臨時門衛(wèi)雇傭協(xié)議參考

1、臨時門衛(wèi)雇傭協(xié)議臨時門衛(wèi)雇傭協(xié)議臨時門衛(wèi)雇傭協(xié)議臨時門衛(wèi)雇傭協(xié)議為了加強(qiáng)生活區(qū)的安全管理，維護(hù)生活區(qū)的秩序，甲方聘任乙方為門衛(wèi)臨時用工，委派乙方在*公司東門處的生活區(qū)進(jìn)行看護(hù)工作。鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同建立勞務(wù)關(guān)系。因此本服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在中華人民共和國勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，而在中華人民共和國民法通則的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)民法通則和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。協(xié)議期限自2018年7月14日起，至2018年9月30日止。工作條件甲方提供

2、休息場所，提供工作餐。工作要求乙方的工作崗位為生活區(qū)門衛(wèi)。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)做好工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、勞動、安全、衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度和要求。愛護(hù)甲方財(cái)物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。對于乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。工作職責(zé)負(fù)責(zé)生活區(qū)大門的開鎖和關(guān)鎖；負(fù)責(zé)生活區(qū)進(jìn)出人員的登記、監(jiān)管及來訪人員的引導(dǎo)；負(fù)責(zé)生活區(qū)大門周邊的衛(wèi)生保潔；負(fù)責(zé)生活區(qū)全天候的值班保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)保衛(wèi)值班室的衛(wèi)生和保潔；手機(jī)要保持通訊暢通；負(fù)責(zé)外來人員登記；上班期間不能離開崗位，遇特殊情況離崗需經(jīng)*項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意后離開。工作考核每月無責(zé)任事故和失

3、職行為發(fā)生，工資全額支付；乙方在工作中因個人行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響的，由乙方負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失；乙方未能履行職責(zé)或工作不服責(zé)任，工作態(tài)度不端正，甲方有權(quán)解除臨時用工合同。勞務(wù)報酬甲乙雙方約定，乙方工資為每月3000元，發(fā)放工資時間為開始正式上班工作后的次月1日，逐月發(fā)放。乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只能享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。 七、其他1、乙方應(yīng)向甲方出具身體健康證明，因身患疾病或自身原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ?，甲方有?quán)解除聘用合同，不承擔(dān)任何責(zé)任。2、甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會保險繳納義務(wù)，也不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，協(xié)議期滿，自行終止其效力。甲方簽字（章）：乙方簽字（手?。喝掌冢喝掌冢簻剀疤嵝眩汉贤瑓f(xié)