財(cái)政績效評價(jià)培訓(xùn)(評價(jià)舉例)ppt課件

1、財(cái)政績效評價(jià)培訓(xùn)課件(評價(jià)舉例) .臺州市本級就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金績效評價(jià)評分講解臺州市財(cái)政局績效評價(jià)處2006年7月5日.講 解 提 綱本講解分為三個(gè)組成部分第一，評價(jià)思緒第二，評分規(guī)范第三，給分參考根據(jù).第一部分 評價(jià)思緒就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金績效從業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面來進(jìn)展評價(jià)，分為業(yè)務(wù)目的和財(cái)務(wù)目的兩大類評價(jià)目的。打分步驟如下第一步對分別業(yè)務(wù)目的和財(cái)務(wù)目的評價(jià)打分，每大類目的分值均為100分。第二步綜合評價(jià)打分，業(yè)務(wù)目的和財(cái)務(wù)目的的權(quán)重分別為65%和35% ，即績效評價(jià)綜合得分業(yè)務(wù)目的得分65財(cái)務(wù)目的得分35 .一、業(yè)務(wù)管理目的業(yè)務(wù)管理績效經(jīng)過四個(gè)二級目的進(jìn)展評價(jià)，也就是把業(yè)務(wù)管理細(xì)分

2、為目的設(shè)定情況 ，目的完成程度 ，組織管理程度 和社會效益等四個(gè)二級目的。1.目的設(shè)定情況，指的是目的設(shè)定的根據(jù)能否充分，任務(wù)目的有沒有進(jìn)展分解并予以落實(shí) 。2.目的完成程度，用目的完成率表示，分為超額完成，完成，未完成三種情況。3.組織管理程度指的是有沒有成立相關(guān)機(jī)構(gòu)并建立相應(yīng)管理制度來保證設(shè)定的目的完成。4.社會效益 ，普通用培訓(xùn)就業(yè)率 、享用補(bǔ)貼人數(shù)和社會稱心度等目的來表示。.一級目的 二級目的 三級目的 根據(jù)的充分性2分 目的設(shè)定情況 目的的明確度5分 凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù) 9分 城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)9分 目的完成程度 城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù) 9分 完成率 就業(yè)困難人員

3、再就業(yè)人數(shù)9分 失業(yè)率9分業(yè)務(wù)目的 管理制度保證 6分100分 組織管理程度 支撐條件保證 4分 再就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率 6分 享用免費(fèi)職業(yè)引見就業(yè)人數(shù) 4分 享用社保補(bǔ)貼人數(shù) 3分 社會效益 享用崗位補(bǔ)貼人數(shù)3分 享用小額擔(dān)保貸款人數(shù)和貼息人數(shù) 4分 勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建立 4分 目的群體稱心度 8分.二、財(cái)務(wù)管理目的財(cái)務(wù)管理績效情況經(jīng)過以下四個(gè)二級目的來表達(dá)：1.資金落實(shí)情況 ，也就是當(dāng)?shù)刭Y金到位率和資金到位及時(shí)性 。2.實(shí)踐支出情況 ，它表現(xiàn)為資金運(yùn)用率 、資金支付及時(shí)性 和支出的合規(guī)性 。3.會計(jì)信息質(zhì)量 ，指的是會計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性和完好性 。4.財(cái)務(wù)管理情況 ，包括制度的健全性和執(zhí)行

4、的有效性兩個(gè)方面。. 當(dāng)?shù)刭Y金到位率 15分 資金落實(shí)情況27分 資金到位及時(shí)性 12分 資金運(yùn)用率15分 實(shí)踐支出情況27分 資金支付及時(shí)性 12分 支出的合規(guī)性 16分財(cái)務(wù)目的 真實(shí)性5分100分 會計(jì)信息質(zhì)量 15分及時(shí)性5分 完好性5分 制度的健全性 8分 財(cái)務(wù)管理情況15分 管理的有效性 7分 .第二部分 評分規(guī)范見評價(jià)報(bào)告表格部分。.第三部分 給分參考根據(jù)對照評價(jià)規(guī)范，以現(xiàn)場調(diào)查、發(fā)放問卷和復(fù)核等方式搜集的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料為根據(jù),結(jié)合職業(yè)判別進(jìn)展打分。與評分目的相對應(yīng)，有關(guān)檢查搜集的數(shù)據(jù)資料如下：. 1.目的設(shè)定情況。第一，設(shè)定根據(jù)的充分性。該單位可以根據(jù)浙江省人民政府辦公廳、臺州市

5、人民政府辦公室及其主管部門臺州市勞動和社會保證局的文件規(guī)定制定本單位的任務(wù)目的。第二，目的義務(wù)分解落實(shí)情況。該單位可以將義務(wù)分解為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)，城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)和協(xié)助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)等四類目的?！俺擎?zhèn)失業(yè)人員接受免費(fèi)職業(yè)引見人數(shù)沒有考核目的。. 2.目的義務(wù)完成程度。20032005年，該單位圍繞擴(kuò)展就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)效力，采取相應(yīng)措施促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，完成了上級部門下達(dá)的各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)任務(wù)考核目的。第一，凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)，2003年、2004年、2005年市本級凈增就業(yè)崗位分別為，650個(gè)、582個(gè)和562個(gè)，分別完成省考核目的的130%、1

6、16.4%和112.4%。第二，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)。三年來市本級共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1002人。2003年、2004年、2005年分別為527人、232人、243人。分別完成考核目的的123.3%、101.5%、100%。第三，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。2003年、2004年、2005年，三年實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)分別為65人、218人、215人，完成省考核目的的118%、109%和107.5%。第四，就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)。三年共促成困難人員再就業(yè)147人，28人、57人和62人。分別完成省定考核目的的116%、114%和124%。第五，三年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為3.95%、3.

7、9%和3.9%。 . 3. 組織管理程度。第一，管理制度保證。該工程單位可以按照中發(fā)200212號文件和浙委200219號文件中的有關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠證管理規(guī)定、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼管理規(guī)定、崗位補(bǔ)貼管理規(guī)定、就業(yè)效力補(bǔ)貼管理規(guī)定和再就業(yè)政策監(jiān)視告發(fā)制度等相關(guān)制度開展就業(yè)和再就業(yè)任務(wù)，但小額貸款和勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建立等業(yè)務(wù)尚未開展。第二，建立了就業(yè)和再就業(yè)任務(wù)聯(lián)席會議制度，實(shí)行“一把手擔(dān)任制。 . 4.開展就業(yè)與再就業(yè)任務(wù)獲得的社會效益。其中：(1).再就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率為71.1； (2)享用免費(fèi)職業(yè)引見后就業(yè)的比率為24.9； (3)社保補(bǔ)貼任務(wù)從2005年開場執(zhí)行，曾經(jīng)享用的人數(shù)為16人； (4)崗位補(bǔ)

8、貼任務(wù)從2004年開場啟動，2004年和2005年享用的人數(shù)分別為12人和16人； (5)享用小額擔(dān)保貸款的人數(shù)為0， (6)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)尚未建立； (7)目的群體稱心度待定。. 5. 當(dāng)?shù)刭Y金落實(shí)情況。當(dāng)?shù)卣?jīng)建立了就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)基金，2003年和2004年每年預(yù)算安排500萬元，2005年預(yù)算安排800萬元。實(shí)踐到位情況為2003年和2005年為0，2004年到位58萬元。2003-2005年的當(dāng)?shù)刭Y金落實(shí)率分別為0、11.6、0。. 6.資金實(shí)踐支出情況。第一，資金運(yùn)用率情況，20032005年資金運(yùn)用率為56.1，其中2003年資金到位90萬元，實(shí)踐支出8.95萬元，年底滾存

9、節(jié)余資金95.75萬元；2004年到位資金108.57萬元，實(shí)踐支出88.91萬元，年底滾存節(jié)余資金115.41萬元；2005年到位資金0.75萬元，實(shí)踐支出13.75萬元，年底滾存節(jié)余資金102.41萬元。第二，資金運(yùn)用支付及時(shí)性，曾經(jīng)安排支出的資金可以及時(shí)支付。第三，資金運(yùn)用合規(guī)性，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)擠占挪用情況，但資金支出構(gòu)造不甚合理。三年累計(jì)再就業(yè)資金支出111.16萬元，其中社保補(bǔ)貼支出3.18萬元、培訓(xùn)補(bǔ)貼支出10.06萬元、職業(yè)引見補(bǔ)貼73.33萬元、公益性崗位補(bǔ)貼3.9萬元、勞動力市場支出13.29萬元、其它支出7.85萬元。從以上支出情況看，職業(yè)引見補(bǔ)貼73.33萬元占據(jù)了總支出的65.7，培訓(xùn)補(bǔ)貼、勞動力市場建立、公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼支出比例分別為總支出的9.01、6.68、1.94、1.6。職業(yè)引見補(bǔ)貼支出大于用于其它方面的支出。 . 7.會計(jì)信息質(zhì)量。該單位的會計(jì)信息真實(shí)地反映了就業(yè)再就業(yè)資金的運(yùn)用情