03上半年北京市高等教育自學(xué)考試人事測(cè)量試卷

1、2003年上半年北京市高等教育自學(xué)考試人事測(cè)量試卷 第一部分 選擇題 （共15分）一單項(xiàng)選擇題 （5分）1. 第一次世界大戰(zhàn)時(shí)期出現(xiàn)了多項(xiàng)適合于軍隊(duì)使用的團(tuán)體測(cè)驗(yàn)，如歐提斯（ArthurOtis）編制的_，其中的多項(xiàng)選擇題和其它客觀題都是首次采用。 （ ） A.紙筆智力測(cè)驗(yàn) B.陸軍甲種測(cè)驗(yàn) C.軍隊(duì)測(cè)驗(yàn) D.歐提斯智力測(cè)驗(yàn)2. 投射技術(shù)一詞由_首先明確提出。 （ ） A.林德塞 B.羅夏克 C.富蘭克 D.武德沃斯3. 內(nèi)田-克里佩林測(cè)驗(yàn)是一項(xiàng)很簡(jiǎn)便但很有效用的_測(cè)量工具。 （ ） A.氣質(zhì) B.人格 C.興趣 D.動(dòng)機(jī)4. 題目難度最好控制為 ( ) A.30 B.50 C.30-.50

2、D.30-.705. 下面各選項(xiàng)中,最不需要作為測(cè)量高層管理者的素質(zhì)的是 （ ） A.堅(jiān)韌的毅力 B.敏感性與溝通能力 C.創(chuàng)造性思維能力 D.行業(yè)知識(shí)二、多項(xiàng)選擇題 (共10分)6. 測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)滿足的條件是 ( ) A.測(cè)驗(yàn)題目的標(biāo)準(zhǔn)化 B.實(shí)施過程的標(biāo)準(zhǔn)化 C.記分的標(biāo)準(zhǔn)化 D.樣本的標(biāo)準(zhǔn)化7. 對(duì)測(cè)量題目進(jìn)行編寫要遵從的一般原則有 ( ) A.針對(duì)題目?jī)?nèi)容的原則 B.針對(duì)題目語言的原則 C.針對(duì)題目表達(dá)的原則 D.針對(duì)題目形式的原則8. 常見的確定構(gòu)想效度的指標(biāo)包括 ( ) A.發(fā)展變化 B.因素分析 C.團(tuán)體對(duì)照 D.內(nèi)部一致性9. 公文筐測(cè)驗(yàn)在材料設(shè)計(jì)上,主要圍繞管理者的_取材.

3、 ( ) A.工作年限 B.素質(zhì)基礎(chǔ) C.學(xué)歷 D.管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)10. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是智能性的題目,從形式上來分,可以分為多項(xiàng)選擇題、操作性問題和 ( ) A.開放式問題 B.兩難問題 C.資源爭(zhēng)奪問題 D.行為問題第二部分 非選擇題 （共85分）三、填空題 （15分）11人事測(cè)量是以_為基礎(chǔ)的。12心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量的一種具體方法和手段，它是_和_的結(jié)合。13世界上第一個(gè)具有應(yīng)用價(jià)值的心理測(cè)驗(yàn)，是_。14根據(jù)讓被試所作出的反應(yīng)（回答）方式進(jìn)行分類，可以將測(cè)量題型分為_題目和_題目。15問答題的主要缺點(diǎn)是_和_。16取樣團(tuán)體的異質(zhì)性越大，信度系數(shù)就相對(duì)越_。17同時(shí)效度的效標(biāo)材料

4、可以和_差不多同時(shí)搜集。18對(duì)于是非題而言，其難度值應(yīng)該為_最為合適；而對(duì)于四擇一題目，其難度值約為_時(shí)最為合適。19管理人員邏輯推理測(cè)驗(yàn)考查應(yīng)試者思維_的程度，以及邏輯推理的嚴(yán)密性和_。20人事測(cè)量針對(duì)一般員工的測(cè)評(píng)側(cè)重點(diǎn)不僅在于能力，也在于員工的_，比如工作滿意度、員工的需求和動(dòng)機(jī)等。 四、名詞解釋 （20分）21作品量表 22簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣 23復(fù)本信度 24構(gòu)想效度 5項(xiàng)目鑒別度 五、簡(jiǎn)答題 （24分）26問答題有什么優(yōu)缺點(diǎn)？在編制問答題時(shí)要注意什么問題？27簡(jiǎn)述猜測(cè)修正的優(yōu)缺點(diǎn)。 28簡(jiǎn)述測(cè)量的實(shí)施過程設(shè)計(jì)需要考慮的原則。 六、論述題 （26分）29論述結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)性。30某大型集

5、團(tuán)公司是一家迅速成長(zhǎng)的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多來把握市場(chǎng)規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，不斷改革創(chuàng)新，獲得了超越式的發(fā)展。目前已經(jīng)發(fā)展成為集汽車、農(nóng)業(yè)裝備、建設(shè)和金融等四大產(chǎn)業(yè)為主的混合式集團(tuán)公司，在本行業(yè)中具有獨(dú)特的核心優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，集團(tuán)需要補(bǔ)充后備人才，欲招聘中層管理人員和研發(fā)人員。集團(tuán)最高管理層十分重視這次人才招聘活動(dòng)，為能準(zhǔn)確有效地鑒別和預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的創(chuàng)造性品質(zhì)和潛力，進(jìn)一步了解其管理能力，特引入人事測(cè)量技術(shù)，為篩選決策提供客觀的參考依據(jù)?；谝陨媳尘?，請(qǐng)你為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)的測(cè)評(píng)方案。2004年下半年人事測(cè)量試題單選題(1*5=5)測(cè)驗(yàn)

6、的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)滿足的條件不包括A 測(cè)驗(yàn)題目的標(biāo)準(zhǔn)化B實(shí)施過程的標(biāo)準(zhǔn)化C記分的標(biāo)準(zhǔn)化D選取有代表性的標(biāo)準(zhǔn)樣本第一次世界大戰(zhàn)時(shí)期,心理學(xué)家們?cè)O(shè)計(jì)了多項(xiàng)適合于軍隊(duì)使用的團(tuán)體測(cè)驗(yàn),由歐提斯編制,經(jīng)過修訂,專門適用于文盲和不懂英文的新兵的非文字測(cè)驗(yàn)是A紙筆智力測(cè)驗(yàn)B陸軍甲種測(cè)驗(yàn)C陸軍乙種測(cè)驗(yàn)D歐提斯智力測(cè)驗(yàn)?zāi)撤菰嚲碛?00道選擇題,每題5個(gè)選項(xiàng),每題1分,滿分100分.甲答對(duì)了8題,答錯(cuò)20題,概括猜測(cè)修正公式,甲的最后得分應(yīng)該是A80B75C72D70可以作為任何測(cè)驗(yàn)效標(biāo)的是A學(xué)術(shù)成就B實(shí)際工作表現(xiàn)C團(tuán)體對(duì)照D等級(jí)評(píng)定人事測(cè)量結(jié)果在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的主要用途很少涉及A 福利B培訓(xùn)C考核D晉升二.多項(xiàng)選擇

7、題(2*5=10)投射測(cè)驗(yàn)的三個(gè)主要特點(diǎn)是A非結(jié)構(gòu)性B掩蔽性C整體性D兼容性下面測(cè)驗(yàn)中屬于情景壓力測(cè)驗(yàn)的有A公文筐測(cè)驗(yàn)B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C投射測(cè)驗(yàn)D工作樣本測(cè)驗(yàn)在確定常模時(shí),常用的取樣方法有A簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B系統(tǒng)抽樣C分層抽樣D循環(huán)抽樣組織層次的測(cè)量,是一些適用于全組織范圍的大規(guī)模調(diào)查,所獲得的企業(yè)整體員工的數(shù)據(jù)很有研究?jī)r(jià)值,常見的調(diào)查工具有A工作滿意度調(diào)查B工作團(tuán)體凝聚力測(cè)量C工作價(jià)值觀調(diào)查D團(tuán)體績(jī)效評(píng)估結(jié)構(gòu)化面試具備的基本功能有A區(qū)分功能B評(píng)定功能C預(yù)測(cè)功能D決策功能三.填空(1*5=15)心理測(cè)驗(yàn)包含行為樣本、_、_、信度和效度五個(gè)要素。人事測(cè)量最為關(guān)鍵的一步(或者說”第一步”)是根據(jù)不同的測(cè)量目的確定_.世界上第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的人格問卷是武德沃斯編制的”_”.操作性測(cè)試有多種不同的分類方法,按測(cè)試情境的真實(shí)性程度的高低可以分為_ _ _.確定常模樣本的過程包括_ _和_三個(gè)步驟.測(cè)驗(yàn)越長(zhǎng),信度值越_.可以說,信度是效度的_條件.數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容和范圍包括_ _ _和一定的快速數(shù)字估算能力.四.名詞解釋(4*5=20)投射測(cè)驗(yàn) 寬容定勢(shì) 結(jié)果參照分?jǐn)?shù) 預(yù)測(cè)效度