某公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

1、*有限公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）： 乙方（以下簡稱“員工”）： 身份證號碼： 入職時間： 勞動合同簽訂時間：經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：1、公司與員工雙方的勞動合同于_ _年 月 日解除。2、公司支付員工工資至_年 月 日。3、員工的社會保險繳納至_年 月。4、員工的住房公積金繳納至_年 月。5、因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第_ _款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為 年，按照勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

2、支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償_元人民幣。6、員工同意公司在_ _年 月 日（含）前，將員工離職當(dāng)月工資及補償以_ 方式支付給乙方。7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容

3、的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。員工簽名:_年_月_日(用人單位人事蓋章)：_年_月_日*有限公司不續(xù)簽勞動合同協(xié)議書（一）甲方（以下簡稱“公司”）： （二）乙方（以下簡稱“員工”）： 您好！感謝您在職期間為*有限公司所做的工作。公司與您之間于 年 月 日所簽署的勞動合同應(yīng)于 年 月 日 到期，由于多方面的原因，我們在此遺憾的通知您，公司決定不續(xù)簽與您之間的勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在 年 月 日之前向公司交接好所有工作。經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：1、公司與員工雙方的勞動合同于_ _年 月 日解除。2、公司支付員工工資至_年 月

4、日。3、員工的社會保險繳納至_年 月。4、員工的住房公積金繳納至_年 月。同時根據(jù)您在本公司的工作年限，按照勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償計算“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！?。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償_元人民幣。5、員工同意公司在_ _年 月 日（含）前，將員工離職當(dāng)月工資及補償以現(xiàn)金方式支付給乙方。6、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密

5、。7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。9、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。員工簽名:_年_月_日(用人單位人事蓋章)：_年_月_日勞動合同法條款規(guī)定:第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條：用人單位有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、

6、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知

7、勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條：經(jīng)濟(jì)補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞