員工勞動合同正規(guī)范本五篇范文

1、員工勞動合同正規(guī)范本五篇范文員工勞動合同正規(guī)范本1甲方：乙方：性別：出身：年 月曰住址：身份證號：聯(lián)系方式甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為確定雙方權(quán)利義務關(guān)系，根據(jù) 我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：一、合同期限本合同期限為年，即年 月 日至年 月 日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；5

2、、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息休假工時制度按以下第 項明確；1、標準工時工作制；2、不定時工作制；3、綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第1款工 作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致， 且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不 得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方 在保障乙方身體

3、健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制 度。八、教育與培訓1、甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。3、除本條第1項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由 甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協(xié)議，確定雙方的權(quán)利、義務及違約責任。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容

4、進行補充或者修改;補充或 者修改后的合同應按時辦理變更手續(xù)。2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按條例第十九條、 第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例 的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。105、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職 業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解 除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時， 能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定

5、處理。6、具有以下情形之一的，本合同即行終止。（1）合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續(xù)；（3）乙方死亡。7、本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意 向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。8、終止或者解除本合同時，甲方應按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦 妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責任1、由于甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的, 由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔各自的法律責任。2、因不可抗力造本錢合同不能履行或者一方受損害的，可以不承當法律責 任。3、甲、乙

6、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和 責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、其他事項1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按 現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）11乙方（簽章）年 月 日員工勞動合同正規(guī)范本4用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動合同

7、，明確勞動關(guān)系，確定雙方 的權(quán)利、義務，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等 效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：.（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作

8、時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生 育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準:121、工資標準、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和 紀律情況，考核發(fā)放；3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標異化、經(jīng)濟效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班，無法安置補休的，按國家規(guī)定發(fā)

9、給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保存原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休，局部喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定

10、執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、 一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會 保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。13七、勞動保護（一）甲

11、方遵照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，囊括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲 至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和，切實保障乙方在生產(chǎn)、工 作中的平安和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以 及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動 保護規(guī)定定期免費安置乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為, 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵照甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方

12、履行的情況進 行檢查、敦促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況異化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋 章）。（三）有以下情況之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已到達法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用

13、條件的；2、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；143、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行為遵照國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施， 嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5、經(jīng)甲方同意，乙方

14、自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解 除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療 的；4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有以下情況之一，乙方

15、不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可 以解除勞動合同條件的；2、由甲方出資培訓（囊括上大學、中專、技工學校學習等）沒到達培訓合 同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；153、擔任國家重點科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、 續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理 失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲 乙

16、雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、 保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止 勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在 此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù) 期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同

17、（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方 應按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助 費，不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工 資收入的60%,因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī) 定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款 辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承當?shù)呢熑危ㄒ唬┮环竭`反合同，承當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù) 其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。 培訓合同是本合同的附

18、件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的 損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第16 九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金 額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損 失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、其他事項在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符， 雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙

19、方（簽章）：日期：年 月 日員工勞動合同正規(guī)范本5甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據(jù)20年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法及有 關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自一年月日 至年月日止，共一年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身 不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施 條件。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，囊括參加各

20、種行業(yè)研討和培訓會。17第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方 以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào) 整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬 不低于 元人民幣，并向乙方提供各種保險，囊括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。假設合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙 方的工作崗位，那么乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致明確。4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見公司 考勤管理規(guī)定。

21、第四條工作紀律1、乙方應遵照中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞 動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等 不在崗狀況遵照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1、甲方與乙方嚴格遵照本勞動合同，全面履行各自的義務。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面 形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動 合同的履行。4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán) 利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1、甲方與乙方協(xié)

22、商一致，可以解除勞動合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見 員工辭職管理方法。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。18嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改 正或由此給甲方造成重大損失；(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以 主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的 工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事責任的。4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月

23、工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁 減人員的。5、有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉

24、、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形6、勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。 在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償1、乙方因“用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的19因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8、甲方未遵照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解

25、除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如 因此造此甲方實際損失（囊括培訓費用、經(jīng)濟損失等）的，乙方還應予以賠償。四、規(guī)章制度甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知 具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。五、違約責任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方 有權(quán)要求對方給予相應的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。本合同自簽訂之日起具備法律效力。甲方單位公章：乙方簽字：經(jīng)辦人簽字：日期：日期：員工勞動合同正規(guī)范本2企業(yè)名稱（蓋章）：經(jīng)濟類型：

26、企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：工作報酬。2、假設由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其 進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。 假設乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理方法。3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將 從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事 相同或相似業(yè)務或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。第八條其他事項1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（囊括與國家法律、法規(guī)相抵觸 而

27、產(chǎn)生的爭議），按20_年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法及相 關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2、假設遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設實習 或試用者通過，那么依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實 習或試用算起。3、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充 協(xié)議予以調(diào)整。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人（簽字）：蓋章：日期：年月日乙方：日期： 年 月 日20職務：職務：身份證號碼：身份證號碼:聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：.第一章總那么為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展

28、，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表（或職工代表）平等協(xié)商， 簽訂本合同。本合同是雙方促進企業(yè)開展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵照的行為準那么, 對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié) 商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，明確勞動條件、勞動報酬等標準進行平等 協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。在平等協(xié)商中，雙 方均不得采取過激行為，

29、不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān) 系，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項， 雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約 定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在 勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年, 除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞 動合同。第三條 勞動

30、合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一 致的原那么，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞 動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期囊 括在勞動合同期限內(nèi)。試用期遵照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條本單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議 通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么及本單位的經(jīng)濟效益情況，明確本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提升職工工資收入水平。第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和 休息日，單位那么應提前支付。單位在

31、支付工資時，應向職工提供一份其本人的 工資清單。第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商明確，工會 代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀 況，向本單位提出增資要求，單位要予以確定答復。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的 不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超

32、過八小時，每周工作不得超過 四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安置在每周的。 因生產(chǎn)需要對某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行 不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制 工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安置職工 休息。第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的 工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不 得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國 家有關(guān)規(guī)定支付。第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的

33、職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī) 定由單位與工會協(xié)商明確。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批 準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條單位遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。 工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予 以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施方法，或由單位提出方案， 或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的提取職工福利費用，由工 會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工

34、的各項基本社會保險、 住房公積金、福利等方面的工作。第十七條 單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條 件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應遵照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。 對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各 類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第十九條單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度， 按規(guī)定的比率提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十條單位遵照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時， 對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán) 對

35、此提出意見和進行監(jiān)督。第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作 業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權(quán)建議單位解 決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十二條單位應根據(jù)季節(jié)異化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖 工作，及時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位 減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保 護用品的發(fā)放標準遵照不同的作業(yè)場合和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月及時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán) 境發(fā)給

36、不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進行專項健 康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制 度及操作規(guī)程，教育和組織職工經(jīng)受平安技術(shù)培訓和管理，工會應支持單位對危 及單位和職工平安的行為進行懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保障第二十五條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保障進行平等協(xié)商，保 障女職工的合法權(quán)益。第二十六條單位不得安置未成年工從事國家規(guī)定級別以 上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強 渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條

37、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保障實行登記制 度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登 記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第二十八條 未成年工的健康檢查在安置工作崗位之前、工作滿一年、年滿 十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營開展需要, 制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼 續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營開展需要, 制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職

38、工的崗位、崗前培訓、繼 續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。第三十一條本單位應遵照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓 經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓 經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十二條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務 知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提升職工隊伍素質(zhì)。每年要對 在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十三條 遵照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工 守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制

39、訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職 工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條單位對模范遵照各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開 發(fā)、技術(shù)改造、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方 面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分 別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留 用查看、開除等處分。單位也可以遵照勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會 議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處

40、分決定書， 由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認 為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面 通知工會。第三十七條 給予職工經(jīng)濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的 20%o扣除后的工資局部，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十章附那么第三十八條 本合同有效期為年，自年 月 日起至 年月 日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比方；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條在本合同的履