博弈論論文(共17頁)

1、南京(nn jn)理工大學(xué)課程考核(koh)論文課程名稱： 博弈論 論文(lnwn)題目： 基于博弈論的失業(yè)保險制度 研究 姓 名： 孫晗 學(xué) 號： 115113001152 成 績： 任課教師評語： 簽名： 年 月 日摘要(zhiyo)面對日益嚴(yán)峻的城市失業(yè)問題，我國適時建立了失業(yè)保險制度。但國情的復(fù)雜性、失業(yè)問題的嚴(yán)峻性以及現(xiàn)行失業(yè)保險制度自身所存在的缺陷，使其在實施過程中不可避免地暴露了許多(xdu)亟待解決的問題。我國失業(yè)保險制度的核心內(nèi)容指的是由社會集中建立失業(yè)保險基金，分散失業(yè)風(fēng)險，保障暫時處于失業(yè)狀態(tài)的失業(yè)人員的基本生活，并通過職業(yè)培訓(xùn)來對其進(jìn)行就業(yè)安置。但是，如果失業(yè)保障水平過

2、低，那么將無法起到應(yīng)有的生活保障作用，反之，失業(yè)保障水平過高，又可能造成失業(yè)人員的福利惰性，不利于降低失業(yè)率，造成養(yǎng)懶漢的現(xiàn)象。那么，合理的失業(yè)保險制度受哪些因素的影響?失業(yè)保險制度又如何能夠(nnggu)促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。本文將通過運用博弈論的研究方法建立博弈模型，并通過混合策略分析、反應(yīng)函數(shù)分析、均衡解分析等對我國失業(yè)保險制度當(dāng)中存在的兩大問題：養(yǎng)懶漢問題和隱性就業(yè)問題，進(jìn)行較深入的分析，探索均衡解當(dāng)中各個因素相互之間的內(nèi)在關(guān)系。關(guān)鍵詞：混合策略，失業(yè)保險制度，支付矩陣，納什均衡 Abstract Facing with increasingly serious problem of u

3、rban unemployment. China established unemployment insurance system timely.However, the complexity of the situation, the seriousness of the unemployment problem and the existence of defects of the existing unemployment insurance system itself,made it inevitable revealed a number of problems whith urg

4、ently to be resolved.Unemployment insurance system is a stabilizer and anti-unemployment safety net,its core content is the establishment of social security funds of unemployment ,spread the risk of unemployment,guarantees the basic livelihood of unemployed people,and helps the temporary workers to

5、be employed.But,if the security level of unemployment is too low,that will not be able to play its due role in safeguarding life,on the contrary,high levels of unemployment insurance may result in people being inert,which is not conducive to lowering the unemployment rate,but also resulting in the p

6、henomenom of support lazy.So,what kinds of factors will affect a reasonable unemployment insurance system?How can the unemployment insurance system to promote re-employment of unemployed?In this paper,the author will establish game model according to the research methods of Game Theory,and through m

7、ixed strategy analysis,response function analysis,and the equilibrium solution analysis and so on to explore the intrinsic relationship between the various factors and find effective ways to solve the problems.Key words:Unemployment insurance system, mixed strategy, Nash equilibrium, payoff matrix目錄

8、 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc439514051 摘要 PAGEREF _Toc439514051 h 2 HYPERLINK l _Toc439514052 Abstract PAGEREF _Toc439514052 h 3 HYPERLINK l _Toc439514053 第一章:導(dǎo)論 PAGEREF _Toc439514053 h 5 HYPERLINK l _Toc439514054 第二章：“養(yǎng)懶漢”問題的博弈分析 PAGEREF _Toc439514054 h 6 HYPERLINK l _Toc439514055 2.1政府與失業(yè)人員的博弈

9、分析 PAGEREF _Toc439514055 h 6 HYPERLINK l _Toc439514056 2.1.1建立博弈支付矩陣 PAGEREF _Toc439514056 h 6 HYPERLINK l _Toc439514057 2.1.2對該支付矩陣的解釋和分析 PAGEREF _Toc439514057 h 6 HYPERLINK l _Toc439514058 2.2政府與失業(yè)人員博弈的混合策略分析 PAGEREF _Toc439514058 h 7 HYPERLINK l _Toc439514059 2.3結(jié)論 PAGEREF _Toc439514059 h 9 HYPER

10、LINK l _Toc439514060 第三章：隱性就業(yè)的博弈分析 PAGEREF _Toc439514060 h 10 HYPERLINK l _Toc439514061 3.1 隱性就業(yè)問題 PAGEREF _Toc439514061 h 10 HYPERLINK l _Toc439514062 3.2政府采取對策的隱形就業(yè)博弈分析 PAGEREF _Toc439514062 h 10 HYPERLINK l _Toc439514063 3.2.1 隱形就業(yè)的博弈模型 PAGEREF _Toc439514063 h 10 HYPERLINK l _Toc439514064 3.2.2 對

11、支付矩陣的解釋 PAGEREF _Toc439514064 h 11 HYPERLINK l _Toc439514065 3.3 隱性就業(yè)的混合策略分析 PAGEREF _Toc439514065 h 12 HYPERLINK l _Toc439514066 3.3.1隱形就業(yè)的混合策略模型 PAGEREF _Toc439514066 h 12 HYPERLINK l _Toc439514067 3.3.2 對均衡解的分析 PAGEREF _Toc439514067 h 13 HYPERLINK l _Toc439514068 3.4 結(jié)論建議 PAGEREF _Toc439514068 h

12、14 HYPERLINK l _Toc439514069 第四章：結(jié)語 PAGEREF _Toc439514069 h 15 HYPERLINK l _Toc439514070 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc439514070 h 16第一章:導(dǎo)論(do ln)失業(yè)保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實施，由社會集中(jzhng)建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)失去工資收入的勞動者,提供一定時期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項社會保險制度(zhd)。它是我國社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要項目之一。我國的失業(yè)保險制度于 1986 年正式建立，在許多方面都一直發(fā)揮著積極的作用，隨著失業(yè)

13、保險制度多年的發(fā)展，目前我國的失業(yè)保險制度各方面不斷完善，操作更加規(guī)范，并進(jìn)入逐步擴(kuò)大社會覆蓋面的新的發(fā)展時期，與失業(yè)保險有關(guān)的工作也得到了快速的發(fā)展，參加社會失業(yè)保險的人數(shù)不斷增加、失業(yè)保險的覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，失業(yè)保險基金的收入也逐年不斷增加。在我國的失業(yè)保險制度運行將近 20 年里，失業(yè)保險基金在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活上十分有效，并且在一定程度上，促進(jìn)他們通過自己的努力實現(xiàn)就業(yè)，失業(yè)人員再就業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，社會安定繁榮，以及對勞動力資源的有效配置都起到了十分重要的作用。然而，進(jìn)入世貿(mào)組織以來，隨著我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革快速推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)步調(diào)整，一些因素諸如我國企業(yè)員工

14、的失業(yè)壓力開始不斷釋放，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到其它產(chǎn)業(yè)等，造成了目前我國失業(yè)人員總量急劇增加，失業(yè)率逐年上升，加上失業(yè)保險工作運行過程當(dāng)中出現(xiàn)的種種問題，如：應(yīng)對突發(fā)事件時失業(yè)保險的反應(yīng)能力差、失業(yè)保險和失業(yè)人員再就業(yè)工作配合不佳、失業(yè)保險的相關(guān)統(tǒng)計很不全面、失業(yè)保險管理部門的工作效率低等問題，導(dǎo)致了我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度在許多方面都出現(xiàn)了不能滿足我國現(xiàn)階段社會需求的問題。再加上我國的國情比較復(fù)雜、進(jìn)入世貿(mào)組織以后更加嚴(yán)峻的失業(yè)問題以及現(xiàn)行失業(yè)保險制度自身所存在的種種缺陷，都使其在具體的實施過程中暴露出了許多需要解決的問題。任何政策都有某種程度的負(fù)面效應(yīng)，在我國，較高水平的失業(yè)保險金，容易導(dǎo)致失

15、業(yè)人員消極對待再就業(yè)，而適度的失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)能夠最大限度降低其負(fù)面效應(yīng)。過高的失業(yè)津貼和失業(yè)福利促使失業(yè)人員貪圖享受、不思進(jìn)取，拒絕艱苦條件下的工作和工資較低的工作，從而造成“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象。而隱性就業(yè)是指一些失業(yè)人員在領(lǐng)取最低生活保障金的同時在暗地里又受雇于其它單位，或暗地自謀職業(yè)，從事著各種有收入的勞動或經(jīng)營活動，如經(jīng)商、做兼職等。這些失業(yè)人員的隱性收入超過了最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但是卻沒有向政府部門申報，該退保的沒有退保，仍然領(lǐng)取著失業(yè)救濟(jì)金，從而造成國家資源的浪費。因此，深入分析我國失業(yè)保險制度當(dāng)中存在的這兩大問題，對制定相應(yīng)的改革、改善措施，完善我國的失業(yè)保險制度，以及對建設(shè)和諧社會和中國特

16、色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有十分重要的理論意義和實踐意義。本文嘗試運用博弈論基本原理，對我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度中存在的問題進(jìn)行評析，通過在政府和失業(yè)人員之間建立博弈支付矩陣，分析我國失業(yè)保險體系存在的兩大問題：“養(yǎng)懶漢”問題和隱性就業(yè)問題，以及這兩大問題存在的機(jī)制原因、各個因素之間的相互關(guān)系等，并提出解決問題的重點和思路。第二章：“養(yǎng)懶漢(lnhn)”問題的博弈分析2.1政府與失業(yè)人員(rnyun)的博弈分析2.1.1建立(jinl)博弈支付矩陣首先，假設(shè)：政府和失業(yè)人員是博弈中的兩個參與人，二者都是理性按照自身利益（支付函數(shù)）最大化的原則來選擇自己的策略，其中政府的策略有救濟(jì)和不救濟(jì)，失

17、業(yè)人員的策略有找工作和不找工作兩種策略； 其次，假設(shè) W 代表失業(yè)人員找到工作時的工資，U 代表失業(yè)人員失業(yè)期間享受的失業(yè)保險金，R 代表失業(yè)人員努力找工作時，找到工作的概率，由于每個人對待失業(yè)的態(tài)度不同，X 代表當(dāng)失業(yè)人員沒有工作時所享受的休閑或者遭受的歧視，C代表失業(yè)人員努力找工作時需要支付的成本，例如技能培訓(xùn)費用，中介，交通等成本，失業(yè)人員尋找的工作是正當(dāng)、合法的，Y 代表失業(yè)人員再就業(yè)的工作對社會的貢獻(xiàn)，-Y 代表失業(yè)人員不努力找工作且無收入來源時給社會造成的負(fù)擔(dān)，W、U、R、X、Y、C 均為正數(shù)，0R1 ，建立支付矩陣如下：表2-1 政府與失業(yè)人員博弈支付矩陣： 失業(yè)人員政府找工作不

18、找工作救濟(jì)（RY-U(1-R),(1-R)U+RW-C）（-U，U+X）不救濟(jì)（RY，RW-C）（-Y，X）2.1.2對該支付矩陣的解釋和分析當(dāng)失業(yè)人員采取努力尋找工作的策略，政府采取救濟(jì)的策略時，對于政府來說，其支付函數(shù)應(yīng)該是失業(yè)人員就業(yè)時為社會所做的貢獻(xiàn)，減去政府所支付的努力找工作而沒有找到工作的失業(yè)人員的失業(yè)保險金 U，那么政府的支付函數(shù)應(yīng)該是 RY-U(1-R)，對于失業(yè)人員來說，其支付函數(shù)應(yīng)該是努力找工作時，找到工作的失業(yè)人員的工資收入加上沒有找到工作的失業(yè)人員的失業(yè)保險金收入，減去努力找工作的各項成本，（1-R）U+RW-C。當(dāng)失業(yè)人員采取努力尋找工作的策略，政府采取不救濟(jì)的策略時

19、，對政府來說，其收益(shuy)是找到工作的失業(yè)人員從事工作給社會帶來的貢獻(xiàn)，即 RY，對于失業(yè)(sh y)人員來說沒有了失業(yè)保險金 U，支付函數(shù)應(yīng)該(ynggi)是找到工作的失業(yè)人員的工資收入減去其找工作的成本 C，即 RW-C。當(dāng)失業(yè)人員不努力找工作時，政府救濟(jì)，失業(yè)人員的支付函數(shù)應(yīng)該是失業(yè)保險金 U 加上失業(yè)人員沒有工作時所享受的休閑或者遭受的歧視 X，政府的支出只有失業(yè)保險金 U，當(dāng)政府不救濟(jì)時，失業(yè)人員只能獲得在沒有工作時所享受的休閑或者遭受的歧視 X，政府的支付函數(shù)是失業(yè)人員不努力找工作并且沒有收入來源時給社會造成的負(fù)擔(dān)-Y。對支付矩陣的分析：當(dāng)失業(yè)人員的策略是找工作的時候，由于

20、R、Y、U 都是大于 0 的，對于政府來說，RY 明顯大于 RY-U(1-R)，也就是說當(dāng)失業(yè)人員努力找工作的時候，政府不救濟(jì)的收益大于救濟(jì)的收益，那么政府的理性選擇的策略是不救濟(jì)。當(dāng)失業(yè)人員的策略是不找工作時，政府選擇救濟(jì)策略還是不救濟(jì)策略取決于失業(yè)保險金 U 的支付和失業(yè)人員不找工作且無收入來源時給社會造成的負(fù)擔(dān)Y 的大小，當(dāng) UY 時，政府最優(yōu)策略是不救濟(jì)，當(dāng) U U+X 時，失業(yè)人員最優(yōu)策略是找工作，當(dāng)（1-R）U+RW-C U+X 時，失業(yè)人員的最優(yōu)策略是不找工作。當(dāng)政府選擇不救濟(jì)的策略時，失業(yè)人員選擇找工作策略還是不找工作的策略取決于 RW-C 和 X 取值的大小，當(dāng) RW-C C

21、 時，政府最優(yōu)選擇是監(jiān)督，當(dāng)U0 時，政府最優(yōu)選擇是不監(jiān)督，C-URUU+X時，W+U(1-R)-RX W，失業(yè)人員的最優(yōu)選擇是申報就業(yè)，當(dāng)R0 時，此博弈矩陣存在納什均衡（不申報，不監(jiān)督），但是失業(yè)人員再就業(yè)時不申報就業(yè)，政府不監(jiān)督作為納什均衡顯然不能達(dá)到政府的期望目標(biāo)，而當(dāng)RUU+X，且CUU+X，且CU，R 代表失業(yè)人員努力找工作時找到工作的概率，而關(guān)于UU+X 只能確定是一個概率，不能確定大小，但從政府的角度來看，還是能夠從中得到有益的提示，我認(rèn)為一方面政府可以加大對失業(yè)人員的再就業(yè)支持力度，增加求職補(bǔ)貼，開展技能、求職培訓(xùn)，提供免費求職服務(wù)等方式，從而提高失業(yè)人員找工作的概率R，另一

22、方面我認(rèn)為，可以增強(qiáng)有效監(jiān)督的手段來達(dá)到監(jiān)督有力的目的，加大對隱性就業(yè)人員的懲罰力度X，使UU+X 的值變??；3.3 隱性就業(yè)(ji y)的混合策略分析3.3.1隱形就業(yè)(ji y)的混合策略模型假設(shè)政府選擇監(jiān)督(jind)的概率為P，選擇不監(jiān)督的概率為1-P，失業(yè)人員就業(yè)后申報就業(yè)的概率為Q，不申報就業(yè)的概率為1-Q，（0P，QUR-CU(R-1)時，政府最優(yōu)選擇是不監(jiān)督(jind)，當(dāng)失業(yè)人員申報就業(yè)的概率Q0 由于X是大于0的值，那么P與U是成正比關(guān)系，當(dāng)政府選擇有效監(jiān)督的概率比較大時，發(fā)現(xiàn)未申報就業(yè)人員的概率也就越大，那么實際再就業(yè)而未申報就業(yè)的人員就會越少，剩下的未申報就業(yè)人員當(dāng)中真

23、正未就業(yè)的人員就越多，這種情況失業(yè)保險金流失情況也比較輕，政府財政負(fù)擔(dān)減輕，此時增加失業(yè)保險金額能夠保障和提高失業(yè)未能再就業(yè)人員的生活同時不造成國家有限的資金資源的浪費；分析政府選擇監(jiān)督有力的概率P和隱性就業(yè)人員的懲罰X的關(guān)系，對P中的X求一階偏導(dǎo)數(shù)： PR=1R-U(u+x)20P和X是成反比關(guān)系，失業(yè)人員在我們國家屬于弱勢群體，失業(yè)人員的再就業(yè)是國家所支持的，不僅有利于保障失業(yè)人員基本生活，更有利于社會的和諧穩(wěn)定，隱性就業(yè)在一定程度上是計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，七八十年代隱性就業(yè)的功能就被廣泛認(rèn)為是利大于弊，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況才逐步顯現(xiàn)出來，但還未一無是處，某種程度上增加了

24、失業(yè)人員的收入，提高了失業(yè)人員的生活水平，我認(rèn)為隱性就業(yè)問題不應(yīng)該一刀切的解決，應(yīng)該逐步從源頭上解決，對發(fā)現(xiàn)的隱性就業(yè)人員的處罰不宜過大，如果選擇有效監(jiān)督的概率P較大，那么我認(rèn)為懲罰成本X應(yīng)該稍小些；2、分析(fnx)Q與C、U的關(guān)系(gun x)：C是常數(shù)(chngsh)對其求導(dǎo)沒有意義，分析Q與U的關(guān)系，對Q中的U求一階偏導(dǎo)數(shù)得： QU=C1-R-1u20因為0R1，所以有 QU0，由于失業(yè)保險金越高時，再就業(yè)人員找到工作申報就業(yè)的概率越小，當(dāng)失業(yè)保險金U 比較大時，失業(yè)人員再就業(yè)并申報就業(yè)時失去的成本越大，自然會減小失業(yè)人員申報就業(yè)的概率。3.4 結(jié)論建議由于我們的期望目標(biāo)是使失業(yè)人員再

25、就業(yè)時申報就業(yè)，從而提高社會經(jīng)濟(jì)效率，減少國民收入的損失，很明顯均衡(申報，不監(jiān)督)是達(dá)不到的，在現(xiàn)行的失業(yè)保險制度下，失業(yè)人員從自身利益最大化原則出發(fā)是不愿申報就業(yè)的，當(dāng)且CUU+X可以讓失業(yè)人員申報就業(yè)，那么一方面可以增大R的值，一方面可以減少UU+X 的值，R代表政府在監(jiān)督機(jī)制下發(fā)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)時未申報就業(yè)的概率，那么我認(rèn)為可以提高監(jiān)督的效率，增強(qiáng)有效監(jiān)督的手段來達(dá)到監(jiān)督有力的目的，從而減少隱性就業(yè)現(xiàn)象。其次，可以減少分子失業(yè)保險金U，但是，我們發(fā)現(xiàn)減少分子的同時，分母也同時變小，那么效果不明顯，同時失業(yè)保險金關(guān)系到失業(yè)人員的基本生活保障，不應(yīng)該隨意減少，但可以增加X ，X 代表被政府

26、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的隱性就業(yè)人員所承受的懲罰，也就是說加大對隱瞞就業(yè)情況的失業(yè)人員的懲罰力度同樣有利于減少隱性就業(yè)現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時，還要滿足CUR 和CU，也就是政府監(jiān)督有力所支付的監(jiān)督成本要小于失業(yè)保險金與政府在監(jiān)督機(jī)制下發(fā)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)時未申報就業(yè)的概率的乘積，并滿足政府的監(jiān)督成本小于失業(yè)保險金的支付時，由此，便可達(dá)到在政府愿意支付的監(jiān)督成本之內(nèi)，實現(xiàn)減少隱性就業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生的目標(biāo)，實現(xiàn)了政府監(jiān)督，失業(yè)人員再就業(yè)申報就業(yè)的納什均衡。最后，我認(rèn)為解決隱性就業(yè)問題的關(guān)鍵是監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)的用工行為，這樣一方面可以處理好原用人單位與失業(yè)人員的勞動(lodng)關(guān)系，另一方面可以對隱性就業(yè)情況和非法用工行為進(jìn)行

27、有力的監(jiān)督(jind)。可以建立一個就業(yè)申報制度，使勞動關(guān)系的雙方能夠主動向監(jiān)管部門申報(shnbo)就業(yè)情況，可以要求企業(yè)在招聘失業(yè)人員后必須到監(jiān)管部門備案，說明招聘情況。通過上面的失業(yè)人員與政府的博弈分析，我認(rèn)為政府在投入成本進(jìn)行監(jiān)督時，投入的成本也并不是越大越好，越大對政府的財政造成的負(fù)擔(dān)就越大，應(yīng)該以稍大于1R(UU+X)的概率投入成本進(jìn)行監(jiān)督，成本的總量控制在失業(yè)保險金的支付額度以下，這樣既可以讓申報就業(yè)的失業(yè)人員的期望收益不低于不申報就業(yè)的失業(yè)人員的期望收益，同時也不至于讓政府財政負(fù)擔(dān)過多，如此可以達(dá)到一個（申報，監(jiān)督）的良性循環(huán)。第四章：結(jié)語養(yǎng)懶漢問題和隱性就業(yè)問題關(guān)系到我國有限

28、社會資源的合理利用和優(yōu)化配置，關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的整體規(guī)范和運作效率，也是勞動力管理體制實現(xiàn)市場化、制度化和法制化的重要方面。我認(rèn)為首先失業(yè)保險制度應(yīng)該突出就業(yè)導(dǎo)向，努力構(gòu)建就業(yè)保障型失業(yè)保險制度，失業(yè)保險金水平不宜高，要避免“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象，而做到這一點，就應(yīng)該要保持失業(yè)保險金待遇水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長水平相適應(yīng)。失業(yè)保險金水平的提高也意味著失業(yè)保險費率的提高，會加重就業(yè)人員和用人單位的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)勞動力成本上升，市場競爭力減弱。通過上述博弈分析：當(dāng)政府以P 的概率進(jìn)行救濟(jì)，失業(yè)人員以Q 的概率找工作時，該支付矩陣達(dá)到混合策略均衡，也就達(dá)到了促進(jìn)失業(yè)人員找工作的目的，那么，如果政府選擇稍大于P 的概率

29、進(jìn)行救濟(jì)，就能夠達(dá)到促使失業(yè)人員努力找工作的目的，而政府本身的財政支付也能夠控制在合理范圍之內(nèi)。其次，通過上述的博弈分析我們知道，失業(yè)人員再就業(yè)時找到工作的概率R越大時，就有利于保障失業(yè)人員的生活，減輕政府失業(yè)壓力，同時，R 和P 是正相關(guān)的關(guān)系，因此，也能夠提高政府救濟(jì)的積極性，而政府救濟(jì)的積極性P 的提高又反過來促進(jìn)失業(yè)人員努力找工作，這便形成失業(yè)人員努力找工作，政府積極救濟(jì)的良性循環(huán)，因此，政府有必要加大投入力度，促使R 提高。因此我認(rèn)為當(dāng)前我國的一些政策比如提供就業(yè)服務(wù)，完善就業(yè)市場信息，對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)，完善社會保障制度，保護(hù)再就業(yè)人員合法權(quán)益等等是有利于解決當(dāng)前的失業(yè)問題的，應(yīng)該進(jìn)一步完善相關(guān)工作。最后，