2022年年終分配方案的實施細(xì)則策劃方案

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2022年年終分配方案的實施細(xì)則 - 策劃方案 - 學(xué)校在xxx年年終分配時按照校147號文件下達了各學(xué)院結(jié)算基礎(chǔ)業(yè)績津貼的劃撥額度及按照學(xué)院辦學(xué)績效評估分配的績效分配金額,現(xiàn)根據(jù)學(xué)院教代會通過的xxx年崗位津貼發(fā)放實施方案,制定具體實施細(xì)則進行各類津貼的核算.關(guān)于xxx年年終分配方案的實施細(xì)則關(guān)于教師工作量的業(yè)績情況結(jié)算,按照xxx年12月29日教代會通過的方案執(zhí)行,由教學(xué)辦公室和科研干事進行教學(xué)工作量和科研,成果業(yè)績的結(jié)算(課時津貼,績點折算標(biāo)準(zhǔn)不低于2022年).關(guān)于xxx年崗位津貼發(fā)放實施方案所列的綜合業(yè)績獎勵津貼,按原定10%15%比例原

2、則,現(xiàn)確定為10%.由于學(xué)院今年在學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量評估中的失分原因分析p p p 中,多起教師隨意調(diào)課是重要原因,因此,將在綜合業(yè)績獎勵津貼計算教學(xué)質(zhì)量業(yè)績時增加這一因素.各崗位負(fù)責(zé)人的教師系列附加工作津貼,管理人員附加工作津貼系數(shù)的確定方法為:考慮到xxx年系部負(fù)責(zé)人,專業(yè)負(fù)責(zé)人進行了調(diào)整,故在計算系列附加工作津貼時將按任職的工作月份進行結(jié)算.計算系列附加工作津貼一律從下限起算,根據(jù)各崗位負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的情況及業(yè)績上調(diào),最高不超過上限,上調(diào)幅度由學(xué)院黨政工聯(lián)席會議討論決定.關(guān)于獎勵項目的確定:獎勵項目確定的基本原則是對無法通過教學(xué),科研進行業(yè)績核算的學(xué)院重要工作進行工作量的認(rèn)可與報酬結(jié)算.具

3、體為以下幾個項目:教育高地建設(shè)工作主要對教育高地建設(shè)中參與結(jié)題審計,評估結(jié)項工作的教師予以獎勵.該項目由教育分管院長姜君臣總負(fù)責(zé),會同建設(shè)項目其他負(fù)責(zé)人制定人員獎勵方案,以增加教學(xué)時數(shù)的形式結(jié)算工作量.學(xué)科建設(shè)工作主要對參加學(xué)科建設(shè)各項目申報工作的教師予以獎勵.該項目由學(xué)科建設(shè)分管院長劉真總負(fù)責(zé),會同碩士點負(fù)責(zé)人制定人員獎勵方案.實驗中心建設(shè)工作主要對參與實驗中心規(guī)劃與項目申報工作,實驗室網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)工作中的教師予以獎勵,以及在實驗室服務(wù)工作中(如接待參觀,承接設(shè)計,印刷等非實驗室實踐教學(xué)工作的內(nèi)容)付出的教師予以獎勵.該項目由實驗中心主任 劉真總負(fù)責(zé),會同其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定人員獎金方案.文化建設(shè)工作(含文明創(chuàng)建及網(wǎng)絡(luò)信息)學(xué)院今年在文化建設(shè)單項項目考核中獲得銀牌,該項目將對相關(guān)工作人員予以獎勵.該項目由學(xué)院黨總支書記汪維總負(fù)責(zé),會同劉彬,嚴(yán)美芳等相關(guān)黨群負(fù)責(zé)人制定人員獎金方案.(5)科研與論文為鼓勵教師發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文,學(xué)院將對在A,B類刊物發(fā)表論文的教師予以獎勵,標(biāo)準(zhǔn)為A類刊物2000元,B類刊物1000元.(6)社會影響工作主要對xxx年參與學(xué)院實習(xí)基地建設(shè),行業(yè)展會策劃組織,實施,媒體宣傳,社會資金捐贈引進,實施等工作中作出貢獻的教職員工予以獎勵.該項目由學(xué)院黨總支書記汪維總負(fù)責(zé),會同其他學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)共同商