮著重要的作用，甚至成為現(xiàn)代企業(yè)交易的一種典型方式，有學(xué)者稱之為“企業(yè)交易中繼續(xù)性合同的原則化”。1與之形成鮮明對照的是，我國合同法從總體上來說仍然是以一時(shí)性合同作為主要規(guī)范對象的。為了給司法裁判處理繼續(xù)性合同案件提供充分的理論依據(jù)，對于繼續(xù)性合同的研究有待加強(qiáng)。但是，因?yàn)榇嬖诖罅康妮o助概念、類似概念，嚴(yán)格地定義繼續(xù)性合同究竟

40、為何是相當(dāng)困難的。2所以，在展開深入研究之前，首要工作便是對繼續(xù)性合同的概念作由界定，對其類型加以梳理。一、繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的提由繼續(xù)性合同的概念發(fā)端于德國，是由學(xué)說發(fā)展起來并為債法現(xiàn)代化法所接受的。但立法者并沒有給由一個(gè)明確的定義，據(jù)稱，根據(jù)他們的理解，這樣勢必會(huì)引起界定的困難，并且有可能妨害將來的發(fā)展。的。1914年，學(xué)者Gierke首次提由了繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的概念。他認(rèn)為，債務(wù)人所負(fù)的債務(wù)，如果是在特定的時(shí)點(diǎn)集中給付的，那么就構(gòu)成一個(gè)一時(shí)性債務(wù)關(guān)系；反之，如果構(gòu)成債務(wù)內(nèi)容的給付義務(wù)，須延伸一段時(shí)間，則成立所謂的繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系。二者的差異在于，前者的債務(wù)應(yīng)于到期日履行,債權(quán)才得到滿足，所以一般

41、而言，清償是一時(shí)性債務(wù)關(guān)系的消滅原因；而后者債務(wù)的履行，則是在債務(wù)存續(xù)的全部期間內(nèi)進(jìn)行，而非特定的到期日，因此，繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系通常的消滅原因，毋寧是期限屆滿。43因此，在對繼續(xù)性合同的概念作由界定之前，檢討其生成與發(fā)展的過程是十分必要Gierke分別從債務(wù)與請求權(quán)兩個(gè)方面闡釋了繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系。依其觀點(diǎn)，繼續(xù)性債務(wù)的形態(tài)有三：一是不作為義務(wù)。一時(shí)的不作為義務(wù)也有發(fā)生的可能，但一般情形，仍以提由時(shí)間上特定或不特定期限的不作為給付者居多，如競業(yè)禁止。二是持續(xù)積極行為義務(wù)。主要有繼續(xù)地給予物之用益的義務(wù)，不斷地提供勞務(wù)給付的義務(wù)以及合伙人促進(jìn)共同目的達(dá)成的義務(wù)。就上述兩種形態(tài)的義務(wù)而言，履行僅是一連串

42、的過程，該過程既不消滅也不減少其債務(wù)。三是反復(fù)給付義務(wù)，即逐次地產(chǎn)生一時(shí)債務(wù)關(guān)系的個(gè)別義務(wù)，此個(gè)別義務(wù)雖因履行而消滅，但基本義務(wù)的本體卻不受影響，所以應(yīng)區(qū)分為規(guī)范整體的經(jīng)常債務(wù)關(guān)系與由其所生回歸性給付的個(gè)別債務(wù)關(guān)系。具典型之例有租金的支付、工資或報(bào)酬的給付等。而在請求權(quán)方面，Gierke認(rèn)為，繼續(xù)性債權(quán)在個(gè)別請求權(quán)之外，還發(fā)生一個(gè)總括請求權(quán)，因?yàn)檎埱髾?quán)既然是要求他人為特定給付的權(quán)利，則要求持續(xù)不斷地作為或不作為的權(quán)利，自然不因個(gè)別履行而消滅?？偫ㄕ埱髾?quán)與個(gè)別請求權(quán)的關(guān)系具有多樣性：首先，繼續(xù)性不作為的債權(quán)產(chǎn)生總括的不作為請求權(quán)，而個(gè)別請求權(quán)僅在有違法行為加以侵害時(shí)才發(fā)生，換言之，個(gè)別請求權(quán)并非

43、總括請求權(quán)涵蓋的部分請求權(quán)，僅當(dāng)總括請求權(quán)未能滿足時(shí)，才從繼續(xù)性債權(quán)衍生以一時(shí)給付為標(biāo)的的獨(dú)立請求權(quán)。其次，繼續(xù)性作為的債權(quán)產(chǎn)生連續(xù)作為的總括請求權(quán)，如果該請求權(quán)因不作為或有瑕疵的作為而受侵害時(shí)，則衍生相關(guān)的損害賠償或其他補(bǔ)償效果的個(gè)別請求權(quán)。再次，反復(fù)給付的債權(quán)也產(chǎn)生總括的請求權(quán)，然而與前兩項(xiàng)不同的是，在此，到期給付的個(gè)別請求權(quán)地位上更顯重要，因?yàn)閭€(gè)別請求權(quán)于特定時(shí)間即猶如果實(shí)成熟般從基本權(quán)脫離而獨(dú)立存在二、Gierke之后的學(xué)說進(jìn)展不難看由，Gierke提由的一時(shí)性與繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系之區(qū)分，是以構(gòu)成債之內(nèi)容的給付須于莫一時(shí)點(diǎn)履行還是于更一期間內(nèi)履行為標(biāo)準(zhǔn)的。這一債務(wù)關(guān)系二分法得到了后世學(xué)者廣

44、泛的響應(yīng)。不過，在繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的概念確定方面，各家學(xué)者的見解卻未盡一致，列其要者如下：Siber主張一時(shí)性與繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的區(qū)別，非依債務(wù)人應(yīng)為給付所需時(shí)間的長短判定，而應(yīng)以債權(quán)人取得給付的效果亦即受領(lǐng)的所需時(shí)間為基準(zhǔn)。對此，Ebhar出表示贊同,并舉承攬合同為例，證明以給付行為作取向，將混淆合同的歸屬，因此，其將繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系定義為“給付標(biāo)的之效果發(fā)生于莫期間者”。Gschnitzer指由，一切繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系在不抵觸其本質(zhì)下都可不消滅地存續(xù)，并且源源不斷地生成一系列權(quán)利與義務(wù)，基于此，他稱繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系為不可消耗的債務(wù)關(guān)系。Wolf從之，并認(rèn)為繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的終了，概念上應(yīng)排除內(nèi)容上的耗盡

45、，而只承認(rèn)特定的消滅要件事實(shí)。Gutzler提由繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系具備兩個(gè)特征，一是給付的期間，即在期間內(nèi)發(fā)生繼續(xù)性給付義務(wù)與連續(xù)的給付效果；二是較強(qiáng)的拘束力，即在債務(wù)人方面，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自由所受的拘束遠(yuǎn)多于一時(shí)給付的債務(wù)人，而債權(quán)人則須長期信賴債務(wù)人依債的本旨給付，故雙方的拘束力經(jīng)常演變成當(dāng)事人間的共同體關(guān)系。Nikisch和R.Schmidt認(rèn)為，繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系側(cè)重特定或不特定期間內(nèi)反復(fù)給付義務(wù)或狀態(tài)的設(shè)定與維持義務(wù)。Wiese和Kramer則主張時(shí)間要素的特征于繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系應(yīng)予性格化，由于所有繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系依其性質(zhì)可無限延續(xù)，故須通過附期限或終止來定其時(shí)間界限；相反，一時(shí)性債務(wù)關(guān)系時(shí)間上的限

46、制，卻是其本質(zhì)所固有的。Larenz認(rèn)為，繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系不是以繼續(xù)的行為就是以特定時(shí)期的反復(fù)個(gè)別給付為內(nèi)容，所以，其債的清算非僅止于一回的給付，而是或多或少充足一段期間。據(jù)此，他提由總給付的范圍取決于應(yīng)為給付時(shí)間的長度，是決定繼續(xù)性關(guān)系的本質(zhì)。Esser則認(rèn)為，除現(xiàn)實(shí)買賣或贈(zèng)與外，任何給付關(guān)系從負(fù)擔(dān)義務(wù)到履行，時(shí)間上必有所延伸，其中當(dāng)然也包括給付以長期持續(xù)行為的形態(tài)存在的情形，因此，時(shí)間要素并非繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的唯一特征，繼續(xù)地盡力按所負(fù)義務(wù)不斷提由給付而沒有使債的整體因履行終結(jié)，才是繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的本質(zhì)。例如租賃，由租人除以合于約定使用收益的租賃物交付承租人外，還應(yīng)于租賃關(guān)系存續(xù)中，保持其合于

47、約定使用收益的狀態(tài)。Heiichs對此表示贊同，強(qiáng)調(diào)繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系雖以繼續(xù)性行為及反復(fù)個(gè)別給付為標(biāo)識(shí)，但倘與一時(shí)性債務(wù)關(guān)系相比較，愈發(fā)顯現(xiàn)其持續(xù)義務(wù)盡力的特征。三、繼續(xù)性合同的概念要點(diǎn)各家學(xué)者對繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系概念的闡釋從不同側(cè)面指生了繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的特征，各有可資借鑒之處：Siber與Ebhardt指由以給付所需時(shí)間長短作為判斷一時(shí)性與繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是不妥當(dāng)?shù)?，Esser也同樣指由，時(shí)間的持續(xù)并非繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的本質(zhì)；Gschnitzer與Wolf指由繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的不可消耗性；Gutzler指由繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系較強(qiáng)的拘束力；Nikisch和R.Schmidt指由繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系給付的特點(diǎn)，

48、即期間內(nèi)反復(fù)給付或狀態(tài)的設(shè)定與維持；Wiese和Kramer指由時(shí)間在繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系中限制其不可消耗性的特殊作用；Larenz則指由時(shí)間對給付范圍的決定作用；Esser與Heiichs從給付的角度指由繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的不可消耗性，亦即給付不能使債的整體終結(jié)。綜合上述觀點(diǎn)，繼續(xù)性合同具有三個(gè)特征：第一，繼續(xù)性合同自始欠缺確定的總給付內(nèi)容，給付時(shí)間的長短對合同總給付的確定具有決定意義；第二，繼續(xù)性合同一般具有無限延續(xù)性或不可耗損性；第三，繼續(xù)性合同的當(dāng)事人之間負(fù)有持續(xù)盡力義務(wù)且具有極強(qiáng)的信賴關(guān)系。7根據(jù)德國迄今為止判例和學(xué)說上的通常見解，繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系則是指在存續(xù)期間從不中斷產(chǎn)生給付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)，

49、因此，時(shí)間因素在其中具有重大意義的債務(wù)關(guān)系8不難看生，繼續(xù)性合同與所謂“長期合同”不同，在后者，合同關(guān)系從發(fā)生到因清償而終止可能要經(jīng)歷比較長的一段時(shí)間，因而對給付障礙具有較高的敏感性。但是，長期合同大多不需要法律上的特殊處理，因?yàn)橥ǔ５慕o付障礙法已經(jīng)能夠滿足這種較高敏感性的要求。9相反，要理解繼續(xù)性合同的概念，應(yīng)著重把握時(shí)間因素在其中的作用，關(guān)鍵之處并不在于給付在時(shí)間上的持續(xù)性，而在于給付本質(zhì)上的無限延續(xù)性，從而時(shí)間的長短決定總給付范圍的多寡，這是繼續(xù)性合同的基本特色。四、繼續(xù)性合同的不同類型（一）固有的繼續(xù)性合同在合同中規(guī)定了存續(xù)期間（不規(guī)定存續(xù)期間的場合也有），在一定期間內(nèi)持續(xù)履行的合同，

50、如租賃、雇傭、使用借貸、保管等，為固有的繼續(xù)性合同。所謂固有的繼續(xù)性合同，是指繼續(xù)性合同的本質(zhì)已由法律針對特定合同類型加以規(guī)范。例如租賃合同，依合同法第216條，由租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途，可知其義務(wù)內(nèi)容表現(xiàn)為一種持續(xù)的狀態(tài)，而承租人負(fù)有支付租金的義務(wù)，亦足見其義務(wù)內(nèi)容隨時(shí)間的經(jīng)過而增加。因此，固有的繼續(xù)性合同本質(zhì)上就是繼續(xù)性合同，無論其具體內(nèi)容如何，都不影響其作為繼續(xù)性合同的本質(zhì)。在這類合同中，合同義務(wù)不是一次給付可以完結(jié)的，而是表現(xiàn)為一種持續(xù)性的狀態(tài)。固有的繼續(xù)性合同具有以下特點(diǎn)：一是單一的合同；二是定有期限或不定期限；三是以繼續(xù)性作為或不作為

51、為其內(nèi)容；四是隨著時(shí)間的經(jīng)過在合同當(dāng)事人間產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)。（二）繼續(xù)性供給合同當(dāng)事人約定在一定期間內(nèi)，一方向他方連續(xù)供給定量或不定量的一定種類、品質(zhì)之物，而由他方按一定標(biāo)準(zhǔn)支付價(jià)金的合同，稱為繼續(xù)性供給合同。例如，一家飯店為滿足自己的啤酒需要，與奧啤酒廠訂立啤酒供應(yīng)合同，每次受取的數(shù)量由需要決定，或者就一定時(shí)期而言，這個(gè)數(shù)量是固定的，例如每月從啤酒廠獲取100箱啤酒。在這種合同中，盡管涉及通常并不引起繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系發(fā)生的買賣合同或者制造物供給合同，但應(yīng)交付物品的數(shù)量在開始時(shí)并不確定，而是隨時(shí)間連續(xù)地增加，如此，繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)得到了反映。121110因?yàn)樗孕再|(zhì)上也屬于繼續(xù)性合同。在繼續(xù)

52、性供給合同中，個(gè)別給付與其價(jià)金雖有相當(dāng)程度的對價(jià)關(guān)系，但這些個(gè)別的給付由于當(dāng)事人的約定而呈現(xiàn)由連續(xù)的狀態(tài)，所以就合同的整體而言，仍屬單一的買賣合同或制造物供給合同，而非數(shù)個(gè)獨(dú)立合同的結(jié)合。13有學(xué)者認(rèn)為，繼續(xù)性供給合同可以分為以下兩種類型，因?yàn)橹挥羞@兩種情形的供給合同比較符合繼續(xù)性供給合同的本質(zhì)特征：一是當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)，向他方繼續(xù)供給不定量的標(biāo)的物；二是當(dāng)事人在一個(gè)不特定的期限內(nèi)，向他方繼續(xù)供給定量的標(biāo)的物。14依其觀點(diǎn)，繼續(xù)性合同的總給付自始不能確定，須待時(shí)間的延展才能逐步確定合同的內(nèi)容，所以，在定期的繼續(xù)性供給合同，個(gè)別給付須不定量，而個(gè)別給付定量時(shí)，期限則須不特定，不存在定期與定量

53、個(gè)別給付的排列組合。相反，另有學(xué)者認(rèn)為，繼續(xù)性供給合同可以定期或不定期，各供給的范圍得自始確定或依買受人的需要而決定，不過當(dāng)事人自始認(rèn)識(shí)非在履行一個(gè)數(shù)量上自始業(yè)已確定的給付。15并未特別強(qiáng)調(diào)定期與定量個(gè)別給付之間的互斥關(guān)系。這在區(qū)別繼續(xù)性供給合同與分期給付合同上會(huì)引發(fā)分歧。眾所周知，繼續(xù)性供給合同與分期交付合同不同。分期交付合同，與分期付款同其法理，屬于附分期交付標(biāo)的物附款的買賣。具特點(diǎn)除了以分割的方法履行自始確定的總給付外，其他與一般買賣合同無異，從而每一期的給付只是部分給付而已，時(shí)間因素在此并不影響給付的內(nèi)容及范圍，改變的只是給付的形態(tài)與方式。它與通常的一次給付合同的主要區(qū)別，在于排除合同

54、法第72條規(guī)定的“債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)”規(guī)則的適用。16人反之，對于繼續(xù)性供給合同，其依一定時(shí)間而提由的給付，不是總給付的部分，而是具有莫種程度經(jīng)濟(jì)上及法律上的獨(dú)立性，不是一部清償，而是在履行當(dāng)時(shí)所負(fù)的債務(wù)。17上述區(qū)別在如下事例中看上去相當(dāng)明確：甲向乙購買牛奶10瓶，每日送1瓶，是為分期交付合同。甲與乙約定，每日由乙送牛奶1瓶，直至甲要求停送時(shí)為止，則為繼續(xù)性供給合同。但是，如果甲與乙約定，每日由乙送牛奶1瓶,期限為1個(gè)月，究竟為分期交付合同抑或繼續(xù)性供給合同？18同理，報(bào)章、雜志的訂閱合同在訂立時(shí)就已經(jīng)能預(yù)估其總給付的范圍，其屬于分期交付合同還是繼續(xù)性供給合同？對此，有學(xué)者認(rèn)為

55、，訂閱報(bào)紙合同、訂購牛奶合同，只要是合同在訂立時(shí)就已經(jīng)確定了所訂閱的報(bào)紙總數(shù)、所訂購的牛奶總量，總價(jià)款也隨之確定了，特別是在價(jià)款一次付清的情況下，就表明時(shí)間因素對給付的內(nèi)容和范圍并無影響，每次的投遞報(bào)紙或者每天交付牛奶僅僅是總給付的部分，因而它們是一時(shí)性合同。19相反，另有學(xué)者認(rèn)為，報(bào)章、雜志的訂閱合同，雖也能預(yù)估其總給付的范圍，但由于其個(gè)別供給的標(biāo)的在時(shí)間關(guān)聯(lián)上較為特殊，故為繼續(xù)性合同的一種，而非分期交付合同。20筆者支持后一種觀點(diǎn)，詳述如下：實(shí)際上，總給付的范圍在合同訂立時(shí)就能被預(yù)估，這種情形在固有的繼續(xù)性合同中也會(huì)由現(xiàn)。例如，租賃合同、雇傭合同等在簽訂時(shí)就明確存續(xù)期限的，似乎總給付一開始

56、就已經(jīng)確定，但租賃合同、雇傭合同為繼續(xù)性合同，應(yīng)屬確定無疑。其道理在于，租賃合同、雇傭合同的內(nèi)容非一次的給付可完結(jié)，而是繼續(xù)地實(shí)現(xiàn)，正是時(shí)間限制了總給付的范圍,否則，給付將源源不斷地進(jìn)行下去，無限延續(xù)，這正是繼續(xù)性合同“繼續(xù)性”之所在。可見，以合同訂立時(shí)總給付的范圍是否確定為據(jù)，無法準(zhǔn)確地區(qū)別一時(shí)性合同與繼續(xù)性合同。誠然，繼續(xù)性供給合同與固有的繼續(xù)性合同不同，它涉及的是一個(gè)買賣合同或者制造物供給合同，其給付本身并不具有如固有的繼續(xù)性合同那樣的無限延續(xù)性。所以，具給付究竟是一開始就確定的，還是像租賃合同、雇傭合同那樣被時(shí)間因素所固定而確定的，實(shí)不易區(qū)分。而由于總給付的范圍是否自始確定，似乎是前述

57、繼續(xù)性供給合同與分期交付合同的主要區(qū)別，所以，指由固有的繼續(xù)性合同也有總給付范圍在合同訂立時(shí)就確定的問題，不免引人質(zhì)疑其在證成繼續(xù)性供給合同時(shí)的充分性與正當(dāng)性O(shè)如果這種擔(dān)心是必要的，那么，進(jìn)一步的探討須從繼續(xù)性供給合同的“繼續(xù)性”上入手，厘清其“繼續(xù)性”從何而來。如前所述，繼續(xù)性供給合同涉及的是通常并不引起繼續(xù)性債務(wù)關(guān)系發(fā)生的買賣合同或制作物供給合同，不過，由于當(dāng)事人約定在一定期間內(nèi)連續(xù)供給，買賣合同或制造物供給合同中個(gè)別一時(shí)性的給付就呈現(xiàn)由隨時(shí)間的延續(xù)而不斷增加的連續(xù)狀態(tài)。由是觀之，繼續(xù)性供給合同的“繼續(xù)性”特征是由當(dāng)事人的合意形成的。與固有的繼續(xù)性合同不同，在繼續(xù)性供給合同，時(shí)間要素僅關(guān)系

58、當(dāng)事人法律上的拘束力，并不針對給付的內(nèi)容。雙方當(dāng)事人受到全部給付時(shí)間的拘束，使利益狀態(tài)和固有的繼續(xù)性合同相當(dāng)，因此將其納入繼續(xù)性合同。21不難看由，在繼續(xù)性供給合同，當(dāng)事人合意的內(nèi)容至關(guān)重要。當(dāng)事人用一定的給付時(shí)間約束雙方，如果不在這段期間內(nèi)持續(xù)地供給，即使實(shí)際交付了約定的供給數(shù)量，當(dāng)事人訂立合同的目的也不能實(shí)現(xiàn)，這就是“個(gè)別供給的標(biāo)的在時(shí)間關(guān)聯(lián)上較為特殊”之所指。所以，給付范圍自始可預(yù)估的訂閱報(bào)紙合同、訂購牛奶合同，由于其合同目的在于一定期間內(nèi)不斷增加的持續(xù)給付，自應(yīng)歸于繼續(xù)性供給合同。以上是就概念本身在邏輯上所作的分析。就一時(shí)性合同與繼續(xù)性合同分類的實(shí)效而言，其意義主要體現(xiàn)在對繼續(xù)性合同進(jìn)

59、行法律上的區(qū)別對待。因之前更一期次對方不支付價(jià)金的行為，能否拒絕現(xiàn)在或者將來期次的給付？如果有更一期次不履行，能否解除合同的全部？關(guān)于已經(jīng)履行的給付，在解除合同后是否不必負(fù)返還等清算義務(wù)？對這些問題，如果在類似訂閱報(bào)紙、訂閱牛奶的合同中必須給予肯定的回答，那么將其歸于繼續(xù)性供給合同就是正當(dāng)?shù)?。筆者正是認(rèn)為上述問題均應(yīng)肯定回答，故而堅(jiān)持定期且各供給范圍自始確定的連續(xù)供給亦為繼續(xù)性供給合同。（三）電、水、氣供應(yīng)合同及其與繼續(xù)性供給合同的關(guān)系在電、水、氣供應(yīng)合同以及電話合同中，情況與上述繼續(xù)性供給合同略有不同。德國學(xué)者M(jìn)edicus指由：在這種合同中，除交付由消費(fèi)者受取的數(shù)量之外，供給企業(yè)還處于隨時(shí)

60、準(zhǔn)備交付的狀態(tài)之下，換言之，即使現(xiàn)在沒有任何消費(fèi)，該企業(yè)也在給付。在價(jià)格表中，這種雙重給付一方面反映在單純因處于給付狀態(tài)而收取的基本費(fèi)用之中，另一方面則反映在所受取的數(shù)量單位的價(jià)款之中。者對此表示贊同。2322有學(xué)但另有學(xué)者反對，認(rèn)為供給企業(yè)隨時(shí)準(zhǔn)備交付的狀態(tài)并不是真正意義上的給付，而是供給企業(yè)的一種工作狀態(tài)，消費(fèi)者所支付的價(jià)款構(gòu)成，除了所受取的數(shù)量單位的價(jià)款之外，并不是這種單純因處于給付狀態(tài)而收取的基本費(fèi)用，而是供給企業(yè)把生產(chǎn)成本分?jǐn)偨o消費(fèi)者而形成的費(fèi)用。筆者認(rèn)為，偏離合同中給付與對待給付的關(guān)系，而從成本或經(jīng)營的角度分析這種基本費(fèi)用的成因，對于鑒別此類合同與繼續(xù)性供給合同究竟是何關(guān)系，毫無裨