勞務(wù)外包制造業(yè)合作協(xié)議參考

1、勞務(wù)外包制造業(yè)合作協(xié)議勞務(wù)外包制造業(yè)合作協(xié)議勞務(wù)外包制造業(yè)合作協(xié)議廣東聚仁人力資源有限公司(聚仁集團(tuán)) TOC o 1-2 u 第一章總則 PAGEREF _Toc231553023 h 1第二章勞務(wù)外包員工的招募、錄用和體檢 PAGEREF _Toc231553024 h 1第三章訂立勞動(dòng)合同 PAGEREF _Toc231553025 h 2第四章勞務(wù)外包員工培訓(xùn)和管理 PAGEREF _Toc231553026 h 2第一節(jié)勞務(wù)外包員工的培訓(xùn) PAGEREF _Toc231553027 h 2第二節(jié)勞務(wù)外包員工的管理 PAGEREF _Toc231553028 h 2第三節(jié)外派客服專員

2、PAGEREF _Toc231553029 h 3第五章勞務(wù)外包員工福利待遇 PAGEREF _Toc231553030 h 3第一節(jié)工資發(fā)放 PAGEREF _Toc231553031 h 3第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn) PAGEREF _Toc231553032 h 4第三節(jié)伙食與住宿 PAGEREF _Toc231553033 h 4第四節(jié)休息休假 PAGEREF _Toc231553034 h 5第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù) PAGEREF _Toc231553035 h 5第六章勞務(wù)外包員工患病和傷亡處理 PAGEREF _Toc231553036 h 5第一節(jié)工傷處理 PAGEREF _Toc231

3、553037 h 5第二節(jié)患病或非因工傷亡的處理 PAGEREF _Toc231553038 h 6第七章離職與退回 PAGEREF _Toc231553039 h 6第八章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 PAGEREF _Toc231553040 h 7第九章費(fèi)用結(jié)算 PAGEREF _Toc231553041 h 7第十章違約責(zé)任 PAGEREF _Toc231553042 h 8第十一章其它約定 PAGEREF _Toc231553043 h 8第十二章附則 PAGEREF _Toc231553044 h 9勞務(wù)外包協(xié)議書甲方： 地址： 簽約代表人： 業(yè)務(wù)聯(lián)系人： 郵編： 電話： 傳真： 乙方：地址：簽約

4、代表人：業(yè)務(wù)聯(lián)系人： 郵編：電話：手機(jī)：總則甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法，以及其它相關(guān)法律、法規(guī)和雙方所在地人民政府的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)外包事宜訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵守。勞務(wù)外包是指勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源需求，與勞務(wù)外包員工建立勞動(dòng)關(guān)系，將員工勞務(wù)外包到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種合法的新型勞動(dòng)用工形式。本協(xié)議所稱的“勞務(wù)外包員工”均指乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方勞務(wù)外包的員工，該員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，由乙方與之訂立勞動(dòng)合同。本協(xié)議期限為 年

5、，從 7 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議到期前雙方如未書面提出終止合作的，期限自動(dòng)延續(xù)。勞務(wù)外包員工的招募、錄用和體檢甲方增補(bǔ)人員前應(yīng)與乙方協(xié)商確定增補(bǔ)方案，增補(bǔ)方案作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在甲方的勞務(wù)外包員工人數(shù)少于 人的，雙方應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)就增補(bǔ)差額人員確定增補(bǔ)方案。甲方應(yīng)向乙方提供公司簡介、招聘要求、營業(yè)執(zhí)照副本等書面文件。乙方按雙方確定的增補(bǔ)方案組織符合甲方要求的應(yīng)聘者，并進(jìn)行證件查驗(yàn)、初步考核及面試，按時(shí)按量推薦合格人選給甲方復(fù)試。甲方可協(xié)助乙方進(jìn)行勞務(wù)外包員工招募工作，并對(duì)應(yīng)聘者的錄取有最終決定權(quán)。乙方以用人單位的名義招募勞務(wù)外包至甲方的勞務(wù)外

6、包員工，同時(shí)告知應(yīng)聘者甲方為實(shí)際用工單位。甲方組織初步錄用的應(yīng)聘者到東莞市的區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，合格者方可正式錄用，入職體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān)。甲方要求從事特殊工種的應(yīng)聘者在正式錄用前進(jìn)行超常規(guī)體檢的，體檢費(fèi)由甲方承擔(dān)。特殊工種是指職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而較容易引起職業(yè)病的工種。體檢項(xiàng)目和費(fèi)用依據(jù)東莞市職業(yè)病防治中心的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方和勞務(wù)外包員工，不得隱瞞或者欺騙。訂立勞動(dòng)合同勞務(wù)外包員工被甲方正式錄

7、用一個(gè)月內(nèi)，乙方與之訂立勞動(dòng)合同，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。一般情況下，乙方使用自定的勞動(dòng)合同與勞務(wù)外包員工簽約；若甲方要求乙方使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門印制的勞動(dòng)合同與勞務(wù)外包員工簽約，或?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行鑒證的，乙方在一個(gè)月內(nèi)辦理，但相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)為乙方與勞務(wù)外包員工簽訂勞動(dòng)合同提供便利，或者在不影響甲方生產(chǎn)工作的情況下協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工到指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)為勞務(wù)外包員工建立人事檔案，并及時(shí)將勞務(wù)外包員工的動(dòng)態(tài)記入檔案，甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的人事檔案進(jìn)行監(jiān)督和檢查。勞務(wù)外包員工培訓(xùn)和管理勞務(wù)外包員工的培訓(xùn)乙方應(yīng)對(duì)新入職勞務(wù)外包員工進(jìn)行培訓(xùn)，教育勞務(wù)外包員工遵守中華人民共和國法律、

8、法規(guī)和規(guī)章，保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，遵守甲方的工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。甲方負(fù)責(zé)新入職勞務(wù)外包員工的崗前操作技能培訓(xùn)、安全管理教育。甲方有權(quán)對(duì)參與崗前培訓(xùn)的勞務(wù)外包員工進(jìn)行考核，并可在試用期內(nèi)將考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更換新人選。甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，使其符合該崗位的技能要求。甲方可要求乙方協(xié)助開展在職培訓(xùn)。勞務(wù)外包員工的管理甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行工作現(xiàn)場管理及日?？己斯芾?，考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方的正式制度性文件執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行管理，若甲方對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行處罰的依據(jù)違法，乙方有權(quán)要求甲方改正，若因甲方的不合法處罰引發(fā)勞動(dòng)爭議

9、或給乙方造成損失，甲方應(yīng)當(dāng)賠償。因甲方管理不當(dāng)，勞務(wù)外包員工在工作現(xiàn)場犯過失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)外包員工的工作時(shí)間，但不得違反相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定。雙方管理人員應(yīng)定期溝通，交流勞務(wù)外包員工的情況，改善工作質(zhì)量。乙方應(yīng)定期探訪勞務(wù)外包員工，幫助勞務(wù)外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩(wěn)定勞務(wù)外包員工的思想情緒。甲方在不影響生產(chǎn)工作的情況下，應(yīng)協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工參與乙方舉辦的業(yè)余文化活動(dòng)。乙方應(yīng)對(duì)離職的勞務(wù)外包員工進(jìn)行離職調(diào)查，并定期提交離職分析報(bào)告供甲方參考，雙方應(yīng)在此基礎(chǔ)上努力減少勞務(wù)外包員工的流失率。外派客服專員勞務(wù)外包員工達(dá)到一百五十人時(shí)，乙方派出一名外

10、派客服專員常駐甲方，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)外包員工的非生產(chǎn)性人事工作。甲方為外派客服專員免費(fèi)提供工作場所和食宿。外派客服專員在甲方工作場所內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵照乙方制定的崗位說明書開展工作。外派客服專員負(fù)責(zé)甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。甲方需安排外派客服專員協(xié)作事宜時(shí)可經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和指導(dǎo)。勞務(wù)外包員工福利待遇工資發(fā)放甲方將勞務(wù)外包員工的工資計(jì)入乙方勞務(wù)費(fèi)中，乙方扣除應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)和其它費(fèi)用后，按月支付給員工。乙方不承擔(dān)墊付勞務(wù)外包員工工資的義務(wù)，因甲方的遲延付款行為產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和法律責(zé)任由甲

11、方承擔(dān)。勞務(wù)外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權(quán)利。甲方無同類崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)外包員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。甲方連續(xù)用工的，對(duì)勞務(wù)外包員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞務(wù)外包員工，甲方根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。甲方的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)

12、和制度不影響勞務(wù)外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。甲方制訂的關(guān)于員工在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，甲方可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的規(guī)章、制度或條款對(duì)乙方和勞務(wù)外包員工不具有法律效力。甲方對(duì)勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，并需將審批文件的原件交乙方查檢，復(fù)印件交乙方備案；未經(jīng)所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)甲方不得對(duì)勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。甲方未經(jīng)所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)擅自對(duì)勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足勞務(wù)外包員工加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞務(wù)外包員工延長工作時(shí)間的，支付不低于勞務(wù)

13、外包員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞務(wù)外包員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞務(wù)外包員工工作的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。非因勞務(wù)外包員工原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞務(wù)外包員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排勞務(wù)外包員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)外包員工生活費(fèi)，生活

14、費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)外包員工因事假未提供勞動(dòng)期間，甲方可以不支付工資。勞務(wù)外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動(dòng)的，甲方可以不支付工資。社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)中包含用人單位應(yīng)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方為勞務(wù)外包員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照東莞市的標(biāo)準(zhǔn)繳納（繳費(fèi)基數(shù)按勞務(wù)外包員工的實(shí)際收入），并隨新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。乙方按甲方的要求和支付的費(fèi)用為勞務(wù)外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若乙方未按甲方要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；若甲方

15、的要求不符合法律規(guī)定，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。包括但不限于下列情形：未參四險(xiǎn)、不按勞務(wù)外包員工實(shí)際收入繳費(fèi)而是按東莞市最低基數(shù)繳費(fèi)、未按時(shí)參?；蛲１?dǎo)致勞務(wù)外包員工利益受損。乙方在七個(gè)工作日內(nèi)為新入職的勞務(wù)外包員工辦理社保，當(dāng)月24日前入職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付當(dāng)月社保費(fèi)用；當(dāng)月24日后（含24日當(dāng)天）入職的勞務(wù)外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費(fèi)。當(dāng)月24日前離職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付其當(dāng)月社保費(fèi)用；當(dāng)月24日至最后一日離職的勞務(wù)外包員工，因其次月的社保費(fèi)用已經(jīng)產(chǎn)生，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付該員工的次月社保費(fèi)。甲方未及時(shí)通知乙方停保而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。乙方按法律規(guī)

16、定從勞務(wù)外包員工的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方為勞務(wù)外包員工辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（團(tuán)體意外險(xiǎn)），保險(xiǎn)費(fèi)12元/人/月由勞務(wù)外包員工承擔(dān)(此條需要外包員工自己申請方可購買)。伙食與住宿勞務(wù)外包員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月（或 元/人/天），從勞務(wù)外包員工工資中扣除。勞務(wù)外包員工的住宿標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，在甲方食堂進(jìn)餐者需向甲方支付 元/人/月（或早餐 元/人，午餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人），從勞務(wù)外包員工工資中扣除（或勞務(wù)外包員工現(xiàn)場憑飯卡或現(xiàn)金結(jié)算）。甲方變更勞務(wù)外包員工食宿標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)事先

17、征得乙方同意。休息休假甲方依照法律法規(guī)的規(guī)定安排勞務(wù)外包員工休假，勞務(wù)外包員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。在甲方工作兩個(gè)月以上的勞務(wù)外包員工，甲方應(yīng)當(dāng)按其入職時(shí)填報(bào)的工作年限依法安排帶薪年休假。甲方保證勞務(wù)外包員工每周至少休息一日。勞動(dòng)保護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)勞務(wù)外包員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如勞務(wù)外包員工工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)外包員工，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)勞務(wù)外包員工的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方應(yīng)避免

18、將勞務(wù)外包員工安排到有安全隱患的工作環(huán)境，如有勞務(wù)外包員工因工作環(huán)境引起身體不適，甲方應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹委熀驼{(diào)換，否則甲方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于員工的體檢費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)、職業(yè)病鑒定費(fèi)。甲方根據(jù)勞務(wù)外包員工從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)外包員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年免費(fèi)安排勞務(wù)外包員工進(jìn)行體檢。甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。勞務(wù)外包員工有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方對(duì)甲方及其管理人員漠視勞務(wù)外包員工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。勞務(wù)外包員工患病和傷亡處理工傷處理勞務(wù)外

19、包員工在甲方工作期間發(fā)生工傷的（包括視同工傷的情形，如職業(yè)病，上下班途中的交通事故）, 由甲方先行處理并及時(shí)通知乙方。因甲方處理不及時(shí)導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)外包員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，乙方按廣東省工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定負(fù)責(zé)工傷申報(bào)和索賠工作，甲方需提供相關(guān)的證明和材料。勞務(wù)外包員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。工傷保險(xiǎn)賠付范圍之外依法應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用（如護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、職業(yè)病鑒定費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)

20、補(bǔ)助金等），由甲方承擔(dān)。如需墊付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的，由甲方負(fù)責(zé)。若甲方怠于履行上述義務(wù)，乙方按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付相應(yīng)款項(xiàng)后，有權(quán)向甲方索取。因一方過錯(cuò)導(dǎo)致員工未能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，由過錯(cuò)方負(fù)全部責(zé)任?；疾』蚍且蚬龅奶幚韯趧?wù)外包員工因患病或非因工負(fù)傷（包括但不限于以下情況：交通事故、意外事故、急病、遭遇搶劫、故意傷害等罪犯傷害），需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。如需墊付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的，由甲方先行墊付。若甲方怠于履行上述義務(wù)，乙方按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付相應(yīng)款項(xiàng)后，有權(quán)向甲方

21、索取。如果勞務(wù)外包員工自付醫(yī)療費(fèi)有困難的，甲方在無法定義務(wù)的情況下仍應(yīng)酌情給予物質(zhì)幫助。勞務(wù)外包員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資由甲方支付，不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；疾〉膭趧?wù)外包員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔(dān)。勞務(wù)外包員工因病或非因工負(fù)傷死亡的，按廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定(1997)辦理，保險(xiǎn)賠付范圍之外依法應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用（如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金）。離職與退回勞務(wù)外包員工辭職按甲方的離職程序辦理。甲方允許勞務(wù)外包員工離職的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方。勞務(wù)外包員工辭職（包括自離等非經(jīng)正常程序離職的情況）

22、或被甲方退回的，甲方將其工資、社保和管理費(fèi)結(jié)算至其離職前一日，支付給乙方，由乙方與勞務(wù)外包員工辦理正式的離職手續(xù)和結(jié)算工資。甲方不得以自身的規(guī)章制度有規(guī)定為由，拒絕支付勞務(wù)外包員工的合法所得。勞務(wù)外包員工于每月1日至23日離職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付其當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)外包員工于每月24日至最后一日離職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付其當(dāng)月和下月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)外包員工的離職時(shí)間以甲方的通知到達(dá)乙方為準(zhǔn)。勞務(wù)外包員工有下列情形之一的，甲方可以將其退回，但應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)： （一）在試用期間有證據(jù)證明不符合甲方錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

23、； （四）勞務(wù)外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞務(wù)外包員工有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人和乙方，或者額外支付勞務(wù)外包員工一個(gè)月工資后，甲方可以將其退回，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞務(wù)外包員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）勞務(wù)外包員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

24、。甲方有下列情形之一，需要退回勞務(wù)外包員工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向員工和乙方說明情況，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更崗位后，仍需裁減人員的； （四）其他因本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。勞務(wù)外包員工有下列情形之一的，甲方不得依照本協(xié)議第七十六條和第七十七條的規(guī)定將其退回： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)外包員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

25、喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除勞務(wù)外包員工有本協(xié)議第七十五條的情形外，甲方退回勞務(wù)外包員工均需按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞務(wù)外包員工因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（或因工致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘），經(jīng)勞務(wù)外包員工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方將原有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方的，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)說明，協(xié)商一致。乙方不承擔(dān)與甲方原有員工

26、訂立勞動(dòng)合同前的一切責(zé)任。甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動(dòng)合同后，即成為乙方的勞務(wù)外包員工。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，所有法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。未經(jīng)乙方同意，甲方不得將勞務(wù)外包員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工。未經(jīng)乙方同意，甲方不得與解除勞動(dòng)合同未滿六個(gè)月的原乙方勞務(wù)外包員工建立勞動(dòng)關(guān)系。費(fèi)用結(jié)算外包員工綜合工時(shí)不得低于元每小時(shí)(含平時(shí)加班及周六加班工資），工作滿月者，即未出現(xiàn)請假、曠工的，保底工時(shí)=固定按260H/月計(jì)算勞務(wù)外包員工管理費(fèi)為 . 元/人/小時(shí)，包括勞務(wù)外包員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)，以及政府依法征收的其它稅費(fèi)

27、（包括但不限于殘疾人就業(yè)保障金、住房公積金）。應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金（應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)上一年度在職殘疾職工人數(shù)）本市上一年度在職職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)80% 。甲方在每年一月份支付上年度殘疾人就業(yè)保障金，如果協(xié)議在年度中期解除或終止的，甲方應(yīng)按已經(jīng)合作月份數(shù)支付本年度殘疾人就業(yè)保障金。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)以人民幣結(jié)算。甲方于每月的 日前將勞務(wù)外包員工的工資、管理費(fèi)等相關(guān)數(shù)據(jù)書面送達(dá)乙方；雙方確認(rèn)無誤后，甲方于 日前將上述款項(xiàng)通過銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。乙方收到甲方的勞務(wù)費(fèi)并審核完畢后，于 日前向勞務(wù)外包員工發(fā)放上月工資。乙方于每月3日（逢節(jié)假日順延

28、）將當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)書面送達(dá)甲方，雙方確認(rèn)無誤后，甲方于當(dāng)月8日（逢節(jié)假日順延）前將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，同時(shí)乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。甲方轉(zhuǎn)賬給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)包括企業(yè)繳納部分和勞務(wù)外包員工個(gè)人繳納部分，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)按上月倒數(shù)第二個(gè)工作日的參保勞務(wù)外包員工人數(shù)計(jì)算，“工作日”是指乙方所在地的社保機(jī)構(gòu)的工作日。乙方不承擔(dān)墊付勞務(wù)外包員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，因甲方不完全履行法律規(guī)定或協(xié)議約定之義務(wù)導(dǎo)致勞務(wù)外包員工和乙方利益受損的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定或未善意履行義務(wù)，給對(duì)方或勞務(wù)外包員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。甲方拖欠乙方勞務(wù)費(fèi)超過十日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。未經(jīng)乙方同意，甲方不得與乙方的勞務(wù)外包人員（包括實(shí)習(xí)生）來源渠道（學(xué)校或中介機(jī)構(gòu)）私下進(jìn)行人力資源配置的合作。乙方根據(jù)協(xié)議約定需承擔(dān)的賠償，需經(jīng)雙方書面確認(rèn)或司法部門的生效法律文書確認(rèn)，否則甲方不得擅自從乙方勞務(wù)費(fèi)中