員工招聘、試用、辭職、辭退管理制度

1、員工招聘、試用、辭職、辭退管理制度一、人員增補(bǔ) 、部門(mén)工作量增加或有員工離職，出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或車間主任填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，注明增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位、任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等 ，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的簽批后報(bào)行政人事部。、行政人事部根據(jù)實(shí)際情況安排方案，能從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，優(yōu)先從公司內(nèi)部調(diào)配，公司內(nèi)部不能調(diào)配的向外招聘。二、招聘 、公司內(nèi)部通過(guò)調(diào)整或競(jìng)聘不能滿足崗位空缺需求的，行政人事部將人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政人事部組織實(shí)施外對(duì)招聘。 、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合實(shí)際情況，確定招聘渠道。 1、通過(guò)招聘廣告、人才交流會(huì)及通過(guò)從相關(guān)專業(yè)學(xué)校招聘；

2、 2、通過(guò)慶元網(wǎng)，浙江人才網(wǎng)，公司網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。 3、通過(guò)他人介紹，推薦。 4、招聘網(wǎng)站由行政人事部門(mén)安排專人負(fù)責(zé)管理。 、根據(jù)招聘要求，行政人事部準(zhǔn)備招聘材料： 1、招聘廣告。介紹本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、薪資待遇，應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 2、公司相關(guān)宣傳資料。 3、員工招聘表、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。 、收集應(yīng)聘資料，確定面試人員。按照招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)，從文化程度、性別、年齡、履歷，品行，工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較篩選進(jìn)行初選，符合基本條件者可參加面試。 三、 面試、面試人員向行政人事部遞交的個(gè)人資料：居民身

3、份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)等及其他能證明身份和能力的資料。 、由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，行政人事部（企管部）共同面試。并在職位申請(qǐng)表上填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。根據(jù)實(shí)際情況確定是否筆試，面試合格者參加筆試。電腦使用操作等要實(shí)際測(cè)試。、有精神病史、傳染病或其它重疾者，有違法犯罪與商業(yè)欺詐行為前科者不可錄用。 四、錄用 、根據(jù)面試情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人研究決定確定錄取人員名單。 、由行政人事部通知錄用人員報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)要準(zhǔn)備的資料等。 、由行政人事部（企管部）為新錄用員工建立員工檔案，新錄員工遞交個(gè)人資料（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等）。 五、試

4、用 、經(jīng)面試合格錄用的人員，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，進(jìn)入用人部門(mén)進(jìn)入試用期。試用期一般為1-3個(gè)月，但不少于一個(gè)月，試用期工資分三個(gè)檔級(jí)。 試用期對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)為：工作經(jīng)驗(yàn)不對(duì)口或無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，試用期為2-3個(gè)月，試用期工資30元/天。工作經(jīng)驗(yàn)基本對(duì)口，試用期為1-2個(gè)月，試用期工資40元/天。工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)對(duì)口，試用期為1個(gè)月，試用期工資50元/天。根據(jù)試用期的表現(xiàn)好壞的情況，可縮短或延長(zhǎng)試用期并調(diào)整工資檔級(jí)。試用期不滿七天的不發(fā)試用期工資。 、試用期內(nèi)，直接領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理要給試用員工下達(dá)明確的工作任務(wù)或?qū)W習(xí)任務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格公司各項(xiàng)制度和要求，認(rèn)真做好工作日志和工作小結(jié)。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，可停止

5、試用。 、試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工、擅自離職和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，立即予以辭退。不發(fā)試用期工資。 、對(duì)試用期內(nèi)的員工滿一個(gè)月后，行政人事部組織進(jìn)行第一次的評(píng)估。由公司領(lǐng)導(dǎo)和試用期所在部門(mén)的人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，對(duì)評(píng)估滿意度不足80分的（百分制）終止試用。試用期滿后，行政人事部（企管部）組織進(jìn)行第二次的評(píng)估，公司領(lǐng)導(dǎo)和試用期所在部門(mén)的人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，由所在試用部門(mén)寫(xiě)出評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，對(duì)評(píng)分不足80分的予以辭退。評(píng)分要求：?jiǎn)T工打分占20%，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理打分占80%。評(píng)語(yǔ)要求：試用期員工的工作態(tài)度和工作能力要分別描述；是否使用的意見(jiàn)。 、試用期滿，直接領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以勝任工作的，進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序

6、。六、轉(zhuǎn)正 、試用期滿合格的員工，由行政人事部將試用期間員工表現(xiàn)基本情況整理好，填轉(zhuǎn)正審核表交予公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，發(fā)轉(zhuǎn)正通知。、試用期滿合格的員工轉(zhuǎn)正后即與公司簽訂正式的勞動(dòng)用工合同，確定正式薪資標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員確定業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。、轉(zhuǎn)正后享受正式員工相關(guān)的待遇；如節(jié)日福利；病假工資；工傷保險(xiǎn)；手機(jī)領(lǐng)用，自購(gòu)工作服返補(bǔ)等。 、轉(zhuǎn)正后養(yǎng)老保險(xiǎn)；工齡起始時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的時(shí)間期限和標(biāo)準(zhǔn)，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，發(fā)工齡補(bǔ)貼。 辭職1、員工在合同期內(nèi)提出辭職，一是與公司協(xié)商，二是；a、部門(mén)經(jīng)理、車間主任、業(yè)務(wù)人員辭職提前三個(gè)月提出，b、管理人員和特殊工種的崗位人員提前兩個(gè)月，c、一般員工提前30天

7、向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。2、一周內(nèi)，管理層員工的申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究后由總經(jīng)理作出批復(fù)；生產(chǎn)一線員工的申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部研究后由生產(chǎn)副總經(jīng)理作出批復(fù)。 3、合同期內(nèi)或年薪周年內(nèi)，非特殊情況原則上不批準(zhǔn)員工辭職。不到周年薪期滿辭職的員工，不再發(fā)給滿周年的年薪余額，不再享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡補(bǔ)貼。到年薪周年期滿后提出辭職的員工，發(fā)給滿周年的年薪余額。 4、批準(zhǔn)同意辭職后的員工，進(jìn)入工作交接期。交接期的薪資標(biāo)準(zhǔn)按原每月的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。在工作交接期間，按平時(shí)正常上班，照常工作。做好原崗位工作整理交接，處理并解決好原經(jīng)辦的各項(xiàng)未了工作事宜。與接替人員辦理工作交接時(shí)要求全面、真實(shí)、認(rèn)真、細(xì)致。不可隱瞞，做假

8、。 5、員工有下列情形之一的：1.在沒(méi)有完全辦理好工作交接和工作移交手續(xù)時(shí)而不按規(guī)定正常上班擅自離崗的；2.在工作移交過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)其存在工作嚴(yán)重失職、瀆職以及職務(wù)侵占等問(wèn)題的；或移交過(guò)程中弄虛做假；3.在公司財(cái)務(wù)中有借款的未還清的或有其它帳務(wù)問(wèn)題的。除追究相應(yīng)的責(zé)任外，其未領(lǐng)工資由公司財(cái)務(wù)部門(mén)扣留暫不予發(fā)放，等未了事宜處理妥善后再行結(jié)算發(fā)放。 6、辭職沒(méi)有得到正式批準(zhǔn)或者沒(méi)有完全辦理好交接移交手續(xù)時(shí)，而擅自離崗、離職超過(guò)5天的，視其為自動(dòng)放棄原有工資的行為，公司將不予再結(jié)算其所有未領(lǐng)的薪資。 7、職員工辦好崗位工作移交后，辦理財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)、歸還領(lǐng)用的相關(guān)工作證件、手機(jī)、鑰匙、辦公用品、生產(chǎn)工具

9、、工作資料等等，如有遺失，應(yīng)按相應(yīng)價(jià)格賠償或作相應(yīng)的處罰。財(cái)務(wù)部做好各項(xiàng)費(fèi)用（借款、工作服費(fèi)用、水電費(fèi)、宿舍租金、手機(jī)超標(biāo)話費(fèi)，扣款等）的結(jié)算，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)人員簽字后，行政人事部（企管部）統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，并開(kāi)離職證明。到財(cái)務(wù)部辦理計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪資，并于每次發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。 8、業(yè)務(wù)人員辭職除上述規(guī)定執(zhí)行外，還要結(jié)合營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員辭職的其他的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9、事部(企管部）將辭職員工相關(guān)信息及相關(guān)資料存檔備查。八、辭退 、有下例情況之一者，公司可以提出辭退員工。1.試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格者；2.合同期內(nèi)，不能勝任本職工作者；3.合同期滿，公司提出解除勞動(dòng)合同者；4.年齡超出國(guó)家規(guī)定的退休年齡者；5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 、辭退員工時(shí)，由其直接上級(jí)向行政人事部（企管部）提交辭退員工申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行政人事部（企管部）提前一周通知員工本人 、辭退的員工在辦理工作交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；參照辭職員工第六條規(guī)定執(zhí)行。 、辭退的員工如無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 、在辭退員工后，行政人事部（企管部)