影視公司員工保密協(xié)議參考

1、影視公司員工保密協(xié)議影視公司員工保密協(xié)議影視公司員工保密協(xié)議 HYPERLINK /data/zscq_38.html 知識產權及保密協(xié)議甲方： 乙方： HYPERLINK /data/gsflgw_462.html 法定代表人： 身份證號碼： 鑒于乙方受聘于甲方及對甲方應承擔的責任，為保護甲方的知識產權及商業(yè)利益，確定乙方保守甲方 HYPERLINK /data/gsflgw_231.html 商業(yè)秘密的責任，同時維護乙方的合法權益，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的內容規(guī)定，結合本行業(yè)慣例，簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。第一章 知識產權的歸屬第一條

2、本協(xié)議所指知識產權是指乙方在受聘甲方期間，在執(zhí)行本單位任務過程中，利用或主要利用甲方的物質、技術、商業(yè)秘密等資源條件，所做出的所有研究開發(fā)成果。第二條 乙方在甲方工作期間做出的所有職務開發(fā)結果應立即首先向甲方報告。第三條 乙方任何職務開發(fā)結果的所有知識產權歸甲方所有，但依照法律規(guī)定應由乙方享有的除外。第四條 乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持職務開發(fā)結果知識產權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等;并同意按照甲方的要求，出具必要的文件,采取必要的措施以確認甲方對上述職務開發(fā)結果的知識產權。第五條 乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質、技術、商業(yè)秘密等資源條件完成的非職務性開發(fā)結果

3、歸甲方所有。第六條 乙方在甲方任職期間內，完全利用非工作時間，又未使用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密，所得的非職務開發(fā)結果的知識產權歸乙方所有。但以下情況除外：該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性；實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果；該研究開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。第七條 乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應當及時向甲方申明。第八條 乙方如果為新調入人員，其所攜帶成果的知識產權，經甲方同意后，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費

4、用，但乙方必須寫出書面 HYPERLINK /data/dydb_2574.html 保證，以保證甲方擁有該成果的知識產權，如因此而造成侵權糾紛，一切責任由乙方承擔。如能提供相應的證據，乙方應予以提供。第九條 乙方在甲方工作或離開甲方后，均不得侵占甲方的知識產權。第二章 商業(yè)秘密的保護第十條 本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方擁有的、不為公眾所知的所有研究、開發(fā)結果及有關技術、市場、經營管理等方面的各種信息。包括但不限于：甲方提供給乙方的劇本、劇本大綱或劇本策劃案（包括但不限于故事架構、情節(jié)線、人物關系）等；甲方提供給乙方的客戶名單、客戶品牌內容營銷具體內容（含情節(jié)、聲音道具等表現(xiàn)形式）、方案、價格及

5、有關數據，內部管理信息；雙方之間的合同書、協(xié)議書、意向書等對雙方權利義務、約定事務具有確定性意義的任何文件；本協(xié)議所稱保密信息的載體包括（但不限于）口述、文字、圖表、圖像、電子文件等。但如以口頭形式提供的信息屬于保密信息范圍時，提供方應向另一方事先明確告知其保密性，并在披露后及時以書面形式備忘。第十一條 乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各項保密規(guī)章、制度。對本人履行職務掌握的甲方研制、開發(fā)的新產品、新技術、新材料、新工藝等研制進展情況、技術數據等甲方要求保守的商業(yè)秘密均不得以任何方式向他人透露。第十二條 乙方保證在甲方任職期間保守因工作需要接觸或掌握的其他商業(yè)秘密，非因工作需要，不得向公司

6、其他技術、管理人員詢問、了解其掌握的商業(yè)秘密。第十三條 乙方決不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄漏給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員)。第十四條 乙方在甲方任職期間，除非得到批準，不得將自己掌握的技術資料、相關文件帶離公司。乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數據、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數交回甲方。第十五條 乙方在離開甲方后(無論以何種原因)，應替甲方保 HYPERLINK /data/gsflgw_1051.html 守商業(yè)秘密，不

7、得將其泄漏給任何第三方。未經甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產和經營，或進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。第十六條 乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供(無論是直接或間接的)咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，更不得在離開甲方后搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職。第十七條 乙方保證與甲方終止 HYPERLINK /data/ldgs_4255.html 勞動關系(包括員工被公司辭退、本人 HYPERLINK /data/

8、ldgs_62.html 辭職等情況)后二年內不到與甲方處于競爭狀態(tài)的公司，擔任與在甲方期間所承擔工作同種類的工作。第三章 HYPERLINK /data/htjf_4903.html 違約責任第十八條 甲乙雙方若有違反上述條款的行為，將承擔 HYPERLINK /data/htjf_5117.html 違約行為的法律責任，并賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。第四章 附則第十九條 本協(xié)議所指聘用期間(含試用期)，以乙方與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議為標志，并以此代表的工作期間為聘用期間。聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。乙方離開甲方的時間，以甲乙雙方解除或終止聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。第二十條 乙方辭職須提前二個月向甲方提出書面申請，經甲方同意，辦理有關交接事宜后方可離職。第二十一條 本協(xié)議為甲乙雙方所簽 HYPERLINK /data/htjf_2465.html 勞動合同書的附件，為 HYPERLINK /data/ldgs_5219.html 勞動合同書不可分割的部分，與勞動合同書同時生